… о работе в нездоровом состоянии

Две трети работающих россиян, опрошенных "Росгосстрахом" и исследовательским центром "Зарплаты.ру", не оформляют больничный при простуде. Каждый четвертый продолжает ходить на работу с признаками недомогания. А из тех, кто все же пользуется законным правом отлежаться, четверть в случае необходимости подключаются к выполнению рабочих задач. Респонденты заявляют, что больничный невыгоден финансово и что в нем зачастую нет смысла, так как все равно приходится работать, а некоторые уверены, что их некем заменить. При этом 50% работодателей при любых признаках болезни рекомендуют сотрудникам оформлять больничный. По мнению экспертов, отношение к сезонным вспышкам простудных заболеваний после пандемии коронавируса стало более ответственным.
66% работающих россиян предпочитают не брать больничный: каждый третий предпочитает отлежаться один-два дня дома, после чего возвращается на работу, каждый четвертый (24%) продолжает ходить на работу больным, а 9% переходят на удаленный режим. "Дистант" при болезни наиболее распространен среди сотрудников финансовой сферы, маркетологов, топ-менеджеров и IT-специалистов. Берут больничный лишь 34%, причем четверть из них по необходимости все же подключаются к выполнению рабочих задач. Так или иначе, за последний год 49% опрошенных брали больничный один раз, еще 41% - дважды, а 10% - трижды и более. 60% респондентов обычно проводят на больничном пять-десять дней, 28% - три-пять дней, а 12% - более 10 дней. Таковы данные сентябрьского опроса страховой компании "Росгосстрах" и исследовательского центра "Зарплаты.ру", в котором приняли участие 2,45 тыс. респондентов во всех федеральных округах РФ.
Авторы отмечают, что по сравнению с прошлым годом доля тех, кто не берет больничный, выросла на 7%.
Отказ от оформления больничного россияне чаще всего мотивируют тем, что пары дней дома достаточно для выздоровления (так считают 46% против 39% в 2022 году). Еще 20% полагают, что брать больничный невыгодно финансово (в 2022 году так считали 17%); 19% говорят, что на работе их некому заменить (против 17% в 2022 году), а 9% не видят смысла в больничном, так как все равно приходится работать (незаменимых по сравнению с 2022 годом стало на 10% меньше).
Половина респондентов (51%) заявляют, что в их компаниях при любом недомогании рекомендуется оформлять больничный; в 27% организаций при болезни просят уходить на удаленный режим работы, а в 6% - просто отлежаться дома. Еще 16% посетовали, что их работодатели в целом не особо приветствуют больничные.
Старший врач-терапевт АО "Медицина" (клиника академика Ройтберга) Олеся Савельева напоминает, что человек, который переносит простудное заболевание на ногах, рискует получить осложнения в виде пневмонии, бронхита, гайморита, отита или острого пиелонефрита. "Если заболевание инфекционное (ОРВИ, грипп, коронавирусная инфекция), то человек, даже если он переносит инфекцию легко и его иммунитет с ней справляется, является ее носителем и может заразить своих коллег, некоторые из них, особенно те, у кого имеются хронические заболевания, могут заболеть серьезно, с осложнениями",- отмечает госпожа Савельева. Врач общей практики медтехкомпании "Доктор рядом" Екатерина Серебренникова добавляет, что люди, пренебрегающие домашним режимом во время болезни, восстанавливаются сложнее, болезнь может протекать у них дольше, они чаще сталкиваются с длительными состояниями утомляемости и снижением работоспособности. По мнению Ойсаны Махмудовой, терапевта телемедицинского сервиса "Доктис", на то, чтобы "отлежаться", нужно брать не менее трех дней - именно за это время становится понятно, справился ли иммунитет и организм с заболеванием быстро или уже требуются обращение к врачу и терапия. "Если в течение двух-трех дней не наступило облегчение, уже необходимо обращаться к врачу, чтобы врач провел осмотр, поставил диагноз и назначил лечение, чтобы исключить осложнения. В этом случае врач выдает человеку больничный и может его продлевать до выздоровления",- продолжает госпожа Махмудова.
Это, полагает она, говорит о том, что люди стали внимательнее относиться к самочувствию своему и окружающих, как минимум такая тенденция есть среди работодателей. "Такая позиция понятна: один сотрудник может "выключить" половину коллектива, что скажется на результатах работы компании",- комментирует врач.
Отношение к сезонным вспышкам простудных заболеваний после пандемии коронавируса стало более серьезным, подтверждает руководитель практики агентства по подбору руководителей высшего звена "Магнум Хант" Елизавета Комолова. И управляющие звено, и рядовые сотрудники, по ее словам, против того, чтобы больной коллега приходил в офис и заражал всех вокруг, поэтому вопрос "отлежаться два-три дня без больничного", как правило, уже не стоит. "Может ли человек в эти дни действительно выспаться и отдохнуть от работы или вынужден продолжать работать, как в обычные дни, зависит от перечисленных в исследовании факторов: кто-то беспокоится, что подумают коллеги и начальник, кто-то сам не может отключиться от задач",- говорит госпожа Комолова. Она отмечает, что в корпоративных культурах некоторых компаний встречается "искажение": "Болеть (если речь идет о простуде) как бы не принято, некрасиво - "чем он так болен, что не может ответить на письмо?"" В этом вопросе важна роль руководителя - какие правила он задает в своем подразделении, в том числе собственным примером. Совсем иная ситуация складывается с более опасными заболеваниями, "когда случается что-то более серьезное, человек и по закону, и для себя берет больничный и переключается с работы на собственное здоровье", говорит Елизавета Комолова.
На пути формирования культуры малых больничных есть ряд барьеров, и часть из них "благонамеренные", говорит директор центра гуманитарных технологий и исследований "Социальная механика" Михаил Чураков. "У нас недостаточно сформирована культура личного здоровьесбережения. Поход на работу слегка больным мы считаем нормальным, долгом и немножко подвигом,- поясняет он.- Кроме того, сами работодатели не заинтересованы в малых больничных, ведь за первые три дня болезни платят они. Для работодателей, которые, собственно, и формируют документальную культуру, больничные привлекательны, только если работник имеет высокую заработную плату и болеет продолжительное время".

Наталья КОСТАРНОВА. Коммерсант, 25 сентября 2023 года