… о кризисе и внутренней миграции

Государство и бизнес предполагают решать проблему занятости, стимулируя внутреннюю миграцию. По данным всероссийского опроса, сменить место жительства ради новой работы пока готовы чуть более трети россиян

Федеральная служба по труду (Роструд) на этой неделе подписала первые два соглашения (из рассматриваемых 66) по поддержке занятости — с администрациями Красноярского края и Ярославской области. Бюджет программы Красноярского края составил 702 млн. руб. (667 млн. руб. из федерального бюджета, а 35 млн. руб. — из бюджета Красноярского края). Бюджет программы Ярославской области — 536,4 млн. руб. (федеральная часть — 509,6 млн. руб., 26,8 млн. руб. — из бюджета области) и 137,3 млн. руб. — средства работодателей.

Домоседов больше
Сменить место проживания ради новой работы готовы 38% россиян, а 46% категорически отказываются покидать родной город в случае потери работы, показал опрос, который по просьбе «Ведомостей» провел исследовательский центр портала SuperJob.ru 26–28 января среди 3000 респондентов из всех округов РФ.
В числе прочих мер этой программы красноярская администрация планирует трудоустроить 2120 жителей своего края в других городах и регионах, а ярославская администрация договорилась о трудоустройстве 350 своих жителей в Московской и Архангельской областях. Трудовым мигрантам компенсируют транспортные расходы на проезд к месту работы и обратно, выдадут суточные (по 100 руб.) и оплатят жилье в расчете 550 руб. в сутки. Глава Роструда Юрий Герций считает, что внутренняя миграция поможет в борьбе с безработицей, и надеется, что в этом году новую работу в другом городе и регионе найдут не менее 100000 человек.

Куда ехать
Сегодня структурный дисбаланс безработицы в различных регионах России позволяет трудоустроить примерно 600 000 человек, перераспределив их по территории страны для сокращения территориальной безработицы, подсчитал, основываясь на последних данных Росстата, Андрей Коровкин, завлабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН. Он исходит из того, что уровень структурной безработицы (вызванный несоответствием структуры спроса и предложения рабочей силы в различных регионах) составляет примерно 37%, а официально зарегистрированных безработных — около 1,5 млн. человек. «Показатель региональной структурной безработицы вырос вдвое — с 22% в 1992 г. до почти 40% в 2000-е гг. В 2005-2007 гг. он стабильно держался на уровне около 37%», — комментирует Коровкин. По его расчетам, основной вклад в структурный дисбаланс вносят регионы, где сосредоточено значительное число вакантных рабочих мест, при этом их доля в общей численности безработных значительно меньше (Москва, Санкт-Петербург, Московская область, Краснодарский край и т. д.). Среди регионов с противоположной ситуацией — Республика Дагестан, Кабардино-Балкарская Республика, Алтайский край.
Проанализировав базу вакансий на государственном портале «Труд всем», эксперты HeadHunter отметили, что в большинстве низкооплачиваемые должности (до 5000 руб. — 14192 объявления) сосредоточены в регионах. На Москву же приходится лишь 0,4% подобных вакансий. Зато более половины (62%) предложений работы с зарплатой от 15000 до 20000 руб. (7580) и 63% вакансий с зарплатой от 20000 до 50000 руб. (10504) приходится на столицу. А самые высокооплачиваемые должности госслужбы предлагают в основном в Тюмени (например, должность гендиректора с окладом до 600000 руб.).
По наблюдениям HeadHunter, в государственных базах данных довольно много вакансий экономистов, бухгалтеров, врачей и архитекторов. Но практически нет вакансий менеджеров по закупкам, из области маркетинга, рекламы, PR, продаж, логистики, которых даже в условиях кризиса много на hh.ru.

Без подъемных
В сегодняшней экономической ситуации компании часто заинтересованы в релокации сотрудников из одних регионов в другие. К примеру, 1 января компания «Базэл аэро», управляющая южными аэропортами Олега Дерипаски, из Москвы переехала в Краснодар, рассказал «Ведомостям» ее гендиректор Сергей Лихарев: компания по управлению бизнесом должна находиться там же, где и бизнес (из-за этого год назад УК «Группа «ГАЗ» перебралась из Москвы в Нижний Новгород). По его словам, из трех десятков московских сотрудников переехало всего двое (часть оставили работать в родственной структуре — авиационном секторе «Базового элемента»).
Вера Ампилогова, коммерческий директор «Базэл аэро», приняла решение отправиться в Краснодар вслед за компанией, покинув Москву, где прожила пять лет (ранее жила и работала в Новосибирске). Как призналась она «Ведомостям», аргументами в пользу переезда были интерес к компании и общая экономическая ситуация, при которой наверняка трудно было бы искать новую работу в столице. По ее словам, условия, предложенные «Базэл аэро» в Краснодаре, ее устроили, и в этом году она собирается перевезти туда своего сына, который пока живет у бабушки.
«Сегодня в краснодарском “Базэл аэро” работает 10 человек из планируемого штата в 14 специалистов: четыре человека из Краснодара, двое из Москвы и по одному из Ростова, Ульяновска, Новосибирска и Самары. Переезжающим сотрудникам оплачивался только авиабилет со стандартной нормой провоза багажа, никаких других подъемных не было — в условиях кризиса мы надеялись найти взаимопонимание с сотрудниками и нашли его, — сказал Лихарев. — Расходы на содержание управляющей компании сократились в три раза, а продуктивность явно повысилась, так что положительный результат очевиден».

Типичный мигрант
Согласно опросу SuperJob.ru, рассматривать предложения о работе в пределах своего региона готовы 13% опрошенных, чаще мужчины, чем женщины (15% и 10% соответственно). Решающие факторы в пользу принятия такого решения, по словам большинства респондентов, — наличие жилья и высокий уровень оплаты труда на новом месте работы. Готов сменить не только город, но и регион проживания каждый четвертый из опрошенных россиян (25%). Мужчин среди них также больше, чем женщин (30% к 19%). Скептически относятся к идее переезда ради новой работы 46% россиян, среди них 53% женщин и 40% мужчин.
Куратор опроса Наталья Голованова говорит, что подобный результат был вполне предсказуем: среднестатистический мигрант — это молодой, не обремененный семейными узами мужчина, проживающий не в столицах (категорически отказываются от переезда в другой город ради новой работы 54% москвичей и 53% петербуржцев). По ее наблюдениям, достаточно тяжело дается решение о переезде респондентам, состоящим в браке и имеющим детей (48%). Женщины часто пишут в анкетах: «У меня маленький ребенок. Муж дома сидеть не будет, а без семьи мне работа не нужна». Трудно сниматься с места и 54% респондентов, перешагнувших полувековой рубеж: «Не хочется терять родственные связи, продавать дачу, выбрасывать мебель, а уж связываться с риэлторами и вовсе страшно!».

Михаил МАЛЫХИН. «Ведомости», 4 февраля 2009 года