Гонка зарплат и конкуренция за работников в промышленности
популярнее найма мигрантов
По данным последнего в длинной серии исследования лаборатории конъюнктурных
опросов ИЭП, январь 2024 года принес российской промышленности очередные
рекорды кадрового голода - о том, что он ограничивает выпуск, говорят
уже 53% представителей промпредприятий. При этом промышленники намерены
конкурировать друг с другом в гонке зарплат и условий только за
рабочие руки россиян - наем мигрантов, в отличие от отраслей ритейла
и логистики, остается у них наименее популярным способом заполнения
рабочих вакансий.
Последнее, 380-е исследование лаборатории конъюнктурных опросов
ИЭП, возглавляемой Сергеем Цухло - вчера он сообщил, что сама лаборатория
ликвидируется, а персонал увольняется, но опросы, вероятно, продолжатся
под новым брендом,- зафиксировало новые максимумы дефицита работников
в промышленности, ставшего "самым распространенным ограничением
промышленного роста по версии предприятий в 2024 году", в январе
на него указывали 53% производителей, что стало историческим максимумом
его упоминаний с 1993 года. Второй по значимости фактор - "неопределенность
ситуации и ее перспектив" - постепенно снижает негативное влияние
на динамику промпроизводства (локальный максимум пришелся на лето
2022 года): в январе на нее ссылались 42% представителей промпредприятий,
на третьем месте - около 40% - в промышленности теперь видят слабость
внутреннего спроса, ниже 30% ушла частота упоминаний таких ограничителей
выпуска, как слабые рубль, экспортный спрос и нехватка оборудования.
Самым популярным способом решения кадровых проблем при этом остается
гонка зарплат - участвовать в ней планируют 80% предприятий, при
этом детализация опроса демонстрирует диверсификацию стратегий работодателей
в конкурентной борьбе на рынке труда.
Так, в промышленности, для которой важны квалифицированные рабочие
руки, намерены увеличивать зарплаты в первую очередь кадровым работникам
и отдавать приоритет "удержанию на предприятии уже имеющихся
рабочих, а не поиску новых, что в условиях рекордно низкой безработицы
и деградации системы среднего специального образования совершенно
логично", констатирует Сергей Цухло. По данным исследования,
опора на собственные силы подтверждается и высокой распространенностью
в промышленности переобучения уже имеющихся рабочих и поиском будущих
квалифицированных работников среди выпускников средних специальных
заведений - "высокий приоритет установлению с ними тесных контактов
еще во время учебы (73% упоминаний) говорит о том, что предприятия
пытаются привязать к себе учащихся этих заведений еще до выпуска
и избежать их свободного попадания на российский рынок труда".
Следующим по популярности методом заполнения вакансий стал поиск
рабочих в других регионах РФ и их переселение в окрестности предприятий,
обошедший вахтовый наем. Конкуренция работодателей за выпускников вузов усиливается
Масштабы кадрового голода иллюстрируют результаты очередного, 112-го
ежеквартального замера ИЭП обеспеченности промышленности квалифицированными
работниками: по его данным, доля предприятий с недостаточной численностью
занятых "в связи с ожидаемыми изменениями спроса" достигла
47% и побила предыдущий рекорд июля 2023 года, когда таких оценок
было получено 45%, в то время как на этапе решительного выхода из
"ковидного кризиса" о недостатке кадров сообщали лишь
26% предприятий.
При этом все эти меры ориентированы на наем россиян: использование
мигрантов как из Средней, так и из Юго-Восточной Азии занимает в
перечне стратегий последние два места (16% и 11% опрошенных соответственно),
в то время как российские работодатели из ритейла, логистики и электронной
коммерции, где специализированные навыки не важны, уже обсуждают
меры по облегчению массового найма потенциальных сотрудников из
Индии, Пакистана и Северной Кореи (см. "Ъ" от 1 февраля).
