Рост интереса к работе через агрегаторы замедлился
из-за нехватки работников
В платформенную занятость в России эпизодически вовлечено до 16%
работоспособного населения, или примерно 10 млн человек, следует
из доклада Высшей школы экономики. При этом в последние два года
это число выросло несущественно. Фактором, сдерживающим темпы роста
этого сегмента, вероятно, является состояние российского рынка труда
- конкуренция компаний за работников в условиях дефицита кадров
повысила привлекательность работы по найму. Увеличить ее еще больше
может лояльность работодателей - более трети платформенных занятых
сообщили, что выбрали такой режим, не сумев найти работу по найму
в гибком или гибридном формате.
Конкуренция работодателей на рынке труда могла снизить привлекательность
работы и торговли через онлайн-платформы в качестве основного занятия.
Такой вывод можно сделать из исследования "Платформенная занятость:
динамика развития и социально-экономические эффекты" Института
социальной политики Высшей школы экономики (ИСП ВШЭ). В основе работы
- данные Росстата и сведения онлайн-опросов, проведенных ИСП в 2022
и 2024 годах. Под платформенными занятыми понимались те, кто лично
выполняет работы или оказывает услуги, находя заказчиков через онлайн-агрегаторы
(цифровые платформы).
Из онлайн-обследований выяснилось, что в такой вид платформенной
занятости весной 2024 года было вовлечено 16% работоспособного населения
страны (против 14% в 2022-м).
При этом 12,5% человек были заняты эпизодической работой через платформы,
а 3,5% - регулярной. Из этого следует, что число регулярно занятых
платформенных работников увеличилось за два года с 3,4 млн до 3,7
млн человек. Такая занятость в большей степени распространена среди
городских жителей, в гендерном разрезе - среди мужчин, в возрастном
- среди молодежи. Это прежде всего услуги репетиторства и преподавания
(17% платформенных занятых), IT-услуги (14,7%), перевозки и курьерская
доставка (суммарно 13,3%).
Средняя длительность платформенной занятости - 10 часов в неделю
(включает как поиск заказов на платформах, так и непосредственно
выполнение работ). Те, кто указал платформенную занятость в качестве
основной, в среднем тратили на нее 29 часов, регулярно подрабатывающие
- 11,3 часа, эпизодически - 4,7 часа в неделю. В 2024 году больше
платформенных занятых стали оформлять выполненные работы официально:
полностью или хотя бы частично это делают, по их словам, 54,5% (в
2022 году - 51,4%). О статусе самозанятости в опросе этого года
сообщили более половины, в 2022-м - треть. Это, отметим, соответствует
тренду роста самозанятости: по последним данным ФНС, число россиян
с таким статусом превысило 10 млн. Следующий по распространенности
вариант - заключение договора подряда (22,4% оформлявших работы
в 2024 году и 29,5% в 2022-м). Индивидуальных предпринимателей среди
платформенных работников было 16% и 15% соответственно. Наиболее
популярные агрегаторы - "Авито.Услуги"; платформы, специализирующиеся
на услугах такси и доставки; "Яндекс.Услуги".
Как отмечает руководитель исследования, замдиректора Института социальной
политики Оксана Синявская, сейчас аккуратно предсказать, как именно
платформенная занятость в РФ будет развиваться дальше, невозможно.
"На стремление людей оказывать услуги или выполнять работы
через платформы влияет множество факторов - например, в пандемию
был взрывной рост в этом секторе, и два года назад мы ждали, что
он продолжится. Но похоже, что сейчас конкуренцию платформенной
занятости составляет традиционная - в наиболее растущих секторах
экономики. Мы ожидаем, что масштабы платформенной занятости будут
увеличиваться, но не готовы оценить темпы этого роста", - говорит
она.
Операционный директор компании "Анкор" Алексей Миронов
отмечает, что определение платформенной занятости, которое используют
авторы исследования, не охватывает значительное число работающих
в этом секторе. "На рынке труда также есть платформы, предоставляющие
работников ритейлерам - например, GigAnt, MyGig, - и если учитывать
тех, кто работает через них, то платформенных работников будет больше",
- говорит эксперт. При этом он соглашается, что "ментально
россияне тяготеют к найму, и часть платформенных работников могли
вернуться к традиционным форматам занятости".
Отметим, что ресурс платформенной занятости как источника кадров
для традиционных форматов работы, вероятно, еще не исчерпан, особенно
если работодатели будут развивать гибкую занятость и гибкий график
работы. Более трети опрошенных в ходе исследования ИСП указали,
что именно из-за отсутствия рабочих мест с такими характеристиками
они и отказались работать по найму.
Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 3 июня 2024
года
