… о проблемах занятости молодежи

Молодежь и во всем мире, и в России беспокоит отсутствие перспектив в сфере занятости

Как следует из обнародованного вчера доклада ООН «Проблемы занятости молодежи: перспективы достижения достойного труда в меняющемся мире», сегодня молодые люди во всем мире очень обеспокоены отсутствием перспектив трудоустройства и требуют расширения возможностей в этой сфере. В некоторых европейских странах, в том числе Греции и Испании, во втором квартале 2011 года доля безработных среди молодежи составила 45%. В России безработица за прошлый год тоже помолодела даже по официальной статистике, однако у нас для этой проблемы характерна своя специфика.
По данным ООН, в конце 2010 года общемировой уровень безработицы среди молодежи составил 12,6%. В странах Европейского союза этот показатель вырос с 15,8% в 2008-м до 21% в 2010– 2011 годах. В государствах Балтии, Греции, Испании и Португалии во втором квартале прошлого года доля безработных среди молодых людей составила 45%. В странах Восточной Европы и СНГ она в среднем равнялась 19,4%.
В РФ, по информации Росстата, среди молодежи в возрасте 15–24 лет уровень безработицы составляет 14,8%. На фоне страдающей от кризиса Европы не так уж много. Однако тревожно то, что проблема молодеет. Даже по данным официальной статистики, граждане РФ до 25 лет составляют сейчас среди безработных 26,8% против 24,8% в январе 2011 года. Особенно остро стоит проблема на селе, где без дела сидят 18,3% молодых людей, тогда как в городах – 13,2%. Опросы ВЦИОМ показывают: 41% россиян считают, что острее всего проблема занятости стоит перед молодыми специалистами, выпускниками вузов и профессиональных училищ. Хотя еще четыре года назад к «группам риска» на нашем рынке труда граждане практически в равной степени относили тех, у кого нет опыта работы (28%) и людей старше 35 лет (24%).
«Для нас сегодня актуальна проблема образования, которое сейчас получают студенты в вузах: оно не соответствует запросам рынка труда, – рассказал «НИ» президент рекрутингового портала Алексей Захаров. – Отсутствие нормального профессионального или высшего образования значительно уменьшает перспективы удачного трудоустройства». В качестве одного из вариантов решения проблемы молодежной занятости эксперт видит переезд из депрессивных регионов в более экономически благоприятные, где шансы на трудоустройство выше. «Если говорить о регионах с проблемной экономикой, то там отсутствие перспектив гораздо более актуально для старшего поколения, нежели для молодежи, – заметил г-н Захаров. – Ведь молодые люди менее привязаны к месту жительства, они мобильны, легко собираются и переезжают в другие регионы».
Однако вряд ли этот рецепт вылечит болезнь. По информации ведущего сотрудника Института социологии РАН Леонтия Бызова, сегодня в депрессивных регионах живет около 30% молодежи, поэтому проблема более актуальна, чем кажется на первый взгляд. «Существует совсем уж безысходная провинция, где у людей фактически нет никаких шансов на более-менее достойную жизнь. В таких условиях живет треть молодежи», – сообщил «НИ» ученый.
В целом же, по мнению г-на Бызова, сравнивать напрямую статистические данные европейских стран и наши не очень корректно из-за определенных особенностей российского рынка труда. «Я бы сказал, что статистика безработицы у нас очень условная, – объясняет эксперт. – В отличие от Европы, где трудовое законодательство очень строгое и люди не могут где-то подрабатывать, имея статус безработного и будучи зарегистрированными, у нас огромный «черный рынок» труда. Люди по документам безработные, но фактически имеют сторонний доход». Обратная сторона проблемы состоит в том, что зачастую молодежь официально не трудоустраивают, предлагают работать за «черный нал». Поэтому, по мнению эксперта, реальная картина может несколько отличаться от того, что мы видим в сводках Росстата.

Евгения ЗУБЧЕНКО. «Новые известия», 8 февраля 2012 года

Молодежь по всему миру, кроме России, готова смириться с низкой зарплатой ради получения новых знаний и опыта

Для молодого поколения гораздо важнее, чем размер денежного вознаграждения, возможность учиться и развиваться в профессиональном плане, а также сохранять баланс между рабочим и свободным временем. Об этом свидетельствуют опубликованные вчера результаты международного исследования PricewaterhouseCoopers (PwC) «Миллениалы на работе: рабочее пространство приобретает новую форму». Миллениалами эксперты называют тех, кто родился после 1980 года и начал активную трудовую деятельность на рубеже тысячелетий. В России деньги для них так же важны, как и самовыражение.
В основу исследования был положен анализ взглядов и предпочтений более чем 4 тыс. молодых специалистов из 75 стран мира, в том числе из России (273 респондента). Их оценкам аналитики придают весьма существенное значение, поскольку на долю миллениалов к 2020 году будет приходиться 50% трудовых ресурсов. Проведя опрос, PwC выяснила: 22% всех респондентов больше всего ценят возможность обучения и профессионального развития. На втором месте – гибкий рабочий график (19% опрошенных), в то время как денежные премии заняли в этом списке лишь третье место, получив 14% голосов. Практически все опрошенные (95%) сообщили, что для них важно сохранить баланс между работой и личной жизнью.
Что же касается представителей России, то они следуют мировой тенденции, также стремясь соблюдать равновесие между различными сферами своей жизни (93%) и придают первостепенное значение образованию и профессиональному росту (21%). Однако на втором месте у наших молодых соотечественников (причем с минимальным отрывом от первого) все же оказались денежные бонусы (20%), а ценность гибкого рабочего графика отнюдь не так высока (11%). При этом практически для каждого седьмого отечественного респондента оказалось немаловажной финансовая поддержка для льготной покупки жилья.
Такое же исследование проводилось три года назад, и сравнение результатов показало, что нынешний экономический спад в большинстве стран мира заставляет миллениалов во многом идти на уступки. Например, 72% всех респондентов для того, чтобы получить работу в условиях кризиса, пошли на определенный компромисс (например, в отношении размера зарплаты, места работы, дополнительных льгот и выбора отрасли). PwC предупреждает работодателей: как только экономические условия улучшатся, текучесть кадров наверняка возрастет. В России 32% респондентов тоже согласны на более низкую зарплату, 27% готовы поступиться возможностями для профессионального развития, 19% могут смириться с меньшими льготами, а 18% – некоторое время потерпеть свою нынешнюю работу, не имеющую ничего общего с той, о которой они мечтали. Тем не менее четверть российских опрошенных по-прежнему не готовы идти ни на какие компромиссы.
Руководитель Исследовательского центра портала по подбору персонала Наталья Голованова уверена: в России лишь для некоторой части поколения миллениалов материальное обеспечение пока что не важно. «Это касается, как правило, тех, кто вырос в достатке и благодаря родителям имеет достаточно высокий уровень материального обеспечения – гармоничное развитие, образование, путешествия имеют большее значение, чем ежемесячный доход. Но на самом деле доля таких людей невелика, причем во всех возрастных категориях», – рассказала «НИ» г-жа Голованова.
По словам руководителя группы подбора персонала крупного кадрового центра Ирины Антоненко, если бы миллениалов разделить на две группы – до и после 25 лет, то результаты исследования были бы немного другие. «Так, молодые специалисты 22–25 лет стремятся получить опыт, а к 30 годам уже, как правило, люди чего-то достигают, и многим комфортно их текущее положение (в профессиональном плане), поэтому они более ориентированы на финансовую стабильность, финансовый рост», – считает г-жа Антоненко. По словам эксперта, потребности российских миллениалов не полностью совпадают с мировой тенденцией. «Ярче всего это выражается в том, что материальное вознаграждение они ставят очень высоко, и связано оно с тем, что наша страна пока не достигла того уровня финансовой стабильности, чтобы население, в том числе и молодое, в первую очередь думало о дальнейшем обучении и профессиональном развитии и отводило финансовой составляющей третьи роли», – пояснила «НИ» г-жа Антоненко.

Анастасия ПОПИНАКО. «Новые известия», 2 февраля 2012 года