… о нехватке молодежи на рынке труда

Демография и спецоперация привели к кадровому голоду
Российский рынок труда переживает существенную трансформацию. Это теперь замечают и российские чиновники. Рецепты предлагаются разные. Одно из предложений Минтруда - активнее привлекать молодежь на рынок труда. Ранее они уже предлагали стимулировать трудоустройство и несовершеннолетних. Эксперты же говорят о том, что в ближайшие годы РФ ждет сохранение тренда на старение работников, а молодежь до 35 лет на рынке труда и так снизилась до минимальных значений.
В Минтруде отмечают, что только для развития ключевых отраслей в промышленно-производственных секторах и в сельском хозяйстве на горизонте пяти лет стране потребуется более 1 млн квалифицированных специалистов. Искать их на обозначенном горизонте чиновники предлагают за счет повышения молодежной занятости. В частности, по мнению главы Минтруда Антона Котякова, механизм целевого обучения является эффективным инструментом содействия молодежной занятости. "Он (механизм. - "НГ") естественным образом работает на привлечение молодежи в приоритетные для государства отрасли и содействует их успешному трудоустройству", - объявил во вторник министр, выступая на заседании Президиума Совета законодателей РФ при Федеральном собрании России.
Котяков подчеркивает: важно не только подготовить дополнительных специалистов по определенным направлениям, но и создать все условия для того, чтобы молодые ребята пошли работать именно в те отрасли, где есть потребность у государства, как на этапе предварительного выбора специальности высшего учебного заведения для обучения, так и на этапе непосредственно трудоустройства после завершения обучения.
К слову, ранее правительственные чиновники предлагали решать проблему нехватки кадров в том числе и за счет более активного вовлечения на рынок труда несовершеннолетних. Предлагалось поощрять трудоустройство в период летних каникул, во время или после обучения в колледже. К примеру, разрабатывался законопроект об отмене необходимости получать согласие органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и в свободное от получения образования время. В указанных случаях достаточно будет согласия одного из родителей или законного представителя (см. "НГ" от 19.03.23, 05.04.23).
О том, что российский рынок труда испытывает колоссальный дефицит кадров, говорят и специалисты Центробанка. В ведомстве Эльвиры Набиуллиной отметили, что по итогам прошлого квартала в стране наблюдался рекордный с 1998 года дефицит кадров. Свои выводы они основывали на результатах мониторинга российских предприятий, который охватывает 14 тыс. российских компаний. Сообщалось, что больше всего от нехватки кадров страдают обрабатывающие производства, компании сфер водоснабжения, хранения и транспортировки. Меньше всего на дефицит работников жалуются в торговле и сфере услуг.
Чтобы не допустить оттока кадров, компании индексируют зарплаты и проводят обучение персонала, указывает Центробанк. Однако для обрабатывающих производств индексация зарплат проблему не решает, и дефицит специалистов узкого профиля остается.
В докладе, который готовил департамент исследований и прогнозирования ЦБ, отмечалось, что низкая мобильность труда может сдерживать скорость структурной перестройки экономики, а для преодоления негативных эффектов в стране нужна активная политика по повышению отраслевой и региональной мобильности. Для постепенного роста мобильности труда необходимо отказаться от искусственного поддержания занятости в отраслях, где наблюдается структурное снижение спроса на продукцию, предлагали эксперты. Вместо этого следует стимулировать занятость в отраслях, которые могут стать драйверами экономического роста в условиях изменений.
Предложения Минтруда активнее содействовать занятости молодежи также вызывает сомнение. При общем снижении числа работников наиболее интенсивно сокращается доля молодежи на рынке труда.

Изменение количества занятых по возрастным группам в декабре 2022 г. к декабрю 2021 г., тыс. чел.

Источник: FinExpertiza

Так, аналитики из аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza проанализировали данные Росстата и пришли к выводу, что общее количество работников в возрасте до 35 лет на российском рынке труда сократилось на 1,3 млн человек и достигло минимальных значений с начала 1990-х годов.
В компании отмечают: численность работников младше 30 лет сократилась к концу 2022 года на 802 тыс. человек, до минимальных 14,9% относительно всех занятых. В то же время последствия демографической ямы 1990-х годов также с минувшего года начали отражаться в статистике и по более старшим возрастным группам. "В результате количество занятых в возрасте 30-34 лет снизилось на 524 тыс. В итоге общее количество работников до 35 лет уменьшилось на 1,3 млн", - сообщают исследователи, отмечая, что численность занятых и в категории "до 30", и "до 35", а также их доли на российском рынке труда достигли минимальных значений с начала 1990-х годов.
Эксперты также обращают внимание, что особенно существенно за прошедший год уменьшилась численность работников в возрасте от 25 до 29 лет - на 724 тыс., до 7,2 млн человек. "Это важная для экономики категория молодых специалистов, которые уже успели приобрести профессиональный опыт и при этом обладают высокой трудовой мобильностью", - говорится в исследовании. Из-за повышения доли старших возрастов средний возраст российского занятого за год увеличился до 42 лет, подчеркивает президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Эксперты считают, что основная проблема вымывания молодежи - демографическая. "Численность молодых работников непрерывно сокращается с начала 2010-х годов, когда возрастной порог в 30 лет начали переступать родившиеся в 80-е, а на рынок труда стали приходить представители немногочисленного поколения 90-х. Так, за последние 10 лет количество работников до 30 лет уменьшилось на 5,9 млн человек, или на 35,6%", - подчеркивает Трубникова. Она полагает, что увеличения доли молодых возрастов среди занятых можно ждать только со второй половины 2020-х годов.
Судя по данным Росстата, возрастная структура населения РФ меняется. По итогам 2022 года в стране насчитывалось свыше 26,6 млн людей в возрасте 20-34 лет, тогда как годом ранее - 27,7 млн. И если "исчез" 1,1 млн человек, то в возрастной группе от 35 до 49 лет "появилось" только 600 тыс. В этой группе численность увеличилась с 2021 года по 2022-й с 33 млн до 33,6 млн.
Ситуация на рынке труда ухудшается и в связи с оттоком населения, говорят эксперты. На снижении числа молодых работников дополнительно сказался выезд из страны так называемых релокантов. "Среди мигрирующих из страны преобладают молодые специалисты", - сообщают исследователи. При этом демографы оценивали, что в 2022 году за рубеж уехали около 500 тыс. россиян, еще несколько сотен тысяч поступили на военную службу. Однако важно учитывать, что в число занятых включаются в том числе военнослужащие и мобилизованные, которые выпадают из производственного процесса, подчеркивают в FinExpertiza. Они же говорили о том, что, к примеру, в половозрастном разрезе количество работников младше 35 лет среди женщин сократилось даже сильнее, чем у мужчин: на 8,5% декабрь к декабрю против 3,5%.
Ключевая причина снижения доли молодежи на рынке труда связана с демографией, но не последнюю роль сыграли и события последнего года, в частности отток населения в другие страны, соглашается главный эксперт по рынку труда компании hh.ru Наталья Данина. Она также считает, что дефицит кадров будет только нарастать, так как старшее поколение работников постепенно будет уходить с рынка труда, а молодых людей, которые могли прийти на смену, сегодня явно недостаточно.
"Среди мигрирующих из страны большее число составляют молодые специалисты", - соглашается Дмитрий Порочкин, защитник прав предпринимателей в сфере трудового законодательства.
"Проблему дефицита кадров решить за счет повышения мобильности не удастся, поскольку существует лаг по времени с точки зрения профессиональной подготовки; период подготовки квалифицированного рабочего не менее двух лет, а инженера - шесть-семь лет. При помощи мобильности невозможно снять проблему сокращения численности рабочей силы", - считает профессор Финансового университета Александр Сафонов.
Эксперты считают, что заманить молодежь на рынок труда также будет непросто. "Если мы говорим о том, что российская молодежь должна стать драйвером экономического роста, активно вовлекаясь в российский рынок труда, то нужно иметь в виду, что ценности и убеждения молодых людей должны соответствовать уровню технологического развития экономики. Культура определяет отношение человека к труду, модель его поведения на рынке труда. Но представляет ли сейчас российская экономика в достаточном количестве рабочие места, которые интересны молодым людям?" - задается вопросом руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда "Деловой России", соучредитель группы компаний SRG Виталий Федин.
"Молодежи не хватает на производстве не только потому, что мы вошли в демографическую яму. Но и по причине объективных трудностей с подготовкой специалистов в сфере IT или производственных секторах", - рассуждает основатель "Делаем бизнес вместе" Наталья Горячая.

Ольга СОЛОВЬЕВА. Независимая газета, 25 апреля 2023 года

Россия столкнулась с новой проблемой
Российские предприятия испытывают острейшую нехватку кадров за последние 25 лет. Работодатели уверяют: они готовы достойно платить и самостоятельно воспитывать специалистов. Самый проблемный в этом плане - реальный сектор. Компании конкурируют, переманивают людей друг у друга. В каких отраслях сейчас наибольший кадровый голод, кто особенно востребован и какие еще в недавнем прошлом "непрестижные" профессии стали высокооплачиваемыми - разбиралось РИА Новости.
Упала до минимума
О том, что ситуация во многих сферах занятости складывается не в пользу работодателей, свидетельствуют результаты исследований. По данным "Мониторинга предприятий" Банка России, дефицит кадров в январе-марте побил рекорд. Опросив 14 тысяч предприятий из нефинансовых секторов, регулятор выяснил: обеспеченность работниками снизилась до минимума с начала наблюдений Центробанка (с 1998-го).
Хуже всего ситуация у обрабатывающих производств, предприятий промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения.
Как подсчитали в марте в аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в четвертом квартале 2022-го на каждого безработного россиянина приходилось сразу 2,5 вакансии. Это максимум с 2005 года.
Сервисы поиска работы фиксируют особенно "дефицитные" сферы. С нехваткой персонала в прошлом году столкнулось свыше 80 процентов работодателей.
Золотые руки
По данным сервиса Workforce, наиболее востребованы сварщики (газо- и электросварщики, полуавтоматы) - на них приходится 15 процентов запросов, на монтажников металлоконструкций и технологических трубопроводов - девять, на слесарей - четыре. Остальные 72 процента - рабочие разных строительных специальностей.
"Строительной отрасли сегодня не хватает от трех до пяти миллионов рабочих, при том что общее число занятых в этом секторе достигло в прошлом году 11,1 миллиона человек", - отмечает Кирилл Поляков, сооснователь Workforcе.
Опрошенные РИА Новости компании это подтверждают.
"Хороших сварщиков не найти. Их в принципе мало, да и на HeadHunter и SuperJob они не сидят. Я два года потратил на поиски персонала: ездил по городу и расклеивал объявления на остановках, но эффективнее всего оказались личные знакомства. Хороших сварщиков не увольняют и не отпускают с производства. Если они захотят уйти - им повысят зарплату, дадут премию. Сделают все, чтобы удержать", - рассказывает Владимир Толстиков, руководитель отдела продаж Деденевского завода металлоизделий.
О дефиците кадров рабочих и инженерных специальностей сообщили и на "Заводе КДМ", выпускающем комбинированные дорожные машины и мусоровозы.
"Токари, фрезеровщики, операторы станков. С учетом того что на предприятии новое современное оборудование, нехватка станочников ощутима. Также есть проблема с инженерно-техническим составом", - говорит Ольга Соловьева, гендиректор предприятия.
Людей не хватает и в мебельной отрасли. Одна из причин - уход крупных международных игроков, подтолкнувший российские компании к ускоренному развитию и освоению новых ниш, отмечает Кирилл Степаненко, HR-директор мебельной компании Mr. Doors.
Схожие трудности и в крупных корпорациях. Как проинформировали в "Росатоме", до 2030-го им нужно дополнительно набрать 350 тысяч человек, то есть фактически удвоить численность. "Для новых бизнесов понадобятся 100 тысяч человек, более 70 тысяч - для зарубежных строек", - пояснила Татьяна Терентьева, заместитель гендиректора по персоналу. В компании подчеркивают: нужны молодые ученые и инженеры, но в первую очередь - квалифицированные рабочие кадры.
Офис или завод
Офисный "приоритет" - общая проблема. Сказываются отголоски 1990-х, когда престиж заводов был подорван. Однако ситуация меняется.
С прошлого года значительно вырос спрос на сантехников, слесарей, разнорабочих, электромонтажников, сварщиков. Дисбаланс на рынке труда вынуждает повышать зарплаты: как для переманивания специалистов из других компаний на открытые вакансии, так и для удержания имеющихся, указывает сервис "Зарплата.ру".
"Профессию сварщика привыкли воспринимать как низкооплачиваемую, не требующую особых навыков и знаний. На самом деле грамотные сварщики получают от 120 тысяч рублей в месяц. И это далеко не предел", - подчеркивает Толстиков.
"Уже сейчас у нас недостаток в специалистах на рядовые позиции на складах - кладовщики, завскладом, водители погрузчиков", - подтверждает Юлия Корочкина, HRD торговой сети "Технониколь".
"В те времена все хотели быть менеджерами и юристами, а работа в промышленной компании была бесперспективной и низкооплачиваемой. Сейчас ситуация принципиально иная: на заводе можно сделать карьеру, и подрастающее поколение это понемногу понимает. Работодатели же борются за них чуть ли не со школьной скамьи", - говорит Татьяна Новосельцева, руководитель службы управления персоналом "Группы СВЭЛ".
Перенастройка экономики
Одна из ключевых причин кадрового голода в промышленности - уход иностранных компаний и активное импортозамещение. Для российских предприятий открылись широкие возможности: можно наращивать производственные мощности, запускать новые проекты. Но людей не хватает.
"Запустили строительство энергетических объектов на северных месторождениях и за рубежом. Горнодобывающим компаниям сейчас требуются конструкторы, энергетики, специалисты по цифровым технологиям", - перечисляет Дмитрий Тортев, член экспертного совета комитета по защите конкуренции Государственной думы.
Кроме того, из-за роста гособоронзаказа часть людей перетянули привлекательными зарплатами военные предприятия. Причем и в ОПК рабочих рук недостаточно, добавляет он.
Таких не готовят
Еще один фактор - технологическая специфика.
"Вузы и сузы выпускают специалистов широкого профиля, но глубоких знаний в конкретной сфере деятельности им не дают, а многим специальностям, востребованным у нас на производстве электротехнического оборудования, вовсе нигде не обучают - например, намотчик обмоток или шихтовщик магнитопровода", - указывает Новосельцева.
Как отмечают на "Заводе КДМ", в регионах мало средних специальных учебных заведений, а также вузов по направлению "Машиностроение".
"Например, ближайшие крупные вузы, выпускающие инженеров-технологов нашего профиля (производство спецмашин), находятся в Брянске и Курске. Однако, как правило, молодые специалисты стремятся в города-миллионники", - сетует Соловьева.
Сами научим
Для многих компаний единственная возможность получить работника, который в дальнейшем останется на предприятии, - вырастить его самостоятельно. Это касается и высококвалифицированных специалистов - химиков, физиков, инженеров.
Так, у СВЭЛ есть собственный учебный центр для подготовки и переподготовки без отрыва от производства. Обучение бесплатное, уже через два-три месяца человек получает реальную востребованную специальность.
Предприятия охотно берут на практику студентов. В том числе - производитель редкоземельных металлов ГК "Скайград", завод металлоконструкций "Аполло".
"Компания "Трион", выпускающая цифровые источники питания, принимает на работу не только высококвалифицированных специалистов, но и людей без опыта - их обучают во время оплачиваемого испытательного срока", - отмечает Владимир Слипенькин, гендиректор Корпорации развития Московской области.
Демографическая яма и отток
Несмотря на все усилия работодателей, реалии пока не на их стороне. Львиную долю потенциальных сотрудников попросту "съела" демографическая яма 90-х. Возрастные выходят на пенсию, а молодежи мало.
"Это проявляется все последнее десятилетие: приток молодых специалистов существенно снизился. От этого серьезно страдает рынок труда типично "мужских" линейных специальностей", - констатируют аналитики сервиса "Зарплата.ру".
"Сегодня среди трудоспособного населения преобладают 30-40-летние. Нынешним 20-летним трудно будет заменить предыдущее поколение - их в два раза меньше", - предупреждает Ирина Кулиева, HR-директор международной сети автосервисов FIT SERVICE.
В итоге индекс конкуренции на рынке труда в стране сейчас один из самых низких, и это вынуждает компании буквально биться за кадры. В ход идут и повышение зарплат, и бонусы, и соцпакеты, и отсрочка от службы в армии.
Регионам с населением до 500 тысяч человек особенно сложно. Там не могут предложить привлекательные условия. В результате кадровый голод сильнее всего бьет по небольшим городам. И оттуда уезжает все больше молодежи.
"Например, в 2020-м Пензенскую область покинули 10,5 тысячи человек в возрасте от 18 до 29 лет. Это практически в три раза больше, чем в 2017 году. Молодых, которые есть сейчас на рынке труда, во многих городах в два раза меньше, чем требуется", - заключает Наталья Никулинская, руководитель службы персонала группы компаний "ПТПА".
Айтишники в бегах
Позитива не прибавил и отток специалистов из страны. Особенно это сказалось на IT. И не все российские компании способны сотрудничать с работниками за рубежом, отмечает Владимир Петюшин, владелец компаний "Пластика окон" и Melke.
В IT-отрасли число предложений с удаленкой снижается в пользу гибридного формата или работы из офиса, что связано с повышенными требованиями к кибербезопаности, подтверждает сервис "Работа.ру".
В апреле консалтинговая компания "Яков и партнеры" и портал HeadHunter сообщили: работодатели жалуются на усилившуюся нехватку кадров в сфере IT. Здесь наиболее дефицитные - программирование и веб-программирование.
Кроме того, нужны профессионалы информационной безопасности.
"Для многих работодателей остро стоит вопрос удержания IT-специалистов и руководителей подразделений. Зачастую поиск кандидатов именно на эти позиции тратит много сил, времени и средств. По статистике 2022-го, компаниям не хватает более миллиона айтишников, а к 2027 году этот показатель может достичь двух миллионов. Это связано не только с релокацией за границу, но и с трудностями в образовательном секторе", - объясняет Валентина Зыкова, директор по маркетингу Brand Analytics.
Что дальше
В ближайшем будущем кадровый голод на производстве, в логистике, транспорте, складских бизнесах и подразделениях, непродуктовом ретейле, IT, строительстве сохранится.
Скорее всего, к этому перечню добавится сельское хозяйство и бурно развивающийся ОПК. Под давлением окажутся образование и здравоохранение, а также IT-индустрия. Возможна нехватка кадров в связи с развитием новых отраслей, например, в аэрокосмической и космической промышленности, замечает Владимир Петюшин.
Рынок труда останется в целом "соискательским", при этом работодатели все активнее будут привлекать самозанятых. В первую очередь в секторах, где необходимо поддерживать расходы на минимальном уровне, в частности в ретейле.

Наталья ДЕМБИНСКАЯ. РИА Новости, 8 мая 2023 года