… о цене рабочей силы в России

Цена рабочей силы в нашей стране определяется не производительностью, а дефицитом. Постоянный рост расходов российских компаний на фонд оплаты труда (ФОТ) приводит, с одной стороны, к серьезному снижению конкурентных преимуществ России как рынка с относительно дешевой рабочей силой и замедлению роста валовой прибыли в экономике.
То, что хорошо для отдельной семьи (а зарплата - основной источник средств существования для большинства населения), может стать серьезной проблемой для всей страны. С другой стороны, необходимость платить за рабочую силу дорого - это вызов времени. На который есть только один ответ - адекватный рост производительности труда. Разумеется, не за счет того, чтобы рабочий еще сильнее потел у старого станка или на стройке с лопатой в руках, а путем перехода к малолюдным технологиям.

Эффект низкого старта позади
За последние три года расходы на ФОТ в России увеличились почти на 50 процентов (с учетом инфляции). В долларовом исчислении рост заработной платы еще более впечатляет. Так, в июне 2007 года средний оклад в России достиг 530 долларов в месяц, что на 30 процентов (!) выше показателя июня 2006 года. Одна из причин такого скачкообразного подъема - традиционная недооцененность труда в России. На старте реформ рабочий у нас получал 20 долларов в месяц. И в течение последующих 10-12 лет зарплата в 200-300 долларов считалась очень хорошей. Однако сейчас эффект низкого старта давно позади, а увеличение ФОТа продолжается еще большими темпами. Прогноз показывает, что средняя номинальная заработная плата к 2011 году почти удвоится, составив более 1000 долларов, а к 2015 году повысится до 1668 долларов. То есть она достигнет текущего уровня стран Восточной Европы в 2010-2012 году, а текущего уровня Португалии - в 2014 году (вспомним лозунг "Догоним Португалию!" - беднейшую страну из старожилов Евросоюза).
При этом в быстрорастущих секторах экономики рост заработной платы идет опережающими темпами. Пример - торговля. В 2006 году крупные розничные торговые сети "Пятерочка" и "Магнит" увеличили выручку на 45 и 59 процентов, а их расходы на ФОТ увеличились на 67,8 и 68,1 процента соответственно. То есть оплата на 10-20 процентов обогнала производительность.
С социальной точки зрения хорошо было бы догнать по доходам Европу еще раньше. Но этого не может позволить экономика. Рост расходов на ФОТ приводит к перераспределению национального богатства от корпораций к населению. В результате валовая прибыль в экономике может снизиться с 40 процентов от ВВП в 2007 году до менее 30 процентов к 2015 году. В чисто экономическом смысле - это минус. Потому что именно компании, а не их рабочие должны оплачивать модернизацию производства.

Зарплата обречена расти
Сейчас рынок зарплат определяется дефицитом кадров. Так что основная причина повышения зарплат - сокращение населения России, точнее, трудоспособного населения. К 2015 году численность трудоспособного населения с сегодняшних 74,2 миллиона сократится на 8 процентов. К тому же Россия географически не похожа на малые страны. Наши проценты безработицы не так показательны, как в Словакии или Польше. Большая часть безработных в России проживает в регионах, удаленных от крупных промышленных и торговых центров на многие тысячи километров, что затрудняет внутреннюю миграцию. Так, например, в населенных районах Северного Кавказа уровень безработицы варьируется от "благополучных" 22-23 процентов в Дагестане и Кабардино-Балкарии до катастрофических 65 и 75 процентов в Ингушетии и Чечне. В то же время безработица в самых развитых центральных и северо-западных областях России практически отсутствует, составляя в Москве 0,6 процента от трудоспособного населения, а в Санкт-Петербурге - 2,2 процента.
Итак, ФОТ обречен расти. Если на это не реагировать, то российский реальный сектор может потерять конкурентноспособноть. Единственным стабильным и долгосрочным решением проблемы роста расходов на ФОТ может быть только увеличение производительности труда. Несмотря на все экономические реформы, прошедшие в России за последние 15-20 лет, экономика страны остается очень трудоемкой, а производительность труда сильно отстает от показателей и развитых стран, и большинства восточноевропейских стран. Рабочий АвтоВАЗа производит менее 7 единиц продукции в год, а на американской "Дженерал Моторс" - свыше 30 единиц стоимостью в 3-3,5 раза выше средней "Лады". Разность в производительности труда составляет, таким образом, 12-15 раз. Даже в самых эффективных отраслях российской промышленности, например нефтегазовой, сравнение производительности труда показывает кратный разрыв.

Вместо эксплуатации - инновации
Низкий уровень производительности труда в России делает любые рассуждения на тему нехватки рабочих рук в стране практически бессмысленными. Нынешняя структура организации труда в России крайне неэффективна и больше подходит для стран с низкими доходами, какой Россия была всего несколько лет назад. В частности, такие сильные разрывы в производительности труда отражают избыточную занятость в России. Это в первую очередь касается бюджетных и государственных секторов из-за отсутствия у них структурной гибкости и наличия монополистических свойств (как, например, у общественного транспорта или в ЖКХ). Это позволяет сохранять неэффективное управление в течение длительного периода времени. Вопросы доступности рабочих рук могут быть решены за счет реорганизации трудового процесса и эффективного управления им в виде введения капиталоемких технологий и стандартов производительности труда, аналогичных тем, что используются в развитых странах.
Образец - Финляндия, лидер ЕС по темпам экономического роста. Маленькая страна с большой экономикой прекрасно обходится без трудовых мигрантов, потому что ту работу, которую на российском предприятии выполняют 20 станочников, у них делает один оператор робототехнического комплекса. Таким образом, быстрое и равномерное превращение России во все более развитую страну (во многом вызванное увеличением расходов на ФОТ) должно привести к существенному сокращению размеров наименее эффективных секторов экономики и высвобождению компаниями ненужной рабочей силы. Более того, увеличение расходов на ФОТ может в конечном итоге привести к повышению производительности труда в России. Помочь бизнесу может государство - если облегчит налоговую нагрузку при реструктуризации производств, переходу к малолюдным технологиям и выплату высоких пособий сокращаемым, к примеру, в течение полугода после увольнения. Но реально безработица России не грозит во всем обозримом будущем, потому что одна только программа освоения Севера потребует труда нескольких поколений.

(По материалам, предоставленным "НВ" компанией "АТОН Брокер")
Алексей КОВАЛЕВ. «Невское время», 27 сентября 2007 года