… о заработной плате и конкуренции мигрантов и россиян

Работодатели начали платить трудовым мигрантам те же заработные платы, которые предлагают российским сотрудникам. Во многом этому способствовало развитие сфер, где распространена сдельная оплата труда. Теперь и местные жители начали больше обращать внимание на вакансии в этих сферах.
Работодатели не устанавливают пониженные тарифы для иностранных сотрудников, рассказывает директор проекта фонда "Добрососедство" Юрий Московский. Кроме того, во многих сферах сегодня сделать это невозможно. Трудовые мигранты предпочитают сферы деятельности со сдельной оплатой труда: такси, курьерские службы, логистические центры, где доход зависит от количества выполненных заказов, подтверждает независимый эксперт в сфере миграции Вадим Коженов. И сотрудники российские и иностранные работают на одинаковых тарифах.
Средний заработок у сборщика заказов составляет 42,6 тыс. руб., таксиста - почти 69 тыс. руб., курьера - 70 тыс. руб., сообщили в hh.ru. Но таксист при низкой выработке может зарабатывать 60 тыс. руб., а при большой - до 200 тыс. руб.
Конкуренция между местными и иностранными работниками условна. Если у работодателя есть выбор, он нанимает российского сотрудника
"Иностранные сотрудники сегодня получают столько же, сколько и российские, - говорит Юрий Московский. - А некоторые мигранты даже больше россиян". Он отмечает, что иностранцы приезжают в Россию на заработки и заинтересованы в максимально возможном доходе. Кроме того, у них есть дополнительные расходы в виде аренды жилья. Поэтому они используют любую возможность увеличить свой доход, отрабатывают больше часов, берут на себя дополнительные заказы. Благодаря мигрантам во многих сферах растет уровень зарплат, что положительно сказывается на сотрудниках-россиянах, отмечает Юрий Московский.
Почти половина россиян (45%) заявила о готовности работать там, где сейчас трудятся мигранты, свидетельствуют данные hh.ru. Наибольшая конкуренция за рабочие места может возникать в тех сферах, куда мигранты идут работать охотнее всего, считает Вадим Коженов. В первую очередь это такси. "В такси бизнес- и премиум-класс занимают местные водители, эконом и комфорт - в основном мигранты. Но это негласное правило, поэтому бывает, и в комфорт-классе работают местные, а в комфорт+ мигранты", - рассказывает Коженов. Второй сферой, на вакансии которой претендуют местные сотрудники и мигранты, является доставка. Курьерами сегодня работают как россияне, так и иностранные рабочие. Привлекают мигрантов и сдельные заработки в логистических центрах, в основном они устраиваются комплектовщиками заказов. И в строительстве, где также распространены сдельная оплата и наличный расчет.
Меньше конкуренция в таких сферах, как торговля и клининг. Так как здесь обычно действует фиксированный оклад. Конкуренция между местным сотрудником и иностранным весьма условна, считает Юрий Московский. Если у работодателя есть выбор, он выбирает российского сотрудника. Мигранты приезжают работать на время, и работодателю невыгодно каждые несколько месяцев искать работников. Кроме того, иностранному сотруднику может грозить депортация за любые два административных правонарушения, поясняет Московский. Этого может и не случиться, но работать с риском в любой день лишиться работника никто не хочет. Прибавить к этому административную работу с иностранными кадрами, которой больше, чем с российскими, и повышенный контроль. "Поэтому нанять россиянина работодателю всегда удобнее", - поясняет Московский.

Ирина ЖАНДАРОВА. Российская газета, 23 апреля 2023 года

По результатам последнего опроса поискового сервиса HeadHunter более трети жителей Челябинской области заявили о готовности занять рабочие места трудовых мигрантов в случае освобождения вакансий.
Интересно, что все это происходит в регионе, который, по официальным данным, практически победил безработицу. На каждого не трудоустроенного южноуральца приходится 2,6 свободных вакансий. На 3,4 миллиона человек зарегистрировано всего 13 тысяч безработных. А коэффициент напряженности достиг исторического минимума в 0,43 процента.
Резкого увеличения миграционного потока, по официальным данным, тоже нет. За первый квартал этого года на учет поставлено 49 900 иностранцев, в прошлом году было на сотню меньше - 49 800.
Много приезжих сейчас заняты в транспортной сфере, строительстве и торговле. Челябинцы также не прочь заменить мигрантов в ресторанном и гостиничном бизнесе, сфере закупок. Правда, как пояснили в пресс-службе сервиса, при условии, что предложенная работа будет соответствовать их профессии. Также важны зарплатные ожидания и соцпакет.
Использование труда приезжих люди объясняют стремлением работодателей сэкономить на оплате труда. Однако те в свою очередь приводят контраргумент: обучить профессиям дорожного рабочего, каменщика, штукатура и маляра, которые сегодня наиболее востребованы в той же строительной сфере, можно всего за один сезон. А зарабатывают мигранты на сдельной работе столько же, а подчас и больше местных.
- Они гораздо более мотивированны, - считает гендиректор союза строительных компаний Сибири и Урала Юрий Десятков.
Кроме того, найти соискателей на тяжелый физический труд сегодня непросто. А потому, по мнению Десяткова, происходит обратный процесс: не работодатель голосует за мигранта - голосует сам мигрант. Также появляются новые возможности заработка. К примеру, традиционно работавшие раньше на стройках Урала теперь нанимаются доставщиками пицц и роллов. С трудоустройством мигрантов туда, где ощущается дефицит кадров, готовы смириться более четверти опрошенных. А десять процентов уверены, что приглашать надо только высококвалифицированных специалистов - рабочих, ученых, преподавателей и врачей.
По словам председателя Комитета по промышленности Челябинского областного отделения "Опора России" Павла Золотова, структура услуг, к сожалению, сегодня резко меняется в сторону снижения вклада в ВВП. А потому логично, что в малом бизнесе люди относятся к конкурентам из других стран с подозрением.
- Лучше, наверное, способствовать тому, чтобы приезжающие к нам люди обучались и занимали места в отраслях более важных для страны, нежели конкурировали в тех, которые не добавляют полезной добавленной стоимости, - считает эксперт. - Особенно сейчас, когда идет бурное развитие промышленности.
Впрочем, решимость отказаться от помощи "гостей" вызвана не только конкуренцией на рынке труда, но и криминогенной ситуацией. С очагами напряжения полиция пока с трудом, но справляется. Нелегальные мигранты принудительно выдворяются из страны. Выявляются владельцы "резиновых квартир" и целые ОПГ, зарабатывающие на легализации пребывания приезжих. Несомненно, изменения в миграционной политике нужны на законодательном уровне. Однозначно на первом месте должна стоять безопасность наших граждан, а не бизнес-интересы.
Следующий вопрос: способна ли экономика совсем обойтись без дополнительной рабсилы?
- Трудовая миграция снимает напряженность на рынке труда, - считает бизнес-омбудсмен Челябинской области Александр Гончаров. - Но мы за прозрачный бизнес, и рабочие руки нам нужны законопослушные. Нельзя допускать ситуации, когда мигрант оформил патент, проработал некоторое время, а потом "растворился" в необъятных просторах нашей страны. Союз промышленников и предпринимателей региона готов взаимодействовать с миграционной службой, МВД и другими органами, чтобы на системной основе контролировать пребывание мигрантов на рабочих местах и в случае нарушений отправлять их на родину.
Между тем
Абсолютно зеркальная ситуация в Северной столице. Заменить трудовых мигрантов сегодня здесь так же готовы 34 процента жителей, выяснил опрос HeadHunter. Но в отличие от уральцев петербуржцы выдвигают ряд дополнительных условий: работа должна быть по специальности, условия труда - хорошими, а зарплата - выше, чем была у предшественников.
"Импортозаместить" собой иностранные кадры готовы официанты, горничные, водители, курьеры, продавцы, строители и представители других специальностей. Кстати, в петербургском общепите, как показывают исследования, уже стало работать гораздо больше местных жителей. А вот на стройках Северной столицы из-за оттока иностранцев пока не хватает рабочих. При этом Петербург по-прежнему популярен у трудовых мигрантов из стран СНГ и Азии: согласно опросам, почти треть из них готовы перебраться на берега Невы.
Корреспондент "РГ" провела свой небольшой опрос посетителей региональной площадки всероссийской ярмарки трудоустройства. В основном это были студенты и молодые специалисты технических профессий.
"Я занимаюсь обработкой металлов. Не думаю, что на тех позициях, которые мне подходят, работало много мигрантов. Но даже если и так, то готов их заменить", - рассказал без пяти минут выпускник колледжа Алексей Синицын.
"Моя специальность - дорожное строительство. В этой сфере трудятся и мигранты, и местные жители. Но я бы вообще не делил работников по этому признаку. Главное, чтобы специалист был хороший", - считает 25-летний Илья Проклов.
Интересно, что в последнее время Петербург взял курс на привлечение внутренних мигрантов из других регионов России. Так, городской "Центр трудовых ресурсов" объявил конкурс на создание консультационного пункта для иногородних кадров. Он станет сотрудничать со службами занятости в разных субъектах РФ. Причем их жителей собираются привлекать как на постоянную работу, так и на вахты. И вполне возможно, что скоро работа вахтовика будет ассоциироваться не только с далеким Севером, но и со второй столицей.

Михаил ПИНКУС, Евгений КИТАЕВ (Челябинск), Марина ЛЕДЯЕВА (Санкт-Петербург). Российская газета, 27 апреля 2023 года