От чего зависят различия в зарплате россиян
	Над темой номера работали: Лидия БЕЛОКОННАЯ Владимир ГИМПЕЛЬСОН Татьяна ГОРБАЧЕВА   Ольга ЖИХАРЕВА Ростислав КАПЕЛЮШНИКОВ Анна ЛУКЬЯНОВА

Производственный опыт мало влияет на дифференциацию зарплаты

По данным ОЗПП, в 2005 году средняя продолжительность общего трудового стажа работников, занятых на крупных и средних российских предприятиях, составляла 22 года⁷. По укрупненным профессиональным группам она варьировала достаточно слабо - от менее чем 20 лет у служащих, занятых подготовкой информации, до 25 лет у руководителей.

Кривые заработков по трудовому стажу напоминают аналогичные кривые по возрасту (рис. 9). Заработная плата быстро растет в первое десятилетие трудовой деятельности. Затем ее рост затухает и она остается почти на одном и том же уровне на протяжении двух-двух с половиной десятилетий. Видимое снижение начинается тогда, когда общий стаж достигает 35-40 лет. Отдельные составляющие - тарифный заработок, доплаты по районному регулированию и прочие выплаты - меняются по сходным траекториям. В результате дифференциация заработной платы по стажу проявляется даже слабее, чем по возрасту: коэффициенты вариации как для всей заработной платы, так и для отдельных ее составляющих лежат в пределах 15-20% (исключение опять-таки составляют выплаты по районному регулированию, для которых этот показатель приближается к 50%). Эти цифры наглядно свидетельствуют о весьма скромном вкладе фактора производственного опыта в дифференциацию оплаты труда российских работников.

Рисунок 9. Профиль заработков в зависимости от общего трудового стажа

Показатель общего трудового стажа имеет то важное преимущество, что с его помощью можно наглядно представить, какие профессии чаще всего служат "входными воротами" на российский рынок труда. Выделим группу "новичков" с общим трудовым стажем менее года и сравним ее профессиональный состав с составом всех занятых. Как видно из рис. 10, в составе "новичков" сверхпредставлены" три группы - служащие, занятые подготовкой информации (5,9% против 2,3% во всей выборке); работники сферы обслуживания (11,3% против 6,9%), неквалифицированные рабочие (16,7% против 13,6%); недопредставлены - руководители (2,4% против 9,3%). Можно, таким образом, утверждать, что в российских условиях вступление новых работников на рынок труда примерно в каждом третьем случае осуществляется через самые неквалифицированные виды занятий.

Рисунок 10. Распределение "новичков" и всех занятых по укрупненным профессиональным группам, %

Насколько сильно они проигрывают при этом в заработках? В российских условиях даже "новички" получают заработную плату всего лишь на 32% ниже среднего уровня (рис. 11). Эта "анти-премия" из-за отсутствия опыта трудовой деятельности тем значительнее, чем более высокое место в профессиональной иерархии занимает тот или иной вид занятий.

Рисунок 11. Заработная плата "новичков" и всех занятых по профессиональным группам, тыс. рублей

Доля тарифного заработка у "новичков" оказывается существенно выше, чем у более опытных работников, почти во всех профессиональных группах. Наибольшей величины - более 10 процентных пунктов - этот разрыв достигает у служащих, занятых подготовкой информации (рис. 12). Напротив, доля как доплат по районному регулированию, так и прочих выплат у "новичков" намного меньше. Все указывает на то, что по мере накопления опыта роль постоянной (гарантированной) части оплаты труда постепенно ослабевает, тогда как роль ее переменной части усиливается. Таким образом, у более опытных работников гибкость заработной платы оказывается выше, чем у менее опытных.

Рисунок 12. Структура заработной платы по профессиональным группам и продолжительности общего трудового стажа, % (вся заработная плата = 100%)

7 - В рамках ОЗПП собирается информация только об общем трудовом (страховом) стаже работников. Данные о профессиональном (число лет, отработанных работником по данной специальности) и специальном (число лет, отработанных работником в данной фирме) стаже отсутствуют.