… о возможных последствиях кризиса для рынка труда

Финансовый кризис меняет ситуацию на российском рынке труда и может спровоцировать рост безработицы и снижение зарплат, считают эксперты, участвовавшие в среду в заседании "круглого стола" в РИА Новости на тему "Первые последствия финансового кризиса для кадрового потенциала России: заморозка после перегрева?".
"На рынке труда РФ в ближайшие месяцы ожидается легкая встряска. Произойдет переход от рынка, где превалировал работник, к рынку, где главный - работодатель. То есть количество заявок об устройстве на работу будет расти, а количество вакансий - сокращаться", - ожидает исполнительный вице-президент РСПП Федор Прокопов.

Кандидаты на вылет
Изменения на рынке труда РФ начались, увольнения уже идут, констатировал Прокопов. "Первыми (от финансового кризиса) пострадали, конечно, банки и страховые компании, ряд которых уже анонсирует сокращение персонала", - отметил он. Вторыми в списке на сокращения сотрудников стоят, по мнению представителя РСПП, девелоперские и строительные компании, многие из которых вынуждены отказываться от проектов, третьими - производители автомобилей, затем - металлургические компании.
Следующие в очереди - ритейлеры, полагает руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН Евгений Гонтмахер. "Зимой 2009 года ожидается жесткий кризис в ритейле, причиной которого является снижение покупательского спроса. Население (в связи с кризисом) станет меньше покупать, реже будет ходить в магазины", - заявил он. Кризис в торговле может оказаться особенно сильным, так как инвестиции сетей в открытие новых торговых точек, супермаркетов могут не окупиться и тогда долги перед банками останутся непогашенными, беспокоится Гонтмахер.
Нелегко придется также авиакомпаниям и машиностроительным предприятиям, отметил член комитета Госдумы по труду и социальной политике Максим Тарасенко.
Если говорить о профессиях, то с проблемами устройства на работу прежде всего столкнется обслуживающий персонал, в том числе водители, секретари, полагает консультант по организационному развитию, преподаватель Академии народного хозяйства при правительстве РФ Елена Малькова.
Пострадают и менеджеры высшего звена, прежде всего в финансовой сфере, добавил Прокопов. "Бывшему вице-президенту банка трудно будет устроиться на аналогичную должность и сохранить прежнюю зарплату. Не исключено, что ему придется устроиться на должность рангом пониже и получать зарплату на уровне не вице-президента, а начальника отдела", - считает он.

Что будет?
Изменения на рынке труда глубже всего затронут Москву и другие крупные города России, при этом работодатели попытаются воспользоваться фактом финансового кризиса, чтобы пересмотреть кадровую политику и систему мотивации персонала, включая выплату годовых бонусов менеджерам, ожидает вице-президент РСПП. "Одни (компании) воспользуются ситуацией, чтобы оптимизировать численность персонала, систему вознаграждений. Другие - начнут освобождаться от малоэффективных кадров, чтобы найти новые таланты", - сказал Прокопов.
Сейчас никто не может дать точный прогноз, насколько могут возрасти количество безработных и снизиться зарплаты, считают эксперты. В целом кризис может привести к снижению зарплат в различных отраслях РФ, сказал Гонтмахер. "Скорее всего, ситуация выльется в снижение зарплат, это ясно всем. Главное, чтобы это не приняло катастрофический характер", - отметил он.
"Массовой безработицы в России не будет", - в то же время уверен Гонтмахер. "Будет не массовая безработица, а просто ее рост", - уточнил директор Центра трудовых исследований ГУ-ВШЭ Владимир Гимпельсон.
В связи с этим Гонтмахер вспомнил экономический кризис России начала 1990-х годов. "Даже в то время, когда ВВП страны снизился на 40%, зарплаты сократились всего на 10%. Сейчас же, думаю, такого резкого (как в 90-е годы) снижения ВВП у нас (в РФ) не будет", - сказал он.

Что делать?
Государству, а также компаниям нужно принимать срочные меры для того, чтобы финансовый кризис не перерос в кризис на рынке труда, считают эксперты.
"Компаниям нужно придумывать маркетинговые ходы. Как, например, можно платить меньше квалифицированным работникам? Нужно, наоборот, усиливать мотивацию по сохранению ценных кадров", - отметила Малькова.
Российским властям следует увеличить пособия по безработице, которые сейчас составляют от 700 до 3200 рублей в месяц, полагает депутат Тарасенко. "Нужно будет пересматривать параметры расходов федерального бюджета (на 2009-2011 годы), чтобы поддержать безработных", - сказал депутат.
Чтобы людям было легче найти работу, необходимо создать государственный банк данных на рынке труда, считает Гонтмахер. "Нужен банк данных по всем вакансиям в РФ, который должен быть доступен", - заявил он. В отсутствие единой системы базы данных о вакансиях человеку сложно найти работу, особенно если он хочет работать не в Москве, а в другом городе, продолжил эксперт. "Как я поеду из Калининграда работать во Владивосток, не зная куда?" - сказал он.
Минздравсоцразвития с помощью поддержки государства нужно вести детальный мониторинг ситуации на рынке труда, вплоть до анализа необходимости существования определенных рабочих мест или, наоборот, выявления дефицита отдельных вакансий во всех секторах экономики, полагает Прокопов. "Это позволит создавать новые нужные рабочие места и ликвидировать плохие", - отметил он.
Сказать точно, что делать, тем не менее, практически невозможно, переживает Гимпельсон. "Мы сейчас находимся в тумане. Как можно в ситуации тумана, например, придумывать маркетинговые ходы? Сойдешь с места - можешь упасть в яму", - сказал он.
Но большинство участников "круглого стола" сошлось на том, что меры нужно принимать именно сейчас. "Иначе, когда туман рассеется, будет уже поздно", - решили они.

РИА «Новости», 9 октября 2008 года

Специалисты не прогнозируют массового роста безработицы

Уже свершившийся факт: мировой финансовый кризис затронул сферу труда и занятости. Сокращения персонала начались в российских инвестиционных компаниях, машиностроении, стройкомплексе. Однако специалисты уверяют, что массовая безработица стране не грозит, хотя признают, что рынок труда ждет серьезная встряска.
Столичные кадровые агентства, именно в Москве финансовые проблемы проявились явственней всего, пока не зафиксировали серьезных перемен на рынке труда. Есть лишь традиционные осенние колебания спроса и предложения. По данным Минздравсоцразвития, сейчас на учете в службе занятости стоят 1,3 миллиона человек, против 1,5 миллиона в начале года. Накануне замминистра здравоохранения и социального развития Максим Топилин заверил, на следующий год Минэкономразвития прогнозирует лишь небольшое увеличение безработицы - до тех же 1,5 миллиона, но это, по словам Топилина, связано с финансовым планированием, которое предусматривает некие резервы, чтобы в случае сезонных колебаний была некая "подушка безопасности".
Сегодняшние кадровые перемены специалисты считают надуманными и называют лишь предлогом, чтобы компании могли минимизировать свои расходы, в том числе за счет сокращения "лишних" сотрудников. "Формируется некий образ кризиса, которого надо бояться, однако чего бояться, пока никто не знает", - заявила вчера на "круглом столе", посвященном последствиям финансового кризиса для кадрового рынка России, консультант по организационному развитию, преподаватель Академии народного хозяйства при правительстве РФ Елена Малькова. Эксперты уверены, что любые неприятные новости для сотрудников в ближайшие месяцы будут оправдываться осложнениями, возникшими из-за финансового кризиса.
Дальнейшее развитие событий специалисты скорее видят в прекращении роста зарплат, в худшем случае их сокращении примерно на треть. Исполнительный вице-президент РСПП Федор Прокопов предполагает, что в первую очередь будут урезаться бонусы, например, премии, социальные выплаты или бесплатные обеды для сотрудников.
В данной ситуации стоит напомнить, что все последние годы для многих секторов нашей экономики были золотыми. Сейчас уровень зарплат в нашей стране опережает инфляцию. С одной стороны, увеличивается численность занятых в экономике - за последние четыре года она выросла с 66 до 70,6 миллиона человек, с другой стороны, потребности в рабочей силе продолжают расти. "Сегодня рынку труда требуется оздоровление. Мы очень увлеклись повышением доходов населения, стремясь достичь уровня западных стран, а реальных предпосылок для этого мало", - считает директор Центра трудовых исследований ГУ-ВШЭ Владимир Гимпельсон. Плюс к этому отсутствие нормальной функционирующей системы подбора кадров. Существующие службы занятости, настаивают специалисты, сегодня сидят и ждут, что нужные кадры придут к ним сами. При этом совершенно отсутствуют межрегиональные связи – невозможно, будучи во Владивостоке, подобрать работу в Калининграде.
Происходящее сегодня на рынке труда эксперты связывают не только с финансовым кризисом. По их мнению, для сжимания штатов есть и другие предпосылки. Так, с 1 января МРОТ будет поднят до прожиточного минимума, это, по мнению участников рынка труда, может привести к сокращению низкооплачиваемых сотрудников - курьеров, уборщиц и так далее. Кроме того, в бюджеты многих предприятий уже закладываются расходы, связанные с реформированием ЕСН, которое намечено на 2010 год.

Нина ЕГОРШЕВА. «Российская газета», 10 октября 2008 года