Работающие удаленно не согласны менять режим работы:
мировая тенденция или лень?
В мире развернулась настоящая борьба сотрудников за
удаленный режим работы. Поняв все плюсы удаленки во время пандемии,
работники решили отстаивать свои права до последнего. В России работодатели
тоже столкнулись с востребованным форматом удаленки и начали завлекать
им ценных сотрудников. Договор дороже денег?
Режим удаленной работы, столь востребованный во время пандемии,
прижился и стал приятен многим сотрудникам. Но когда работодатели
потребовали возвращения в офис, оказалось, что смена режима работы
должна быть закреплена приказом, что делали не все. Переход на очный
режим работы тоже надо было оформлять приказом, и с согласия работника
внести изменения в трудовой договор или заключить с работником дополнительное
соглашение. Ушлые сотрудники оказались подкованными в Трудовом законодательстве
и массово начали отказываться от выхода на работу в офис…
На сегодня в российских офисах больше половины сотрудников работают
удаленно.
"Недавно проводили опрос, около 45% сотрудников работают в
офисах, остальные удаленно, - пояснил "НИ" руководитель
пресс-службы HH.RU Александр Джабаров. - Часть "удаленщиков"
стабильна, она не растет и не падает. Единственное - работодатель
просит 1-2 раза в неделю приходить в офис. Постоянно в офисах работают
медработники, строители, рабочие. А офисные работники - например,
маркетологи, юристы, бухгалтеры - работают в основном удаленно.
На удаленку привлекают также в тех офисах, где в условиях оттока
и дефицита работников используют сотрудников из других городов и
даже стран".
Согласно данным исследователей НИУ ВШЭ, на гибридный формат собираются
перейти больше половины российских предпринимателей, которые пытаются
привлечь сотрудников в условиях оттока и дефицита сотрудников. В
этих условиях многие руководители задаются вопросами, не повредит
ли частичная удаленка рабочим процессам. В целом - ответ "нет,
не повредит". Удаленка - способ привлечь ценных сотрудников
Вообще, если смотреть статистику за год, число вакансий с удаленной
занятостью за 2022 г. выросло в 2 раза. Как сообщил "Ведомостям"
заместитель генерального директора сервиса "Работа.ру"
Александр Ветерков, по сравнению с 2021 г. количество вакансий с
обязанностями, которые можно выполнять в дистанционном формате,
выросло на 89%.
HR-эксперт, автор канала WTF_HR Александр Маслюк прогнозирует, что
кадровый дефицит "будет ощущаться максимально остро",
что породит конкуренцию среди работодателей за наиболее востребованную
и работоспособную категорию (в возрасте 20-29 лет): "И армия,
и бизнес хотят получить примерно одинаковый типаж: молодой, активный,
способный проявлять инициативу, решать новые нестандартные задачи,
вести за собой людей". По его словам, именно эти люди либо
уходят в армию, либо уезжают за рубеж, а по демографическим причинам
когорта молодых людей 20-29 лет сейчас в принципе малочисленна,
считает эксперт. Поэтому, по его мнению, на этом фоне популярность
удаленной работы возрастет.
Главная цель работодателей сегодня - удержать квалифицированных
сотрудников. Именно поэтому, для борьбы с кадровым голодом компании
разрешают сотрудникам "удалёнку" и оформляют брони от
мобилизации. По данным РБК, каждая третья компания сегодня старается
сохранить работников, давая возможность работать на более выгодных
условиях с возможностью подработки, а каждая четвертая - оформляет
мобилизационную бронь.
Действительно это подтверждают и опросы общественного мнения.
Согласно опросу Superjob, за последние шесть месяцев этого года
работодателей, которые практикуют удалённую занятость, стало больше.
Однако связаны послабления в основном с погодными условиями летом.
Не все работники хорошо переносят жару, поэтому некоторым своим
сотрудникам руководство разрешило трудиться из дома по состоянию
здоровья.
В Москве компаний, где есть удалённый формат работы, больше, чем
в северной столице и регионах - 46, 41 и 42% соответственно. При
этом дистанционно чаще всего трудятся программисты - в 27% организаций,
где есть удалёнка, сотрудники отделов продаж - 20%, бухгалтерия
- 16% и кадры - 11%. Запад - тоже за удаленку
За рубежом за удаленку тоже идет настоящая борьба. Сотрудники зарубежных
изданий как будто приросли к своим диванам и выдвигают свои условия,
при которых готовы заезжать в офис пару раз в неделю. Например,
руководство The New York Times сообщило сотрудникам, что те должны
приходить в офис три раза в неделю, профсоюз издания тут же начал
возмущаться и напомнил, что им это уже предлагали в прошлом году.
Тогда более 1000 сотрудников-членов профсоюза проигнорировали предложение
и не пошли в офис. А вот у Wall Street Journal уже есть мандат на
работу три дня в неделю, который вступил в силу в ноябре прошлого
года, несмотря на протесты членов профсоюза. Он истекает совсем
скоро, поэтому там опять ведут переговоры по этому поводу. Профсоюзы
многих редакций еще со времен пандемии спорят с руководством по
вопросу гибридного графика работы.
Вообще, в свете последних событий, становится ясно, что профсоюзы
на Западе - очень влиятельные группировки: чуть что - сразу начинают
бастовать, и никто им за это ничего не делает. Журналисты пользуются
этим, чтобы продолжать работать из дома.
У нас же все заканчивается, как правило, конфликтом с работодателем,
в котором сотрудник априори не бывает прав никогда.
Ирина МИШИНА. Новые Известия, 29 августа 2023
года