"Работать за миску супа не готовы":
что стало с главной проблемой экономики-2023
Итогом уходящего года стал дефицит рабочих во всех отраслях
народного хозяйства. Среди опрошенных компаний 50% заявили, что
наиболее востребованными и в 2024 году останутся представители рабочих
профессий. Почему в России критически не хватает рабочих и что с
этим делать?
Более 150 российских руководителей компаний, включая глав бизнес-подразделений,
принявшие участие в исследовании RosExpert, констатировали: на сегодня
самый большой дефицит - на рынке рабочих профессий. На это указали
почти 50% респондентов. При этом топ-менеджмент ожидает, что проблема
с нехваткой рабочих сохранится по меньшей мере до 2026 года. "Молодым на заводе ничего не светит!"
Эта история началась в начале нынешнего года, когда достоянием общественности
стал факт того, что на "Урпалвагонзаводе" - критический
дефицит рабочих. Об этом заявил исполнительный директор УВЗ Владимир
Рощупкин. По его словам, не хватает в первую очередь станочников,
но и вообще людей, которые могли бы обучать. В какой-то момент на
Уралвагонзаводе даже были вынуждены признать тот факт, что трудоустраивают
на принудительные работы осужденных. И это - несмотря на декларируемые
высокие зарплаты.
"НИ" связались с концерном "Уралвагонзавод",
и там подтвердили, что дефицит рабочих на сегодня есть. Одновременно
руководство УВЗ уведомило нас, что зарплаты рабочим постоянно повышаются.
"Сегодня, например, Челябинский тракторный завод, входящий
в наш концерн, предлагает достойный уровень оплаты труда: в октябре
текущего года размер средней заработной платы производственных рабочих
составил 97 400 рублей. Одновременно с начала 2023 года учебный
центр ЧТЗ организовал обучение "с нуля" для 470 новичков
(для сравнения - за весь 2022 год таких "учеников" было
всего 28")", - пояснили "НИ" в концерне Уралвагонзавод.
Однако, если почитать соцсети, становится ясно, что с зарплатами
не всегда все так стабильно и хорошо, как заверяют руководители
предприятий.
Из комментариев в соцсетях.
- Алексей Л., в частности, пишет: "Тотальная ложь-ложь-ложь
от руководства предприятий!!! Народ зазывают на зарплату 80, а по
факту 30-35 (да ещё и со сверхурочными!)".
- Пользователь под ником Владимир А. комментирует: "Молодым
на заводе ничего не светит! Рабочие нищие, ни жилье, ни машину,
ни отпуск, ни хорошую одежду и обувь, ни хорошую еду. Зарплаты хватает
только на жкх, дешёвую еду и проезд на работу, ВСЁ!!!".
- "Работать за миску супа не все готовы", - пишет автор
под ником С. Кац.
- "Мне на прошлой работе директор платил 20-25 тысяч, тоже
удивлялся, почему молодые работать не идут", - вставил реплику
Иван Демидов.
По данным кадровых агентств, заводам, которые из-за СВО теперь работают
в три смены, остро не хватает станочников, слесарей-сборщиков, токарей
и фрезеровщиков. Зарплаты таким специалистам, в зависимости от региона,
предлагают разные. Чаще всего - это даже не уровень средней зарплаты,
которая по стране составляет около 60 тыс. рублей. Разумеется, идти
на такую зарплату готовы не все. Экономика оказалась не готова к решению сверхзадач
Почему такие разные сведения о зарплатах на производстве? Работодатели
заявляют, что готовы платить в некоторых случаях до 200 тысяч, а
на самом деле рабочие жалуются на мизерное жалование.
На самом деле истина всегда где-то посередине. Скорее всего, зарплаты
повысили, но не так сильно и частично их "съела" инфляция.
"К сожалению, о заоблачных зарплатах на заводах ходит очень
много фэйков. Средний рост зарплат в России всего на 1% опережает
рост инфляции. На "Уралвагонзаводе" станочникам платят,
например, 35-40 тысяч. Кто пойдет к станку на такую зарплату? Ну,
повысили предположим после протестов до 60-и тысяч, но и этого тоже
мало. Есть востребованная на рынке труда профессия сварщика. Их
дефицит на рынке труда стабилен. Да, им готовы платить по 120 тысяч,
но люди все равно не идут из-за тяжелых условий работы. Ну и плюс
другие факторы: тяжелая физическая работа, удаленность таких предприятий
(кто рискнет ехать в Сибирь?). Плюс неподготовленность, нет людей.
Система профессионального образования в системе рабочих профессий
по сути разрушена", - заявил "НИ" доктор экономических
наук, профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр
Сафонов.
Одна из причин кадрового голода в том, что в течение долгого времени
российский бизнес "выезжал" на советском кадровом запасе,
практически не занимаясь профессиональной подготовкой сотрудников.
Затраты на обучение рабочей силы с 1995 года до настоящего времени
составляли всего 0,3% от общих расходов бизнеса. В электронной и
обрабатывающей промышленности расходы на обучение составляли порядка
0,2%, утверждает экономист Александр Сафонов.
Но на дефицит кадров влияют и другие причины.
"Перетряска в экономике началась со времени пандемии коронавируса,
это усугубилось событиями февраля 2022 года и всем, что с этим связано.
Безработица упала до 3%, начался переток сотрудников с одного предприятия
на другое. Экономика вошла в режим ограниченного предложения рабочей
силы. Ограниченное предложение рабочей силы связано и с демографической
ямой, сокращением числа молодежи. Проблемы создала и частичная мобилизация,
которая вызвала отток самых трудоспособных мужчин, а также релокация.
Зарплаты начали расти по большому счету только в этом году, а тем
временем перед экономикой стоят глобальные сверхзадачи, к которым
она оказалась не готова", - говорит Ростислав Капелюшников,
доктор экономических наук, главный научный сотрудник Национального
исследовательского института мировой экономики и международных отношений
РАН. Непрестижная профессия?
Вместе с тем, в кадровом агентстве HH.RU "НИ" сообщили,
что сегодня каждая третья вакансия для рабочих предлагает зарплату
на 30% выше, чем в среднем по рынку. Однако и такая зарплатная гонка
не является полной гарантией привлечения соискателей. Как показал
опрос hh.ru, лишь каждый третий (33%) соискатель готов сменить профессию
на квалифицированную рабочую специальность только в случае крайней
необходимости, 14% - в случае бесплатного обучения новой специальности,
столько же - в случае гарантированного трудоустройства.
"Начиная с 2020 года, рабочий персонал - самый сложный в привлечении.
Это на самом деле существенный очаг напряженности для работодателей.
Рабочие специальности - в лидерах по уровню дефицита, сравнимом
с недостатком в опытных ИТ-специалистах. Так, в конце 2023 показатель
конкуренции в рабочем персонале опустился ниже двух активных резюме
на одну вакансию. Такие низкие показатели отражают состояние острого
дефицита, при котором работодателям фактически не из кого выбирать,
и они вынуждены конкурировать за одних и тех же людей не только
в своей отрасли бизнеса, но и с компаниями из смежных отраслей",
- сообщила "НИ" Мария Игнатова, руководитель службы исследований
hh.ru.
В соцсетях много жалоб на потребительское отношение работодателя
к о людям рабочих специальностей. Вот, что пишет, например, Максим
Матюшков: "У меня сын молодой, 23 года. Получил специальность
станочника широкого профиля 4 разряда. В колледже учили их добросовестно,
на станках работали все три года. Устроились с трудом на завод.
И что? Отношение к молодежи, как к недочеловекам. При заточке инструмента
сломался заточной диск. Поранил руку. Так его выставили за проходную.
Без составления актов и прочего. В поликлинике наложили три шва.
Как вы думаете, будет молодежь работать при таком отношении? С завода
ушел. Сказал, что больше ни за какие деньги не пойдет".
"Фактом остается то, что на рабочие специальности даже при
условии повышения зарплаты идут традиционно наиболее маргинальные
слои населения, - считает доктор экономических наук Ростислав Капелюшников.
- Предприятия заманивают любыми способами, в том числе возвращая
пенсионеров, либо вводят вахтовый метод. Но молодежь сегодня выбирает
высшее образование, которое намного лучше окупается в будущем, гарантируя
карьерный рост, высокую зарплату и социальный статус".
Компенсировать это можно только такими же высокими зарплатами на
заводах. Но это нашим топ-менеджерам пока не по силам. Что касается
прироста фонда оплаты труда, в топ-3 отраслей по увеличению трат
на сотрудников вошли: - обрабатывающие производства (+20%); - административная
деятельность (+19%); - ИТ (+18%). Вероятно, в этих сферах не только
увеличивают жалование, но и нанимают больше людей. При этом, самые
низкие темпы роста зарплатных предложений в 2023 г. - в сферах производства:
+9,7%. Цифры говорят сами за себя.
Ирина МИШИНА. Новые известия, 22 декабря 2023
года