На что жалуемся, мамочка?
	Гладко было на бумаге…
	Трудовые права изучать нелегко
	Как мы работали с базой данных
	Кто, где и на что жалуется
	Что показывает вариационный и регрессионный анализ
	Заключение
	ОБСУДИТЬ НА ФОРУМЕ
	Вся статья (в формате PDF)
	Ссылки по теме номера
	Темы предыдущих номеров
	См. также Архив "Темы номеров"

Для цитирования: Исупова О.Г., Белянин А.В., Островская Ю.Е. На что жалуемся, мамочка? //Демоскоп Weekly. 2015. № 659 - 660.
URL: http://demoscope.ru/weekly/
2015/0659/tema01.php

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:

Web demoscope.ru

На что жалуемся, мамочка?
	Над темой номера работали Ольга ИСУПОВА Алексей БЕЛЯНИН Юлия ОСТРОВСКАЯ

Заключение

Наше исследование подтвердило обоснованность положения, высказанного П.В. Бизюковым[14] относительно не только объективной, но и субъективной природы индивидуальных трудовых конфликтов. Например, региональная дифференциация показывает, что, если в регионе чаще возникают обращения по более базовым трудовым правам, таким, как ненадежность заработка, то более символические нарушения, такие как дискриминация по признаку пола и материнства, начинают иметь меньше значения при обращениях. Кроме того, для некоторых факторов характерно U-образное распределение обращений, так, что чаще всего ощущение несправедливости и, возможно, конфликт возникают при средних, а не при крайних значениях фактора.

Это характерно для статуса зарплаты (больше всего жалоб при «серой», при «белой» - все относительно прозрачно, а при «черной» у работника изначально заниженные ожидания относительно своих прав) и для стажа работы на предприятии (большая часть жалоб возникает при стаже от 1 до 5 лет, у неработающих и года, а также у работающих более 5 лет, их значительно меньше). То есть, вероятно, в соответствии с классификацией П.В. Бизюкова, работающие недолго и/или получающие «черную» зарплату «не верят в возможность что-то изменить», а работающие долго и «по-белому» удовлетворены своим положением чаще, чем представители других групп.

Подавляющее значение в статистическом распределении вопросов, связанных с беременностью и материнством, отражает специфическую для России ситуацию, когда женщины, именно как матери, по закону пользуются повышенными (по сравнению с большим числом других стран) трудовыми гарантиями (в основном за счет работодателя) – и именно это, в общем-то, делает их непривлекательными работниками (слишком затратными в глазах работодателя), если только не удается вступить с ними в трудовые отношения таким образом, чтобы законодательство можно было соблюдать не полностью (или, скорее, использовать лакуны в законодательстве к выгоде работодателя и невыгоде работницы). Именно здесь лежит ключевой фактор, определенный в данной работе, и ключевое противоречие между интересами женщины-работницы и работодателя.

Прежде всего, это касается «серой» зарплаты, позволяющей платить женщине больше денег, когда она работает, и меньше, когда она получает пособия. Также это касается ситуаций «исчезновения» предприятия, пока женщина находится в декретном отпуске, принуждения к «добровольному» увольнению беременных и матерей, и многое другое. Женщины же, напротив, заинтересованы в том, чтобы работать как можно более официально и с как можно большей зарплатой, так как это влияет на последующие выплаты по материнству. Вероятно, во все это вовлечены также и неформальные отношения и ожидания, связанные, прежде всего, с фактором стажа – при относительно длительной работе на предприятии, даже при «серой» зарплате, женщины ожидают более «человеческого» к себе отношения, и соответственно больших выплат по материнству, нежели те, которые полагаются им по «белой» части их зарплаты. То есть, кроме законных оснований, здесь, как и везде в области трудовых отношений, имеют большое значение представления участников взаимодействия о «справедливости».

Возможно, было бы продуктивным такое изменение законодательства, при котором более существенная часть материнских пособий выплачивалась бы Фондом социального страхования, а не работодателями, это могло бы снизить напряжение в основной конфликтной области женского труда в России. Но пока, в условиях развивающегося кризиса и планов по урезанию бюджета, этого вряд ли можно ожидать. В этом случае, при прочих равных условиях, можно ожидать, как минимум, откладывания рождений до более благополучных времен или и вовсе сокращения их числа, поскольку большинство женщин все-таки работает не из прихоти, а потому, что их заработок необходим им и их семье, а в кризис можно ожидать обострения именно женских трудовых отношений с работодателями в основной и самой массовой конфликтной области – области выплаты работодателем пособий по беременности и материнству.

[14] Бизюков П.В. Цит. соч.