Кадровый голод и меры поддержки увеличили уровень
занятости инвалидов
Уровень занятости среди инвалидов в трудоспособном возрасте в РФ
заметно вырос - с 15,9% в 2015 году до 19,8% по итогам 2023-го,
сообщается в принятой правительством концепции повышения вовлеченности
этой группы населения в трудовые отношения. Рекрутеры считают, что
чаще нанимать людей с инвалидностью компании заставляет нехватка
кадров, представители общественных организаций говорят, что этому
также поспособствовали меры по стимулированию найма инвалидов, которые
Минтруд внедрял в 2021-2022 годах. Для снижения все еще высокой
безработицы среди инвалидов, в шесть раз превышающей показатель
для всего населения, власти предлагают развивать проекты по "сопровождаемому
трудоустройству" с участием региональных служб занятости.
Из утвержденной правительством Концепции по повышению уровня занятости
инвалидов в РФ на период до 2030 года следует, что из 11 млн таких
граждан в трудоспособном возрасте сейчас находятся 4,2 млн человек.
Это в основном лица с инвалидностью второй (40%) и третьей (45%)
групп, сохраняющие возможность трудиться при наличии подходящих
условий.
В 2015 году уровень занятости среди инвалидов составлял 15,9%, по
итогам 2023-го - вырос до 19,8%.
При этом разрыв с уровнем занятости всего населения в трудоспособном
возрасте (79,8%) сократился за этот период с 4,8 до 4 раз. Снизился
и уровень безработицы в этой группе - с 22,3% до 18,7%. Впрочем,
разрыв с уровнем безработицы для населения в целом (в 2023 году
он был равен 3,2%) по-прежнему велик - 5,8 раза.
Чаще всего инвалиды заняты на обрабатывающих производствах (13,2%
от общего числа работающих в этой группе), в образовании (12,7%),
здравоохранении и социальном обеспечении (11,9%), в торговле (11,1%).
В этих сферах трудится почти половина всех работающих инвалидов.
Возрастная структура работающих инвалидов трудоспособного возраста
смещена в сторону старших возрастных групп. Доля лиц с инвалидностью
в возрасте старше 45 лет в 2023 году составила более 60%. В том
числе в предпенсионном возрасте (мужчины 60-63 лет, женщины 55-58
лет) находятся 17% работающих инвалидов. Доля молодежи (от 18 до
35 лет) - менее 20%.
Как отмечает руководитель направления клиентской эффективности рекрутинговой
платформы hh.ru Наталья Данина, на рост занятости среди инвалидов
в последние годы мог повлиять "кадровый голод" российских
компаний.
По статистике платформы, число вакансий, которые работодатели размещают
для людей с ограниченными возможностями, ежегодно растет. "Если
в 2019 году их доля составляла 1,5% от численности всех вакансий,
то показатель за восемь месяцев этого года - уже 3,2%",- отмечает
эксперт. Председатель Всероссийского общества инвалидов Михаил Терентьев
считает, что важную роль, помимо ситуации на рынке труда, сыграли
и дополнительные меры по стимулированию найма инвалидов, которые
Минтруд внедрял в 2021-2022 годах.
Как следует из концепции, правительство ставит своей целью дальнейший
рост занятости инвалидов, считая их "потенциальным источником
восполнения дефицита рабочей силы на российском рынке труда".
Наиболее перспективной с точки трудоустройства группой в документе
названы лица с третьей группой инвалидности. Их средний возраст
- 48,7 года у мужчин и 43,8 года у женщин. Работу с ними Минтруд
предлагает вести с помощью региональных служб занятости - сейчас
доля трудоустройства инвалидов, обратившихся в эти центры, составляет
58%, к 2030 году ее предполагается довести до 75%. Должен вырасти
и показатель трудоустройства инвалидов-выпускников учебных заведений
в течение первого года после окончания учебы с 58% до 60%. Одним
из главных механизмов в концепции названо сопровождаемое трудоустройство
- оно предполагает помощь соискателю-инвалиду на всех этапах: от
подбора вакансии до мониторинга удовлетворенности работой после
ее получения.
Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 9 сентября
2024 года
