… о дефиците рабочих в сельском хозяйстве и промышленности

С чем связан дефицит работников в аграрной отрасли
Бывший глава Минсельхоза предрек "катастрофу" в сельском хозяйстве из-за дефицита кадров. По словам Александра Ткачева, доярке приходится платить 150 тыс. руб. в месяц. В противном случае она просто не выйдет на работу, пожаловался бывший чиновник. Его семье принадлежит один из крупнейших российских агрохолдингов, напоминает РБК. По словам Ткачева, у сельского хозяйства нет ресурсов, чтобы конкурировать за работников с другими индустриями. Он отметил, что многие мигранты становятся курьерами и зарабатывают больше 100 тыс. руб. в месяц. "В поле их не заманишь", - пожаловался экс-министр.
Что происходит в этой отрасли? Президент Ассоциации садоводов России Игорь Муханин горячо поддержал оценку Ткачева: "Не просто катастрофа, а скоро вообще все закроется. Вакансии электрика, механика, тракториста, сварщика - их вообще нет. И у Ткачева еще и агрокомплекс, у него миллиардные обороты. Он может платить любую зарплату, какую захочет. А в садоводстве, где мы такие гонорары возьмем? 30 тыс. руб. уже никто не получает. Среднее - 45-60 тыс. руб., трактористы - 70-80 тыс. руб.
У меня вроде и условия хорошие, и питание, и автобусы. Но рядом нефтепровод "Дружба". Механик у нас был, вроде неплохой парень. Пришли и спросили: сколько мы ему платим? 70 тыс. руб. Они ему 140 тыс. руб. поставили. В общем, кругом обложили, скоро в сельском хозяйстве работать будет некому. Все будет, земля, техника, только людей не будет".
По данным Минсельхоза, сейчас в агротрасли заняты 6 млн человек. Дефицит работников в 2023 году оценивался примерно в 240 тыс. специалистов. Министерство запланировало укомплектовать предприятия кадрами не менее чем на 90% и начало работать с сельскими школами. Руководитель крестьянско-фермерского хозяйства "Богородская нива" Игорь Бобылев к этим планам относится скептически: "Не просто доярок, а разнорабочих, трактористов, механизаторов, агрономов - вообще нет людей.
Я и тракторист, я и агроном, и крановщик, и сварщик, и человек-оркестр. Зарплата 100-150 тыс., разнорабочий и специалист. На 100% не устраивает, приходится уговаривать. Конкуренции нет, то есть я не могу найти замену, если меня что-то не устраивает. Мне приходится соглашаться, идти на уступки. Здесь ведется строительство, работает промышленность, здесь рабочих не хватает, в глубинке. Там зарплата, может быть, даже в два раза меньше, чем здесь, в Московской области. Ярославская, Вологодская область - их же сюда не затащишь. Они даже будут знать, что у меня здесь больше зарплата, они сюда не поедут. Потому что "мы там живем, нам там удобно" и так далее.
Местные вообще не хотят работать. А если есть, они пьют так, что мама не горюй. Все, кто более-менее с руками, с головой, все при делах, они работают, их никто не отпустит. Приходится сотрудничать с приезжими, с ними, конечно, тоже сложно. Не гарантий, что они будут работать. И их тоже не найти. Если тракторист свободен, конечно, его задействуешь на какие-то второстепенные работы".
На сервисах поиска работы сейчас можно найти несколько десятков вакансий для доярок или специалистов по уходу за животными по всей России. Вопреки заявлениям Ткачева, в среднем соискателям предлагают зарплату в 40 тыс. руб. Но есть исключения. Как, например, на ферме под Ижевском, куда дозвонился "Ъ FM": "Есть малые доильные залы. Оборудование у нас специальное, даже если не работали, допустим. Мы все равно закрепляем официального наставника, который вас обучит. Зарплата - 85 тыс. руб. до вычета налогов. Много людей, да. У нас смены. Кто-то переезжает, кто-то по состоянию здоровья, то есть у нас по дояркам всегда есть вакансия. Поэтому движение персонала есть, и анкеты есть, поэтому рассматриваем всех. В этом году уже два раза было повышение заработных плат - за полгода на 5 тыс. руб.".
По итогам прошлого года, как подсчитали аналитики, в топ самых востребованных специалистов агросектора вошли овощеводы, фасовщики и грузчики. Большим спросом пользуются также трактористы и механизаторы.
В 2023-ем ставка овощевода составляла чуть больше 2 тыс. руб. за смену. В 2024 году она выросла до 3 тыс. руб. Разнорабочий или фасовщик, который в начале прошлого года получал от 2 тыс. руб., теперь зарабатывает 2,6 тыс. руб.

Екатерина ВИХАРЕВА. Коммерсантъ, 12 октября 2024 года

Высокопроизводительные рабочие места не помогли предприятиям преодолеть ограничения
Более десяти лет назад в стране была поставлена задача по созданию 25 млн высокопроизводительных рабочих мест. Это требовалось для повышения эффективности производств и уровня жизни работников. К 2024 году насчитывается около 24 млн таких мест. Что, однако, не помогло снизить ограничения со стороны предприятий, о которых так много говорят теперь в Центробанке. Экономике стали нужны не столько рабочие места, сколько люди - специалисты, способные обеспечивать технологический суверенитет.
Отечественная обрабатывающая промышленность пока еще находится в очень уязвимом положении с точки зрения доступности для нее высококвалифицированных кадров. Это следует из обзора Высшей школы экономики (ВШЭ).
Насколько удастся до 2035 года удовлетворить потребности предприятий в кадрах за счет выпускников.
Институт статистических исследований и экономики знаний ВШЭ рассчитывает индекс кадровой уязвимости. В его основе баланс мнений предприятий по поводу фактического изменения занятости и зафиксированного недостатка квалифицированных кадров. Чем выше значение индекса, тем уязвимее предприятие, и наоборот.
Как выяснилось, для предприятий обрабатывающей промышленности значение индекса почти достигло отметки 8, в распределительной отрасли оно находится около отметки 7,5, что свидетельствует о критической остроте кадровых проблем. В добывающей промышленности значение индекса при этом не превысило 3,5 - тоже показатель уязвимости, но в существенно более мягком варианте.
Судя по выводам, на которые ссылаются в ТАСС, по сравнению со вторым кварталом 2024-го ситуация с кадрами ухудшилась в полиграфии, производстве электрического оборудования, в сфере ремонта и монтажа машин и оборудования и т.д.
Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) указал на все еще не решенное противоречие российского рынка труда. "Избыточная занятость и наблюдаемый дефицит труда (особенно для сложных производств) - одно целое", - сообщил в презентации, посвященной контурам экономического развития страны в ближайшие 10 лет, директор направления ЦМАКП Дмитрий Белоусов.
Как он пояснил, с одной стороны, часть работодателей поддерживают "искусственную, избыточную занятость на предприятиях", мешая тем самым расти производительности труда. Это, отметим, становится в том числе следствием социальных установок - нежелания работодателей провоцировать недовольство местных жителей. Что особенно актуально в случае градообразующих предприятий.
С другой стороны, низкая производительность влечет за собой дальнейшую недооценку труда: работников сохранили, в том числе неконкурентоспособных, но все они получают относительно небольшую зарплату. А уже это создает не раз упомянутую экономистами "ловушку дешевого труда": у предприятий так и не появляется экономически убедительных мотивов для технологической модернизации производств и, допустим, для замещения труда некоторых работников роботами. В итоге, по замечанию Дмитрия Белоусова, "все большую роль на производстве играют недостаточно квалифицированные кадры", и это сказывается на качестве.
"Поэтому политика стимулирования создания новых рабочих мест должна сопровождаться: комплексной модернизацией существующих; созданием гибкого рынка труда вплоть до "оргнабора"; созданием современной системы профпереподготовки; развитием рынка жилья и среды для комфортной жизни", - перечислил Белоусов.
Еще в 2012 году перед российской экономикой была поставлена задача по созданию 25 млн высокопроизводительных (или модернизированных) рабочих мест. Обозначенные изначально сроки достижения этой цели несколько растянулись, но по итогам 2023 года в стране, судя по данным Росстата, насчитывалось уже более 24 млн таких мест.
Однако их наличие, как можно судить, не помогло в полной мере преодолеть ограничения со стороны предложения, то есть со стороны предприятий, испытывающих на фоне подскочившего спроса разнообразный дефицит (оборудования, мощностей и особенно кадров). Это те ограничения, о которых сейчас так много говорит, в частности, Центробанк, обосновывая повышение ключевой ставки.
Как заявляли в Центробанке, число рабочих мест в экономике РФ продолжает расти темпами в 100-200 тыс. в месяц. Не все из них, конечно, именно высокопроизводительные, но вариантов для трудоустройства становится явно больше. Однако в том и состоит проблема, что инновационное рабочее место или даже просто качественное и перспективное рабочее место оказываются бесполезными без присутствия на них именно соответствующих поставленным задачам специалистов.
Судя по тем данным, которые привел в презентации Дмитрий Белоусов, в целом в российской экономике дефицит специалистов может достичь оценочно почти 4,5 млн человек в период до 2035 года.
Допустим, в группе профессий по направлению техники и технологий наземного транспорта такой дефицит оценивается за указанный период в размере почти 820 тыс. человек. В группе профессий, связанных с промышленной экологией и биотехнологиями, речь идет об ожидаемом дефиците кадров на уровне около 790 тыс. человек. В сфере машиностроения - тоже около 790 тыс. человек. Применительно к профессиям, связанным с техникой и технологиями строительства, ожидаемый в течение 10 лет дефицит кадров оценивается примерно в 470 тыс. человек.
Также в группу "дефицитных профессий" с разными показателями вошли варианты, связанные с легкой промышленностью, сельским хозяйством, электроникой, фотоникой и приборостроением и т.д. Примечательно, что в числе дефицитных упомянуты и те профессии, которые имеют отношение к экономике и управлению (нехватка кадров ожидается в размере 240 тыс. человек), однако в этом случае проблема стоит уже явно не столь остро.
Судя по презентации, в ЦМАКП ожидают, что за период до 2035 года в российской экономике удастся за счет выпускников примерно на 80% удовлетворить кадровую потребность предприятий по таким направлениям, как ветеринария, а также как раз упомянутые экономика и управление. То есть дефицит специалистов хоть и сохранится, но все же он будет относительно терпимым.
Однако по такому направлению, как "фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии" потребность предприятий в специалистах будет до 2035 года удовлетворена за счет выпускников лишь примерно на 9%.

Анастасия БАШКАТОВА. Независимая газета, 13 октября 2024 года