… об отношении бизнеса к изменению пенсионного возраста

Владельцы предприятий приветствуют увеличение пенсионного возраста

Ассоциация менеджеров и ИД "КоммерсантЪ" представляют результаты ежемесячного опроса российских бизнесменов в рамках проекта по расчету индекса деловой активности. В мае мы отметили две инициативы российских властей. Первая касается создания национального Банка развития, согласно которой государство сможет больше тратить. Вторая - реформы пенсионной системы, согласно которой граждане смогут больше работать. Первую предприниматели сочли логичной с точки зрения государства как главного в стране собственника, но в экономическом плане малоэффективной. Вторую - крайне необходимой, но лишь по отношению к собственным компаниям.
Опрос пыл проведен в период с 29 мая по 6 июня. В опросе приняли участие 105 топ-менеджеров и собственников российских компаний.

Инвестиционный запал
<…>

Демографическая бомба
Второй майской "темой месяца" стала пенсионная реформа. В прошлом месяце министр финансов Алексей Кудрин пообещал, что в ближайшие 10-15 лет отношение средней пенсии к средней зарплате не будет снижаться и сохранится на уровне 25%. А глава экспертного управления администрации президента Аркадий Дворкович заявил, что если решения по пенсионной системе не будут найдены в течение года, то отношение средней пенсии к средней зарплате в ближайшие годы упадет до 15-17%.
При этом сам президент Владимир Путин, выступая в конце апреля с ежегодным посланием Федеральному собранию, отметил, что, несмотря на бытующее мнение о необходимости увеличения пенсионного возраста в России, объективных предпосылок для его увеличения в нашей стране нет. Вместе с тем следует создать систему стимулов, чтобы люди при достижении пенсионного возраста добровольно могли продолжать трудовую деятельность, что должно вести в будущем к значительному повышению пенсионных выплат.
Также в мае на заседании президиума совета по реализации нацпроектов первый вице-премьер Дмитрий Медведев представил концепцию демографической политики до 2025 года, согласно которой, если предпринимаемые правительством меры по преодолению демографического кризиса не дадут результата, власти намерены ввести послабления для мигрантов из стран СНГ и Прибалтики.
Итак, понятно, что проблема нехватки рабочей силы в ближайшей перспективе вышла уже на самый высокий политический уровень. Тем интереснее было узнать мнение по данному вопросу до сих пор остававшихся в информационной тени работодателей.
Выяснилось, что в целом бизнес поддерживает реформирование пенсионной сферы. Так, в отношении реформы пенсионного возраста половина (50,1%) участников опроса указала, что она необходима, но в отдаленной перспективе и постепенная. Треть (33,3%) полагает, что реформа нужна и в ближайшей перспективе, а 9,5% - что лишь в отдельных секторах экономики. Лишь 4,8% респондентов ответили, что реформа не нужна, а 2,3% затруднились с ответом.
Подавляющее большинство (80,9%) представителей отечественного бизнеса считает экономически целесообразным для своей компании введение "гибкого" возраста выхода на пенсию, позволяющего человеку самостоятельно решать: выйти на пенсию раньше и получать пенсию меньшего размера или позже и получать пенсию большего размера.
По вопросу, должны ли компании стимулировать своих сотрудников добровольно продолжать трудовую деятельность, бизнес уже не так единодушен. 38,1% считает, что этим должно заниматься исключительно государство, 33,3% - что сами компании, 28,6%, напротив, что именно компании не должны.
К тому, что в случае, если принимаемые правительством меры по преодолению демографического кризиса не дадут результата, власти намерены ввести послабления для мигрантов из стран СНГ и Прибалтики, бизнес отнесся настороженно. Более половины (52,4%) предпринимателей затруднились с ответом на вопрос, как они относятся к данной инициативе. 26,4% отнеслись положительно, а 21,4% опрошенных - отрицательно.

Сергей ЛИТОВЧЕНКО, Александр ДЫНИН, Ассоциация менеджеров; Петр РУШАЙЛО.
«Коммерсантъ», 15 июня 2007 года