Принять нельзя уволить - эксперты про новый запрет
увольнять матерей-одиночек
Вступил в силу закон, который запрещает увольнение родителей-одиночек
с детьми до 16 лет. Эксперты уже отмечают подводные камни нового
закона: работодатели во избежание инцидентов могут начать отказывать
в приеме на работу одиноким родителям. В нюансах нового закона разбирались
"НИ".
Статистики, когда работодатель увольняет матерей-одиночек нет, но
случаев таких великое множество. Поводы бывают разные: сокращение
штатов, закрытие предприятия, просто не сложившиеся отношения между
начальником и подчиненным. Теперь это будет практически невозможно
сделать.
Кого теперь точно нельзя будет уволить?
"Запрет касается увольнения по инициативе работодателя: человека
нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой
должности. Исключения - ликвидация организации или прекращение деятельности
ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает
работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные
сведения", - пояснила "НИ" адвокат Любовь Гончарова.
Автор этого закона, глава комитета Госдумы по социальной политике
Ярослав Нилов, пояснил нам необходимость принятия этого закона так:
"Дети в основном получают основное общее образования к возрасту
16 лет, поэтому граждане, которые воспитывают их до этого возраста
в одиночку, нуждаются в дополнительной защите со стороны государства".
Запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет - не единственная
льгота, которой пользуются сегодня родители. До этого работодатель
был и так ограничен в праве увольнять женщин. Так, работодатель
не мог уволить: беременную женщину, работника, взявшего отпуск по
уходу за ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет
или с ребенком-инвалидом до 18 лет, единственного кормильца ребенка
до трех лет в семье, в составе которой трое и более малолетних детей.
Напомним: одиноким родителем, согласно закону, является женщина
или мужчина, которые самостоятельно воспитывает собственных или
усыновленных детей, без участия отца /матери.
Закон под шквалом критики
Новый закон уже вызвал огромное количество замечаний и со стороны
политиков, и со стороны работодателей.
"Этот закон не новый, до этого было запрещено увольнять матерей-одиночек
с детьми до 14 лет. Но и сейчас я считаю его не доработанным, по
закону дети у нас до 18 лет, значит, закон надо расширить, ведь
только после 18 лет человек по окончании школы может выйти полноценно
на рынок труда. Тех, кто начинает зарабатывать в 16 лет, крайне
мало. Соответствующие поправки мы передали премьер-министру Михаилу
Мишустину и будем добиваться расширения этого закона", - заявила
"НИ" председатель комитета по вопросам семьи, материнства
и детства Нина Останина.
- "Также в законе есть и подводные камни. Мне кажется, этот
закон в некоторых случаях все же будет мешать самим одиноким родителям
при поступлении на работу, потому что работодатель будет бояться
их принимать: если возникнет конфликт, работодатель будет ограничен
в своих действиях. В итоге, боюсь, одиноких женщин с детьми вообще
перестанут брать на работу. Все эти подводные камни мы понимаем,
но в каждом конкретном случае надо обращаться к юристу и отстаивать
свои права", - резюмировала депутат Нина Останина.
В соцсетях новый закон тоже вызвал бурю эмоций.
- "У нас когда- нибудь будут думать, что принимает? Увольняют
не потому что дети, а потому что работник бесполезный. Если будет
нельзя увольнять матерей одиночек, то я лично их никогда не приму
на работу. И все они не просто останутся без работы после увольнения,
а просто не смогут никуда устроиться", - пишет Денис.
- "Очередной дегенеративный запрет, потому что: работодатели
перестанут брать родителей одиночек, устроиться на работу можно
будет только неофициально со всеми вытекающими рисками для работника,
- невозможно будет избавиться от коллеги алкаша или лентяя",
- подчеркивает пользователь под ником Эмил Т.
- "Какой работодатель будет себя так подставлять. Женщина может
уйти в запой, прогуливать, да просто может оказаться тупой как пробка
и будет подставлять работодателя и коллег на штрафы", - считает
Еленка.
Адвокаты в свою очередь рассказывают о коллизиях в связи с приемом
на работу матерей-одиночек.
"Беседовал с одним работодателем недавно, он подтверждает эти
опасения в связи с новым законом. Говорит, что не будет принимать
на работу матерей-одиночек. Отношения с работодателем почти всегда
непростые, а сейчас станут еще сложнее. Но рынок труда должен приспособиться.
Ведь не секрет, что работодатели боятся больше всего брать на работу
молодых девушек, опасаясь, что они быстро уйдет в декрет. Но молодые
женщины и девушки все равно работают", - рассказывает адвокат
Станислав Станкевич.
Что делать работодателю, если у него возник конфликт с сотрудником
- мамой несовершеннолетнего ребенка?
"Если есть очень веские основания для увольнения - это может
произойти в судебном порядке. Даже наличие несовершеннолетнего ребенка
не поможет, если работник систематически не исполняет свои обязанности
или прогуливает, к примеру. Надо помнить, что есть не только закон,
но и инструменты к его исполнению. Так, в новом законе есть статья
81, которая, в частности, предусматривает причины для увольнения
матери-одиночки. Там около 10 пунктов, среди которых в частности
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе,
подтвержденное результатами аттестации; неоднократное неисполнение
работником трудовых обязанностей, грубое нарушение трудовых обязанностей
и так далее. То есть если будут веские причины, уволить маму-одиночку
можно", - пояснила "НИ" адвокат по гражданским делам
Любовь Гончарова. У работающих матерей-одиночек проблем хватает
В России сегодня почти четверть одиноких матерей одного ребенка
и более трети женщин, самостоятельно воспитывающих двух детей, которые
получают доход (из всех возможных источников) меньше 15 тыс. руб.
при расчете на каждого члена семьи. В многодетных семьях с одной
мамой среднедушевой уровень доходов еще ниже, такие данные следуют
из статистики Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
Так, в состоящих из мамы и одного ребенка семей доход на каждого
члена семьи составил, согласно опросу:
" от 15 тыс. до 30 тыс. руб. - 47%;
" от 30 тыс. до 45 тыс. руб. - 19%;
" свыше 45 тыс. руб. - 12%.
До 35% российских женщин сталкиваются с нарушением прав в сфере
труда, но признает это лишь каждая пятая (22%), считают в Федерации
профсоюзов. Особенно сильно, по данным организации, от дискриминации
страдают молодые сотрудницы, делающие первые шаги в профессии.
Среди самых распространенных нарушений, которые допускают работодатели,
введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей и поручений,
нарушение прав, связанных с больничными и отпусками, дискриминация
при приеме на работу и трудоустройстве на руководящие должности,
харассмент, а также принуждение к увольнению в случае беременности.
Разумеется, ото всех этих неприятностей новый закон мать-одиночку
не защитит, но хотя бы оградит ее от потери работы и дохода.
Ирина МИШИНА. Новые Известия, 29 февраля 2024
года