… о кадровом голоде

Предприниматели указывают на нехватку кадров как на едва ли не самую острую проблему. Государство, скорее всего, обратило на нее повышенное внимание потому, что она затронула и такие важнейшие сферы, как отрасли оборонно-промышленного комплекса, а также "стройка", тоже приоритетная отрасль. Но есть, при исторически низкой безработице, и вполне трудоспособные люди, которые не могут найти работу. По поводу этих вопросов в четверг собралось расширенное заседание президиума Госсовета, которое Владимир Путин провел в Великом Новгороде. Был выдвинут ряд предложений и озвучены важные для рынка труда демографические данные.
Перед заседанием у Владимира Путина состоялся ряд рабочих встреч, посвященных той же теме, что и Госсовет - рынку труда и подготовке кадров. В частности, президент России спросил у Германа Грефа, нужна ли какая-то помощь учебному проекту Сбера в сфере IТ? "Миллиард в год будет здорово",- ответил руководитель банка, который строит школы для талантливых программистов.
"Герману Оскаровичу стыдно говорить, что он просит у Федерации миллиард. Такой богатый, а просит миллиард", - с иронией сказал российский лидер, но пообещал, что деньги выделит.
Встреча с Грефом в какой-то степени задала тон и заседанию президиума Госсовета, потому что подготовка кадров требует денег, причем эти инвестиции не из числа быстроокупаемых. Но зато окупаются процветанием страны.
Пятилетний прогноз
"Сразу хотелось бы подчеркнуть, что наша встреча проходит на фоне рекордно низкой безработицы, это - один из важнейших индикаторов эффективности всей нашей экономической политики, ее социального измерения, - сказал Владимир Путин, открывая заседание. - Вместе с тем, это и показатель того, что рост экономики может столкнуться с дефицитом трудовых ресурсов, такая проблема уже существует, и мы должны этот фактор учитывать, реагировать на долгосрочную перспективу".
При этом президент отметил, что отдельные населенные пункты, а порой и целые агломерации, по-прежнему испытывают дефицит рабочих мест. Кроме того, есть регионы с низким качеством занятости, где формально у людей вроде бы работа есть, но заработки значительно отстают от средних показателей по стране.
Существует и молодежная безработица, но правительство реализует специальную программу, результатом которой уже стало ее постепенное снижение.
"На этом направлении надо концентрировать дополнительные усилия, потому что, по всем прогнозам, а они позитивные, на протяжении ближайшего десятилетия число молодых людей у нас будет расти, и к 2035 году количество граждан в возрасте от 20 до 24 лет превысит 9,7 миллиона, это - на 2,4 миллиона больше, чем сейчас", - озвучил статистику Владимир Путин.
Чтобы ребята и девушки после окончания учебы не оставались без работы, нужно понимать, какие специалисты понадобятся нашим предприятиям и организациям в ближайшей перспективе.
"Именно поэтому мы ежегодно будем формировать пятилетний прогноз потребностей в кадрах на уровне всей экономики, - сообщил Владимир Путин. - Без бизнеса, без коллег, которые работают в реальном производстве, мы эту задачу не решим, это должна быть совместная работа. Прошу с ответственностью включиться в нее всех: и бизнес, и субъекты Федерации, а правительство прошу создать современный, удобный механизм, который позволит составлять такой прогноз в разрезе конкретных регионов, отраслей и профессий и, что крайне важно, учитывать национальные проекты, инфраструктурные программы, перспективы развития городов, да и целых территорий, инвестиционные планы госкорпораций и частных компаний".
Первый прогноз должен быть подготовлен уже в следующем году, уточнил президент.
Учись, хоть ты и не студент
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков повел свой доклад с начала новой, в какой-то степени, эры для нашей страны. "Зимой-весной 2022 года, благодаря слаженным действиям работодателей, правительства и регионов, удалось не допустить эскалации напряженности на рынке труда, а последующий рост экономики стал сопровождаться увеличением потребности в кадрах. В этих условиях критически важным становится недопущение неудовлетворенного спроса на труд. Из-за демографического спада 90-х численность граждан в возрасте от 30 до 39 лет снизится к 2030 году на 7,2 миллиона человек. Это возраст, когда достигается самая высокая производительность труда, а работник максимально склонен к технологическим новациям. Однако численность граждан от 15 до 29 лет в этот же период прирастает почти на три миллиона человек, и почти на 4 миллиона увеличится количество граждан от 40 до 59 лет. Это - наше демографическое окно возможностей".
Чтобы люди в возрасте от 40 до 59 лет были вовлечены в современную экономику, по мнению министра, им необходимо предоставить возможность обучения на протяжении всей трудовой жизни, а для этого - развивать программу дополнительного образования взрослых по национальному проекту "Демография", которая уже реализуется.
Ее механизм выглядит так: перед началом обучения заключается трехсторонний договор: сотрудник - работодатель - государство. Однако сейчас в эту программу берут не всех.
"Предлагаем расширить доступ к программам переобучения, распространив этот механизм на всех без исключения соискателей, готовых трудоустраиваться по приоритетным для рынка труда направлениям, которые будут утверждаться решением правительства", - сказал министр, и президент согласно кивнул.
"Одновременно предлагаем законодательно закрепить возможность заключения подобных ученических договоров и без участия государства, то есть дать возможность компаниям выступать инвестором в карьеру работника, оплачивая обучение с гарантией трудоустройства или повышения оплаты труда", - добавил министр.
"Доля занятых в промышленности, сельском хозяйстве и транспорте за последние шесть лет снизилась почти на семь процентов. Теперь же необходимость импортозамещения и обеспечения технологического суверенитета требует восполнить эти потери", - констатировал министр труда.
Миллион молодых рабочих
О переменах в профессиональном обучении молодежи более подробно доложил министр просвещения Сергей Кравцов: "Мы изменили структуру среднего специального образования: доля технических специальностей выросла уже до 56%, приоритет - у профессий, необходимых в отраслях оборонно-промышленного комплекса. Более 20 тысяч выпускников уже трудоустроены в оборонной промышленности, еще 16 тысяч проходят практику".
По словам министра, обновлены программы обучения, чтобы у ребят было больше практики и конкретных навыков, нужных на производстве. При проведении государственной итоговой аттестации в трети колледжей введен демонстрационный экзамен, когда студенты выполняют не только теоретические, но и практические задания, причем именно на том оборудовании, которое у них будет на рабочих местах. Оценивают результаты независимые эксперты - будущие работодатели.
"Владимир Владимирович, вы поручили реализацию проекта "Профессионалитет", - обратился к президенту министр. - Участники проекта - колледжи и предприятия - в тесном взаимодействии готовят специалистов под конкретные задачи, что гарантирует максимальный уровень трудоустройства выпускника, практически 100-процентный. Сегодня "Профессионалитет " охватывает более 350 колледжей по 24 отраслям в 68 регионах. Проект поддержали почти тысяча предприятий - от крупных корпораций до малого бизнеса. Суммарно они вложили более трех с половиной миллиардов рублей. Будем и дальше развивать этот проект, планируем охватить до тысячи колледжей из всех регионов страны. Это позволит выполнить ваше, Владимир Владимирович, поручение по подготовке к 2028 году одного миллиона специалистов и квалифицированных рабочих".
Свое предложение на молодежную тему внес и губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко: "Есть регионы, где замечена избыточная безработица среди молодежи. В то же время молодые люди - наиболее легкие на ноги, как мы говорим, и готовы подняться и поехать туда, где они будут востребованы. Что если работодателям, реализующим инвестиционные проекты на местах с дефицитом рабочей силы, дать возможность привлекать безработных ребят из других регионов в рамках программы субсидированного найма"?
Вопросы субсидирования - самые сложные, поэтому президент не стал ничего обещать сразу, но дал поручение изучить этот вопрос.
Без ограничения возможностей
Александр Дрозденко сделал также сообщение р создании рабочих мест для людей трудоспособного возраста с ограниченными возможностями.
"В России их более четырех миллионов человек, - уточнил Дрозденко. - Из них работают только 27 процентов. Поэтому мы видим задачу, конечно же, при должной организации обучения и переподготовки, обеспечить их трудоустройство. Хочу сказать, что такой опыт есть в Ленинградской области, в Мультицентре социальной и трудовой интеграции, где специалисты обучают ребят-участников СВО. И не только обучают - они еще сопровождают и адаптируют ребят на новом рабочем месте вместе с работодателями".
Чтобы сделать подобную практику повсеместной, губернатор внес три предложения.
Первое. На федеральном и региональном уровнях принять меры поддержки работодателей по созданию или оборудованию новых рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья и участников СВО.
Второе. Ввести ответственность за невыполнение работодателями квот по трудоустройству людей с инвалидностью: штрафовать, а также предусмотреть меры поощрения для тех, кто превысил квоту.
Третье. При прохождении медосмотров учитывать современные возможности по протезированию и иным медицинским технологиям, когда люди, получившие высокую группу инвалидности, могли бы по собственному желанию идти работать. И их до работы надо допускать.
Идея штрафов за недобор людей с ограниченными возможностями сторонников не нашла, что, в общем, и понятно. Если человеку с ограниченными возможностями отказали в приеме на работу - ответственность за это и так существует, а если на каком-то предприятии работа для инвалидов невозможна по технологическим причинам, то что поделать? Ну и, кроме прочего, квот для людей с инвалидностью часто бывает больше, чем соискателей. А вот за стимулирование высказались и глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, и вице-премьер Татьяна Голикова.
Итоговый документ Госсовета будет дорабатываться. Завершая заседание, Владимир Путин сказал: "Благодарю вас за участие в этом мозговом штурме. Он должен продолжаться, этой теме нужно уделять постоянное внимание, потому что именно хорошо подготовленные кадры станут залогом движения вперед и решения тех задач, которые время ставит перед нашей страной".
Дефицит кадров и безработица, или Как человек и работа ищут друг друга
В порядке предложенного президентом мозгового штурма "Эксперт" обратился к рядом вопросов к ведущим специалистам в области занятости и трудовых отношений, докторам экономических наук. Например, безработица, пусть и очень низкая. Да, она присуща любой рыночной экономике. И все же, почему она не минимизировалсь до малозаметных величин в условиях острого кадрового голода? Но как оказалось, неработающих людей еще больше, причем это никакой не секрет.
Александр Щербаков, профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС при президенте РФ, объяснил, почему официально зарегистрированная безработица (по состоянию на второй квартал 2023 года - 2,4 млн человек, или около 3% трудоспособного населения, что является историческим минимумом) отличается от количества неработающих россиян, причем - значительно.
"Людей, которые не трудоустроены, может быть и на порядок больше, - объясняет профессор. - Однако, согласно как российскому, так и международному законодательству, безработными считаются только те, кто активно ищут работу. Росстат располагает методиками, которые позволяют рассчитать общую безработицу, она включает как зарегистрированных в службах занятости, так и тех, кто ищет работу самостоятельно. Время от времени эта цифра тоже публикуется. Зачастую общая безработица примерно в 2 раза больше, чем официальная".
По словам ученого, дефицит кадров сосуществует с безработицей потому, что последняя носит структурный характер.
"Не хватает людей, обладающих необходимой для работодателя квалификацией, и одновременно с этим есть люди, которые хотят работать, но не располагают такой квалификацией, - говорит Александр Щербаков. - Применительно к молодым специалистам эта проблема сейчас решается за счет проекта "Профессионалитет" при обучении. Кроме того, предприятия часто согласны обучать молодого сотрудника за свой счет и без помощи от нацпроекта. Труднее с людьми категории 50+. Предприниматели часто не горят желанием вкладывать средства в их переподготовку. Но это является обязанностью государства. Служба занятости, в которой зарегистрировался гражданин, обязана направлять его на переобучение, если он не может себе найти работу из-за отсутствия у него востребованной на рынке квалификации. Если специалисты службы занятости не предлагают переобучение или, тем более, отказывают в этом, то они нарушают законодательство России. И граждане, которые обращаются за помощью, должны об этом знать и требовать предоставления такой услуги".
Научный руководитель кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ им Ломоносова, профессор Риорита Колосова - одна из тех, кто является автором первой версии Закона о занятости, поэтому внимательно следит за его правоприменением и модификациями.
"У безработицы есть не только объективные, но и субъективные причины. К последним относятся, к сожалению, случаи, когда сотрудники службы занятости недостаточно активно общаются с работодателями и слабо владеют информацией о реальных вакансиях. С другой стороны, не будем отрицать, что предприятия самые лучшие вакансии замещают внутренними перемещениями персонала, предпочитают пополнять штат родственниками работников, знакомыми, а кроме того, у них часто есть свои рекрутинговые службы. Поэтому до государственных служб занятости доходят не самые привлекательные вакансии, либо - вакансии, требующие особой квалификации", - рассказывает Риорита Колосова.
По словам ученой, важно понимать, что выбор работы для человека - один из самых важных в жизни, как выбор жены, поэтому многие безработные привередливы, что вполне закономерно. Кроме того, не все граждане регистрируются в службах занятости ради того, чтобы найти работу. Когда были скидки на коммунальные услуги для безработных - приходили, чтобы получить эти скидки. Правда, сейчас статус безработного можно использовать для решения других финансовых проблем.
Бороться с такими субъективными причинами, как равнодушие чиновников, пытались разными способами.
"Раньше законом предусматривался механизм, который материально поощрял сотрудников службы занятости за каждого трудоустроенного гражданина. К сожалению, это привело к тому, что начались приписки", - говорит Риорита Колосова.
Через какое-то время сотрудников начали проверять, выяснять, приходил ли гражданин на предприятие, куда его, согласно документации, направили из службы занятости. Когда выяснилось, что механизмы контроля работают слабо, был поставлен вопрос об изменении механизмов поощрения.
"Настройка работы служб занятости - почти творческий процесс, который идет постоянно, и с определенным успехом. Залогом успеха является отлаженный механизм согласования двух детально проработанных: пространства безработицы и совокупности вакансий", - резюмирует специалист.

Михаил ЗУБОВ. Эксперт, 22 сентября 2023 года

Дмитрий Дризе - о дефиците кадров в России
В Россию возвращаются пятилетки - профильные ведомства каждый год будут формировать прогноз потребности в кадрах на предстоящие 60 месяцев. Об этом сообщил президент Владимир Путин на расширенном заседании президиума Госсовета. Другой задачей властей должно стать построение экономики высоких зарплат. В частности, по словам главы Сбербанка Германа Грефа, в стране не хватает 1 млн IT-специалистов. Политический обозреватель "Ъ FM" Дмитрий Дризе не исключает, что многие амбициозные планы правительства придется корректировать.
Очередной Госсовет на этот раз был посвящен рынку труда, и опять, к сожалению, на нем звучали тревожные цифры. Профильный вице-премьер Татьяна Голикова докладывает: может так статься, что в буквальном смысле в стране будет некому двигать вперед технический прогресс.
Самая востребованная возрастная группа работников - от 30-ти до 39-ти лет - сокращается аж на 30%. Более молодые специалисты и те, что постарше, имеются, а вот сотрудников среднего возраста дефицит.
И еще трудность - не все руками хотят работать. Финансистов и страховщиков перебор, а вот слесари, фрезеровщики и представители иных рабочих специальностей в дефиците. Экономиста на сварщика не переучишь. Да и не захочет он, вероятно.
Далее следует сложный для восприятия перечень мер, как предполагается решать эти проблемы. Сперва нужно спрогнозировать потребности экономики, и систему образования под это перестроить.
Сразу нужно заметить, что рабочих не хватает сейчас, а все эти меры - дело не одного дня. К слову, и с образованием у нас тоже не все очевидно.
И вот глава Сбербанка Герман Греф озвучивает свои выводы и прикидки: нехватка этих самых пресловутых айтишников в стране - 1 млн человек, и в ближайшее время проблему не решить, нет такой возможности. Ни добавить, ни прибавить.
Повышай зарплату, снижай, хоть золотые горы обещай... Нет людей. В этом самом IT ведь разбираться надо, так просто вакансию не закрыть и кого попало не нанять.
Да, непростой период. А если вспомнить еще и о демографии, где также не все на сегодня получается, то совсем все непросто. Где брать резервы?
А ведь можно назвать еще и третью проблему: почему-то многие ценные специалисты уехали. И немало из тех, кто сейчас имеется, тоже не против релоцироваться, причем даже необязательно на Запад, что загнивает, но и в дружественные страны, ту же Индию и Китай.
К слову, у них есть успехи, космос вон семимильными шагами осваивают и другие отрасли. Автомобили вон китайские всю Москву оккупировали, трудно даже понять, сколько у них марок современных. А у нас? Ну тоже имеются, но не так много.
Как же быть? Что делать? Видимо, придется что-то оптимизировать, а иные планы корректировать. Говоря научным языком, появилась угроза замедления темпов экономического роста.
Вопрос - до каких значений? До уровня каких стран мы можем опуститься? Впрочем, не будем гадать, меры же принимаются. Экономика наша успешно перестраивается, адаптируется к новым условиям.
Подождать просто нужно некоторое время, пока кадры не подрастут. Главное - чтобы перегибов не было, а то как бы хуже не стало.

Дмитрий ДРИЗЕ. Коммерсант, 22 сентября 2023 года

Рынок труда в Башкирии испытывает дефицит рабочих рук
Проблема обострилась из-за событий, связанных с началом специальной военной операции и геополитическими вызовами. Однако сама ситуация возникла задолго до этих событий, и ее причиной стал спад рождаемости на рубеже столетий. Так считает доктор экономических наук Рустем Ахунов.
"Кроме демографической проблемы есть еще и геополитические события"
- Это так называемая демографическая яма, - поясняет Рустем Ринатович. - Сегодня на рынок труда выходят трудоспособные люди, которые родились в 2000 году, на пороге смены тысячелетий. Число родившихся в это время ребят - небольшое. Начавшийся в 90-е годы провал в рождаемости продолжился. И, к сожалению, сегодня также и смертность в России превышает рождаемость - это тоже провоцирует сужение населения практически всех регионов страны, за исключением кавказских, где рождаемость традиционно очень высокая.
Эксперт констатирует, что первая причина дефицита трудоспособных рук, особенно рабочих специальностей, - демографическая.
- Второе - это выбытие с рынка труда пенсионеров, - говорит г-н Ахунов. - Это главное, что провоцирует дефицит рабочей силы на рынке труда. К сожалению, эта ситуация может нормализоваться только в 2040-2050 годах. До этого времени мы будем сталкиваться с демографической проблемой.
Чтобы поддержать экономику, республиканские власти намерены создать систему мониторинга для оценки ситуации и обеспечения потребностей башкирских предприятий в рабочей силе.
Я думаю, что это более чем своевременная мера, когда нужно обратить внимание на рынок труда и действовать решительно, - полагает экономист. - Потому что свидетельством того, что рынок труда стал дефицитным, является большое количество открытых вакансий. Это в основном рабочие профессии, строительство и IT. А кроме глобальной демографической проблемы, есть еще и вызовы, связанные с известными геополитическими событиями. Из-за частичной мобилизации и большого количества мужчин, изъявивших желание принять участие в СВО на контрактной основе, уменьшилось число людей трудоспособного возраста.
Эксперт напоминает, что есть и еще одна особенность на трудовом рынке - это так называемые релоканты, которые после объявления частичной мобилизации приняли решение переехать в другие страны. Их насчитывается большое число - по данным экспертов, около 700 тысяч человек.
Однако Рустем Ахунов отмечает, что на сегодняшний день более половины релокантов вернулись на родину по разным соображениям.
- Во-первых, потому, что, надо признать, в другой стране жить непросто, - считает он. - И налоговый режим в других странах строже. В России комфортная и очень конкурентоспособная на мировом рынке плоская шкала налога на доходы: 13 процентов или 15 процентов с более высоких заработных плат. Это причина, почему релоканты возвращаются.
Еще одним фактором дефицитного рынка труда экономист называет отток трудовых мигрантов из Средней Азии.
- В свете изменения курса рубля по отношению к доллару их заработная плата в Российской Федерации стала не очень конкурентоспособна, - полагает он. - И теперь они сравнивают, сколько они могли бы заработать у себя на родине и сколько в нашей стране после изменившегося курса валюты. Все эти факторы действительно наложили очень серьезный отпечаток на рынок труда республики, и власти вынуждены принимать решительные меры.
"Единственное быстрое решение проблемы на рынке труда - работа с мигрантами"
По словам эксперта, предприятия, столкнувшиеся с дефицитом на рынке труда, также вынуждены удерживать своих сотрудников, в том числе и повышая зарплату. В результате средняя зарплата в республике выросла.
И следует отметить, что растет не только номинальная, но и реальная заработная плата, - констатирует г-н Ахунов. - Что могут сделать предприятия в условиях дефицита рынка труда? Главным образом нужно сконцентрироваться на активной работе с мигрантами - это единственное быстрое решение проблемы на рынке труда. Все-таки нужно привлекать мигрантов, поскольку иначе мы столкнемся со сложностями в экономике из-за нехватки рабочих рук.
Эксперт напоминает, что, "если посмотреть социологические опросы, то далеко не все жители нашей страны лояльно относятся к мигрантам из Средней Азии, поскольку после их приезда действительно отмечается ухудшение криминальной обстановки".
- Есть разные случаи, когда возникают проблемы на национальной почве, - констатирует он. - Вот здесь регион может сработать - он должен адаптировать этих мигрантов, он должен их сразу начать обучать русскому языку. Благо для этого есть и университетские, и другие возможности. Власти региона должны держать под контролем территории компактного проживания мигрантов. Переводить их на легальное положение. Можно работать и с представителями диаспор, поскольку они могут влиять на соотечественников.
Также г-н Ахунов советует обратить внимание, что большое количество мужчин из Башкирии трудится за ее пределами, в других регионах. Две трети вахтовиков работают в Тюменской области, где высокие зарплаты.
- Людей нужно возвращать, - уверен он. - Сравнительно низкие зарплаты в регионах Поволжья были на протяжении долгого времени - так сложилось исторически. Понятно, что другие регионы в этом плане более привлекательны. И это вызов, с которым сегодня региональные власти должны работать.
Экономист полагает, что самая верная мера - усиление работы колледжей, которые готовят специалистов рабочих профессий.
- Этот шаг сделан, работа ведется на российском уровне и на республиканском, - говорит он. - Определенную роль может сыграть популяризация и повышение престижности рабочих специальностей, однако этого недостаточно. Я полагаю, что заработная плата, например, у водителя экскаватора на пике сезона - не меньше 100 тысяч рублей в месяц. Соответственно, тут вопрос не только в популяризации. Нужно существенно улучшить материально-техническую базу колледжей, это первое. Второе, безусловно, там есть проблема с педагогическими кадрами, у них там тоже дефицит. Так что это комплексная проблема, которая во многом может решаться на региональном уровне. Это меры, на которых республика должна сконцентрировать усилия в средне-долгосрочной перспективе. Тогда ситуация стабилизируется.
"Военно-промышленный комплекс дает ускоренное экономическое развитие"
Рустем Ринатович напоминает, что в республике сосредоточено большое количество промышленных предприятий.
- Прогноз по развитию экономической ситуации оптимистичный: в 2023 году регион должен улучшить показатели 2020 года, - уверен он. - Этот плюс обеспечивают два фактора. На две трети - за счет военно-промышленного комплекса, который действительно набрал очень серьезные обороты. Сегодня эта отрасль обеспечивает ускоренное экономическое развитие. Второй фактор - это рост потребительского спроса, в том числе связанный с увеличением выплат мобилизованным и добровольцам. Все это спровоцировало рост заработной платы.
А вот снижение числа безработных становится тревожным показателем.
- Большое число незакрытых вакансий становится ограничением для экономического развития региона, - полагает эксперт. ? 2,5 процента - это действительно очень низкий уровень безработицы. Безработица считается по-разному. Есть две основные методики расчета: методология международной организации труда, при которой уровень безработицы всегда выше, и есть безработица, которая считается по официальным данным, ее показатель ниже. Дело в том, что не все фактически безработные становятся на учет. Социологические опросы ученых показывают, что все-таки служба занятости - это далеко не самый лучший и не самый первый по списку способ поиска работы.
Ученый считает, что в новых условиях перед службой занятости также будут поставлены очень серьезные задачи по решению проблемы дефицита рабочей силы. Обеспечить потребности экономики возможно, направляя людей на краткосрочные курсы переобучения, быстро адаптируя их в новых специальностях.
Есть районы Зауралья, где ситуация с промышленностью, если сравнивать со среднереспубликанским уровнем, несколько хуже, - отмечает он. - Есть территории на северо-востоке, которые традиционно несколько отстают от других муниципалитетов. Ведь экономика республики сосредоточена в крупных городах. Вот вы представьте себе: половина всей экономики, объема отгруженной продукции приходится на Уфу. Затем следуют Салават и Стерлитамак. Вот где нужны сейчас специалисты.
По мнению доктора наук, мониторинг рынка труда в первую очередь предполагает активную работу местных властей.
Причем наряду с этим продолжается специальная военная операция, и есть еще сохраняющиеся задачи по поддержке нашей армии, по пополнению контрактниками, - напоминает он. - Поэтому те задачи, которые стоят сегодня перед правительством республики и страны в целом, серьезные. Дефицит рабочей силы - это одна из основных проблем, которая может стать ограничением для роста экономики.
"На протяжении 30 лет мы мешали нашим производителям"
Рустем Ахунов напомнил, что "прогнозы 2022 года после начала специальной военной операции, после введения западных санкций в отношении России отличались пессимизмом".
- На то время прогноз достигал 10-15 процентов падения российской экономики в годовом выражении, - информирует он. - Что мы получили? Мы получили не минус 15, а плюс два процента. Показатели свидетельствуют, что экономика восстанавливается, несмотря на сохраняющиеся сложности. И сегодняшний прогноз говорит о двухпроцентном экономическом росте. Это позволит преодолеть падение 2022 года после введения санкций.
Рустем Ринатович объясняет, что экономика - "это некий объем произведенных товаров и услуг".
- Все, что мы произвели, отражается в нашем валовом внутреннем продукте, - разъясняет он. - И по этому показателю оценивается, как чувствует себя экономика. Это один из ключевых показателей сейчас. Не все так просто: поскольку мы строили открытую рыночную экономику, на протяжении 30 лет мы мешали нашим производителям. Пускали сюда западных инвесторов. Но так существует вся мировая экономическая система. Если ты лучше производишь газ, то ты его и продаешь. Если ты лучше производишь смартфоны, то ты их и производишь. Сейчас эти правила изменились. Например, одним из бенефициаров санкций стали компании мебельного кластера. Российским мебельщикам удалось адаптироваться и активно к этой ситуации и замещать импорт отечественной продукцией.
Эксперт напоминает, что "налаживаются и экономические связи с дружественными государствами".
- Отдельная история - это Белоруссия, - проясняет он. - По некоторым позициям Белоруссия в абсолютном выражении опережает Россию - например, в производстве тракторов для сельского хозяйства. Сельское хозяйство, пищевая промышленность - это отрасли, благодаря которым сегодня Белоруссия устойчиво развивается и поставляет нам свою продукцию. И мы, соответственно, тоже являемся одним из ключевых экспортеров для этой стороны. То, в чем мы действительно конкурентоспособны - это наши нефтепродукты, это продукция химической промышленности.
Рустем Ринатович вспоминает, что, когда в один миг компании недружественных стран заявили, что прекращают работать в России, под угрозой потери работы оказались российские сотрудники.
- У экспертов были сомнения, что страна сможет быстро перестроить экономику после 30 лет работы на условиях рынка, - сообщает г-н Ахунов. - Я считаю, что нашим достижением стало, что нам безболезненно удалось адаптироваться к сегодняшней ситуации. Если говорить о республике, то сегодня это один из признанных промышленных лидеров страны. Во многом благодаря наследию советской экономики, это надо признать. Наш нефтехимический, нефтеперерабатывающий комплекс - один из мощнейших в России. Но, кстати, это не только нефтепродукты. Это сода - мы лидеры производства соды. Мы производим бетоновозы, мы лучшие в производстве прицепов. Есть масса других позиций, по которым мы лидеры.
Экономист также отмечает, что предприятия Башкирии проявили высокую адаптивность и гибкость.
- Малый и средний бизнес смог выстроить прерванные логистические цепочки, - говорит экономист. - Этот также объясняет факт, что экономика не упала. Все-таки масштаб проблем был большой. При этом экономика продолжает восстанавливаться, а это дает основания говорить, что год завершится с ростом.

Римма УРАЗБАХТИНА. Московский Комсомолец, 20 сентября 2023 года