… о дефиците кадров на рынке труда и борьбе с ним

Сразу в нескольких регионах страны - беспрецедентный дефицит работников. Даже в Москве с ее высокими зарплатами на 1 безработного сегодня - 18 вакансий. С чем это связано, разбирались "НИ".
Ситуацию не спасают даже высокие столичные зарплаты. В Москве, по подсчетам городских властей, на сегодня открыто 450 тысяч не заполненных вакансий в разных отраслях экономики.
Кассиры, курьеры, токари… Кого еще ищут работодатели
"За год вакансий в столице стало больше на 19%, - подтвердили "НИ" в сервисе по подбору персонала Superjob. - В промышленности, строительстве, ритейле, транспортно-логистической отрасли количество резюме и вакансий примерно 1 к 1, что говорит о дефиците рабочей силы".
ТОП отраслей с наибольшим спросом на персонал в Москве выглядит так: 1) Ритейл: продавцы-консультанты, кассиры, администраторы магазинов; 2)Транспорт, логистика: водители грузового транспорта, складские рабочие, кладовщики; 3)Промышленность: квалифицированные рабочие, ИТР, мастера цехов; 4)Строительство, проектирование, недвижимость: квалифицированные рабочие, ИТР.
"Не хватает везде одних и тех же, и это не космические геологи. Это водители, медсестры, кассиры, продавцы, строители. Директоров найдем, а вот с курьерами проблемы. Ковид дал огромный толчок развитию сферы услуг, доставке и всему, что с этим связано. Там сейчас можно зарабатывать больше, чем на производстве, имея квалификацию ниже. Соответственно, на производство люди не идут, потому что курьеру платят больше, чем токарю", - пояснил "НИ" основатель портала по поиску работы SuperJob Алексей Захаров.
На сервисе по подбору работы HH.RU нам подтвердили эту проблему.
"В столице есть сферы, где острый дефицит кадров. По данным hh.ru, к ним относятся розничная торговля, автомобильный бизнес, рабочий персонал, транспорт, логистика, перевозки и сфера продаж, где на одну вакансию приходится менее 4 резюме. За исключением розничной торговли, в которой сейчас предлагают зарплату на уровне 54 тыс. руб., во всех перечисленных сферах зарплаты превышают до десятков тысяч медиану предлагаемой зарплаты в столице -73 тыс. руб. Тем не менее они испытывают проблемы с привлечением работников", - сообщила "НИ" Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru.
Если соискатели не соглашаются даже на немалую зарплату, дело, вероятно, в чем-то другом.
"Основная причина дефицита кадров - это демографическая яма: последние десять лет каждый год на рынок труда выходит примерно на 100 тыс. молодых людей меньше, чем было годом ранее. Потери от ковида ? примерно минус миллион человек с рынка труда, спецоперация - это еще минус два миллиона человек с рынка труда. Это контрактники, мобилизованные и куда-то отъехавшие", ? сказал Алексей Захаров. По словам президента и основателя SuperJob, сегодня востребованы массовые профессии, а не "директора" и руководители.
В июле 2023 года на нехватку работников пожаловались 42% промышленных предприятий. Об этом сообщалось в исследовании Института экономической политики им. Гайдара. Новые показатели дефицита кадров максимальные с 1996 года. В апреле 2023 года о нехватке персонала заявили 35% руководителей. Основная причина дефицита - на рынке труда нет работников с нужной квалификацией или специальностью. Вторая причина - работодатель предлагает не самые престижные вакансии с недостаточным уровнем зарплаты.
"Объем подготовки специалистов рабочих профессий за последние десять лет снизился в четыре раза", - сообщила профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса ВШЭ Елена Варшавская.
Кто спасет экономику
С нехваткой персонала в прошлом году столкнулось свыше 80 процентов работодателей. В этом году ситуация еще более острая. Например, в строительной отрасли сегодня не хватает от трех до пяти миллионов рабочих, при том, что общее число занятых в этом секторе достигло в прошлом году 11,1 миллиона человек.
"Хороших сварщиков не найти. Их в принципе мало, да и на HeadHunter и SuperJob они не сидят. Я два года потратил на поиски персонала: ездил по городу и расклеивал объявления на остановках, но эффективнее всего оказались личные знакомства. Хороших сварщиков не увольняют и не отпускают с производства. Если они захотят уйти - им повысят зарплату, дадут премию. Сделают все, чтобы удержать", - рассказывает Владимир Толстиков, руководитель отдела продаж Деденевского завода металлоизделий.
О дефиците кадров рабочих и инженерных специальностей сообщили и на "Заводе КДМ", выпускающем комбинированные дорожные машины и мусоровозы. Не хватает людей в мебельной отрасли. Схожие трудности и в крупных корпорациях. Как проинформировали в "Росатоме", до 2030-го там нужно дополнительно набрать 350 тысяч человек, то есть фактически удвоить численность. Где взять людей?
"Главная причина формировалась длительное время, на протяжении 50 лет. Это демографическая яма. И так сложилось, что на текущий момент у нас пришелся пик потребности в рабочей силе, которая постоянно росла все это время. При этом полным ходом идет и технологический прогресс, и автоматизация части процессов на производствах. Но спрос на рабочую силу постоянно растет. В России наложились также низкая рождаемость 90-х годов и все шоки, которые мы испытывали в последнее время, включая пандемию. В этих условиях ни одна экономика не обойдется без дополнительных сил, без мигрантов", - считает руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.
С ней согласен и профессор кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при правительстве РФ, доктор экономических наук Александр Сафонов:
"За последние 5 лет общее количество рабочей силы в России сократилось на 1 миллион 200 человек. На рынке труда сейчас немногочисленное поколение рожденных в 90-е. К тому же мы вынуждены сегодня развивать отрасли, которые раньше функционировали за счет импорта. Это авиационная промышленность, фармацевтика, обрабатывающая промышленность. Плюс релоканты и отток сил на спецоперацию. К тому же мы же долгое время не готовили людей по рабочим специальностям, и вот результат. Если мы не сможем заполнить отрасли промышленности трудовыми ресурсами, нас ждет падение ВВП. Прогнозы неутешительны. По данным Росстата, численность населения России может сократиться через 12 лет на 10 миллионов человек. В этих условиях без привлечения мигрантов не обойтись"
Запреты для мигрантов экономику не спасут
В различных регионах России труд мигрантов в последнее время начали ограничивать. Так, на Колыме мигрантам на год запретили управлять общественным транспортом. Ранее аналогичные запреты были введены в Челябинской, Тульской области и Красноярском крае. Кроме того, в Туле и Красноярске иностранным рабочим нельзя будет работать в организациях общественного питания и в торговле некоторыми видами товаров.
Тем временем, в Свердловской области возникли перебои с работой общественного транспорта, потому что там - острый дефицит водителей в условиях запрета на работу в общественном транспорте мигрантам.
Регионы продолжают тиражировать инициативы по запрету иностранцам работать в такси, что неизбежно приведет к росту тарифов. Вряд ли регионы и губернаторы, бросившись с головой в кампанию по борьбе с засильем мигрантов, просчитали все риски от таких запретов…
"Сфера услуг ни в одной развитой стране не может обойтись без мигрантов, поскольку именно она генерирует спрос на массовый персонал и является одной из основных сфер деятельности малого и среднего бизнеса - и в регионах, и в крупных городах. Нехватка людей тотальная - нельзя назвать ни один сегмент рынка или регион, в котором есть какой-либо избыток кадров, и на причины этой ситуации нужно смотреть в широком контексте", - считает Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru.
Однако в последнее время приток мигрантов в Россию сокращается. За первое полугодие 2023 года в Россию въехало на 50 тысяч меньше мигрантов по сравнению с январем-июнем 2022 года. Об этом сообщается со ссылкой на данные Росстата. Приток иностранных работников сократился на 15%, до 282 тысяч человек. При этом реже приезжать в Россию стали граждане почти всех государств СНГ.
"Сервисная экономика России без мигрантов не обойдется. Но помимо этого ведь не хватает кадров и в образовании, здравоохранении. Нет медсестер, санитарок, не хватает технического персонала в школах. При этом выходцы из южноазиатских республик начали выезжать в другие страны, в Восточную Европу и даже в США. Здесь, видимо, придется пересматривать нашу миграционную политику и, возможно, расширять географию мигрантов за счет Индии, например", - считает доктор экономических наук Александр Сафонов.
По данным Росстата, численность населения России на 1 января 2023 года составила 146 миллионов человек, снизившись более чем на 550 тысяч человек по сравнению с 1 января 2022 года. К 2040 году, по данным демографа Алексея Ракши, численность населения России составит чуть больше 130 миллионов. Как в этих условиях будет работать российская экономика, никто сегодня не рискует даже предположить.

Ирина МИШИНА. Новые известия, 23 ноября 2023 года

Экономисты ожидают перевеса сотрудников перед работодателями РФ на рынке труда
Перегретый рынок труда, убеждено большинство экономистов, станет чуть ли не основным ограничением ускоренного экономического роста России в обозримом будущем. Аналитики агентства АКРА, обновив свой среднесрочный макропрогноз до 2026 года, отмечают, что низкий экономический рост в прогнозном периоде будет сопровождаться повышенными процентными ставками, растущими в реальном выражении затратами на труд и бюджетными дефицитами.
Текущие структурные сдвиги уже привели к высокой загрузке существующих мощностей и трудовых ресурсов, уровень которых в результате комбинации постпандемийной конъюнктуры 2021 года и роста спроса государства в 2022-2023 годах к текущему моменту достиг исторически очень высоких уровней, оценили в АКРА.
Это будет огранивать рост экономики со стороны предложения, в результате чего годовые темпы роста ВВП снизятся c примерно 3% в 2023 году до близких к потенциальным 1-2% на горизонте прогноза (в 2024-м - около 1%).
"На уровне экономики в целом производительность труда, человеческий капитал и межотраслевая эффективность использования факторов производства являются единственными реальными источниками устойчивого роста. Как и в других странах с постиндустриальной демографией, миграционные тренды, вероятно, будут все сильнее влиять на экономическую политику", - заключают авторы оценок.
В то же время, проанализировав актуальные данные Росстата о занятости и ее структурные изменения, произошедшие с сентября 2022 по сентябрь 2023 года, в Bloomberg Economics фиксируют, что к концу третьего квартала 2023 года показатель был максимальным с 1991 года - 74 млн человек, а число занятых в сентябре 2023 года в годовом выражении выросло на 2 млн человек. У такого пика, по мнению аналитиков, три причины.
Первая - гиперстимулирующая бюджетная и денежная политика второй половины 2022 - первой половины 2023 года, что поддерживало занятость в циклических секторах, направленных на внутренний рынок: финансовый сектор - плюс 50 тыс. человек, розница и строительство сохранили уровни занятости, что нетипично для рецессии, отмечает автор оценок Александр Исаков.
Вторая - мобилизация, кампания по набору в ВС РФ на контракт и рост выпуска ВПК: обработка - плюс 0,7 млн человек, военные и госсектор - плюс 0,14 млн человек.
Третья - статистические эффекты: перепись могла повысить оценку занятости на миллион человек.
Авторы Telegram-канала "Твердые цифры" фиксируют, что основными донорами годового роста спроса на людей в ВПК, военных и чиновников (тут занятость росла при общей околонулевой динамике занятых в экономике, с устранением "эффекта переписи") стали торговля (0,5 млн человек), сельское хозяйство и наука (по 0,4 млн человек). "Результат такой "структурной перестройки" - дефициты на рынке труда", - полагают они. В Bloomberg Economics добавляют, что в третьем квартале 2023 года основными поставщиками рабочей силы в указанные отрасли стали добыча (минус 0,2 млн занятых) и сельское хозяйство (минус 0,1 млн занятых). "Потенциал роста деловой активности за счет мобилизации рабочей силы исчерпан. Повышение ключевой ставки и снижение бюджетного импульса ударит по занятости в циклических секторах: строительстве, рознице, финансах", - убежден господин Исаков.
В этой же логике снижение занятости в циклических секторах развернет безработицу, приведет к перетоку занятости в сектора обработки, связанные с ВПК, и в госсектор в целом. Отметим, что характер напряжений на будущем рынке труда в ближайшие два года неочевиден - учитывая, что характер "естественной нормы безработицы" может оспариваться (см. "Ъ" от 17 ноября), мобильность рабочей силы в РФ традиционно ограничена, а санкционные ограничения и, наоборот, крупные инвестиции в импортозамещение влияют на занятость с сильными лагами, ожидаемые цифры будущей безработицы малопредсказуемы.

Артем ЧУГУНОВ, Дмитрий БУТРИН. Коммерсант, 28 ноября 2023 года

Уральские депутаты придумали новый способ пополнить штат оборонных предприятий дефицитными кадрами: на заводы прямо со школьной скамьи предложили отправлять нерадивых учеников девятых классов, не сумевших сдать основной государственный экзамен (ОГЭ). "НИ" поговорили с авторами инициативы.
Рабочие руки в дефиците
Проблема острейшей нехватки кадров на промышленных предприятиях, в том числе в сфере оборонно-промышленного комплекса (ОПК), серьезно обеспокоила депутатов Заксобрания Свердловской области. В региональном парламенте вопросу кадрового голода посвятили отдельное заседание.
Как заявила председатель комитета по молодежной политике, развитию физической культуры, спорта и туризма регионального Заксобрания Елена Чечунова, от депутатов поступило очень много вопросов, касающихся трудоустройства молодежи и подготовки квалифицированных кадров для промышленности, для реального сектора экономики, о механизмах целевого обучения кадров, в том числе для сферы ОПК.
По данным министра экономики и территориального развития Свердловской области Руслана Садыкова, за последние семь лет контрольные цифры для вузов региона выросли более чем на 30%.
"И если в последние годы был запрос на увеличение контрольных цифр приема для IT-направления, то в 2023 году отмечается рост заказа для оборонно-промышленного комплекса по различным направлениям машиностроения, в том числе на робототехнику", - привел депутатам данные министр.
Львиная доля "оборонки"
Сейчас в регионе работают 120 организаций среднего профессионального образования и 15 вузов. На 2024 год промышленные предприятия области направили заявки на 510 мест по целевой квоте, из них львиная доля (433 места, или около 85%) - это заявки на подготовку молодых кадров для предприятий ОПК. Однако это, по мнению депутатов, - "капля в море". Чтобы утолить острейший кадровый голод на заводах, подходы к подготовке рабочих нужно срочно менять. Для этого парламентарии предложили усилить профориентацию школьников и увеличить в учебных заведениях число профильных классов технической направленности.
И отдельную профпрограмму решили создать для выпускников школ, которые не смогли сдать ОГЭ.
"Необходимо дать возможность таким молодым людям получить востребованную в промышленности профессию", - пояснили депутаты.
"Государство одно не справится"
Как пояснил в беседе с "НИ" председатель комитета по социальной политике Законодательного Собрания Свердловской области Вячеслав Погудин, проблему дефицита кадров на предприятиях, особенно в сфере ОПК, депутаты считают "системной".
"Вопрос многофакторный, его решение зависит от усилий правительства, губернатора, Заксобрания, различных ведомств, гражданского сообщества. Пока нет завершенности в решениях. Задача была - включиться в эту работу и дать предложения", - пояснил он.
По мнению депутата, одних усилий государства в этом вопросе может оказаться недостаточно: необходима заинтересованность самих предприятий.
"Я помню то время, когда в моем родном городе Нижнем Тагиле кадры готовились в том числе с участием металлургического комбината и при Уралвагонзаводе: действовали профильные техникумы, которые готовили специалистов в соответствии с потребностями производства. Где-то связи сохранились, есть практика, помощь в приобретении оборудования, возможность пройти стажировку, все работает без сбоев, а где-то управление системой колледжей в ведении министерства образования дистанцировало предприятия. Но в отдельных отраслях связь стала слабее", - пояснил он.
Предложение трудоустроить на промышленных предприятиях детей, не сумевших сдать ОГЭ, депутат Погудин назвал "одним из многих".
"Определенная часть детей в силу разных причин не планирует закончить 11 класс и поступить в вуз. Для них есть возможность поступить в колледжи, где условия обучения и перспективы хорошие. Но если они не сдали ОГЭ, то для них должна быть предусмотрена возможность переаттестации, повторной сдачи экзамена. Эта возможность существует, и ряд ребят, кто с первого захода не смог подтвердить определенный уровень знаний, - они допускаются с отсрочкой к пересдаче. Есть и определенная доля ребят, не сдавших ОГЭ, по которым необходимо решать вопрос по трудоустройству. Эта тема важна, мы продолжим ее обсуждение с министерством образования, подготовим инициативы для федерального уровня, чтобы эти ребята не терялись в жизни", - пояснил Вячеслав Погудин.
Каждый двадцатый - за бортом
В ряде регионов для детей, не сумевших освоить программу девяти классов и вышедших из школы вместо аттестата со справкой, при колледжах уже действуют краткосрочные программы профессиональной подготовки.
По данным правительства Свердловской области, ОГЭ по математике в этом году не сдали 2230 девятиклассников, это каждый двадцатый или 5% от общего числа сдававших (44 612 человек), русский язык завалили 440 учеников (1%), географию - 855 (4,5%), обществознание - 659 (3%), биологию - 99 (1%), историю и физику - по 41 (3% и 1% от числа сдававших соответственно), английский - 33 (1%), немецкий - 1 (2%), литературу - 12 (1%).
По мнению руководителя исполкома межрегионального движения "В защиту человека труда", депутата Госдумы VII созыва Андрея Ветлужских, вопрос адаптации к рабочим специальностям тех детей, которые не сдали ОГЭ, вряд ли можно считать ключевым.
"ОГЭ, ЕГЭ - это слишком мелко. Ну, не пошел в вуз - и что? А куда он пойдет? Сколько человек не сдали ОГЭ? Это единицы, а нам нужны десятки тысяч", - убежден Андрей Ветлужских.
Для системного решения проблемы дефицита рабочих кадров на предприятиях он считает необходимым создать систему мотивации у молодежи, чтобы подростки шли работать преимущественно не курьерами (что, конечно, тоже важно), а на заводы.
"Нужно их затащить, чтобы они стали специалистами. Это более важная политическая задача. Для этого необходимо обучение, повышение производительности труда через закупки нового оборудования", - убежден собеседник "НИ".
Пока вопрос недостатка людей не решен, многие предприятия ищут пути выхода из ситуации: как теми же кадрами сделать больше.
"Дефицит кадров на промышленных предприятиях, в первую очередь в ОПК, из-за увеличения гособоронзаказа стоит очень остро. Предприятия повышают зарплату, гарантируют выполнение норм трудового договора. Зарплата "белая", больничные выплачиваются, несчастные случаи расследуются. Решают проблему дефицита кадров через сверхурочную работу, привлечение кадров малого и среднего бизнеса и возвращение ветеранов. Это оперативные решения. Но нужна и системная работа", - полагает Андрей Ветлужских.
По его словам, для того, чтобы заинтересовать ветеранов-наставников в возвращении на заводы, необходимо на федеральном уровне решить проблему индексации пенсий тем, кто вернулся к работе, "хотя бы в сфере ОПК".
Врачам и учителям - приготовиться
Для решения проблемы в долгосрочной перспективе нужны программы профориентации школьников и студентов, а также проекты переподготовки кадров, в которых будет участвовать не только государство, но и сами заводы, организующие свои учебные центры. Такая практика, по его словам, уже есть, но ее необходимо расширять.
Но при этом не стоит забывать и о проблеме острейшего кадрового голода в социальной сфере. Так, в образовании и медицине доля совместительства достигает 1,4 - 1,7. Это значит, что люди работают не на ставку 18 или 40 часов, а значительно больше - фактически "на износ". И в погоне за рекордами в ОПК есть риск упустить эту проблему. А последствия такого шага могут оказаться абсолютно катастрофическими.

Анна СКУДАЕВА. Новые известия, 29 ноября 2023 года