Две трети россиян знают о случаях дискриминации в
коллективах работников с онкологией
79% россиян, опрошенных Фондом семьи Тиньковых совместно с Фондом
борьбы с лейкемией и компанией diversity brand, сообщили, что у
их близких, друзей и знакомых есть онкозаболевания. 43% респондентов
говорят, что случаи заболевания раком есть в их трудовом коллективе.
60% респондентов сообщили, что им или их коллегам и знакомым с онкологическим
диагнозом приходилось сталкиваться со сложностями на работе. Эксперты
утверждают, что рак имеет "социальную токсичность", а
люди, столкнувшиеся с ним, нуждаются не только в медицинской и психологической,
но и в трудовой реабилитации.
Благотворительный Фонд семьи Тиньковых совместно с Фондом борьбы
с лейкемией и компанией diversity brand провели опрос, посвященный
проблемам людей, у которых обнаружили рак. В исследовании приняли
участие более 1,2 тыс. респондентов по всей России, оно проходило
с 14 по 24 октября.
79% опрошенных заявили, что среди близких, друзей и знакомых есть
онкозаболевания. 4% сами сталкивались или сталкиваются с онкологическим
диагнозом.
И только 17% не знают в окружении никого, кто бы болел раком.
Отметим, по данным Минздрава, с онкологией живет около 4 млн граждан
России. Ежегодно диагноз ставят примерно 600 тыс. человек.
37% из тех, в чьем окружении есть онкологические пациенты, уточнили,
что это единичные случаи, 59% говорят, что случаев несколько, а
3% рассказывают, что, по их ощущениям, таких случаев среди знакомых
много. При этом 41% утверждает, что в рабочем коллективе среди коллег
нет случаев онкологии, 43% - что есть. А 16% признаются, что случаи
тяжелых заболеваний есть, но точного диагноза коллеги не знают.
60% респондентов сообщили, что им или их коллегам и знакомым с онкологическим
диагнозом приходилось сталкиваться со сложностями на работе.
Из них 38% сказали, что коллегам, у которых был или есть такой диагноз,
пришлось столкнуться с проблемой сохранения работы. 17% обозначили
сложность поиска новой работы. 15% заявили, что коллеги во время
болезни столкнулись с проблемой сохранения зарплаты. 13% заметили
трудность в общении с коллегами, а 11% - проблемы во взаимодействии
с руководством. Одновременно с этим 40% опрошенных не заметили никаких
проблем в рабочем процессе в связи с онкологическим диагнозом своего
коллеги. "Лечение очень затянулось. В руководстве намекнули,
что нужен человек, который бы выполнял работу, а не сидел на больничных",-
приводят авторы опроса комментарий одного из участников. "Работодатель
вынудил коллегу с диагнозом "рак лимфатической системы"
из-за длительного нахождения на больничном уволиться. Коллега потеряла
работу",- утверждает другой респондент.
45% участников опроса полагают, что человек не обязан сообщать о
своем диагнозе руководству. Выбор должен оставаться за самим сотрудником.
31% говорит, что сообщить руководителю об онкодиагнозе просто необходимо.
11% считают, что нужно сообщить о диагнозе, чтобы не было проблем
на работе. Еще11% думают, что решение надо принимать исходя из лояльности
работодателя. 1% респондентов считает, что диагноз от работодателя
лучше скрыть.
Почти все опрошенные (98%) респонденты считают, что работодатель
должен оказывать поддержку сотруднику в такой ситуации: предоставить
ему гибкие условия труда (67%); сохранить рабочее место (55%); предложить
подходящее место внутри компании на время лечения или по возвращении
(51%); предложить материальную помощь (44%); предоставить помощь
с оплатой медицинских обследований, покупкой лекарств (39%).
Только 2% респондентов сказали, что работодатель ничего не должен
своему сотруднику, если у него будет обнаружена онкология.
Директор службы психологической помощи онкопациентам "Ясное
утро" Ольга Гольдман говорит, что исследование Фонда семьи
Тиньковых и партнеров подтверждает данные их опросов: большое количество
семей в России сталкивается с онкологией, и это является социальной
проблемой. Она отмечает, что рак обладает так называемой социальной
токсичностью - влияет на общественное и финансовое положение всей
семьи. Проблемы на работе, продолжает госпожа Гольдман, могут возникнуть
не только у пациента, но у его родственника, который вместе с ним
вынужден проходить этот путь. Горячая линия службы "Ясное утро",
уточняет Ольга Гольдман, регулярно консультирует пациентов по вопросам
не только медицинского, но и трудового права и рассказывает о доступных
социальных льготах.
Россияне с онкологией, продолжает госпожа Гольдман, как и любые
граждане с инвалидностью, по закону имеют право не сообщать работодателю
о своем диагнозе. Это происходит довольно часто по нескольким причинам,
указывает эксперт: "Для работодателя тяжело болеющий человек
- это головная боль, от него проще избавиться, чем создавать специальные
условия, подстраивать график и нагрузку. Кроме того, человек, получивший
диагноз, моментально становится одиноким, люди сторонятся его по
разным причинам, в том числе из-за предрассудков. Плюс в онкологии,
особенно в начале лечения, совершенно непонятен результат, часто
человек сам не знает, сколько ему времени понадобится, будут ли
у него силы на работу, и поэтому сложно выстраивать разговор с работодателем".
По ее мнению, данные исследования говорят о том, что государству
необходимо поддерживать работодателей, если у них есть человек с
тяжелым диагнозом, ведь в таком случае они будут больше заинтересованы
в сохранении рабочих мест: "Наряду с медицинской, психологической
и социальной реабилитацией есть еще и трудовая реабилитация, когда
болеющему человеку помогают сохранить его уровень квалификации и
зарплаты. Это направление помощи у нас практически не развито. Я
знаю о таких программах только в крупных компаниях, которые могут
себе это позволить".
Генеральный директор Фонда борьбы с лейкемией Ануш Овсепян говорит,
что после общения с подопечными фонда, которые столкнулись с непониманием
на работе, у нее родилась идея сделать проект про возможности переобучаться,
консультироваться, стажироваться, иметь доступ к актуальной информации,
трудоустраиваться. По ее словам, уже несколько десятков людей с
онкологией "сумели посмотреть на свой карьерный трек иначе":
"Я продолжаю мечтать о том, что с увеличением пула партнеров
и единомышленников нам удастся максимально расширить поддержку и
усилить осознание того, что процесс адаптации и смены карьерного
трека может быть комфортным".
Наталья КОСТАРНОВА. Коммерсантъ, 9 ноября 2023
года
