… о низкой безработице и кадровом голоде

Минтруд заочно поспорил с экономическим и финансовым блоком, объявив низкую безработицу положительным фактором. Высокий спрос на специалистов способствует увеличению зарплат и доходов населения, снижению бедности, пояснили "НГ" в Минтруде. Другими словами, как бы ни протестовали в Центробанке или Минэкономразвития, это улучшает показатели, которые находятся в зоне ответственности Минтруда. Да и населению лучше, когда зарплаты растут, тем более что оплата труда, не соответствующая нагрузке, уже вошла в топ-3 причин профессионального выгорания. Так что для предприятий мало найти работников, надо их стимулировать работать лучше. Хотя, возможно, чуть проще со стимулами будет при найме мигрантов - в частности, из Юго-Восточной Азии, на которую сейчас надеется российский бизнес.
В Сочи стартовала Всероссийская неделя охраны труда, и она уже ознаменовалась заметными заявлениями. В частности, глава Минтруда Антон Котяков сообщил журналистам, что "низкая безработица в стране - это положительный фактор, который характеризует текущие тенденции рынка труда". Еще несколько лет назад из такого заявления было бы трудно сделать достойный внимания информационный повод, ведь этот тезис очевиден. Теперь ситуация иная.
Такое заявление со стороны выглядит как заочный спор социального блока правительства с экономическим и финансовым блоком, то есть Минэкономразвития и Центробанком, указывающим на пагубность низкой безработицы для экономики и финансовой системы.
В начале сентября глава Минэкономразвития Максим Решетников назвал безработицу на уровне 3% (а это исторический минимум) аномальной. "Это уж точно тормоз для развития экономики, а не какой-то плюс", - сказал министр. Было примечательно, что в этом случае министр экономического развития высказался почти что в духе Центробанка, обеспокоенного проинфляционными рисками рынка труда: эти риски возникают из-за того, что рост производительности труда может не успевать за увеличением на фоне кадрового дефицита зарплат (см. "НГ" от 06.09.23, 12.02.23).
Котяков уточнил, что действительно сейчас есть определенный запрос со стороны работодателей на более адресную подготовку квалифицированных кадров. Например, сейчас уже "происходит сжатие таких сфер, как торговля", в ближайшее время ожидается небольшое снижение спроса на специалистов в сфере сельского хозяйства из-за роста производительности труда, но одновременно с этим в отраслях производства, науки и IT и ряде других сфер спрос на специалистов возрастет.
Министерство совместно с регионами и работодателями формирует прогноз рынка труда до 2030 года. И по его данным, в этот период потребуется более 800 тыс. рабочих мест в обрабатывающей промышленности, более 430 тыс. в отраслях IT и науки, около 285 тыс. - в сфере здравоохранения.
"В сфере строительства спрос идет неравномерно по возрастающей к 2030 году, а коллеги предполагают совместно с отраслевым сообществом, что основной пик произойдет в 2026-2027 годах - около 360-400 тыс. рабочих мест", - отметил Котяков. Так что, по его словам, основным инструментом формирования правильного подхода к кадровой политике должно стать появление и закрепление во всех стратегических документах раздела, посвященного кадрам.
Как сообщили "НГ" в пресс-службе Минтруда, сейчас безработица снижается по всем возрастным когортам и, что особенно важно для рынка труда, - среди молодежи. "Высокий спрос на специалистов сформировал рынок труда соискателя. Такая ситуация способствует увеличению заработных плат, приводит к росту доходов населения, снижению уровня бедности", - продолжили в министерстве. И это ведь явные плюсы.
"Вместе с тем необходимость импортозамещения и обеспечения технологического суверенитета спровоцировала масштабные и быстрые изменения в части востребованных на рынке труда профессий. В частности, наибольший спрос на кадры сложился в сфере промышленности", - признали в Минтруде. Но правительством, как уточнили в ведомстве, уже принят ряд мер для содействия вовлечению в занятость и сглаживанию структурных диспропорций спроса и предложения на рынке труда.
"Так, полностью переформатирована программа переобучения взрослых по нацпроекту "Демография". Достигнуты высокие результаты занятости по итогам обучения - более 80%. Ряд промышленных предприятий может воспользоваться господдержкой для переподготовки работников", - пояснили в Минтруде.
При этом программа субсидирования найма помогает компаниям, которые самостоятельно способствуют получению необходимых практических навыков молодыми соискателями. Программа поддержки трудовой мобильности компенсирует промышленным предприятиям часть затрат на переезд сотрудников из других регионов, а также из отдаленных муниципальных образований внутри региона. Кадровые центры взаимодействуют с центрами карьеры колледжей и вузов, чтобы исключить "проблему первой работы". Все это перечислили в министерстве.
"То есть сфера занятости сегодня сосредоточивается на том, чтобы помочь соискателю в своем профессиональном развитии, помочь бизнесу выстроить механизмы по оперативному удовлетворению кадровой потребности, дать стимул тем, кто по тем или иным причинам не вовлечен в экономику, найти свое место работы, построить свой профессиональный путь", - резюмировали в Минтруде.
Комментируя заявления Минтруда и Минэкономразвития, опрошенные "НГ" эксперты указали на разные ведомственные подходы к проблеме. "У Минэкономразвития основная задача - рост экономики. А нехватка кадров серьезно препятствует достижению этой цели. У Минтруда долгое время была цель добиться низкого уровня безработицы", - пояснил управляющий директор платформы "Авито Работа" Артем Кумпель.
"Минтруд в большей степени озабочен проблемой занятости людей, и если в стране низкая безработица и большинство населения устроено на работу, для ведомства это позитивное явление. Минэкономразвития же смотрит на рынок труда глазами работодателя, - считает операционный директор компании Ancor Алексей Миронов. - И если в стране при низкой безработице открыто 2 млн вакансий, это означает, что предприятия не смогут произвести нужного количества продукции из-за нехватки рабочих рук. Поэтому для него фактор низкой безработицы воспринимается больше как негативное явление".
Но несмотря на все упомянутые Минтрудом меры, сейчас предлагаются и новые, иногда даже экстравагантные решения проблемы с кадрами. Молодые матери, предпенсионеры, люди с ограниченными возможностями здоровья и другие отдельные категории населения должны иметь возможность работать и получать достойную зарплату, объявил ранее помощник президента Максим Орешкин (см. "НГ" от 21.09.23).
В таком перечислении угадывалось, что власти внимательно изучают рекомендации экспертного сообщества. Например, как уже писала "НГ", в Высшей школе экономики указали на большой кадровый резерв в стране в виде молодежи до 25 лет, предпенсионеров и пенсионеров, домохозяек, всех, кто занят неформальной деятельностью, а также миллионов работников в неоплачиваемых отпусках.
Еще одно решение касается мигрантов. Бизнес-омбудсмен Борис Титов обратился к президенту Владимиру Путину с предложением упростить трудовую миграцию для иностранцев, которым для въезда в Россию требуется предварительно оформленная виза. В первую очередь речь идет о странах Юго-Восточной Азии.
Как он сообщил, о дефиците кадров заявили почти 54% предпринимателей, опрошенных Институтом экономики роста им. Столыпина. И основной спрос на персонал сосредоточен в профессиональных сферах со средней или минимальной квалификацией.
"Поскольку удовлетворить потребность в трудовых ресурсах за счет граждан СНГ уже не представляется возможным, одним из способов насыщения рынка, по нашему мнению, может являться расширенное привлечение иностранной рабочей силы из стран с визовым режимом въезда. Сейчас на их долю приходится только около 4,49% от всех трудовых мигрантов", - пояснил Титов.
Бизнес-омбудсмен предложил не учитывать граждан визовых стран при определении квоты на иностранную трудовую силу в той или иной отрасли; для тех работников из визовых стран, которые прибывают в Россию на срок менее года и претендуют на уровень зарплаты не выше средней по стране, заменить разрешение на работу выдачей патента; отменить требование по сдаче экзамена по русскому языку, истории, основам права и т.д.
И кстати, не исключено, что наем мигрантов может упростить решение некоторых проблем для работодателей. В том числе, как можно предполагать, "проблемы", состоящей в том, что со временем работникам на российских предприятиях требуется все больше стимулов, учитывающих меняющиеся условия жизни, растущие цены: стимулов в виде устойчивого роста зарплат, премий, соцпакета, улучшения условий труда на рабочем месте.
Ведь на самом деле для предприятий мало найти новых работников, мало их удержать на месте (за зарплату в принципе держатся многие), а надо еще работников каким-то образом простимулировать трудиться продуктивнее и эффективнее.
По данным Аналитического центра НАФИ, около 15% от 1 тыс. опрошенных трудоустроенных россиян в возрасте от 18 лет и старше сообщили, что они прямо сейчас находятся в состоянии профессионального выгорания. "С учетом общей численности работающего населения России профессиональное выгорание в настоящий момент испытывают более 13 млн россиян", - считают в НАФИ.
В ходе исследования выяснилось, что чаще всего от профессионального выгорания страдают работники с относительно продолжительным профессиональным стажем 8-10 лет и более. И в топ-3 причин профессионального выгорания вошли постоянные стрессовые ситуации и нервное напряжение на работе; неадекватная оценка результатов работы сотрудника (заниженные оценки, отсутствие обратной связи, поддержки от руководства); несоразмерность финансовой мотивации и затрачиваемых усилий на реализацию профессиональных задач и выполнение обязанностей.
"Профессиональное выгорание влияет на работоспособность и, как следствие, на результат деятельности организации в целом. Таким образом, если какой-то процент работников находится в таком эмоциональном состоянии, то общее КПД предприятия снижается, а это значит, что уменьшается его общая прибыль", - комментирует омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере трудового законодательства Дмитрий Порочкин. "Выгорание может стать серьезной проблемой и снижать производительность труда", - подтверждает замгендиректора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков.
Впрочем, как уточнил Кумпель, на рынке труда сложно зафиксировать массовое выгорание, "поскольку и к самому явлению многие эксперты относятся по-разному, в том числе скептически". "Здесь можно порекомендовать менять место работы, профессию, попробовать себя в чем-то новом, чередовать работу и отдых, стараться вовремя ходить в отпуск", - перечислил он.
Но эксперты признают, что задача по повышению производительности труда перманентна, особенно в условиях растущих затрат на персонал. И автоматизация - "это лишь один из инструментов для работы с продуктивностью команды", сказал Миронов. "Если говорить более системно, то речь может идти об изменении структур внутри компаний, о пересмотре бизнес-процессов, перераспределении нагрузки между департаментами", - считает он.
Что при этом мотивирует людей трудиться эффективнее? "Согласно исследованию "Талантист", 69% респондентов заявили, что для эффективной работы им важна поддержка со стороны работодателя. Из них говорят о важности выбора графика работы 34%, компенсации медуслуг - 32%, помощи в приобретении или оплате жилья - 21%, поддержке в занятиях спортом - 19%, помощи в переквалификации - 18%", - перечислил Миронов.
По данным опросов "Работа.ру", свыше 90% респондентов отмечают важность льгот и других преимуществ, которые предоставляет работодатель. При этом специалисты разных отраслей предпочитают разные поощрения. "Так, соискатели из сферы IT и телекома обращают внимание на добровольное медицинское страхование (58% опрошенных), компенсацию затрат на обучение (53%) и транспорт (50%). Специалисты из сферы строительства отмечали компенсацию затрат на транспорт (55%), еду (41%) и предоставление услуг добровольного медстрахования (41%)", - сообщил Ветерков.
И наконец, как уточнила доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, "конечно, для решения проблемы дефицита рабочей силы необходимо проводить модернизацию, автоматизацию бизнес-процессов, но пока цена труда низкая, работодателям проще нанять нескольких работников, чем автоматизировать процесс".

Анастасия БАШКАТОВА. Независимая газета, 27 сентября 2023 года

Повышение пенсионного возраста прибавило рынку труда РФ 1,7 млн человек
Как следует из расчетов РАНХиГС, благодаря повышению возраста выхода на пенсию в РФ число пенсионеров и коэффициент демографической нагрузки сократились до показателей почти десятилетней давности. Это решение оказало позитивное влияние и на рынок труда - за 2018-2022 годы он получил дополнительно 1,7 млн человек. При этом большая часть из них сумели найти себе работу - уровень безработицы среди россиян старшего возраста в 2022 году был ниже, чем в 2018 году.
Без повышения пенсионного возраста, которое Белый дом инициировал в 2018 году, российский рынок труда мог бы столкнуться с еще более заметным дефицитом рабочей силы. Такой вывод можно сделать из доклада, который в ходе Пятого Российского экономического конгресса (РЭК-2023) презентовал эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок. Работа основана на результатах выборочного обследования рабочей силы, которое проводит Росстат, и результатах когортного анализа. Напомним, в 2018 году правительство объявило о поэтапном повышении пенсионного возраста на пять лет - до 65 лет для мужчин и до 60 лет для женщин. При этом те, кто должен был достичь пенсионного возраста по старым правилам в 2019 и 2020 годах, получили возможность оформить выход на пенсию на полгода раньше, чем по новым.
Как следует из доклада, в 2018-2023 годах численность пенсионеров по старости снизилась на 2,4 млн человек, в том числе за счет повышения пенсионного возраста, и к началу 2023 года достигла 34,2 млн человек.
Это минимальный показатель с 2014 года - максимальная численность за этот период была зафиксирована в 2019 году (36,7 млн человек). Аналогичным образом до уровня 2014 года (47,9%) после 2020 года снизился и показатель коэффициента демографической нагрузки - отношение численности населения в нетрудоспособном возрасте к численности трудоспособного. С начала пенсионной реформы средний фактический возраст выхода с рынка труда вырос на 1,1 года для мужчин и на 2,1 года для женщин - до 64 лет и 62,7 года соответственно.
Повышение пенсионного возраста также способствовало росту уровня участия в рабочей силе россиян старших возрастов. Для женщин 55-59 лет этот показатель вырос на 12,8 п. п., для 60-64-летних мужчин - на 10,6 п. п. Экономическая активность 60-61-летних мужчин за последние четыре года выросла на 17-19 п. п., 55-56-летних женщин - на 17-18 п. п.
Помимо непосредственно затронутых реформой возрастных когорт, уровень участия в рабочей силе рос и в других возрастных группах.
В результате в 2018-2022 годах общая численность рабочей силы увеличилась на 1,7 млн человек, или на 2,3%. При этом уровень безработицы среди населения старших возрастов снизился практически в любом возрасте в диапазоне от 50 до 65 лет - в 2022 году он составил 1,9-3% вместо 3-5% в 2018 году. Для женщин, впрочем, эффект был более сложным - если в целом для россиянок возраста 50-65 лет уровень безработицы сократился, то для отдельных возрастов в 2022 году он был выше, чем в 2018 году (например, для 55 лет - 3% вместо 2,3%, для 58 лет - 3% вместо 2,5%).
"Дефицит кадров, который сейчас складывается на российском рынке труда, постепенно принуждает работодателей отказаться от дискриминации при приеме на работу. Сейчас россияне, которые относятся к группе предпенсионеров, если им позволяет здоровье, относительно легко могут найти себе работу. Более того, они проявляют большой интерес к переобучению и являются второй категорией по уровню вовлеченности в образовательные мероприятия нацпроекта "Демография"",- говорит глава комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Как отмечает автор работы Виктор Ляшок, без повышения пенсионного возраста "кадровый кризис, который мы можем наблюдать на рынке труда, сейчас был бы еще острее". "Это решение продолжит поддерживать численность рабочей силы и в будущем - за ближайшие пять лет она вырастет еще примерно на 2 млн человек",- оценивает он.
Отметим, впрочем, что, по расчетам Центра трудовых исследований Высшей школы экономики, влияние повышения пенсионного возраста на рынок труда было несколько слабее, из-за того что большинство пожилых людей и до реформы продолжали работать после выхода на пенсию. В результате, в то время как показатели уровня участия в рабочей силе женщин в возрасте 55-56 лет и мужчин в возрасте 60-61 года выросли на 10-15 процентных пунктов (п. п.), прирост рабочей силы в 2020-2021 годах составил только 700 тыс. человек (см. "Ъ" от 18 мая).

Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 2 октября 2023 года

Число открываемых вакансий продолжает увеличиваться в разы
На рынке труда РФ продолжается рост числа вакансий в разы. Как только возникла задача повсеместного импортозамещения, вдруг стало некому работать. Не хватает то людей, то компетенций. В технологическое обновление, влияющее на производительность труда, бизнес тоже как будто особо не вкладывался - по крайней мере системно. Судя по экспертным оценкам, властям предстоит определиться, какое из двух зол меньшее: высокая инфляция и низкая безработица либо низкая инфляция и высокая безработица.
В третьем квартале общее количество вакансий на рынке труда РФ увеличилось в 2,3 раза по сравнению с тем же периодом 2022-го, сообщили аналитики "Авито Работы". Абсолютным лидером стала "сфера управления персоналом": число предложений о работе выросло более чем в три раза.
Кроме того, в 2,8 раза увеличилось число вакансий в сфере IT, интернета и телекоммуникаций; в 2,4 раза - в сфере транспорта и логистики; в 2,2 раза - в производстве и сельском хозяйстве; в 2,1 раза - в образовании и науке. Аналитики платформы приводят и другие данные - за сентябрь, уточняя, что, например, и в строительном секторе, и в сегменте добычи нефти и газа число вакансий за последний год тоже удвоилось.
Тенденцию, возможно, чуть менее бурного, но продолжающегося роста фиксируют и эксперты HeadHunter (hh.ru). По их данным, в сентябре на рынке труда спрос на сотрудников увеличился на 47% в годовом сопоставлении, то есть почти в полтора раза. Тогда как среднее число активных резюме за тот же период сократилось на 3%.
В компании рассчитывают специальный hh.индекс - это отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. Значение ниже 4 означает, что на рынке дефицит кадров, и чем ниже показатель - тем он острее. В целом по экономике индекс продолжает снижаться, опустившись в сентябре до отметки 3,3.
В отраслевом разрезе хуже всего ситуация в розничной торговле, автомобильном бизнесе, сфере рабочего персонала: значение индекса - менее 2. В производстве и строительстве тоже дефицит кадров, но чуть менее острый: индекс достигает почти 3. А кстати, в IT-сфере аналитики hh.ru сейчас фиксируют умеренный уровень конкуренции за рабочие места, "здоровое соотношение между работодателями и соискателями": значение индекса - 7,5. При этом в некоторых отраслях наблюдается, наоборот, переизбыток соискателей: например, в сфере искусства, развлечений и массмедиа значение индекса превышает сейчас 19.
Главный вывод, к которому приходят опрошенные "НГ" эксперты, включая и демографов, и представителей рынка труда, состоит в том, что причины у почти повсеместного кадрового дефицита значительно глубже, чем шоковые события 2022 года. Хотя события минувшего года, конечно, их и усугубили, и высветили.
Базовая причина - долгосрочные негативные демографические тенденции. "Проблема дефицита кадров появилась достаточно давно, и связана она в первую очередь с демографической ямой, в который мы сейчас находимся", - пояснил операционный директор компании Ancor Алексей Миронов.
Еще одна долгосрочная причина, которую упомянули эксперты, это провалы в системе подготовки кадров. Допустим, многие годы мы слышим, что подготовку кадров нужно начинать еще со школы. "Но пока только самые крупные компании с хорошо выстроенной стратегией приступили к решению этой задачи", - говорит руководитель практики "Химия, оборудование и агросектор" рекрутинговой компании Get experts Юлия Бутаева. Остальной же сегмент рынка, по ее словам, все еще не участвует в ранней подготовке кадров и ожидает найти готового специалиста под свои задачи, когда такая необходимость появится, но это недальновидно.
"Необходимо растить собственные кадровые ресурсы, и начинать, конечно, стоит с обучения: это школы, вузы, программы переподготовки кадров", - уверена Бутаева.
"Необходимо актуализировать программы высшего образования. Университеты должны активнее сотрудничать с работодателями, привлекая студентов на стажировки, которые бы помогали студентам получать навыки, соответствующие запросам рынка", - говорит стратегический директор по персоналу PRO32 Анастасия Леденева.
Ретроспективно оценивая ситуацию, можно также отметить, что свою роль сыграли и недофинсирование отраслей, недостаточное внимание к престижу тех или иных профессий, к зарплатным и иным стимулам, гарантиям. Например, как отметила Леденева, сейчас идет активное развитие промышленности, госсектора, медицины и образовательных услуг, но специалистов в перечисленных отраслях не хватает. "Нехватка кадров здесь возникла из-за того, что молодые студенты на этапе выбора жизненного пути предпочли другое образование", - пояснила эксперт.
Помимо этого, как считают аналитики, нельзя не упомянуть фактор пандемии. И речь идет не только о негативных последствиях COVID-19, но и о том, что пандемия приучила к другому образу жизни. "Многие, особенно молодежь, предпочитают дистанционную работу. А предприятиям нужны "живые" руки на производстве", - говорит старший преподаватель Санкт-Петербургской школы экономики и менеджмента Высшей школы экономики Татьяна Анисовец.
В итоге на все эти уже сформированные перекосы наложились события 2022 года, последствия которых тоже оказались комплексными. Директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв основной акцент сделал на форсированном структурном сдвиге в российской экономике.
"Если посмотреть на динамику производства по секторам, то в наибольшей степени расширяется производство в относительно трудоемких секторах обрабатывающей промышленности. Рост серийности и сменности производства на фоне расширения внутреннего спроса и оборонного заказа привели к увеличению спроса на рабочую силу. Кроме того, еще одним фактором локального пика спроса на занятость стало снижение числа трудовых мигрантов на фоне ослабления курса рубля", - пояснил экономист.
"Структурные изменения в экономике сопровождаются увеличением доли обрабатывающих производств при снижении доли добывающих, растет доля внутреннего туризма, - пояснила руководитель отдела компании "Финам" Ольга Беленькая. - Так что возрастает потребность в рабочих руках: как в квалифицированных рабочих и инженерах, которых ранее не готовили в необходимом теперь количестве, так и в неквалифицированных".
При этом, по уточнению Миронова, уход ряда западных организаций вовсе не означает, что их рыночные ниши затем не стали занимать другие иностранные поставщики. Вовсе нет. Например, на автомобильный рынок пришло большое количество китайских производителей, в ретейле активны турецкие игроки, отметил он. Просто сейчас разрыв между численностью работников на рынке труда и потребностями работодателей стал настолько большим, что эта проблема вышла на первый план и в бизнес-повестке, и на правительственном уровне.
Как считает омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере трудового законодательства Дмитрий Порочкин, сказалось еще и то, что если говорить об отечественном бизнесе, который только начал завоевывать новые для себя ниши, то в такие компании охотно идут далеко не все специалисты.
Это объясняется несоответствием между зарплатными ожиданиями и запросами на соцпакеты у работников, с одной стороны, и финансовыми возможностями у встающего на ноги бизнеса - с другой.
Прогнозы экспертов относительно того, как долго будет ощущаться кадровый дефицит, разошлись. Как считает Широв, пик спроса на труд пройден. Порочкин же допускает, что проблема будет ощущаться еще 2-3 года. Тем более что это, по его словам, стандартный период для обучения и переподготовки имеющихся работников. Если говорить в целом про демографическую ситуацию, то, по оценкам научного сотрудника Института экономической политики им. Е.Т. Гайдара Игоря Ефремова, она "начнет улучшаться лишь в самом конце 2020-х годов".
Еще один аспект - проблема недостаточной производительности труда, не проведенной вовремя модернизации. Это тоже одно из объяснений, почему некоторым предприятиям, причем вовсе не обязательно связанным с военно-промышленным комплексом, требуется настолько много рабочей силы.
"Производственные компании до введения санкций в большей степени пользовались услугами западных лицензиаров, закупали готовое малотоннажное сырье на международных рынках, - отметила Бутаева. - Процесс собственной разработки технологий может занимать годы, если не десятилетия: это долго и дорого".
"Инвестиции как в развитие человеческого капитала, так и в развитие производства - это стратегические решения, ориентированные на будущее. Это не "быстрые деньги", которые получаются в результате торговли", - говорит аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева. И для таких инвестиций необходимы благоприятные условия: от финансовых до регуляторных.
"Но даже сейчас, когда проблема дефицита кадров стоит как никогда остро, мы наблюдаем ужесточение денежно-кредитной политики, - обратила внимание Киселева. - Это означает, что долгосрочное заемное финансирование по-прежнему недоступно".
Впрочем, другой вопрос в том, почему этими задачами - модернизацией, повышением производительности труда, развитием и внедрением отечественных технологий - не занимались комплексно раньше, до всех шоковых событий.
Способы решения кадровой проблемы "не вписываются в парадигму "заработать здесь и сейчас", считает Бутаева. Из чего можно сделать вывод, что и в относительно спокойные и благоприятные годы самоцелью тоже было получение быстрой отдачи от вложений с минимальными издержками.
В том числе в текущих условиях многие работодатели планируют решать свои задачи "здесь и сейчас", например, за счет привлечения мигрантов. Но, как предупреждает Ефремов, вряд ли стоит возлагать большие надежды на компенсацию негативных демографических факторов за счет иностранной рабочей силы. "Поскольку трудовая миграция обычно краткосрочная и циркулирующая. Кроме того, дефицит работников все сильнее распространяется на отрасли и территории, где трудовые мигранты никогда не составляли значительной части работников, - отметил он. - Да и признаков увеличения числа трудовых мигрантов на рынке труда России в последнее время нет".
В то же время часть экспертов указывают как раз на заинтересованность бизнеса в повышении производительности труда. Но для реализации таких планов российской экономике "нужно больше свободы, а также требуются простые и понятные для всех правила игры", говорит HR-менеджер компании "Вектор Проект" Елена Балковская. "У нас еще слишком много серых в зон в сфере налогов, управленческого учета, банкинга, - считает эксперт. - Если мы создадим нормальные условия для работы бизнеса, то рост производительности труда, модернизация приложатся. Российские деловые люди готовы продуктивно работать".
Бизнесу трудно закрывать потребности в кадрах привычными методами увеличения штатной численностью, подтверждает руководитель экспертного центра "Деловой России" по трудовым отношениям и охране труда Виталий Федин. Но это не значит, что бизнес не ищет удовлетворяющего всех решения. Как отметил Федин, сейчас есть спрос на формирование новых моделей управления, которые близки к принципам ESG: это принципы, предполагающие вовлеченность компании в ответственное решение экологических, социальных и управленческих задач. В таких моделях, как уточнил эксперт, кадры рассматриваются уже как человеческий капитал или даже как социальный капитал, что предполагает заботу о сотрудниках, которая, в свою очередь, способствует доверию и большей отдаче и эффективности самих работников.
Наконец, ситуация осложняется еще и тем, что определенный выбор предстоит сделать также экономическим властям: выбор меньшего из двух зол, четко при этом для себя решив, какое зло меньшее. "В экономике есть такая закономерность именно в краткосрочном периоде, - говорит Анисовец. - Либо мы наблюдаем высокую инфляцию и низкую безработицу, как в настоящее время, либо у нас будет низкая инфляция, зато высокая безработица".

Анастасия БАШКАТОВА. Независимая газета, 8 октября 2023 года