Возрасту подлежат: людей старше 55 лет стали чаще
приглашать на работу
Почему предпенсионеров охотнее трудоустраивают и
какие проблемы с наймом у них остались
Предпенсионеров стали чаще звать на работу, сообщили "Известиям"
в рекрутинговых компаниях. С января по сентябрь им направили в полтора
раза больше приглашений на вакансии - 3,5 млн, уточнили в hh.ru.
Обычно компании не любят нанимать эту категорию работников, хотя
официально возрастная дискриминация незаконна. Ситуация изменилась
из-за дефицита кадров на фоне демографической ямы и рекордно низкой
безработицы, пояснили эксперты. Впрочем, по сравнению с другими
возрастными группами россиянам в 55+ лет по-прежнему труднее всего
пройти отбор, а предлагают им в основном вакансии с непростыми условиями. Как вырос спрос на возрастные кадры
Компании стали привлекать на работу сотрудников, которые раньше
оказались бы вне фокуса их внимания. Это граждане предпенсионного
возраста, несовершеннолетние и люди с ограниченными возможностями,
заявила "Известиям" главный эксперт hh.ru по рынку труда
Наталья Данина. В частности, за восемь месяцев 2023 года соискатели
в возрасте от 55 лет получили порядка 3,5 млн приглашений, что на
53% превышает показатель за аналогичный период 2022-го, уточнила
она.
Предпенсионеры и сами стали проявлять большую деловитость. По словам
Натальи Даниной, среднее число активных резюме россиян в возрасте
55+ составляет в среднем 225 тыс. в месяц, что на 6% превышает показатель
аналогичного периода прошлого года.
"Старение" рабочих кадров из-за демографической ямы фиксируют
и в SuperJob. В исследовательском центре компании оценили, как изменился
средний возраст соискателя за год. Например, у инженеров-технологов
- с 37 до 40, у инженеров-электриков - с 46 до 49, у фасовщиков-укладчиков
- с 35 до 39 лет.
В частности, после начала СВО в традиционно "мужских"
сферах деятельности средний возраст кандидатов вырос за счет уменьшения
числа соискателей моложе 45 лет, сказали в SuperJob. В сложившихся
условиях четыре из 10 компаний принимают на работу пенсионеров на
общих основаниях (наравне с более молодыми кандидатами). В каждой
третьей фирме таких соискателей берут время от времени либо на некоторые
должности, поделились статистикой там.
- Преимущество на рынке труда - у работодателей, отказавшихся от
лишних барьеров в найме, в частности негласных пожеланий к возрасту
(официально возрастная дискриминация незаконна), - считают в SuperJob.
Предпенсионеров стали чаще звать на работу, сообщили "Известиям"
в рекрутинговых компаниях. С января по сентябрь им направили в полтора
раза больше приглашений на вакансии - 3,5 млн, уточнили в hh.ru.
Обычно компании не любят нанимать эту категорию работников, хотя
официально возрастная дискриминация незаконна. Ситуация изменилась
из-за дефицита кадров на фоне демографической ямы и рекордно низкой
безработицы, пояснили эксперты. Впрочем, по сравнению с другими
возрастными группами россиянам в 55+ лет по-прежнему труднее всего
пройти отбор, а предлагают им в основном вакансии с непростыми условиями. Как вырос спрос на возрастные кадры
Компании стали привлекать на работу сотрудников, которые раньше
оказались бы вне фокуса их внимания. Это граждане предпенсионного
возраста, несовершеннолетние и люди с ограниченными возможностями,
заявила "Известиям" главный эксперт hh.ru по рынку труда
Наталья Данина. В частности, за восемь месяцев 2023 года соискатели
в возрасте от 55 лет получили порядка 3,5 млн приглашений, что на
53% превышает показатель за аналогичный период 2022-го, уточнила
она.
Предпенсионеры и сами стали проявлять большую деловитость. По словам
Натальи Даниной, среднее число активных резюме россиян в возрасте
55+ составляет в среднем 225 тыс. в месяц, что на 6% превышает показатель
аналогичного периода прошлого года.
"Старение" рабочих кадров из-за демографической ямы фиксируют
и в SuperJob. В исследовательском центре компании оценили, как изменился
средний возраст соискателя за год. Например, у инженеров-технологов
- с 37 до 40, у инженеров-электриков - с 46 до 49, у фасовщиков-укладчиков
- с 35 до 39 лет.
В частности, после начала СВО в традиционно "мужских"
сферах деятельности средний возраст кандидатов вырос за счет уменьшения
числа соискателей моложе 45 лет, сказали в SuperJob. В сложившихся
условиях четыре из 10 компаний принимают на работу пенсионеров на
общих основаниях (наравне с более молодыми кандидатами). В каждой
третьей фирме таких соискателей берут время от времени либо на некоторые
должности, поделились статистикой там.
- Преимущество на рынке труда - у работодателей, отказавшихся от
лишних барьеров в найме, в частности негласных пожеланий к возрасту
(официально возрастная дискриминация незаконна), - считают в SuperJob. Кем зовут работать предпенсионеров
Хотя людей старше 55 стали чаще звать на работу, предлагают им в
основном непростые условия труда.
- Охотнее всего соискателей в пред- и пенсионном возрасте приглашают
на вакансии для рабочего, домашнего, обслуживающего персонала, в
сферы транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, на
производство и сервисное обслуживание. А также на должности в сфере
финансов и бухгалтерии, - отметила Наталья Данина.
Чаще всего кандидатам в возрасте 55+ открыты вакансии сотрудников
сферы сбыта. Впрочем, также их зовут и на должности для высококвалифицированных
специалистов. У людей старшей возрастной категории есть огромный
опыт, образование и навыки, поэтому их всё активнее привлекают компании,
полагает заведующая кафедрой "Государственное и муниципальное
управление" Финансового университета при правительстве РФ Ольга
Панина. Она считает, что можно говорить о преломлении тренда, когда
предпенсионерам было очень сложно найти работу.
- Эта тенденция не имела оснований на долгую перспективу. Трудно
себе представить ситуацию, когда потребности компаний будут длительное
время закрываться только молодыми кадрами, - сказала эксперт.
Тем не менее, хотя ситуация улучшается, предпенсионерам всё равно
приходится сложнее на рынке труда, чем более молодым соискателям.
По данным опросов SuperJob, труднее всего людям в возрасте 57-59
лет (8,4 балла из 10 по сложности). Например, у людей в возрасте
51-53 лет показатель составляет 7,6 балла, а у молодежи (27-29 лет)
- 5,1 балла. Почему нанимать людей в 55+ стали чаще
Повышение пенсионного возраста до 60 лет для женщин и 65 для мужчин
вызвало дополнительный приток населения на рынок труда. Согласно
оценкам, средний возраст прекращения рабочей деятельности увеличился
на один-два года после реформы, отметил старший научный сотрудник
Института социального анализа и прогнозирования (ИНСАП) РАНХиГС
Виктор Ляшок.
Интерес компаний к кадрам в возрасте 40-60 лет обусловлен демографической
ситуацией, которая не позволяет привлекать, как прежде, исключительно
"молодых, коммуникабельных, проактивных и стрессоустойчивых",
пояснила Наталья Данина из hh.ru. С декабря 2021 по декабрь 2022
года число трудящихся россиян в молодом возрасте (до 35 лет) снизилось,
по данным FinExpertiza, на 1,33 млн человек. Также упала в целом
численность рабочей силы в РФ (с 74,1 млн человек в 2021 году до
73,6 млн в 2022-м), оценили в ВШЭ.
В занятости разбалансируется спрос и предложение. На этом фоне в
стране "аномально" низкая безработица в 3%, отмечал министр
экономического развития Максим Решетников. Соответственно, найти
новое место для кандидатов всех возрастов сейчас проще, чем несколько
лет назад, отметил Виктор Ляшок из РАНХиГС.
Рынок труда будет меняться в корреляции с демографической ситуацией.
Минтруд в своем докладе (есть у "Известий") обращает внимание,
что предложение рабочей силы в настоящее время не растет, а в среднесрочной
перспективе демографические возможности будут оставаться ниже потребностей
экономики. В ВШЭ спрогнозировали, что к 2035 году потери в занятости
могут составить 3-5 млн человек.
"Известия" направили запрос в Минтруд.