Под защитой закона: матерей-одиночек с детьми
до 16 лет теперь нельзя увольнять
Госдума приняла в третьем окончательном чтении закон
о запрете увольнения родителей-одиночек с детьми до 16 лет. Депутаты
сочли, что одинокие родители должны быть защищены вплоть до полного
завершения ребенком курса основного общего образования.
Статистики, когда работодатель увольняет матерей-одиночек нет, но
случаев таких великое множество. Поводы бывают разные: сокращение
штатов, закрытие предприятия, просто не сложившиеся отношения между
начальником и подчиненным. Теперь это будет практически невозможно
сделать. Кого теперь точно нельзя уволить с работы
"Запрет касается увольнения по инициативе работодателя: человека
нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой
должности. Исключения - ликвидация организации или прекращение деятельности
ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает
работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные
сведения", - пояснила "НИ" адвокат Любовь Гончарова.
Одинокими родителями считаются отцы и матери, которые воспитывают
ребенка без участия второго родителя: например, если отец не вписан
в свидетельство о рождении ребенка или умер, лишен родительских
прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен, находится
в тюрьме или уклоняется от воспитания детей. Просто развестись и
получить льготы для одинокого родителя не получится: нужно будет
доказать, что воспитанием и содержанием ребенка мать занимается
в одиночку.
Новый закон будет распространяться и на "супругов граждан -
участников специальной военной операции, а также в ряде случаев
на их родственников, если те воспитывают ребенка без матери",
сказано в документе.
Интересно, что новый закон распространяется не только на матерей,
но и на других членов семьи, если они воспитывают ребенка в одиночку.
"Законопроект распространяется на более широкий круг родных
ребенка: на одиноких матерей, а также иных лиц, фактически воспитывающих
ребенка до 16 лет без матери. Это могут быть старшие родственники
- бабушка и дедушка, являющиеся работающими пенсионерами, братья
и сестры с обеих сторон", - поясняет депутат ГД Михаил Романов.
"Я давно лоббировала этот закон. В Год семьи все законодательство,
связанное с семьями, должно быть приведено в соответствие с нормами
закона. А детьми считаются все, кому нет 18-и лет, в этом возрасте,
как правило, еще не могут сами себя обеспечивать, многие продолжают
учебу. В 15, 16, 17 лет ребенок еще не работает. Я буду и дальше
лоббировать поправки, согласно которым нельзя будет уволить женщину
с ребенком, не достигшим 18-и лет, - заявила "НИ" председатель
комитета по вопросам семьи, женщин и детей Нина Останина.
Вместе с тем, депутат заметила, что в законе есть и подводные камни. Работодатели могут начать избегать приема на работу матерей-одиночек
"Мне кажется, этот закон в некоторых случаях все же будет мешать
самим одиноким родителям при поступлении на работу, потому что работодатель
будет бояться их принимать: если что, у него могут возникнуть проблемы.
Во всяком случае работодатель будет ограничен в своих действиях.
В итоге, боюсь, одиноких женщин с детьми вообще перестанут брать
на работу. Есть также риск, что руководителем начнут манипулировать
в своих интересах. Все эти подводные камни мы понимаем, но в каждом
конкретном случае надо обращаться к юристу и отстаивать свои права",
- считает депутат Нина Останина.
Юристы тоже усмотрели в новом законе "узкие места".
"Работодатели действительно могут теперь избегать брать на
работу матерей-одиночек с детьми. Беседовала с одним работодателем
недавно, он подтверждает эти опасения в связи с новым законом. Говорит,
что не будет принимать на работу матерей-одиночек. Отношения работодателем
почти всегда непростые, а сейчас станут еще сложнее. Но рынок труда
должен приспособиться", - считает адвокат Любовь Гончарова. У работающих матерей-одиночек проблем хватает
В России сегодня почти четверть одиноких матерей одного ребенка
и более трети женщин, самостоятельно воспитывающих двух детей, которые
получают доход (из всех возможных источников) меньше 15 тыс. руб.
при расчете на каждого члена семьи. В многодетных семьях с одной
мамой среднедушевой уровень доходов еще ниже, такие данные следуют
из статистики Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
Так, в состоящих из мамы и одного ребенка семей доход на каждого
члена семьи составил, согласно опросу:
от 15 тыс. до 30 тыс. руб. - 47%;
от 30 тыс. до 45 тыс. руб. - 19%;
свыше 45 тыс. руб. - 12%.
До 35% российских женщин сталкиваются с нарушением прав в сфере
труда, но признает это лишь каждая пятая (22%), считают в Федерации
профсоюзов. Особенно сильно, по данным организации, от дискриминации
страдают молодые сотрудницы, делающие первые шаги в профессии.
Среди самых распространенных нарушений, которые допускают работодатели,
введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей и поручений,
нарушение прав, связанных с больничными и отпусками, дискриминация
при приеме на работу и трудоустройстве на руководящие должности,
харассмент, а также принуждение к увольнению в случае беременности.
Разумеется, ото всех этих неприятностей новый закон мать-одиночку
не защитит, но хотя бы оградит ее от потери работы и дохода.
