… о борьбе с дефицитом кадров на рынке труда

Эксперты ВЭО России полагают, что ключ к решению проблемы в повышении производительности труда
В Москве прошел научный форум "Абалкинские чтения", организованный Вольным экономическим обществом России и секцией экономики Отделения общественных наук РАН. Тема мероприятия - "Рынок труда в России: текущее состояние и перспективы развития". Научным руководителем и модератором форума выступил вице-президент ВЭО России, руководитель секции экономики Отделения общественных наук РАН, академик РАН Борис Порфирьев.
Эксперты ВЭО России, которые выступили на форуме, полагают, что ключ к решению проблемы кадрового голода - в повышении производительности труда.
"Дефицит трудовых ресурсов может стать одним из ключевых внутренних рисков для развития российской экономики. Проблема носит структурный характер. Среди ее причин не только факторы, связанные с негативными демографическими тенденциями. На сектора экономики, где занято большое количество специалистов с низкой квалификацией, сильно повлиял массовый отток мигрантов. Нехватка работников усугубляется в том числе форсированной структурной перестройкой экономики. Одно из решений проблемы кадрового дефицита, которое мы видим, - повышение производительности труда. Соответственно, необходимы инвестиции в высокие технологии", - полагает президент ВЭО России, член-корреспондент РАН Сергей Бодрунов.
Согласно оценкам Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, ежегодный рост производительности труда может составить 3,4% до 2050 года.
"В России огромный потенциал роста производительности труда. В финансах и страховании среднегодовые темпы роста производительности труда до 2035 года могут достигать 6% в год, а в таких секторах, как операции с недвижимым имуществом, связь и телекоммуникации, низкотехнологичные отрасли обработки и торговля, - 4?6% в год", - отметил директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, член Президиума ВЭО России Александр Широв.
По мнению эксперта, повышать производительность труда можно и нужно за счет научно-технологического развития, уровень которого определяет эффективность использования трудовых ресурсов, одновременно стремясь к сокращению теневой занятости и количества низкопроизводительных и, соответственно, низкооплачиваемых рабочих мест в экономике.
"В России значительный объем "серой" занятости. Сферы, где она традиционно наиболее распространена, - это торговля, гостиничный и ресторанный бизнес. По оценкам ИНП РАН, в этих видах деятельности уровень производительности труда на 30% ниже. Поэтому вопрос выведения рабочих мест в "белую" зону имеет прямое отношение к росту производительности труда", - отметил Александр Широв.
"В России сформировались уникальные условия для реализации потенциала роста производительности труда, - уверена старший научный сотрудник Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Елена Узякова, - Экономика в целом и ее отдельные сектора растут. На рынке труда присутствуют целые категории занятого населения, используемые значительно ниже их трудового потенциала: занятые неполный рабочий день, неформально занятые, занятые на рабочих местах с высоким потенциалом автоматизации".
В ключевых отраслях экономики большая потребность в рабочих и специалистах среднего звена. По мнению экспертов, преодолеть дефицит кадров в краткосрочной перспективе позволит повышение престижа рабочих специальностей и развитие среднего профессионального образования.
"Согласно статистике, две трети выпускников школ получают высшее образование и одна треть - среднее специальное. В рабочих специальностях не хватает кадров. С точки зрения развития производства и рынка труда, это важнейший ресурс для сокращения дефицита рабочей силы. Правда, насколько эффективно такое решение в долгосрочной перспективе - вопрос", - заявил член Правления ВЭО России Андрей Клепач.
Согласно результатам опроса одного из рекрутинговых сервисов, более половины российских компаний называют нерыночные зарплаты главной внутренней причиной нехватки сотрудников.
На низкую покупательную способность доходов работников в России указал и заведующий сектором социально-экономических исследований качества и уровня жизни Центра развития человеческого потенциала Института экономики РАН Вячеслав Бобков. Эксперт предложил создать экспертную систему для оценки адекватности нижнего уровня покупательной способности заработной платы, увязав ее с квалификацией работника, размером и составом его семьи, а также разработать подходы к использованию этой системы в государственной социальной политике.
"Задача на среднесрочную перспективу - установить критерий определения нижнего порога заработной платы, которая позволит полной семье не "свалиться" в бедность. Первый шаг - разработать нормативный документ, который определит сетку целевых оценочных стандартов адекватности нижней границы покупательной заработной платы за выполнение нормы труда для групп работников разной квалификации", - считает Вячеслав Бобков.
Ведущий научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок видит возможности для решения проблемы дефицита кадров в повышении уровня занятости молодежи.
"Один из механизмов компенсации дефицита кадров - это привлечение дополнительных групп населения на рынок труда. В России достаточно низкий уровень занятости молодежи по сравнению со многими европейскими странами. Очевидно, что стимулировать занятость для этой группы населения чревато рисками, но это не означает, что мы не должны использовать этот механизм", - говорит ученый.
Директор Всероссийского института аграрных проблем и информатики имени А.А. Никонова, член Президиума ВЭО России, Александр Петриков посвятил свое выступление политике в сфере занятости сельского населения.
По мнению ученого, необходимы новые программы по созданию альтернативных рабочих мест в сельской местности и малых городах, прежде всего, за счет малого и среднего предпринимательства в несельскохозяйственной сфере.
"Рассчитывать на то, что городские предприятия начнут открывать филиалы в сельской местности и малых городах, к сожалению, не приходится", - пояснил Александр Петриков.
Подводя итог дискуссии, Борис Порфирьев отметил, что проблема дефицита трудовых ресурсов носит сложный характер, поэтому "простые" решения не могут служить ответом на этот вызов устойчивому развитию страны. Повышение производительности труда, которое докладчики справедливо оценивают как ключевой инструмент для смягчения проблемы дефицита трудовых ресурсов, является непростой задачей. Ее решение в значительной мере зависит от качества человеческого капитала, прежде всего здоровья и образования людей. Поэтому требуется комплексный, системный подход со стороны экспертов и политиков, и их эффективное взаимодействие, чтобы рынок труда был сбалансирован и обеспечивал потребности динамичного и устойчивого развития экономики страны на долгосрочную перспективу.

ТАСС, 13 февраля 2025 года

Почему компании стали чаще нанимать возрастных сотрудников
Спрос на возрастных работников в прошлом году вырос в два раза. К такому выводу пришли аналитики HH.ru. Чаще всего соискателей старше 50 приглашают на работу в сфере безопасности, сельском хозяйстве, производстве и добыче сырья. Работодатели также предпочитают выбирать сотрудников постарше в категории домашнего персонала. Кроме того, как отмечается в исследовании, в 2024-м на 13% увеличилось число соискателей в возрасте от 50 до 60 лет. Еще больший рост в сегменте старше 61 года - плюс 25%.
Бизнес вынужден пересматривать требования к возрасту соискателей из-за кадрового голода, рассказала руководитель внешних коммуникаций HH.ru в регионах Анна Осипова: "В два раза выросло количество приглашений, которые работодатели отправили соискателям в возрасте от 50 лет и старше. Если мы посмотрим, например, на другие возрастные группы, то там такого значительного прироста не наблюдается. Кроме того, опросы и прямое общение с работодателями тоже показывают, что в целом отношение к этой категории соискателей и работников меняется. Например, в середине прошлого года эксперты нашей CRM-системы Talantix проводили среди компаний опрос, и 41% из них заявили, что пересмотрели требования к возрасту кандидатов в сторону его увеличения.
Самый первый и наиболее значимый фактор - это кадровый голод. Когда очень сложно закрывать вакансии, а людей на рынке немного, работодатели, конечно же, избавляются от самых разных стереотипов относительно соискателей. Мы действительно видим, что люди меняются. Это касается в том числе и старшего поколения, граждан 50+, даже 60+.
Это достаточно активные заинтересованные в работе кандидаты, которые могут быть очень хорошими специалистами и прекрасно вписываются в самые разные коллективы".
Большинство работодателей все еще предпочитают сотрудников до 45 лет, рассказали "Ъ FM" консалтинговые компании. Многие управленцы не умеют выстраивать коммуникацию с возрастными кандидатами, а также опасаются сложностей с их адаптацией, отмечают аналитики. Впрочем, ситуация с кадрами в Москве и других крупных городах уже не оставляет работодателям выбора, говорит замгендиректора кадрового агентства "Визави Консалт" ольга Петрова:
"Пока небольшое количество компаний готовы рассматривать кандидатов предпенсионного возраста. Все-таки это пока является исключением, это в большей степени инжиниринговая история, связанная с техническими позициями. Действительно, там у таких кандидатов высокая экспертиза, а молодых, наоборот, крайне мало. Просто кадров нет, и работодателям деваться некуда, они вынуждены искать возрастных сотрудников.
Мне кажется, даже Москва стала больше двигаться в сторону таких соискателей, а вот косность в регионах, на мой взгляд, более развита. Но это должна быть выстроенная корпоративная культура по наставничеству, обоюдной передаче знаний. В таком случае это правильная политика, настроенная на решение задач бизнеса. Таких компаний не так много на рынке. Я бы говорила, что только 20-30% организаций продвинуты и принимают людей в определенной возрастной категории, адаптируют их и очень активно используют их труд на благо компании".
Как говорят консультанты, старшее поколение по-прежнему ценит постоянное присутствие в офисе, в отличие от более молодых сотрудников. По данным исследователей, большинство зумеров предпочитают удаленный формат работы. Мнения миллениалов разделились между дистанционкой и гибридом поровну.

Ольга КРУПЕНИК. Коммерсантъ, 14 февраля 2025 года