Большая доля женщин среди занятых в какой-нибудь отрасли экономики еще не ведет к равноправию – доля женщин среди высшего руководства может оставаться очень низкой. Это один из выводов доклада «Разнообразие 2013» (Diversity 2013), опубликованного компанией Oxford Economics. Diversity, то есть буквально «разнообразие», – это термин из менеджмента, у которого пока нет устоявшегося русского перевода. Он означает работу в одном коллективе представителей разных народов, рас, религиозных убеждений, физических и психических возможностей.
Привлечение на работу женщин, молодежи, стариков, иностранцев и тех, кто может работать только неполный рабочий день (например, родителей или студентов), – это не просто дань моде или политкорректности. В развитых странах уже кончаются почти все традиционные виды трудовых ресурсов – упрощенно говоря, все мужчины в возрасте от студенческого до пенсионного, которые могут, хотят и способны работать за разумные деньги, – исчерпаны. Без привлечения свежей рабочей силы и отдельные компании, и экономики в целом не смогут дальше расти. Oxford Economics собрал данные по 33 развивающимся и развитым странам (включая Россию), чтобы выяснить, как обстоят дела в мире с привлечением «нетрадиционных» работников.
Результаты – в таблице ниже.
Разнообразие в мировой экономике по отраслям
Доля женщин среди сотрудников, %
Доля женщин среди высшего руководства, %
Доля сотрудников младше 25 лет, %
Доля сотрудников старше 65 лет, %
Доля иностранных сотрудников, %
Доля сотрудников с частичной занятостью, %
Банки
53
21
12
1,4
3,3
7
Услуги для профессионалов и бизнеса
45
30
9
5,1
5,8
14
Энергетика / Химпром
26
26
10
0,9
1,6
2
Тяжелое машиностроение
23
21
14
1,6
2,8
4
Страхование
58
30
10
2,4
6,6
11
Фармацевтика
41
32
9
0,2
1,7
3
Обрабатывающая промышленность
45
36
14
1,9
1,8
5
Торговля
52
34
25
3,9
3,9
19
ИТ-услуги
30
37
11
0,8
4,6
8
Производство технологического оборудования
30
26
13
1,1
2,3
3
Источник: Oxford Economics
Обратите внимание на низкую долю пенсионеров, а также на то, что высокая доля женщин среди сотрудников сама по себе не дает им равных возможностей по сравнению с мужчинами – доля женщин в топ-менеджменте никак не связана с общей долей женщин в отрасли.
Первая десятка стран с наибольшей занятостью людей старше 65 лет (слева) и моложе 25 лет (справа) % от общего количества рабочей силы
Примечание: прогноз для Канады на 2017 год для людей старше 65 лет выводит ее из топ-10
Источник: Oxford Economics
Также интересен список стран с наибольшей долей частично занятых работников в 2012 году:
ОАЭ;
Гонконг;
Сингапур;
Австралия;
Швейцария;
Канада;
США;
Австрия;
Великобритания;
Малайзия.
Николай ДЗИСЬ-ВОЙНАРОВСКИЙ. «Slon.Ru», 10 июня 2013 года
Демоскоп Weekly издается при поддержке:
Фонда ООН по народонаселению (UNFPA) - www.unfpa.org
(c 2001 г.)
Фонда Джона Д. и Кэтрин Т. Макартуров - www.macfound.ru
(с 2004 г.)
Фонда некоммерческих программ "Династия" - www.dynastyfdn.com
(с 2008 г.)
Российского гуманитарного научного фонда - www.rfh.ru
(2004-2007)
Национального института демографических исследований (INED) - www.ined.fr
(с 2004 г.)
ЮНЕСКО - portal.unesco.org
(2001), Бюро ЮНЕСКО в Москве - www.unesco.ru
(2005)
Института "Открытое общество" (Фонд Сороса) - www.osi.ru
(2001-2002)
