… о программе
наставничества в системе здравоохранения
К вам стажер, батенька
Медики готовы стать наставниками молодых специалистов,
но не хотят ответственности
Почти 80% российских медиков поддерживают идею допустить к работе
с пациентами врачей-стажеров. При этом столько же потенциальных
наставников не желают нести ответственность за возможные ошибки
подопечных. Сервис "Справочник врача" решил узнать мнение
представителей профессионального сообщества о новой практике, которая,
согласно принятым правкам законодательства, начнет действовать 1
апреля 2024 года. При этом только 2% опытных медиков готовы выполнять
функции наставников молодых врачей бесплатно. В Минздраве "Ъ"
заверили, что труд будет оплачен, но конкретики не привели.
В начале 2023 года президент Владимир Путин поручил Минздраву ввести
в больницах должность врача-стажера - это позволит ординаторам второго
года обучения работать в поликлиниках по получаемой специальности.
Ведомство разработало поправки к законодательству. Федеральный закон
о порядке допуска ординаторов к работе в медорганизациях на должностях
врачей-стажеров вступит в силу с 1 апреля 2024 года. Молодые специалисты
могут быть допущены к работе при условии, что они освоили учебную
программу ординатуры в объеме не менее одного года, успешно сдали
первичную и промежуточную аттестации. Курировать их работу в медорганизации
должны врачи-наставники.
Профессиональный сервис "Справочник врача" с 14 по 25
октября провел опрос, в котором приняли участие 2865 медиков, о
том, как они относятся к инициативе. Отметим, что 24% опрошенных
- ординаторы, то есть потенциальные стажеры.
Среди тех врачей, кто уже работает в больницах, 78,5% одобряют шаг
при условии, что стажер будет трудиться исключительно под руководством
врача-наставника.
11,7% считают, что ординаторы могут работать врачами даже без наставника,
6,2% полагают, что допускать стажеров к работе недопустимо. Те же
вопросы "Справочник врача" задал ординаторам. Среди них
87,3% полагают, что стажеры могут работать под присмотром наставника,
и только 1,7% уверены, что это недопустимо.
51,9% врачей-специалистов ответили, что ординатору второго года
достаточно знаний, но не хватает практических умений для работы
в больнице, 21,8% считают, что недостает и того и другого. Среди
ординаторов так думают лишь 11%. А 34% будущих стажеров полагают,
что им хватит и знаний, и умений на должности врача-стажера.
Большая часть врачей-специалистов сказали, что наставником может
стать врач, имеющий опыт клинической практики более пяти лет (так
ответили 46%) и более десяти лет (30%).
Среди стажеров выше доля респондентов, которые считают, что наставничеством
может заниматься любой врач, независимо от стажа работы (27,3% против
14%). Зато потенциальные стажеры и наставники сошлись во мнении,
что для этого врачу не нужно иметь преподавательский опыт (так считают
87% опрошенных в обеих группах).
Около 80% опрошенных врачей не желают нести ответственность за ошибки
стажеров: 34,3% полагают, что отвечать должен сам стажер, 33,7%
- медучреждение, 10% - вуз, в котором он обучался. Среди ординаторов
мнение, что ответственность за ошибки лежит на стажере, оказалось
еще более популярным - так считают 43,6% опрошенных. Выше и доля
тех, кто возложил бы ответственность на наставника,- 33% против
21,9%.
Большая часть врачей выступают за надбавку к зарплате за наставничество:
не менее 20% средней зарплаты (23,2%), не менее 40% (30,9%), не
менее 60% (16%), не менее 80% (9,20%), двукратное увеличение зарплаты
(13,2%). Только 2% врачей готовы работать наставниками безвозмездно.
И именно "приемлемую" оплату труда врачи чаще всего называли
условием, при котором они согласились бы стать наставниками (72%).
Выбор был множественный. Второй по популярности ответ: разумные
затраты времени (58,4%). Третий: объективно высокий уровень знаний
и умений стажера (36,6%). Далее следует вариант: отсутствие ответственности
за действия стажера (29,1%). 10% врачей ни при каких условиях не
согласились бы быть наставниками.
8% всех опрошенных врачей признались, что отказались бы от наставничества
из-за страха, что стажер займет их место. Половина из них объяснили,
что, "по сути, стажируют конкурента себе, поэтому подобный
исход весьма вероятен". Еще четверть считают, что молодые врачи
имеют свои понятия о справедливости, могут "идти по головам".
Впрочем, большая часть опрошенных настроена позитивно. Среди тех
врачей, кто не боится потерять работу, 37,4% считают, что стажируют
грамотного коллегу для здоровой конкуренции; 30% уверены, что молодому
врачу понадобится не один год, чтобы конкурировать с опытными специалистами;
20,9% рассказали, что в их лечебном заведении много свободных ставок.
Собираются работать врачами-стажерами 60% опрошенных ординаторов.
Еще 30% "посмотрят, как будет развиваться на практике введение
закона". Среди причин работать врачом-стажером респонденты
называли желание набраться опыта под руководством наставника (52,5%),
необходимость заработать деньги (14,3%), желание понять, подходит
ли такая работа (1,9%), мотив "все собираются, и я пойду"
(0,2%) и все варианты сразу (30%).
31,3% ординаторов считают, что стажер должен получать полноценную
зарплату врача в регионе, и лишь 1,3% готовы работать бесплатно.
2,1% опрошенных ординаторов думают, что стажеру полагается не менее
20% от средней зарплаты врача по региону; не менее 40% - 8,9%; не
менее 60% - 25,2%; не менее 80% - 31,2%.
Глава комитета Госдумы по охране здоровья Бадма Башанкаев говорит,
что проблемы кадровой политики невозможно решить с помощью одних
ординаторов, однако новый закон точно способен внести весомый вклад
в ситуацию. "Что касается зарплат таким молодым специалистам,
то платить людям за работу - справедливо. Сейчас Минздрав готовит
подзаконные акты, которые будут регулировать и трудовые отношения
врачей-стажеров с медицинскими организациями, и вопросы надбавок.
Так что определенность в этой области скоро появится", - заверил
господин Башанкаев.
В медицинском ведомстве "Ъ" сообщили, что при подготовке
документа учитывалась практика привлечения ординаторов к оказанию
помощи пациентам с COVID-19 - они в результате "внесли значительный
вклад в борьбу с пандемией".
В ведомстве отметили, что врачи, обучающиеся в ординатуре, уже имеют
квалификацию и специальность, прошли первичную аккредитацию и допущены
к профессиональной деятельности. "Учитывая, что должность "врач-стажер"
включена в номенклатуру должностей медицинских работников, а также
в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских
работников, ординаторы на данных должностях будут включены в штат
медицинской организации и в соответствии с трудовым договором будут
получать заработную плату, а также установленные в соответствии
с положением об оплате труда, принятым в медицинской организации,
компенсационные и стимулирующие выплаты",- заявили в Минздраве.
В ведомстве добавили, что наставничество также является дополнительной
трудовой функцией, не отменяющей специфику труда работника и льгот
по трудовому договору, в том числе дополнительной оплаты в связи
с увеличением трудовых функций и объема выполняемой работы. Вопросы
стимулирования могут быть предусмотрены в коллективных договорах,
отраслевых соглашениях с учетом специфики конкретных организаций,
а также нормативных правовых актов отраслевого характера. А по результатам,
полученным в ходе апробации моделей наставничества и анализа лучших
региональных практик, будет принято решение о нормативном правовом
закреплении вопросов наставничества в сфере здравоохранения, заверили
в Минздраве.
Наталья КОСТАРНОВА. Коммерсантъ, 31 октября 2023
года