Rambler's Top100

№ 511 - 512
21 мая - 3 июня 2012

О проекте

Институт демографии Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики"

первая полоса

содержание номера

читальный зал

приложения

обратная связь

доска объявлений

поиск

архив

перевод    translation

Оглавление Читайте книги

Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2011 г.

Социальное обеспечение в мире в 2010-2011 гг.

Mortality and causes of death in 20th-century Ukraine

Рынок труда и миграция

Использование потенциала диаспоры в целях развития стран Европы и Центральной Азии

По страницам журналов «Гигиена и санитария» и «Профилактическая медицина»

Содержание журнала «Journal of Marriage and Family»




Google
Web demoscope.ru

О.Д. Воробьева

РЫНОК ТРУДА И МИГРАЦИЯ

Миграционный барометр в Российской Федерации

Серия специальных докладов

М., МАКС Пресс, 2011, 76 страниц

http://www.baromig.ru/library/Vorobjeva_rus.pdf

Численность иностранной рабочей силы в России по отраслям экономики, тыс. чел. (стр. 21)

Отрасль

1994

2005

2006

2007

Строительство

58,4

272,1

414,1

692,2

Промышленность

29,0

48,7

72,2

122,2

Сельское хозяйство

20,7

33,4

72,6

111,0

Торговля

3,0

213,9

270,9

334,3

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что процессами трудовой миграции управляет не миграционное законодательство, не система иммиграционного контроля, не паспортно-визовая служба и даже не строгие административные меры и жесткие штрафные санкции. Процессами трудовой миграции, благодаря которым соединяются капитал и труд, рабочее место и работник, находящиеся в разных странах или по крайней мере в разных регионах, управляет рынок труда.

От спроса, который предъявляется на рынке труда на трудовые ресурсы определенного количества и определенного качества - с одной стороны, а также от того, может ли быть удовлетворен этот спрос за счет ресурсов труда проживающих на другой территории, т.е. от предложения рабочей силы, зависят масштабы, объемы и направления трудовой миграции. Причем качество трудовых ресурсов определяется не только уровнем квалификации, полом, возрастом, но и готовностью продавать свой труд по определенной цене, устраивающей работодателя, позволяющей извлекать ему максимально возможную норму прибыли.

Стр. 36.


В условиях, когда более трех четвертей привлекаемых иностранных работников приезжают в Россию из государств с безвизовым порядком въезда, управление такими миграционными потоками существенно осложняется и может быть успешным с точки зрения социально-экономического развития только через влияние и воздействие на внутренний рынок труда.

Какие рычаги, методы и инструменты воздействия могут быть использованы?

Прежде всего необходимо государственное вмешательство в регулирование спроса рабочей силы на российском рынке труда, как для своего населения, так и для мигрантов.

—    в качестве финансового механизма можно предложить установление минимального уровня оплаты труда для отдельных отраслей и видов экономической деятельности и регионов, ниже которого работодатель не имеет права устанавливать оплату труда для нанимаемых работников;

—    государственное инвестирование средств для создания и развития предприятий обрабатывающей, перерабатывающей и других отраслей промышленности, а также сервиса для расширения числа рабочих мест, требующих специальной профессиональной подготовки и квалификации;

—    поощрение сокращения применения ручного и неквалифицированного труда на всех предприятиях и организациях, установление индикативных показателей, характеризующих уровень производительности и эффективности труда для оценки динамики процесса;

—    для безвизовых стран создание в странах выхода баз данных на выехавших для работы в Россию в разрезе профессии и специальности. Сопряжение их с российской системой учета трудовых мигрантов, получивших разрешение на работу в России;

—    введение индивидуального налогового номера иностранных работников.

Стр. 39.

В Серию Специальных Докладов входят материалы, подготовленные ведущими специалистами Российской Федерации в вопросах миграции. В серии представлены сценарии развития российской миграционной политики, ее статистическое обеспечение и связь миграции с рынком труда. Анализируются проблемы интеграции мигрантов на фоне усиливающегося потока трудовых мигрантов в Россию. Отдельное внимание уделено анализу российской внутренней миграции, а также механизмам регулирования трудовой миграции в развитых странах.

Данный доклад посвящен состоянию рынка труда в России и влиянии на него миграции.

Серия адресована как практическим работникам, занимающимся разработкой миграционной политики, так и широкому сообществу, интересующемуся вопросами миграции.

Доклады в издании представлены на двух языках - русском и английском.

Вернуться назад
Версия для печати Версия для печати
Вернуться в начало

Свидетельство о регистрации СМИ
Эл № ФС77-39707 от 07.05.2010г.
demoscope@demoscope.ru  
© Демоскоп Weekly
ISSN 1726-2887

Демоскоп Weekly издается при поддержке:
Фонда ООН по народонаселению (UNFPA) - www.unfpa.org (c 2001 г.)
Фонда Джона Д. и Кэтрин Т. Макартуров - www.macfound.ru (с 2004 г.)
Фонда некоммерческих программ "Династия" - www.dynastyfdn.com (с 2008 г.)
Российского гуманитарного научного фонда - www.rfh.ru (2004-2007)
Национального института демографических исследований (INED) - www.ined.fr (с 2004 г.)
ЮНЕСКО - portal.unesco.org (2001), Бюро ЮНЕСКО в Москве - www.unesco.ru (2005)
Института "Открытое общество" (Фонд Сороса) - www.osi.ru (2001-2002)


Russian America Top. Рейтинг ресурсов Русской Америки.