… о дефиците кадров

Компании жалуются на нехватку рук, но индексируются зарплаты только по уровню инфляции
По данным исследования Б1, в 2023 году 42% предприятий в РФ хотели бы увеличить число своих сотрудников - в среднем на 13%. При этом часть из них, особенно в сфере промышленности, жалуются на сложности с подбором квалифицированных сотрудников - закрытие вакансии может занимать до четырех месяцев. Впрочем, делать рабочие места более привлекательными за счет увеличения зарплаты они пока не планируют: в 2022 году большинство проиндексировало зарплаты на уровень инфляции, в этом году запланированное повышение будет чуть выше.
Более трети компаний в РФ в этом году планируют увеличить численность своего персонала. При этом даже с учетом сложностей с подбором необходимых кадров они пока не готовы массово повышать зарплаты. Такой вывод можно сделать из очередного выпуска ежегодного "Общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций" за 2023 год, который подготовила компания Б1. В этом году в обзоре приняли участие 223 российские и международные компании, которые предоставили данные по более чем 1 тыс. предприятий.
В 2023 году 42% компаний планируют увеличить свой штат - средний процент запланированного прироста числа сотрудников составляет 13%.
9% готовятся к сокращениям (в пределах 9% от текущей численности), остальные пока не планируют кадровые изменения. Данные согласуются с оценками из сентябрьского обзора ЦБ, который зафиксировал фронтальное ухудшение оценок обеспеченности компаний РФ работниками во всех отраслях до минимума с 2020 года. Чаще всего о дефиците кадров заявляют представители промышленных и сельхозпредприятий, реже всех - компании из сфер торговли и услуг (см. "Ъ" от 23 октября).
По данным системы автоматизации рекрутмента "Хантфлоу", самыми конкурентными вакансиями в сфере производства рекрутеры считают инженеров с разной специализацией - средний срок закрытия таких вакансий доходит до 120 дней, за которые компании успевают отсмотреть свыше 100 кандидатов. Высококонкурентными вакансиями в сфере добывающей промышленности рекрутеры также называли инженеров по буровзрывным работам. Средний срок закрытия таких вакансии сейчас составляет 60 дней и также требует собеседования нескольких десятков кандидатов.
В то же время, хотя большинство компаний (85%) по итогам 2022 года изменяли зарплаты своему персоналу, средний процент пересмотра не превысил 11% от действующей ставки.
Средний процент индексации без учета индивидуальных пересмотров зарплат оказался еще ниже и составил 8%. Процентное изменение уровней заработной платы в случае применения индивидуального подхода составило от 13% до 26%. Уровень инфляции по итогам прошлого года, по данным Росстата, напомним, составил 12%. В 2023 году пересмотр планируют провести 83% компаний, средний процент изменения ФОТ для целей пересмотра составляет 10%. По прогнозу Минэкономики, прирост инфляции по итогам года составит 7,5%. Схожие оценки планов пересмотра зарплат ранее давала и лаборатория конъюнктурных опросов Института экономической политики. По их оценке, предприятия легкой промышленности, химпрома и машиностроения планируют увеличить зарплаты в пределах 15-20%.
Как следует из опроса Б1, большинство компаний назвали ключевыми приоритетами HR-департамента на следующие 12 месяцев поддержание конкурентоспособности уровня зарплат и повышение уровня лояльности работников (89% и 78% компаний соответственно). В качестве инструментов достижения целей HR-функции 83% компаний отметили повышение размера вознаграждения, следующими по популярности являются внедрение новых методов нематериальной мотивации (54%) и расширение пакета льгот, социальных надбавок и выплат (41%).

Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 27 октября 2023 года

Глава ИТЭР (Международного экспериментального термоядерного реактора) Пьетро Барабаски сообщил, что компания ведет работу по возвращению в строй пенсионеров, потому что только они обладают знаниями и навыками, которые позволят успешно завершить строительство уникального объекта энергетики на территории коммуны Сен-Поль-ле-Дюранс, что во Франции.
Прямая речь Барабаски еще более тоскливая и совершенно не лучится оптимизмом. Руководитель дословно говорит, что научно-технические и особенно проектные компетенции практически утрачены. Но даже если они и сохранены, то представляют собой разрозненные массивы информации и документов, разобраться в которых, а также свести их воедино, превратив опыт и бумагу в физически осязаемый токамак-реактор, могут только ушедшие на покой старики.
ИТЭР изначально задумывался как проект, не имеющий аналогов в истории и энергетике. На юге Франции были выделены 180 гектаров, где было начато строительство комплекса сооружений, из которых выделяется энергоблок высотой 30 метров. Внутри него должен был разместиться тороидный (кольцевой) термоядерный реактор, по своим характеристикам превосходящий аналоги - Объединенный европейский тор (JET) в Британии и европейско-японский реактор JT-60SA в Японии. Реакторы эти сугубо научные, они не питают города и заводы, но призваны доказать физическую возможность производства большего количества энергии, чем сейчас расходуется на запуск термоядерной реакции.
Кто заинтересовался, тот может поискать технические подробности самостоятельно, сегодня же хотелось бы поговорить о несколько ином.
Радоваться тому, что у западного соседа сдохла, а точнее - так и не родилась, термоядерная корова, крайне опрометчиво. По целому ряду причин, среди которых, например, постоянное и деятельное участие в проекте корпорации "Росатом", которая на днях отправила во Францию уже 30-ю партию электротехнического оборудования. В свою очередь, российский атомный монополист не публикует данные по среднему возрасту своих сотрудников - и правильно делает. Но даже если предположить, что в "Росатоме" как минимум нет проблемы с молодыми и квалифицированными кадрами, то сложности все равно вырисовываются немалые, ибо ИТЭР - это не только уникальный, но и международный проект. Как бы тщательно и скрупулезно ни выполнял свою часть соглашения "Росатом", если прочие участники испытывают сложности с кадровым потенциалом, реализация всего проекта в целом становится под большой вопрос.
Здесь мы позволим себе резкий поворот, на котором оставим сверхмощные магниты и термоядерные реакции в супергорячей плазме профильным специалистам и любознательным дилетантам. На примере ИТЭР сегодня хотелось бы поговорить о пресловутом кадровом голоде, так как, к сожалению, для России данная проблема тоже предельно актуальна.
В наших предыдущих разговорах мы неоднократно указывали, как были утеряны технические и научные компетенции по строительству атомных электростанций в Британии, Франции и Японии. У многих это вызывало скепсис и недоверие, но правоту выкладок подтвердил выше упомянутый Пьетро Барабаски. После мирового атомного бума 70-80-х, когда энергоблоки строились, что горячие пирожки, наступил неизбежный период замедления, а затем и стагнации. Государства выровняли свои энергобалансы, и разработка новых проектов из жизненной необходимости превратилась в повседневную рутину. Заводы, выпускавшие уникальное штучное оборудование, перепрофилировались на постоянные и прибыльные проекты, а массовый гражданин стал читать про атомные, газовые и гидроэлектростанции скорее в разрезе случившейся поломки или аварии, а вовсе не трудового подвига.
Здесь нужно сделать ремарку, что атомную отрасль в данном случае мы используем как наиболее показательный пример происходящих процессов, притом что сходные тенденции наблюдаются едва ли не во всех отраслях.
Изменились времена, благодаря интернету и глобальным трендам поменялись ориентиры у молодежи, которая предпочитает жить легко и беззаботно, ведя жизнь тревел-блогера, а не тратить 11 лет на получение полноценного диплома врача или корпеть в закрытых библиотечных фондах, изучая результаты исследований запаздывающих нейтронов. Мир изменился, и эти трансформации коснулись нашей страны в полной мере.
Наиболее точные данные по параметрам работоспособного населения России относятся к началу прошлого года, когда Росстат опубликовал цифры, из которых следует, что в стране было 83,2 миллиона трудоспособных граждан. Из этого числа работали, естественно, не все, и к концу первого полугодия количество занятых граждан составляло почти 72 миллиона человек. При заявленном росте абсолютного числа на 394 тысячи отмечалось, что среднестатистический российский работник сильно постарел. С рынка работы выпало более миллиона россиян возрастом до 30 лет, а также 47 тысяч людей пенсионного возраста. В результате массового выезда, проблем в демографии и естественной убыли средний возраст работающего россиянина превысил 42 года.
На конец 2022-го, по подсчетам различных ресурсов и агентств занятости, в России количество работающих граждан возрастом до 30 лет составляло менее трети, точнее - 29 процентов. Важно добавить, что в эти цифры по умолчанию включаются россияне, попавшие под мобилизацию или ушедшие на фронт добровольно. То есть в реальном секторе производства юной крови еще меньше, ибо война, как известно, дело молодых.
Продолжать статистические выкладки можно долго, но тенденция, кажется, вполне ясна.
Кроме того, проблема состоит в том, что большинство российских пенсионеров не прочь продолжать работать, но на практике работодатели хотят видеть на собеседовании динамичного, стрессоустойчивого и готового работать сверхурочно в режиме многозадачности за одну зарплату кандидата, а у пенсионеров уже здоровье не то, да и опыт позволяет гордо распрямлять трудовые плечи. Оформившаяся вилка несоответствия желаний, возможностей и предложений рынка труда потенциально принесет немалые проблемы. Просто потому, что наша страна ведет затяжное противостояние с западным миром, в это время молодежь предпочитает рисовать сайты и писать коды для мобильных приложений, а государству нужны тонны стали, нефти, гигаватты энергии, миллионы квадратных метров жилья и многое другое, что требует непростого ручного труда. Справится ли с этой задачей стареющий российский рабочий - вопрос открытый.

Сергей САВЧУК. РИА Новости, 1 ноября 2023 года

Каждое второе промпредприятие теряет работников из-за их переезда
Российские предприятия сталкиваются не только с трудностями при поиске новых кадров, но и с увольнениями прежних работников. Увольнения, обусловленные пенсионным возрастом, переездом, тяжелыми условиями, достигли максимальных значений за 10 лет, следует из данных Института Гайдара. Как считают эксперты, территориальная мобильность рабочей силы может быть связана с переселением работников в регионы, где сконцентрированы военно-промышленные производства. А старение квалифицированных рабочих дополняется ростом нагрузки на имеющихся работников, которую тоже выдерживает не каждый. Наиболее противоречивая ситуация с кадрами складывается сейчас, как можно судить по исследованию, в машиностроении.
Обсуждение профильными ведомствами ситуации с российским рынком труда наблюдателю со стороны подчас напоминает некое подобие газлайтинга. Это такие психологические манипуляции, когда ранее сделанные кем-то заявления или произошедшие события отрицаются либо переворачиваются с ног на голову, и собеседник, который общается с манипулятором, начинает сомневаться в собственных воспоминаниях или в своем восприятии реальности. Одни и те же данные - по безработице, по росту зарплат - преподносятся то как негативные, то как скорее позитивные. В зависимости от контекста выступления.
В начале сентября глава Минэкономразвития Максим Решетников называл безработицу на уровне 3% (а это исторический минимум) аномальной. "Это уж точно тормоз для развития экономики, а не какой-то плюс", - заявлял министр почти в духе Центробанка (ЦБ), обеспокоенного проинфляционными рисками рынка труда, а точнее, ускоренным ростом зарплат, за которым, как считают в ЦБ, не успевает рост производительности труда (см. "НГ" от 06.09.23, 12.02.23). Глава Минтруда Антон Котяков затем, наоборот, сообщал, что "низкая безработица в стране - это положительный фактор, который характеризует текущие тенденции рынка труда" (см. "НГ" от 27.09.23).
Теперь отчеты Минэкономразвития выглядят скорее нейтрально. Ситуация на российском рынке труда "остается стабильной", сообщается в новом обзоре министерства. "Безработица третий месяц подряд сохраняется на низком уровне - 3% от рабочей силы в сентябре", - сообщило ведомство Решетникова.
Эту же цифру назвал в среду на совещании по экономическим вопросам и президент Владимир Путин, указав также, что за восемь месяцев зарплаты в РФ "прибавили 7,5% в реальном выражении", то есть они растут темпами выше инфляции. Минэкономразвития добавило, что основной положительный вклад в динамику реальных доходов населения сейчас вносят как раз оплата труда наемных работников, а также поступления от предпринимательской деятельности.
Российские ученые, в свою очередь, обращают внимание на то, что сейчас действительно сложилась уникальная ситуация, позволяющая предположить, что рынок труда РФ вступил в полосу глубокой трансформации. "Он переходит в новый режим функционирования, принципы которого пока неясны", - считает замдиректора Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислав Капелюшников. Предприятия могут попытаться изыскать дополнительную рабочую силу или начать перестраивать свою деятельность исходя из нынешнего числа работников. И по мнению экономиста, второй способ подстройки к рынку труда более вероятен, поскольку сейчас нет резервов для резкого роста предложения труда по всему спектру профессий и отраслей.
Как при этом можно судить по опросам промпредприятий, проблема кадрового дефицита в стране усугубляется не только трудностями, связанными с поиском новых специалистов подходящей квалификации, но и волнообразными увольнениями прежних работников.
Три причины увольнения работников с промышленных предприятий достигли сейчас максимальных значений за последние примерно 10 лет наблюдений (начиная с 2012-го). Это достижение работниками пенсионного возраста, о чем сейчас сообщают 55% российских промпредприятий; переезд работников в другой населенный пункт (тоже 55%) и тяжелые условия труда - эту причину фиксируют около 33% промпредприятий. Такие данные приводятся в новом отраслевом обзоре Института экономической политики им. Е.Т. Гайдара.
Причем, как уточняется, в октябре отечественные промышленные предприятия указали на резкий рост числа увольнений работников именно "по причине их переезда в другой населенный пункт".
И есть еще одна распространенная причина увольнений - она обозначена в исследовании как "призыв в армию, суд, смерть". Сейчас 52% предприятий упоминают и ее тоже, но это не максимальное значение. Рекорд - около 60% упоминаний - был достигнут ровно год назад, в ноябре 2022-го.
Как пояснил в обзоре заведующий лабораторией конъюнктурных опросов Института Гайдара Сергей Цухло, рост территориальной мобильности рабочей силы скорее всего связан "с вынужденным набором работников в других регионах и их переселением в окрестности производителей вооружений, боеприпасов и военного снаряжения".
Одновременно с этим происходит "естественный процесс старения квалифицированных рабочих", а он, в свою очередь, дополняется "логичным в условиях кадрового кризиса ростом нагрузки на имеющихся работников, который сложно выдерживать в преклонном возрасте".
"Среди факторов, отрицательно влияющих на занятость работников старшего возраста, можно выделить их физическое старение, быстрое устаревание знаний и навыков, - сказала "НГ" доцент кафедры статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Лебединская. - Стоит также отметить, что для России характерна ситуация, обратная мировой тенденции: к пенсионному и предпенсионному возрастам зарплатная траектория россиян понижается". То есть возрастные работники становятся менее оплачиваемыми специалистами.
Судя по данным, которые дополнительно предоставили "НГ" в Институте Гайдара, наиболее противоречивая ситуация с кадрами складывается в машиностроении. Там около 56% предприятий сообщили об увольнениях работников из-за их переезда, примерно 55% - об увольнениях из-за таких причин, как "призыв в армию, суд, смерть", и около 52% - об оттоке кадров из-за достижения работниками пенсионного возраста.
Парадокс в том, что машиностроение включает в себя в том числе отрасли, которые непосредственно связаны с военно-промышленным комплексом и которые, как можно судить, в основном как раз и перетягивают на себя наиболее ценных специалистов. Значит, внутри машиностроения происходит не только и не столько отток кадров, сколько переток с одних предприятий, занятых гражданским производством, на другие - более актуальные в сложившихся условиях.
И для сравнения: например, в легкой промышленности 63% предприятий заявляют, что у них "практически никто не увольняется". Это тоже следует из предоставленных Сергеем Цухло данных. Хотя, как ранее уже писала "НГ", именно в легкой промышленности сейчас фиксируется наиболее мощный кадровый дефицит: о нехватке работников в связи с ожидаемыми изменениями спроса сообщают 80% предприятий. И эксперты это объясняли, во-первых, крайне низким уровнем зарплат в отраслях легпрома, а во-вторых, усилением межотраслевой конкуренции, ведь, допустим, в той же торговле уровень зарплат, по Росстату, в 1,5-2 раза выше (см. "НГ" от 24.10.23).
Между тем, как уточнила, ссылаясь на статданные, Лебединская, в промышленности отношение уволившихся к среднесписочной численности персонала "не превышает 11%". Но, по ее словам, "при оценке этого показателя нужно помнить, что часто с уходом иностранных компаний номинально люди начинали работать на новых предприятиях, однако реально трудились на старых предприятиях, хотя и под новым управлением".

Анастасия БАШКАТОВА. Независимая газета, 2 ноября 2023 года