Что происходит на рынке труда рабочих профессий
Токарю теперь платят больше, чем коммерческому директору: как выяснил
"Ъ FM", дефицит представителей рабочих профессий вынуждает
бизнес индексировать зарплаты в среднем на 20% в год. Но даже такое
повышение не решает всех проблем - сотрудников активно перекупают
ВПК и предприятия на новых территориях. Что происходит на рынке
труда "синих воротничков"? И где их взять? Выясняла Аэлита
Курмукова.
Меняю один "белый воротничок" на три "синих":
так бизнес характеризует общую ситуацию с представителями рабочих
профессий. Рынку, по разным данным, сегодня не хватает от 2,5 млн
до 5 млн человек, и взять их, по сути, неоткуда. И проблема не только
в демографии - таких специалистов, как утверждают собеседники "Ъ
FM", активно забирают ВПК и компании на новых территориях.
На этом фоне нехватку персонала испытывают все предприятия, подчеркнул
основатель ГК "Кабош" Дмитрий Матвеев:
"Мы потеряли процентов 70-80 людей. Им предлагались лучшие
перспективы. Когда мы говорим про новые территории, то там сотрудникам
предоставляли квартиру и зарплату в два раза больше.
Пока не все вакансии у нас закрыты. В некоторых случаях мы на замену
нашли менее квалифицированных специалистов и стараемся готовить
себе новые кадры. Делаем, конечно, и совмещения, просто у нас нет
развития".
Государство - главный конкурент на рынке найма рабочих профессий.
Зарплаты на заводах уже в районе 200 тыс. руб. И если выбирать,
то многие предпочитают ВПК, где бонусом идет вахтовый метод. Ситуацию
осложняет и внутренняя миграция, особенно в регионах, что ближе
к столице, продолжает Дмитрий Матвеев: "Когда вы нанимаете
человека, допустим, в Псковской области, то там его зарплата составляет,
к примеру, 80 тыс. руб. Если же вы его перевозите, то его оклад
будет уже 120-130 тыс. руб., плюс жилье. Итого он вам начинает обходиться
в два раза дороже. А куда это все ложится? Это ложится на себестоимость
продукции".
Еще сложнее найти таких специалистов в Москве, добавляет гендиректор
завода "Элкат" Максим Третьяков. По его словам, многие
ушли работать в сервисы такси и службы доставки, а выпускники колледжей
морально не готовы идти на производство: "Я, например, ищу
токаря. Сейчас у нас стоит оклад в 250 тыс. руб., и мы не можем
найти работника. Чтобы вы понимали, мой коммерческий директор получает
150 тыс. руб. Так вот, он предложил своему сыну пройти обучение
и прийти работать к нам токарем, тем более мы готовы оплачивать
учебу. Молодой человек мог бы спокойно зарабатывать 200 тыс. руб.
Но он ответил, что у нас тут скучно и он лучше будет самокаты чинить.
Фактически мы конкурируем за ограниченный пул "синих воротничков".
Сильно выросло оборонное производство, что потянуло за собой всех
смежников, в частности, обрабатывающую промышленность.
Они стали расширять производство и, естественно, "пылесосить"
рынок. Никаких других способов, кроме как переманивать их на более
высокую зарплату, нет и не будет".
Но остановить текучку персонала только индексацией окладов не получится,
уверен совладелец компании "Технониколь" Сергей Колесников:
"В прошлом году мы подняли зарплаты на 19%. В этом, думаем,
она вырастет примерно на столько же. Если бы мы этого не сделали,
текучка была бы намного выше. Существуют нефинансовые механизмы
- это интересные проекты, продвижение по службе. Если в долгосрочной
перспективе, то надо рожать; в краткосрочной - пускать мигрантов.
Это тоже болезненный вопрос. Важно, конечно, принимать иностранцев,
которые близки к культуре российского общества".
Но после теракта в "Крокусе Сити Холле" в марте 2024-го
вопрос с мигрантами пока стоит на паузе. Да и сложно будет найти
среди них высококвалифицированные кадры. А именно они сегодня необходимы
отрасли: персонал с опытом и своими наработками колледжи и профессиональные
училища не выпускают. Научить сотрудников, конечно, можно, но это
не только деньги, но и время.
