Дискриминация по возрасту. Что такое эйджизм и
как он нам мешает?
По статистике, 88 процентов россиян старше 40 лет сталкиваются
с отказом в приеме на работу. Компании не хотят брать сотрудников,
которым осталось 15-20 лет до пенсии, кроме того, такие соискатели
обладают большим опытом и поэтому рассчитывают на более высокую
зарплату, чем их молодые коллеги. Открытая дискриминация по возрасту
в России запрещена законом, но работодатели научились обходить ограничения.
Причем поиск работы - не единственная сфера, где можно встретить
эйджизм. В материале "Ленты.ру" приводим другие примеры
и объясняем, что это за явление, на чем оно основано, как ему противостоять.
" Что такое эйджизм
" Насколько распространена проблема
" Проявления эйджизма: примеры
" Наиболее частые эйджистские стереотипы
" Чем опасны стереотипы и предубеждения по поводу возраста
" Что можно сделать для борьбы с эйджизмом Что такое эйджизм
Эйджизм (от англ. age - возраст) - это вид дискриминации, основанный
на стереотипах и предрассудках относительно людей определенного
возраста.
Впервые этот термин употребил директор Национального института старения
США Роберт Батлер еще в 1969 году во время беседы с репортером Washington
Post. На размышления о возрасте Батлера натолкнула дискуссия о строительстве
общественного жилья для пожилых, бедных и чернокожих людей в престижном
районе Вашингтона - местное комьюнити тогда очень противилось такой
инициативе.
"Это как расизм, только эйджизм!", - возмущенно воскликнул
Батлер, и его высказывание попало на первую полосу газеты.
Впоследствии он написал статью, посвященную этой проблеме, и с тех
пор термин "эйджизм" прочно вошел в обиход социологов.
Батлер описывал эйджизм исключительно как негативное отношение к
пожилым людям.
В Америке детство романтизируют, юность боготворят, людей среднего
возраста наделяют властью, поскольку они работают и оплачивают счета,
а старики, чьи дни не имеют цели, не получают ничего; старики мешают.
Роберт Батлер
директор Национального института старения США
Долгое время такое определение действительно было очень точным,
и до сих пор в большинстве стран с эйджизмом сталкиваются, в основном,
пожилые люди. Им сложнее устроиться на работу, а врачи зачастую
смотрят на их историю болезни сквозь пальцы и на все жалобы дают
одно объяснение: "Это возраст!". Однако эйджизм касается
и молодых людей, например, когда им отказывают в крупном кредите
или в повышении, ссылаясь на неопытность. Такое явление называют
"обратный эйджизм" или "янгизм" (youngism). Насколько распространена проблема
Эйджизм затрагивает миллиарды людей по всему миру - вне зависимости
от места их проживания, социального и семейного статуса и внешнего
вида. Согласно исследованию The Lancet, каждый третий человек утверждает,
что хотя бы раз в жизни сталкивался с эйджизмом, а каждый шестой
человек старше 60 лет говорит, что за прошедшие 12 месяцев становился
жертвой грубого обращения в общественных местах, таких как больницы
и дома престарелых.
По данным исследования, проведенного Всемирной организацией здравоохранения
(ВОЗ) и учеными из ведущих мировых университетов, каждый второй
человек на планете в той или иной степени придерживается эйджистских
взглядов - об этом говорят результаты опроса 83 тысяч респондентов
из 57 стран.
Как выяснилось, негативные установки по поводу возраста наиболее
распространены среди молодых людей с низким уровнем образования Проявления эйджизма: примеры
Сложности с трудоустройством
Эйджизм на рабочем месте - единственный вид дискриминации по возрасту,
который в России считается нарушением федерального закона. Согласно
трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права указывать в вакансии
желаемый возраст кандидата, однако это не облегчает жизнь соискателей.
Согласно опросу SuperJob, в России проще всего устроиться на работу
людям в возрасте 30-35 лет, а тяжелее всего - кандидатам 54-56 лет.
При этом даже после 40-45 лет, по словам многих соискателей, им
приходится бороться с дискриминацией при поиске работы.
Многие рекрутеры обходят закон с помощью формулировок "молодая
творческая команда", "требуется энергичный и креативный
сотрудник", "наш коллектив состоит из людей 25-30 лет"
Это отталкивает работников в возрасте, даже если они подходят по
всем параметрам.
Подобная проблема наблюдается и в западных странах. Так, согласно
опросу аналитического центра Resolution Foundation, восемь миллионов
британцев в возрасте от 18 до 64 лет заявили, что за прошедший год
не смогли устроиться на работу из-за дискриминации, при этом 3,7
миллиона сотрудников пострадали от эйджизма.
Пожилые работники пожаловались, что процесс найма и вся корпоративная
культура, начиная от организации рабочего пространства и заканчивая
мероприятиями, ориентированы преимущественно на молодых людей -
из-за этого многие ушли со своей работы, не дождавшись наступления
пенсионного возраста.
У молодых специалистов тоже не самая выгодная позиция - многим из
них отказывают в должности из-за небольшого опыта работы и отсутствия
практических умений
Учитывая, что выпускникам бакалавриата и магистратуры в среднем
22-24 года, у них остается всего несколько лет, чтобы набраться
достаточного опыта и получить хорошую должность до наступления 30-летия. Пренебрежение со стороны врачей
С фразой "А что вы хотели, это возрастное!" сталкивался,
пожалуй, каждый человек старше 35 лет. У людей пенсионного и предпенсионного
возраста ситуация еще сложнее - медперсонал может позволить себе
обращаться с ними грубо и неуважительно, игнорировать важные жалобы,
объясняя все процессы естественным старением организма.
Особенно сильно эта проблема проявилась во время пандемии, когда
в большинстве стран все силы были брошены на лечение молодых людей,
а к пожилым зачастую даже не приезжала скорая. Самая жуткая и показательная
история произошла в канадском городе Квебек, где почти 10 процентов
пациентов всех домов престарелых умерли от коронавируса в первые
месяцы пандемии. По словам политика и геронтолога Режана Эбера,
в Квебеке и до COVID-19 перераспределяли ресурсы в пользу других
пациентов, что привело к нехватке врачей и медсестер в домах престарелых.
Во время пандемии пожилые пациенты жили в устаревших зданиях с недостаточной
вентиляцией и были вынуждены делить свои спальни и ванные комнаты
с другими людьми.
По данным Института общественного здравоохранения Квебека, около
половины случаев смертей от COVID-19 во время первой волны пандемии
произошли в домах престарелых, а 92% людей, умерших в период с 25
февраля по 11 июля 2020 года, были старше 70 лет
Предвзятость со стороны сервиса
В 2022 году британская исследовательская группа Which? обнаружила,
что годовая премиум-подписка в приложении Tinder для людей 30-49
лет стоит на 48 процентов дороже, чем для аудитории до 30 лет, а
для людей старше 50 лет - на 46 процентов. Цены варьировались от
26 до 116 фунтов. Когда об этом узнали пользователи, они подали
коллективный иск о возрастной дискриминации и выиграли суд - создатели
сервиса выплатили пострадавшим от эйджизма 11 миллионов долларов.
В то же время некоторые пользователи сервиса аренды жилья Airbnb
жаловались на обратный эйджизм.
Собственники отказывались сдавать квартиры молодым людям, поскольку
переживали, что гости будут устраивать шумные вечеринки и испортят
мебель Недостаточная репрезентация в массовой культуре
"Когда мне исполнилось сорок лет, мне три раза за год предложили
сыграть ведьму", - вспоминает американская актриса, обладательница
трех "Оскаров" Мерил Стрип. Ей удалось перешагнуть через
стереотипы и сыграть гораздо более разноплановые роли (сейчас ей
74 года), однако в целом и современная ситуация в Голливуде похожа
на ту, что описала актриса.
Согласно отчету института Джины Дэвис по гендерным вопросам в СМИ,
с 2010 по 2020 год персонажи в возрасте 50+ составляли менее четверти
всех героев самых кассовых американских фильмов и телевизионных
шоу. Более того, четверо из пяти были мужчинами. Женщины старше
50 лет, если и появлялись на экране, то играли, как правило, роли
второго плана, а их персонажи редко получали интересное развитие.
Отсутствие репрезентации взрослых людей в массовой культуре укрепило
устоявшиеся стереотипы.
Когда на экраны вышел сериал "И просто так…" (And Just
Like That) - продолжение культового "Секса в большом городе"
- многие зрители были возмущены, что постаревшие актрисы играют
все тех же свободолюбивых женщин, которые в свои 55-60 лет по-прежнему
интересуются новыми знакомствами, сексом и экстравагантными нарядами Наиболее частые эйджистские стереотипы
О пожилых людях:
" медлительные, не хотят учиться новому и опираются на устаревшие
знания;
" не владеют современными технологиями и с трудом их осваивают;
" не справляются с большими объемами информации, не могут проявлять
гибкость;
" часто болеют, при этом многие их проблемы - возрастные и
не поддаются лечению;
" не интересуются современными трендами;
" их увлечения - скучные;
" готовы довольствоваться тем, что у них есть, потому что "жизнь
уже прожита".
О молодых людях:
" безответственные и неопытные;
" с трудом концентрируются на важных задачах, не могут принимать
взвешенные и эффективные решения;
" проводят больше времени на вечеринках, чем дома, много пьют
и заводят беспорядочные знакомства;
" не могут оторваться от гаджетов и не умеют общаться вживую;
" не уважают старших и отвергают семейные ценности. Чем опасны стереотипы и предубеждения по поводу возраста
По мнению представителей ООН, эйджизм - такая же серьезная и масштабная
проблема, как расизм и дискриминация по гендеру или инвалидности.
Изучая проблему эйджизма, ученые Йельской школы общественного здравоохранения
пришли к выводу, что дискриминация по возрасту негативно влияет
на физическое и психическое здоровье и увеличивает у пожилых людей
риск развития хронических болезней. Кроме того, общественная неприязнь
по отношению к пожилым приводит к их отстраненности от социума,
часто провоцирует у них депрессию, что в конечном итоге снижает
продолжительность жизни. Проблемы со здоровьем, вызванные эйджизмом,
стоят американской экономике 63 миллиарда долларов в год - эти средства
тратятся на уход за людьми старше 60 лет.
При этом необходимо помнить, что в данный момент население большинства
стран мира стареет, а рождаемость снижается. Согласно прогнозам
ВОЗ, к 2050 году доля людей старше 60 лет по всей планете вырастет
с 12 до 22 процентов.
В России уже к 2030 году пожилые люди будут составлять почти треть
населения
Чтобы минимизировать материальные и человеческие потери от эйджизма,
важно уже сейчас менять в обществе представление о старости, оказывать
пожилым людям необходимую поддержку и создавать для них комфортные
условия. Что можно сделать для борьбы с эйджизмом
Запретить его на законодательном уровне
Инициатива должна идти от государства. Сейчас закон касается только
трудовой сферы, однако важно выступать за то, что пожилые люди нигде
не должны сталкиваться с пренебрежением и дискриминацией.
Вести просветительскую работу
Важно объяснять людям, что старость - это не болезнь и не проклятие,
а естественная часть жизни. Люди, которые вступают в пожилой возраст,
нисколько не хуже людей среднего возраста, так же, как и молодые.
У них могут быть как свои преимущества (богатый жизненный опыт,
хорошее образование), так и недостатки (быстрая физическая утомляемость
и неуверенность в обращении с телефоном последней модели). Важно
проводить тематические дискуссии и встречи, рассказывать, как интегрировать
пожилых людей в молодой коллектив, давать слово представителям старшего
поколения.
Укреплять связь между поколениями
Для этого стоит устраивать больше мероприятий, которые подойдут
людям всех возрастов, а также развивать в массовой культуре идею
о том, что разрыв между поколениями - это не проблема, а возможность
для исследования потребностей и особенностей другого человека. В
конечном итоге, каждый из нас был ребенком и, вероятно, станет пожилым,
поэтому вместо того, чтобы отстраняться друг от друга, лучше познакомиться
поближе.
