… о защите прав матерей-одиночек

Вступил в силу закон, который запрещает увольнение родителей-одиночек с детьми до 16 лет. Эксперты уже отмечают подводные камни нового закона: работодатели во избежание инцидентов могут начать отказывать в приеме на работу одиноким родителям. В нюансах нового закона разбирались "НИ".
Статистики, когда работодатель увольняет матерей-одиночек нет, но случаев таких великое множество. Поводы бывают разные: сокращение штатов, закрытие предприятия, просто не сложившиеся отношения между начальником и подчиненным. Теперь это будет практически невозможно сделать.
Кого теперь точно нельзя будет уволить?
"Запрет касается увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности. Исключения - ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения", - пояснила "НИ" адвокат Любовь Гончарова.
Автор этого закона, глава комитета Госдумы по социальной политике Ярослав Нилов, пояснил нам необходимость принятия этого закона так: "Дети в основном получают основное общее образования к возрасту 16 лет, поэтому граждане, которые воспитывают их до этого возраста в одиночку, нуждаются в дополнительной защите со стороны государства".
Запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет - не единственная льгота, которой пользуются сегодня родители. До этого работодатель был и так ограничен в праве увольнять женщин. Так, работодатель не мог уволить: беременную женщину, работника, взявшего отпуск по уходу за ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, единственного кормильца ребенка до трех лет в семье, в составе которой трое и более малолетних детей.
Напомним: одиноким родителем, согласно закону, является женщина или мужчина, которые самостоятельно воспитывает собственных или усыновленных детей, без участия отца /матери.
Закон под шквалом критики
Новый закон уже вызвал огромное количество замечаний и со стороны политиков, и со стороны работодателей.
"Этот закон не новый, до этого было запрещено увольнять матерей-одиночек с детьми до 14 лет. Но и сейчас я считаю его не доработанным, по закону дети у нас до 18 лет, значит, закон надо расширить, ведь только после 18 лет человек по окончании школы может выйти полноценно на рынок труда. Тех, кто начинает зарабатывать в 16 лет, крайне мало. Соответствующие поправки мы передали премьер-министру Михаилу Мишустину и будем добиваться расширения этого закона", - заявила "НИ" председатель комитета по вопросам семьи, материнства и детства Нина Останина.
- "Также в законе есть и подводные камни. Мне кажется, этот закон в некоторых случаях все же будет мешать самим одиноким родителям при поступлении на работу, потому что работодатель будет бояться их принимать: если возникнет конфликт, работодатель будет ограничен в своих действиях. В итоге, боюсь, одиноких женщин с детьми вообще перестанут брать на работу. Все эти подводные камни мы понимаем, но в каждом конкретном случае надо обращаться к юристу и отстаивать свои права", - резюмировала депутат Нина Останина.
В соцсетях новый закон тоже вызвал бурю эмоций.
- "У нас когда- нибудь будут думать, что принимает? Увольняют не потому что дети, а потому что работник бесполезный. Если будет нельзя увольнять матерей одиночек, то я лично их никогда не приму на работу. И все они не просто останутся без работы после увольнения, а просто не смогут никуда устроиться", - пишет Денис.
- "Очередной дегенеративный запрет, потому что: работодатели перестанут брать родителей одиночек, устроиться на работу можно будет только неофициально со всеми вытекающими рисками для работника, - невозможно будет избавиться от коллеги алкаша или лентяя", - подчеркивает пользователь под ником Эмил Т.
- "Какой работодатель будет себя так подставлять. Женщина может уйти в запой, прогуливать, да просто может оказаться тупой как пробка и будет подставлять работодателя и коллег на штрафы", - считает Еленка.
Адвокаты в свою очередь рассказывают о коллизиях в связи с приемом на работу матерей-одиночек.
"Беседовал с одним работодателем недавно, он подтверждает эти опасения в связи с новым законом. Говорит, что не будет принимать на работу матерей-одиночек. Отношения с работодателем почти всегда непростые, а сейчас станут еще сложнее. Но рынок труда должен приспособиться. Ведь не секрет, что работодатели боятся больше всего брать на работу молодых девушек, опасаясь, что они быстро уйдет в декрет. Но молодые женщины и девушки все равно работают", - рассказывает адвокат Станислав Станкевич.
Что делать работодателю, если у него возник конфликт с сотрудником - мамой несовершеннолетнего ребенка?
"Если есть очень веские основания для увольнения - это может произойти в судебном порядке. Даже наличие несовершеннолетнего ребенка не поможет, если работник систематически не исполняет свои обязанности или прогуливает, к примеру. Надо помнить, что есть не только закон, но и инструменты к его исполнению. Так, в новом законе есть статья 81, которая, в частности, предусматривает причины для увольнения матери-одиночки. Там около 10 пунктов, среди которых в частности несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденное результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, грубое нарушение трудовых обязанностей и так далее. То есть если будут веские причины, уволить маму-одиночку можно", - пояснила "НИ" адвокат по гражданским делам Любовь Гончарова. У работающих матерей-одиночек проблем хватает
В России сегодня почти четверть одиноких матерей одного ребенка и более трети женщин, самостоятельно воспитывающих двух детей, которые получают доход (из всех возможных источников) меньше 15 тыс. руб. при расчете на каждого члена семьи. В многодетных семьях с одной мамой среднедушевой уровень доходов еще ниже, такие данные следуют из статистики Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
Так, в состоящих из мамы и одного ребенка семей доход на каждого члена семьи составил, согласно опросу:
" от 15 тыс. до 30 тыс. руб. - 47%;
" от 30 тыс. до 45 тыс. руб. - 19%;
" свыше 45 тыс. руб. - 12%.
До 35% российских женщин сталкиваются с нарушением прав в сфере труда, но признает это лишь каждая пятая (22%), считают в Федерации профсоюзов. Особенно сильно, по данным организации, от дискриминации страдают молодые сотрудницы, делающие первые шаги в профессии.
Среди самых распространенных нарушений, которые допускают работодатели, введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей и поручений, нарушение прав, связанных с больничными и отпусками, дискриминация при приеме на работу и трудоустройстве на руководящие должности, харассмент, а также принуждение к увольнению в случае беременности.
Разумеется, ото всех этих неприятностей новый закон мать-одиночку не защитит, но хотя бы оградит ее от потери работы и дохода.

Ирина МИШИНА. Новые Известия, 29 февраля 2024 года