… о возможной новой волне сокращений

Работникам машиностроения этой осенью придется тяжелее всего.
Российские предприятия ожидает новая волна увольнений. Последние три месяца компании сокращали меньше работников. Но это лишь временный тренд. Осенью безработица в России снова будет расти. В основном за счет рабочих промышленности.
За весь август в рейтинг сокращений «Труда» добавилось всего два предприятия — строительная компания «КМАпроектжилстрой» из Курской области и Кронштадтский морской завод. Они сократили 1300 и 700 человек соответственно. Это практически незаметные сокращения на фоне лидеров рейтинга «Труда». «КМАпроектжилстрой» попал только в четвертую десятку. Тройка лидеров осталась неизменной. Первое место занимает компания «РЖД», которая ещё зимой обнародовала планы уволить 39000 человек. На втором месте «Группа ГАЗ» (30000) и Сбербанк (13500). Из-за большого количества увольняемых людей компании проводят сокращения в течение нескольких лет.
«Недавнее падение уровня безработицы связано с сезонностью. Каждый год летом безработица падает в основном за счет активизации сельского хозяйства и строительства, а в октябре—ноябре отыгрывает 1–1,5%», — рассказывает Наталья Зубаревич, директор региональных программ Независимого института социальной политики.
Занятыми по методологии МОТ считаются люди, отработавшие хотя бы один час за последнюю неделю. Летом увеличивается количество «шабашек» — временных заработков. Кроме того, садоводы, например, зачастую воспринимают работу в огороде как занятость и тоже не попадают в категорию безработных, хотя таковыми являются.
Летний спад безработицы вселил в россиян оптимистичные настроения. Вчера в статье «Увольнения отменяются» «Труд» писал о том, что офисные сотрудники в большинстве своем могут не волноваться. Впрочем, и среди них существуют кризисные профессии. Например, из-за уменьшения проектов по развитию новых продуктов стали невостребованными бренд-менеджеры. Работодателей перестали интересовать административные сотрудники. Также сложно найти работу офис-менеджеру, секретарю. Работодатели предпочитают перераспределять их обязанности между сотрудниками компании. Исключение составляют персональные ассистенты, которые облегчают жизнь топ-менеджерам. На рабочем времени директоров компании предпочитают не экономить.
В целом же служащие офисов могут расслабиться — увольнение им не грозит. Чего нельзя сказать о работниках предприятий.

Машиностроение под ударом
«Самые масштабные увольнения в сентябре—октябре возможны в промышленности строительных материалов, машиностроении и химической отрасли», — рассказывает Сергей Цухло, заведующий лабораторией конъюнктурных опросов Института экономики переходного периода.
Проблемы машиностроения — тенденция общемировая, не обошедшая стороной и Россию. Растут цены на металл и ухудшают положение отрасли. Только за август индекс мировых цен на металлопродукцию, по данным журнала Steelweek, вырос на 6,8%. «В машиностроении уволено 30–40% работников, и тенденция по сокращению там пока не изменится», — рассказывает Наталья Курантова, директор по продажам кадрового агентства Kelly Services. А вот металлургов повышение цен на металл, наоборот, обрадует — производство становится выгодным, и здесь масштабных увольнений не ожидается. 27 000 металлургов, находящихся под угрозой потери рабочего места, скорее всего, его сохранят.
Строительную отрасль ожидает «дострой». Сейчас пока увольнений не происходит, потому что большинство компаний заканчивают проекты, в которые вложились во время кризиса. Основная масса объектов будет закончена этой осенью, а значит, тогда же пройдут и увольнения. Они могут достичь 30% от числа людей, занятых в отрасли, такие данные приводит Профсоюз строителей России. Кризис в отрасли затянется дольше осени 2009 года. По данным компании Avanta Personnel, масштабы строительства уменьшатся как минимум в два раза до 2011 года. А значит, и безработица в этот период будет высокой.

Худшее позади
Но не стоит паниковать — эксперты считают, что самый тяжелый период кризиса закончился. «Сокращений уровня прошлой осени не будет — с ней, наверное, в ближайшие годы ничто не сравнится», — рассказывает Наталья Долженкова, операционный директор кадрового агентства Adecco.
В промышленности сложилась двоякая ситуация. «Многие проекты заморожены, но по-прежнему существует проблема нехватки высококвалифицированного персонала», — рассказывает Виктория Пятница, руководитель департамента общего рекрутмента кадровой корпорации Manpower. Многие рабочие консервативны и не готовы менять свои привычки ради поиска новой работы. Например, некоторые не согласны добираться на работу на общественном транспорте, потому что всегда ходили туда пешком. Они готовы стоять на учете в службе занятости и жить только на пособие по безработице, но не ездить на завод на троллейбусе».

Антон ЗАЙНИЕВ. «Труд», 2 сентября 2009 года