… о кадровом дефиците на рынке труда

Каких сотрудников старше 50 лет ищут компании
Работодатели стали активнее нанимать кандидатов старше 50 лет. Это обусловлено сильным кадровым голодом в стране, объясняют аналитики Superjob. По их данным, резюме таких претендентов на должности в топ-менеджменте составляют треть от общего числа. Причем меньше половины столичных работодателей приглашают возрастных работников на общих основаниях. Еще более четверти представителей бизнеса предлагают вакансии на отдельные должности.
Зарплата кандидатов старше 50 лет обычно ниже, чем у более молодых претендентов, отметила партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных: "Гораздо больше стало шансов у кандидатов 50+ и даже 55+ по сравнению с той ситуацией, которая была пять-десять лет назад. Это, безусловно, связано с дефицитом персонала и с тем, что есть огромный провал, скажем так, в количестве кандидатов, в частности, тех, кто управляет производственными предприятиями. \
Наши клиенты готовы даже нанимать сотрудников и 65+, потому что директор завода, директор по качеству, главный технолог или конструктор - это те позиции, на которые готовы рассматривать кандидатов любого возраста, главное, чтобы они были активны.
Что касается уровня зарплат, то я бы не сказала, что есть какие-то очень резкие различия. Но иногда мы сталкиваемся с ожиданиями компаний, что соискатели предпенсионного возраста будут более гибкими, просто потому что у них меньше альтернатив. Поэтому разница может быть процентов в 10-20, но не драматичной, то есть не в два раза точно. При этом есть специальности, где настолько уникальные кадры, что они независимо от возраста очень востребованы. Но если мы говорим о позициях в области маркетинга, управления продажами, финансами, юриспруденции, то все-таки возрастные кандидаты более гибкие в плане ожиданий по финансам".
По статистике Superjob, среди наиболее популярных должностей у возрастных москвичей - инженеры, менеджеры по продажам и врачи. Их зарплатные ожидания варьируются от 120 тыс. руб. до 350 тыс. руб. Еще на одной востребованной вакансии - учителя - соискатели готовы на ставки вдвое меньше. Кроме того, наиболее лояльно к возрастным работникам относятся в регионах, где нехватка кадров ощущается острее, но в таком найме кроются риски для бизнеса, заметил гендиректор компании TTISI, HR-специалист Василий Пигин: "Я сейчас и в своем бизнесе тоже уже ищу людей с большим опытом. Такой возраст, на самом деле, не помеха, потому что я понимаю, что эти люди обладают не только опытом, но и более широким кругозором.
Молодые часто хорошо владеют всякими компьютерными вещами, но им всегда безумно не хватает вот этого человеческого опыта, особенно когда речь идет о системном мышлении, о коммуникации.
То есть это сферы консалтинга, взаимодействия, какие-то сложные виды услуг и профессий. И зачастую молодые кандидаты не умеют грамотно писать, а у 50-летних, как правило, таких проблем нет. К сожалению, уровень образования, видимо, упал. При этом возрастных кандидатов нужно уметь отбирать. Их основные риски и проблемы - это некая, может быть, косность, неготовность меняться. То есть человек привык, что это работает таким-то образом, и он не может допустить, что сегодня могут быть какие-то иные требования. Плюс, если в коллективе много молодых сотрудников, то возрастная разница начинает играть большую роль. Возникает проблема с коммуникацией, со статусом, это требование большего уважения по отношению к себе при всех прочих равных".
По разным оценкам экспертов, как сообщал РБК, с дефицитом работников столкнулись до 90% российских компаний. К осени нехватка составила почти 5 млн человек. Тем временем безработица бьет очередные рекорды, к середине года ее уровень снизился до рекордных 2,6%.

Елена ТЮЛЕНЕВА. Коммерсантъ, 29 сентября 2024 года

К основным трудностям при найме мигрантов в 2024 году относятся отсутствие нужных специалистов на рынке, запрет на их привлечение и несдача экзаменов по русскому языку, показал опрос РСПП. Иностранные работники есть у 27% компаний
Со сложностями при привлечении иностранных работников столкнулись две трети компаний из тех, у которых есть опыт найма трудовых мигрантов. Об этом свидетельствуют данные опроса среди организаций - членов Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), с которым ознакомился РБК. При этом ставку на мигрантов как на источник восполнения дефицита кадров бизнес не делает: подавляющее большинство крупных компаний считает, что иностранные работники могут закрыть потребности менее чем по 1% открытых вакансий. В целом мигранты работают у 27% крупного бизнеса, и чаще всего их доля не превышает 10% занятых.
Барьеры при трудоустройстве мигрантов
У более чем 73% крупных российских компаний нет иностранных работников, свидетельствует опрос РСПП. До 10% рабочих мест трудовые мигранты занимают почти в четверти отечественных компаний, а превышает 10% их доля только у 2% фирм.
Компании, которые производят наем иностранных специалистов, сталкиваются с множеством сложностей, следует из опроса (в его рамках можно было выбрать несколько вариантов ответа). Основной проблемой для 56% из них стало отсутствие на рынке труда необходимых специалистов. Более 37% компаний указали на то, что претенденты на вакансии не сдают экзамен по русскому языку, или на то, что сроки сдачи экзаменов слишком короткие. Такой экзамен иностранцы обязаны сдать при оформлении разрешения на работу или патента, при этом въезжающим по визе мигрантам необходимо предоставить сертификат о сдаче экзамена в течение 30 дней после получения разрешительных документов для работы.
Почти каждая пятая организация (19%) пожаловалась на ограничения по найму, введенные регионами, или прямой запрет на региональном уровне принимать на работу мигрантов. Запрет на наем иностранцев сегодня действует в ряде регионов России в определенных видах деятельности, например в Новосибирской и Амурской областях, в Крыму, Камчатском крае. Чаще всего им запрещают работать по патенту в такси и общественном транспорте.
Кроме того, более 12% компаний указали, что им не хватает выделенных государством квот для мигрантов, а 6,3% - что высококвалифицированные иностранцы не могут получить разрешение на въезд. Квоты, или разрешенное количество иностранных работников, ежегодно устанавливаются правительством, они распределяются на должности, регионы, виды деятельности и отдельные компании. На 2024 год квота составила 155,9 тыс. человек - наибольшее их количество пришлось на квалифицированных рабочих на крупных и мелких промышленных предприятиях, а наименьшее - на продавцов.
Организации - члены РСПП, которые не нанимают мигрантов, сослались на законодательный запрет этого (в 59% случаев), а также на то, что на рынке нет необходимых им иностранных работников (об этом сказало более 36% из них).
Респонденты также оценили долю трудовых мигрантов, занятых в подрядных организациях, которые участвуют в реализации совместных проектов. Большинство организаций (69%) сообщили, что их подрядчики не привлекают иностранную рабочую силу. В то же время 24% компаний выбрали ответ "доля трудовых мигрантов, занятых в наших подрядных предприятиях, составляет от 0,1 до 10%". Доля иностранных работников в диапазоне 10-30% оказалась менее чем в 5% случаев, показал опрос.
Опрос РСПП проводился в сентябре 2024 года, в нем приняли участие почти 200 организаций - членов союза. Половину из них составили промышленные предприятия, 12,2% компаний относятся к "деятельности профессиональной, научной и технической", около 8% пришлось на организации энергетического и добывающего секторов. Самыми активными участниками опроса стали крупные компании - 78,6% респондентов. Доля субъектов среднего бизнеса составила 13,8%, малого - 7,6%.
Могут ли мигранты восполнить дефицит
Дефицит кадров наблюдается в настоящее время в 82,8% компаний, выявил опрос РСПП. Чаще всего (в 42% случаев) организации не могут заполнить 5-15% вакансий, 37% организаций указали, что у них дефицит составляет 1-5% занятых, 11% оценили недостаток специалистов в диапазоне 15-30% штата. Более 40% организаций указали, что им в большей степени не хватает низкоквалифицированных сотрудников, а 30% пожаловались на нехватку в первую очередь специалистов высокой квалификации.
В рамках опроса респондентам предложили вопрос: "Какую долю незаполненных вакансий могли бы занять иностранные рабочие?" Почти 10% компаний этот вопрос пропустили, поэтому за 100% было принято множество ответивших, уточняется в материалах РСПП. При таком подходе большинство организаций (74%) выбрали вариант "менее чем по 1% существующих вакансий". Чуть более 16% предприятий оценили, что трудовые мигранты могли бы заместить от 1 до 5% незаполненных вакансий, а 5,3% оценили их потенциал в 5-15%. На более чем 15% вакансий мигранты могли бы претендовать только в 4% организаций.
В то же время компании, нанимающие мигрантов, как правило, проводят меры по повышению их квалификации и социализации, указано в опросе. Почти 68% таких компаний организовывали для иностранных работников курсы по развитию профессиональных навыков, 57% - предоставляли общежитие или снимали жилье, 24% - проводили курсы по русскому языку, истории и традициям. Среди других ответов были также такие: "соблюдаем традиции (предоставляем компенсации при паломничествах)", "оплачиваем расходы на релокацию", "обучаем иностранных студентов в России".
Период "упущенной выгоды"
Опрос РСПП де-факто показал невозможность решить проблемы дефицита рынка труда с помощью мигрантов, и это связано с тем, что работодатели слишком долго смотрели на них как на "демпинговую" рабочую силу, говорит профессор РАНХиГС Любовь Храпылина. По ее словам, бизнес привык, что они выполняют низкоквалифицированные работы за небольшие деньги и в их обучении или повышении квалификации никто не был заинтересован. Параллельно в обществе рос уровень недовольства по отношению к мигрантам, которые стали привозить в страну свои семьи и увеличили социальную нагрузку. В результате произошла разбалансировка между потребностями работодателей и тем, что мигранты могут им предложить, и мы вступили в период "упущенной выгоды", полагает Храпылина.
Для анализа результатов опроса надо учитывать, что члены РСПП - это крупные промышленные предприятия, на которых нужны рабочие инженерного уровня, специалисты по эксплуатации оборудования, рабочие-станочники, которые осуществляют достаточно сложные процессы, говорит профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. "Откуда взять мигрантов для этих задач? Ни в Таджикистане, ни в Узбекистане такого рода предприятий просто не существует физически", - указывает он. В основном мигранты идут в сферу услуг и строительства, отмечает Сафонов.
При этом миграционное регулирование в России требует донастройки, считает эксперт. С одной стороны, следует ужесточить требования к тому, чтобы иностранец был зарегистрирован и платил налоги, а с другой - упрощать и снижать бюрократизированность самих этих процедур, включая наем, в соответствии с жалобами бизнеса, резюмирует Сафонов.

Екатерина ВИНОГРАДОВА. РБК, 8 октября 2024 года

Российские компании испытывают дефицит иностранных рабочих
Спрос на иностранную рабочую силу на российском рынке труда растет, но более половины компаний, которые используют мигрантов, не могут нанять таких работников в достаточном количестве, фиксируют опросы hh.ru и Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). Обострение борьбы с нелегальной миграцией, ужесточение законодательства и требований к желающим легально трудиться в РФ иностранцам в перспективе будут и далее сокращать в РФ предложение труда. Это может искажать и данные кадрового прогноза правительства, методику которого вчера утвердил Белый дом: учета таких барьеров для притока иностранных работников в ней нет.
Более половины компаний, которые активно нанимают на работу мигрантов, сталкиваются с различными сложностями, следует из опроса hh.ru, схожие выводы можно сделать из данных "трудового" опроса РСПП. Отметим, что мигранты, как уже ранее писал "Ъ", один из последних ресурсов наполнения дефицитного рынка труда, который сложился в РФ за последние два года (см. "Ъ" от 23 апреля). Сейчас, как показывает опрос hh.ru, в тех компаниях, где нет проблем с трудоустройством трудовых мигрантов, чаще всего трудятся сотрудники из стран СНГ и ЕАЭС (48%), Евросоюза (33%), стран Азии (КНР, КНДР, Вьетнам, Таиланд, Камбоджа и др.; 28%). На страны Африки (ЦАР, Нигерия, Зимбабве и др.) и Ближнего Востока (ОАЭ, Иордания, Израиль и др.) приходится по 10%. Наиболее востребованы рабочие (53%), строители (35%), линейный обслуживающий (25%) и производственный персонал (23%). По данным hh.ru, 53% опрошенных компаний испытывают нехватку привлекаемых из-за рубежа рабочих ресурсов, 46% - в той или иной степени удовлетворены текущими объемами найма мигрантов.
Схожие данные "Ъ" предоставил и РСПП - по оценкам объединения, со сложностями при привлечении иностранных работников столкнулись две трети российских компаний, у которых есть опыт найма трудовых мигрантов.
Основной проблемой для 56% компаний стало отсутствие на рынке труда необходимых специалистов. 38% компаний назвали проблемой то, что претенденты на вакансии не могут сдать экзамен по русскому языку, или короткие сроки его сдачи. Чуть менее пятой части компаний пожаловались на ограничения при использовании иностранных рабочих, введенные органами власти. Такая же доля компаний сообщила, что им мешает запрет на привлечение иностранных работников по требуемой специальности или в сфере деятельности компании в целом.
Ряд специфических проблем существует при найме работников из дальнего зарубежья. В странах Азии российским компаниям сложно находить нужных специалистов (45%), также есть сложности в коммуникациях с диаспорами в целях рекрутинга и с оформлением, с размещением вакансий для иностранных работников (по 36%). Также для стран Азии характерен языковой барьер (45% компаний регулярно сталкиваются с ним). При найме же в странах Африки у российских компаний актуальны все проблемы рекрутинга - у половины опрошенных сложности с оформлением трудовых патентов, подачей квот, поиском нужных специалистов, оформлением и размещением вакансий, коммуникациями с диаспорами в целях рекрутинга.
Отметим, что интерес компаний к работникам из дальних стран - попытка компенсировать сокращение их притока из государств, традиционно заполняющих разрыв на российском рынке рабочей силы.
Так, миграционный приток рабочей силы в Россию после 2022 года так и не смог восстановиться до доковидного уровня - в 2023 году число иностранных трудовых мигрантов на российском рынке труда составило около 3,5 млн человек, что почти на 1 млн ниже допандемийного показателя 2019 года (см. "Ъ" от 28 августа). При этом обострение в последнее время борьбы с нелегальной миграцией, ужесточение законодательства и требований к желающим легально трудиться в РФ иностранцам (см. "Ъ" от 30 сентября) и вызванные этим сложности с наймом иностранной рабочей силы создают дополнительное давление на уже предельно дефицитный рынок труда и могут вносить искажения и в перспективные планы правительства по его регулированию.
Так, вчера Белый дом утвердил методику прогнозирования кадровых потребностей экономики РФ. Для расчетов на пятилетнюю перспективу ведомство предлагает (см. "Ъ" от 19 июня) использовать сведения Росстата, прогнозы и отчеты Минэкономики и результаты ежегодных опросов работодателей. С учетом этих данных Минтруд будет формировать два показателя - общую и замещающую кадровую потребность. Первая будет обозначать численность работников, занятых на рабочих местах и на работах, необходимых для обеспечения "прогнозируемых объемов производства валовой добавленной стоимости с учетом планируемого изменения производительности труда", вторая - это оценка числа работников, необходимых для замены тех, кто постепенно выходит на пенсию, а также для работы на новых рабочих местах. В дальнейшем по замыслу правительства эти данные будут экстраполированы для расчета потребности в конкретных профессиях в различных отраслях экономики отдельно по каждому региону и использованы для определения контрольных цифр приема в вузы. Впрочем, как следует из утвержденного текста методики, Минтруд планирует считать по ней только объем спроса на труд. Риски же дисбаланса на этом рынке, очевидно, зависят и от предложения, важной частью которого является миграционный приток, а учесть "политические" аспекты его динамики "методологическими" средствами вряд ли возможно.

Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 8 октября 2024 года

В России наблюдается дефицит строителей. Особенно не хватает бетонщиков, монтажников и газосварщиков. Одна из причин - отток мигрантов. А те, кто приезжают, уже не идут на стройку, а выбирают другую работу. "Новые Известия" выяснили, кем мечтают работать мигранты в РФ и почему.
В период с января по июль нынешнего года в России существенно вырос спрос со стороны работодателей на рынке труда в строительстве - на 26% по сравнению с тем же периодом 2023-го. В Минстрое уточнили, что сейчас наиболее востребованы бетонщики, каменщики, арматурщики, монтажники стальных и железобетонных конструкций, технологических трубопроводов, а также электрогазосварщики, плотники, дорожные рабочие, штукатуры и маляры.
По данным HeadHunter, предложение выросло всего на 11%. Причин несколько. Согласно порталу Novostroy, ситуация обусловлена в том числе сокращением в стране количества молодых людей трудоспособного возраста. Также можно говорить о том, что большие объемы строительных работ ведутся в новых регионах страны, зарплаты на этих стройках выше, чем в регионах старой России, и многие строители едут работать именно туда.
Но, помимо демографической ситуации и перекоса на строительном рынке, очевидной причиной стало и сокращение притока в страну мигрантов - в прошлом году он снизился наполовину.
Стереотип меняется
Традиционно приезжие из безвизовых стран считались потенциальными работниками строек. Отметим, что к числу таких государств относятся Таджикистан - главный "поставщик" мигрантов в РФ, Казахстан и другие. Согласно статистике, на июнь 2024-го на российских стройках трудились около 800 тысяч мигрантов - пятая часть всех приезжих в стране. Но этого недостаточно. Куда же "утекают" мигранты, попадая в Россию? Оказалось, в курьеры.
В компании "Мигрант Сервис" "Новым Известиям" рассказали о главной причине, по которой иностранные работники не желают таскать мешки с цементом и класть кирпич, а хотят доставлять жителям посылки и заказы. Все достаточно банально: курьерам платят больше.
Аналитики платформы выявили, что строители-мигранты, например, в Москве, начиная с июня 2024 года стали зарабатывать в среднем около 110 тысяч рублей, в то время как курьеры - до 136 тысяч. По мнению экспертов, в настоящее время наблюдается переток рабочих из сферы строительства в курьерские службы.
По мнению компании "Мигрант Сервис", ключевыми факторами при выборе работы мигрантами являются:
1. Финансовый аспект. Основной причиной приезда трудовых мигрантов в Россию является стремление заработать. Исследование "Мигрант Сервиса" показало, что 60% мигрантов отправляют на родину более 50% своих доходов для поддержки семей. Участниками опроса, проведенного в телеграм-канале "Мигрант Сервис", стали 3663 трудовых мигранта.
2. Трудоустройство по закону. В условиях ужесточения миграционной политики и увеличения числа проверок многие приезжие отдают предпочтение местам работы, где есть гарантия трудоустройства по патенту и с заключением трудового договора.
Процесс легализации трудовых мигрантов является довольно сложным, поэтому рекомендуется обращаться за поддержкой к квалифицированным специалистам, отметили в компании.
Профильный эксперт может более эффективно организовать привлечение большого числа мигрантов на большой объект и оформить их в соответствии с законодательством, чем обычный сотрудник HR-отдела, добавили в компании.
"Мы настоятельно советуем компаниям строго соблюдать законодательные требования, так как их несоблюдение может обернуться серьезными последствиями, такими как штрафы от полумиллиона рублей, депортация линейного персонала, который сегодня трудно найти, и вплоть до приостановки бизнеса", - напомнил в беседе с "НИ" эксперт по миграционной повестке и найму персонала, директор платформы "Мигрант Сервис" Андрей Кладов.
3. Медицинское сопровождение. Этот фактор также имеет важное значение для мигрантов, которые могут не знать, как обращаться в новые для них медицинские учреждения. Таким образом, трудовые мигранты ориентируются на работу, которая обеспечивает им финансовую стабильность и легальное трудоустройство, а также доступ к медицинским услугам. В частности, патент подразумевает предоставление полиса ДМС.
Однако часть мигрантов, в том числе нелегальных, по-прежнему занята на российских стройках. Причем речь идет и об объектах регионального значения. Увы, зачастую это приводит к непоправимой трагедии, как в случае с Хабаровским краевым музыкальным театром. В начале октября из-за мигрантов-нелегалов сгорело здание, которое более сотни лет было колыбелью культуры всего региона.
В последне время миграционная политика в России ужесточилась в ответ на необходимость контроля за трудовой миграцией. Например, усилены меры по регулированию въезда, пребывания и трудоустройства иностранных граждан. Введены более строгие требования к оформлению патентов и разрешений на работу, ужесточен контроль за соблюдением миграционных правил со стороны работодателей. Также усилены меры по депортации нелегальных мигрантов и наказанию за нарушения миграционных законов. Отметим, что число преступлений, совершенных иностранными гражданами в 2024-м, оказалось выше на 8-10% по сравнению с предыдущим годом.
Чеченский лидер Рамзан Кадыров, кстати, категорически против высылки мигрантов. Он заявил, что "разочаровался" в методах миграционной политики. Нужно действовать другими, "не средневековыми" способами, считает он.

Олег СУВОРОВ. Новые известия, 8 октября 2024 года

Что замедляет темпы экономического роста в одних регионах и ускоряет рост в других, почему потребительский спрос в России остается высоким и к какому кризису готовится бизнес - в интервью Натальи Зубаревич РБК Трендам
Об эксперте: Наталья Зубаревич - экономист, профессор географического факультета МГУ, доктор географических наук, специалист в области социально-экономического развития регионов, главный научный сотрудник Центра анализа доходов и уровня жизни НИУ ВШЭ.
Каким регионам легче и каким тяжелее
- Как меняется экономическое положение регионов России с учетом инфляции и высокой ключевой ставки ЦБ?
- Высокая ключевая ставка пока не быстро замедляет экономическое развитие российских регионов. Да, мы видим, что во втором квартале 2024 года темпы роста практически всех показателей, за исключением реальных доходов населения, замедлились относительно первого квартала. Но, во-первых, важно подчеркнуть, что сам рост никуда не исчез, замедлились темпы. Во-вторых, различия в экономическом развитии регионов закладываются другими трендами.
- Но высокая инфляция вместе с высокой ключевой ставкой - это базовый экономический тренд последних как минимум двух лет.
- Если говорить именно о региональной дифференциации, то она обусловлена в первую очередь процессами в промышленности. В обрабатывающей промышленности в 2024 году, если сравнивать с данными за 2023 год, ничего не изменилось. Темпы роста в январе-июле составили более 8%. Это много. Главный фактор роста - военно-промышленный комплекс. На него высокая ключевая ставка и инфляция никак не влияют. ВПК финансируется авансированием из федерального бюджета.
- Тогда, если говорить о промышленности, каким регионам легче всего, а каким тяжелее?
- Регион-чемпион по росту обрабатывающей промышленности тот же, что и в прошлом году, - Курганская область. За период с января по июль 2024 года прирост составил 48% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Также хорошо себя чувствуют другие регионы, где сконцентрирована оборонная промышленность: Тульская, Рязанская, Кировская области, Чувашская Республика. В этих регионах рост обрабатывающей промышленности превышает 16%.
Тяжелее всего регионам добывающей промышленности. По итогам второго квартала 2024 года их динамика просела по всей стране почти на 2%, если сравнивать с аналогичным периодом 2023 года.
Самое сильное падение в Кемеровской области - на 8%. Причина понятна - проблемы с экспортом угля в условиях закрытого европейского рынка и замедляющейся экономики Китая. В Республике Башкортостан падение на 10% - тут давит снижение добычи нефти. Падение на 7% в Оренбургской области обусловлено снижением добычи газа. Как и в 2023 году, хуже себя чувствуют регионы лесопереработки Северо-Запада Европейской части России. Европейский рынок сбыта закрыт, а перенаправить продукцию на другие страны и дорого, и трудно.
Но любопытно, что есть исключения. Например, на Ямале после сильнейшего падения газодобычи в 2023 году мы видим постепенный рост - помогает внутренний спрос. В Иркутской области в добывающей отрасли тоже все нормально.
- Как вы объясняете феномен Иркутской области?
- Скорее всего, влияют два фактора. Первый - месторождения в Иркутской области начали разрабатываться только в 2010-х годах, то есть они молодые и еще долго по добыче будут на максимуме. Второй фактор - в области есть возможность поставлять сырье для нефтепровода "Восточная Сибирь - Тихий океан", то есть путь до потребителя короче и добываемое сырье востребовано.
Меня сильно удивляет рост обрабатывающей промышленности в Московской области - плюс 13%. Я могу объяснить, почему этот показатель быстро растет в Петербурге (+13%), там сохранилось довольно много оборонной промышленности. Но вот на чем так сильно растет Московская область, понять непросто.
Для Москвы опережающий рост (+15%) объясняется проще - штаб-квартиры большинства госкомпаний-производителей вооружений находятся в Москве, так что часть их статистики производства просто приписывается столичному региону.
- Что можно сказать про регионы, главным образом о Калужской и Калининградской областях, которые ориентированы на автомобилестроение?
- Они начали постепенно подрастать, но до восстановления еще очень далеко. Процесс перестройки автопрома не будет быстрым. Проблем в отрасли еще много.
- Вы говорили о продолжающемся росте в обрабатывающей промышленности. Можно ли понять, какой вес в этом росте у ВПК, а какой - у процесса импортозамещения? Вряд ли есть статистически однозначный ответ на этот вопрос, но, возможно, есть косвенные данные.
- Конечно, свой вклад в этот рост вносит процесс импортозамещения. Но сильнее всего темпы роста в обрабатывающей промышленности обеспечивает ВПК. Мы это видим по уровню занятости в отрасли, хотя важно понимать, что эти данные оценочные: из 9 млн человек, работающих в обрабатывающей промышленности, порядка 2 млн заняты в "военке". А вот дать оценку по динамике выпускаемой продукции вам никто не сможет.
- Потому что засекречено.
- Это во-первых. А во-вторых, по ОКВЭДу (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, где все виды деятельности обозначены определенным кодом. - "РБК Тренды") вы просто не сможете выявить все, что относится к ВПК. Если вы будете смотреть данные только по производству готовых металлических изделий, оптики или компьютерной техники, то, очевидно, что там не все можно будет отнести к ВПК. Военная продукция просто "растворена" в статистике продукции, которая выпускается в других, смежных подотраслях.
- Что вы думаете про развитие Дальнего Востока с точки зрения "поворота России на Восток"?
- Давайте начнем с главного: на весь Дальний Восток, включая Забайкалье, приходится 6% от всего промышленного производства в России. Самой эффективной в регионе является добывающая промышленность не только из-за месторождений, но и потому, что есть несколько барьеров для развития обрабатывающей промышленности.
Во-первых, более дорогая рабочая сила - не будем забывать про дальневосточную надбавку к зарплате. Во-вторых, слабо развитая инфраструктура, важная для промышленности: в регионе уже заметна нехватка электроэнергии на фоне активной стройки.
Более того, этот "поворот на Восток" связан не столько с развитием промышленности, сколько с перестройкой транзитных коридоров для экспорта продуктов в азиатские регионы.
По итогам первого полугодия 2024 года доля Азии в российском экспорте достигла 76%. И, скорее всего, это предел - дальше расти она вряд ли будет. Сейчас главная задача государства - расширить логистику, чтобы ускорить и удешевить экспорт и импорт.
Поэтому дальневосточные порты точно будут расширяться, как и автомобильные и железные дороги. Но вот о развитии обрабатывающей промышленности я бы пока не стала говорить.
Куда идут инвестиции
- Если говорить о положении регионов с точки зрения инвестиционной активности, какие тренды вы видите в текущем году?
- В первом квартале был немыслимый рост инвестиций на 14,5% в реальном выражении (то есть за вычетом инфляции. - РБК), который, впрочем, во втором квартале сократился до 8,3%. Аналитики долго не могли понять, в чем причина этого скачка, но потом оказалось, что все дело в методологии: в инвестициях на производство учитываются инвестиции в ВПК.
Главное, о чем уже можно сказать, - произошла переконфигурация инвестиционных потоков.
По итогам первого полугодия лидерами инвестиционного роста оказался Северо-Запад России за счет очень высокого притока инвестиций в Санкт-Петербург (плюс 27%) и Ленинградскую область (плюс 36%), а также Южный федеральный округ за счет Краснодарского края. А вот Дальний Восток стал сдавать: если в прошлом году инвестиционная динамика была больше 20%, то в этом году уже 11%. В целом в дальневосточном регионе темпы инвестиционного роста сильно ниже, чем, например, на северо-западном направлении.
Куда идет этот поток денег я, за исключением Краснодарского края, пока не могу объяснить. Инвестиционную динамику нужно проверять динамикой в строительстве, поскольку они связаны, но в текущем году этого не видно. Только в Краснодарском крае на фоне прироста инвестиций прибавила стройка - по сравнению с прошлым годом на 20%. На Дальнем Востоке рост строительства замедлился - только на 2%. Быстрее всего растет строительство в Хабаровском крае - плюс 38%. Здесь все понятно - деньги вливаются в большие инфраструктурные стройки, в развитие Транссиба и Восточного полигона в целом. В Республике Татарстан рост инвестиций на 21% подтвердился ростом в стройке - плюс 22%. Инвестиционный рост в Приволжском и Уральском федеральных округах - плюс 16%. Моя гипотеза в том, что значимая часть инвестиций идет на расширение военно-промышленного комплекса.
- В последнее время чиновники много говорят о потенциале государственно-частного партнерства, особенно с точки зрения развития инфраструктурных проектов в регионах. Насколько эффективно построена эта система сейчас? И как вы оцениваете ее перспективы?
- Мне трудно ответить на этот вопрос, поскольку мне неизвестны объемы инвестиций в рамках государственно-частного партнерства. Но если говорить о потенциале, то многое станет ясно, если посмотреть на структуру таких инвестиций.
Опираясь на показатели прошлых лет, можно сказать, что более 55% всех инвестиций - это деньги самого предприятия или организации. Бюджетные инвестиции обычно составляли около 16%. В 2023 году их доля выросла почти до 20%. Из них половина - это деньги из федерального бюджета, а другая половина - из региональных. Остальное покрывается банковскими кредитами и привлеченными средствами со стороны населения. Как вы понимаете, основным инвестором оказывается само предприятие.
Почему девелоперы уходят из обеих столиц
- Как чувствует себя строительная отрасль с учетом сворачивания льготной семейной ипотеки и все более дорогой рыночной ипотеки?
- За первые семь месяцев 2024 года темпы роста ввода жилья сократились, но они все еще позитивные (+3%) по сравнению с прошлогодним показателем в 7,5%.
Мы видим совершенно новый тренд в строительной отрасли: девелоперская активность уходит из двух крупнейших рынков - из Московской и Санкт-Петербургской столичных агломераций - и смещается в регионы.
Понимая, что с июля будет отменена льготная ипотека, девелоперы заранее снизили темпы строительства в Москве и Санкт-Петербурге, чтобы не допустить обрушения цен. В Москве объем ввода жилья сократился в январе-июле 2024 года на 36%, в Санкт-Петербурге - на 28%.
Напротив, рост ввода жилья на Дальнем Востоке - плюс 21%, в Якутии - плюс 42%. На Дальнем Востоке работает дальневосточная ипотека, а в Якутии, видимо, опережающий рост обусловлен также притоком денег, которые зарабатывают контрактники.
Удивительные цифры показывает Северный Кавказ: за первые семь месяцев 2024 года ввод жилья в Дагестане вырос в 4,6 раза. Думаю, что за этими цифрами стоит административная история: людей, которые долго жили в незарегистрированном жилье, заставили его оформить.
Наконец, стоит отметить Ставропольский край, где ввод жилья вырос на 39%. В этом регионе ничего не изменилось: огромная доля вводимого жилья - это ИЖС (индивидуальное жилищное строительство. - РБК), на которое обычно выдавали немного ипотечных кредитов. То есть люди как строили, так и продолжают строить здесь жилье за свой счет, и это долгосрочная тенденция.
Как рестораны попали в фокус потребления
- Росстат по итогам первых двух кварталов отчитался о продолжении роста реальных доходов населения. Как вы относитесь к этим цифрам?
- Я очень уважаю Росстат, но к этим цифрам есть вопросы. С одной стороны, мы видим, что в первом квартале текущего года рост реальных доходов населения составил 7,1%, а во втором квартале - 7,7%. С другой стороны, как только мы начинаем смотреть, что происходит на уровне федеральных округов, то везде, кроме Южного и Северного Кавказа, темпы роста реальных доходов во втором квартале оказались ниже, чем в первом, причем довольно заметно, на 2-3 процентных пункта и более.
Замедление темпов роста реальных доходов населения происходит потому, что мы видим замедление роста зарплат, а они играли и играют ключевую роль в доходах населения. Плюс к этому в России с четвертого квартала 2023 года видна отрицательная динамика реальных пенсий, что также снижает показатель реальных доходов населения.
- В каких регионах доходы населения растут быстрее всего, а в каких заметно самое сильное замедление?
- Тут без сюрпризов: как и в прошлом году, мы видим все тот же опережающий рост заработных плат в регионах военно-промышленного комплекса. Медленнее всего растут заработные платы и реальные доходы населения в тех регионах, где зарплата уже была высокой, - здесь работает эффект высокой базы. В первую очередь это нефтегазовые регионы Севера, например, Тюменская область, а также Москва и Московская область, Санкт-Петербург.
- Высокий потребительский спрос сильно разгоняет инфляцию. Государству удается его снизить?
- Удается, но очень медленно. За первый квартал потребительский спрос (динамика розницы) вырос на 10%, во втором - чуть больше 7%. Быстрее всего росла непродовольственная торговля (10,5%). Во многом это происходило за счет активного автокредитования. Люди покупали машины в ожидании введения утилизационного сбора, который резко поднимет стоимость ввозимых - в основном китайских - автомобилей.
- Заметны ли отличия в регионах, если говорить о розничной активности?
- Много говорили о том, что стали больше потреблять те регионы, где было больше контрактников. Но все не так просто. Динамика идентична в большинстве регионов России.
Можно констатировать, что рост заработных плат, обусловленный демографией и острейшим дефицитом рабочей силы на рынке труда, растекся по всей экономике страны.
Например, если мы возьмем потребление в ресторанах, кафе и барах, то увидим, что оно замедлилось. Сейчас этот показатель снижается, однако предсказуемо остается высоким в курортных местах - например, в Ставрополье и его Минеральных Водах, в Горном Алтае, - поскольку подогревается туристическим спросом. Но как объяснить опережающий рост в Московской области или Санкт-Петербурге?
- Может быть, тем же внутренним туризмом?
- Этот вклад, конечно, есть. Но я думаю, что здесь играет роль еще и психологический фактор. Я очень люблю показатель потребления в общепите, так как он описывает "душу российского народа". Когда наступил кризис 2022 года, в реальном выражении продукция ресторанов, кафе и баров не упала, наоборот, мы увидели рост на 5%. В 2023 году рост был уже на 12%. Откуда взялся этот рост? Люди активно заедали и запивали стресс. Возможно, что и теперь жители двух столичных агломераций - то ли в силу реалистического понимания ситуации, то ли с учетом высоких зарплат - продолжают заедать и запивать стресс так же активно, как и раньше.
Что тормозит российскую экономику
- Если опираться на то, о чем вы рассказали выше, в России заметно постепенное торможение экономической активности, за исключением происходящего в обрабатывающей промышленности. Это замедление - результат целенаправленной политики государства по борьбе с инфляцией?
- Я бы так не сказала. Государство было бы счастливо, если бы все отрасли росли и дальше. Постепенное торможение экономической активности - это следствие нескольких факторов, которые далеко не всегда подконтрольны государству.
Первый - это жесткий дефицит рабочей силы, который усиливается ужесточением миграционной политики.
У вас не получится разогнаться, если некому работать. Очень быстро вы упретесь в потолок.
Второй фактор - высокая ключевая ставка для гражданских отраслей, из-за которой они не могут брать кредиты, чтобы интенсивно расширять производство.
Третий - это вопрос рынков сбыта, который особенно актуален для таких отраслей, как, например, металлургия. Металлургия сейчас сдвинулась в сторону внутреннего потребления. Если раньше почти половина выпускаемой продукции шла на экспорт, а половина на внутренний рынок, то сейчас меньше 40% идет на экспорт. А потребление на внутреннем рынке главным образом связано со стройкой и с заказом ВПК. Соответственно, если динамика в той же строительной отрасли будет быстро снижаться, металлургам придется корректировать свое производство.
Я не хочу сказать, что высокая ключевая ставка не играет роли. К концу 2023 года население положило на банковские счета под 40 трлн рублей, а сейчас речь идет уже о 50 трлн. Начал складывать деньги на банковские счета и бизнес под очень высокие проценты: с инвестициями ничего непонятно, зато денежная масса точно подрастает на размер ключевой ставки. Но сказать, что государству удается гасить экономический перегрев, пока просто рано.
Продолжается гигантское вливание бюджетных денег, главным образом в ВПК. А ВПК потом заказывает огромное количество продукции у субподрядчиков. В итоге эти деньги растекаются по всей стране. А так как они "бесплатные", инфляция остается высокой.
Как бизнес адаптировался к шокам
- Как малый и средний бизнес справляется с растущими зарплатами и инфляцией?
- Главный показатель, на который нужно смотреть, - это численность занятых в МСП (зарегистрированных юридических лицах). Так вот этот показатель не изменился: по данным Росстата, на данный момент их порядка 11 млн. Это значит, что малый бизнес не умирает.
Более того, похоже, бизнес чувствует себя неплохо, если судить по налогам на совокупный доход (как правило, это упрощенная система налогообложении для малого бизнеса, в рамках которой налоги платятся в бюджет субъектов РФ. - "РБК Тренды"). В 2023 году поступления этих налогов выросли на 20%, а в первом полугодии этого года на 46%. Это значит, что малый бизнес наращивает платежи налогов, следовательно, он живой. И до тех пор, пока растут реальные доходы населения, бизнес будет жить, пользуясь высоким спросом.
- В этом отношении интересен показатель кредитования. По данным Центробанка, прошлый год стал рекордным по приросту корпоративного кредитного портфеля: он поднялся почти на 23% по сравнению с предыдущим годом.
- Важно понимать, что, во-первых, бизнес кредитуется, чтобы закрыть кассовые разрывы. То есть речь идет не про "длинные" кредиты под капитальные вложения. Во-вторых, бизнес берет кредиты, чтобы быстро занять те ниши, которые освободились после ухода западных компаний. Это тоже в основном "короткие" заимствования - взять в долг, чтобы отладить уже более-менее построенный бизнес и быстро отбить вложения.
- Что позволило российскому бизнесу довольно быстро пережить шоки последних лет?
- Я называю это "тренировками на кошечках". Российский бизнес имеет дело с шестым кризисом подряд, и все они даром не прошли. Например, ковид научил, что "запас карман не тянет". Поэтому вся весна 2022 года ушла на наращивание запасов. Тащили все что можно: оборудование, комплектующие.
Свою роль сыграла и рациональная политика государства. Параллельный импорт, меры поддержки малого и среднего бизнеса, очень прозрачные и прагматичные переговоры с крупными отраслевыми сообществами для выработки понимания, как и где нужно помочь, - все это тоже помогло бизнесу оправиться и быстро адаптироваться к новой реальности.
Но впереди еще один вызов - рост налогообложения в 2025 году. И тут мало не покажется.

Тихон СЫСОЕВ. РБК, обновлено 8 октября 2024 года