… о грядущем дефиците рабочих рук в России

В ближайшем будущем Россию ждет еще одна напасть - дефицит квалифицированных кадров

По оценке Экспертного института при Российском союзе промышленников и предпринимателей, уже в ближайшем будущем основным сдерживающим моментом промышленного и экономического роста России станет дефицит квалифицированных рабочих кадров,
Проблема эта возникла не вдруг. Основные причины нехватки "золотых рук" - спад производства начала 90-х, разрыв между системой профобразования и потребностями рынка труда, падение престижа рабочей профессии и, наконец, демографическая яма, куда неуклонно движется страна.
До недавнего времени основной причиной дефицита рабочих кадров считалась низкая оплата труда. Но сегодня существует достаточное число успешных предприятий, которые имеют стабильный портфель заказов и способны обеспечить своим рабочим достойную заработную плату. Но и там постоянно не хватает квалифицированных рабочих.
Это, говорят оптимисты, явление временное. Сегодня в нашем среднем профессиональном образовании (СПО) - 2700 колледжей, техникумов и училищ, в которых учатся около 3 миллионов студентов. По данным Союза директоров СПО России, подготовка специалистов осуществляется по 260 специальностям. 45 процентов из них не имеют аналогов в высшем образовании.
В отличие от многих вузов именно в средние учебные заведения сегодня есть реальный конкурс. В среднем - более 2,5 человека на место. Наибольшим спросом пользуются специальности по радиоэлектронике, электротехнике, направлениям оборонной и авиационной промышленности, приборостроению, машино- и судостроению. Постоянно растет набор на специальности, связанные с сферой обслуживания, информатикой, вычислительной техникой, экономикой.
Несмотря на постоянную нехватку в самых разных отраслях экономики квалифицированных рабочих, их доля среди безработных достигла 20 процентов и превышает численность безработных с высшим образованием (11%) почти в два раза.
Сегодня, как и во времена развитого социализма, работяги стране нужны. Только вот раньше их учили много, охотно и забесплатно. Сейчас - задорого и мало. Учебных заведений, где "куют" настоящие рабочие кадры, - по пальцам пересчитать. Одно из них - Красногорский оптико-электронный колледж. Сам президент Путин приезжал сюда поздравить студентов с началом учебного года. Президенту колледж понравился. Мне тоже.
Шутка ли - оснащено учебное заведение по последнему слову техники. На каждого студента - по компьютеру. В аудиториях - новейшее оборудование, которому любой вуз позавидует.
А вот директор колледжа Виктор Демин, доктор педагогических наук, президент Союза директоров средних специальных учебных заведений России, все равно жизнью не доволен. У него есть на это веские причины.
- Виктор Михайлович, а нужны ли нашему государству с его разваленной промышленностью высококвалифицированные рабочие?
- В структуре производительных сил любой развитой страны (Россия - не исключение) людей со средним профессиональным образованием не менее 30 процентов. На одного инженера приходится 4-5 специалистов-техников. А в ЖКХ, транспорте, лесном хозяйстве, связи, торговле, здравоохранении квалифицированных рабочих - от 35 до 45 процентов. Так что ответ на ваш вопрос очевиден: конечно, рабочие высокой квалификации производству необходимы.
Проблема в другом: у нас не сформирована структура потребностей. Сегодня никто не ответит на вопрос, сколько квалифицированных рабочих нужно, скажем, в промышленности, сколько - в сфере услуг.
- Иногда кажется, что наши учебные заведения живут своей жизнью, не связанной с жизнью страны. Они как-то реагируют на требования рынка?
- Они от него зависят. Кто этого не понял, тот не выжил. Сегодня сократилась подготовка квалифицированных рабочих для производства, а увеличилась для сферы потребления - торговли и бытового обслуживания. Что делать? Мы давно уступили Европе и Японии первенство в области цифровой техники, сейчас уступаем место - в радиоэлектронике. Нас никто не обеспечил учебной базой. На чем учить студентов? На старых ламповых приборах?
- А как же пресловутая государственная поддержка?
- Объемы государственного финансирования растут. Но денег, которые государство вкладывает в подготовку высококлассных рабочих, все равно недостаточно. Нужны дополнительные инвестиции со стороны работодателей. Как только мы начали самостоятельно зарабатывать, нас тут же обложили налогами. С каждого заработанного рубля мы платим 86 копеек налога. Представляете, с какими оборотами мы должны работать? Но мы же не предприниматели!!!
- Сколько у вас зарабатывают преподаватели?
- Около 10 тысяч. Бедный учитель и педагог никогда не будет подвижником.
- За чем приходят к вам студенты? Получить надежную специальность?
- Я далек от мысли, что в колледжи, техникумы и училища ребята приходят по любви к какой-то профессии. Интерес формируется позднее. Как показывают наши исследования, многие к нам приходят из необходимости сменить образовательную среду. Многим так надоела школа, что им просто хочется любой ценой ее покинуть. Уходя из школы, ребенок как бы начинает новую жизнь. Мы для него - социальный лифт. Здесь у него больше возможностей реализоваться.
- Каков социальный состав ваших студентов?
- 60 процентов студентов в нашей системе - это дети из малообеспеченных семей. Но я не хотел бы, чтобы систему среднего профессионального образования воспринимали как "социальный отстойник". У нас конкурс три человека на место. Это образование весьма востребовано среди молодежи. Для многих оно становится базовым в построении карьеры.
- Какой процент ваших выпускников идет работать по специальности?
- Около 40 процентов. 50 процентов продолжает обучение в высшей школе, 10 выбирают что-то другое.
- Например, в провинции, в Ивановском текстильном техникуме, государство тратит на обучение квалифицированного рабочего 13,5 рубля. Сколько стоит получить такого специалиста в Москве?
- Нам государство выделяет на эти цели 10 тысяч. Внебюджетное образование в нашем колледже обходится в 16-18 тысяч. Следовательно, учитывая "среднюю температуру по больнице", готовый "продукт" мы получаем за 16-18 тысяч рублей.
- Сколько получает ваш выпускник на производстве?
- Начинает от 8-9 тысяч. Может, это и не очень много, но на хорошем производстве есть стимул и возможность расти.
* * *
КСТАТИ
Десятка самых востребованных и "денежных" рабочих специальностей (зарплата молодого специалиста - от 8 до 15 тысяч рублей):
1. Специалист по информационным технологиям
2. Специалист машиностроения (высоко квалифицированные рабочие по обработке металлов, фрезеровщики, штамповщики, обслуживание станков и оборудования)
3. Техническое обслуживание автотранспорта
4. Менеджеры в сфере торговли и услуг
5. Офисные служащие
6. Строители и эксплуатационники зданий и сооружений
7. Тех. обслуживание электрического и электрохимического оборудования
8. Специалисты по цифровой электронике
9. Специалисты в области сервиса (гостиничное хозяйство, бытовые услуги)
10. Дизайн

Анна АМЕЛЬКИНА. "Деловой Вторник", 18 апреля 2006 года