Почему бизнес не устраивает формат работы из-за рубежа
В Госдуме намерены обсудить с работодателями и профсоюзами ограничения
для уехавших за границу. Таким образом депутаты отреагировали на
заявления сенатора Андрея Клишаса, который предложил ужесточить
налоговый режим для покинувших Россию граждан и ограничить возможность
удаленной работы сотрудникам особенно чувствительных сфер. Но многие
компании и так относятся к дистанционному формату скептически, особенно
если речь идет о работе из-за рубежа. Что именно не устраивает бизнес?
Об этом - Елена Иванова.
Как сообщало издание Forbes, летом 2022 года "Лаборатория Касперского"
предложила своим сотрудникам, пожелавшим уехать за рубеж, два варианта:
остаться в России или уволиться. Сейчас такой подход, похоже, становится
трендом. По данным опроса группы "Анкор", только треть
компаний нормально отнесется к тому, что сотрудник захочет работать
из-за границы.
И такая позиция вполне объяснима, отметила гендиректор кадрового
агентства ProPersonnel Татьяна Долякова: "Ситуация меняется
каждый день, и нужно, чтобы сотрудники могли всегда оперативно на
это реагировать. А если они работают удаленно, то, например, не
могут присутствовать на совещаниях и быстро перестраивать свою работу.
Кроме того, надо учитывать, что крупные компании, особенно в госсекторе,
банковской сфере и IT, владеют персональными данными. Тут очень
высоки риски потери этой информации. Сейчас рынок принадлежит работодателю,
поэтому если сотрудник не готов работать из офиса, то ему могут
и отказать".
Собеседники "Ъ FM" говорят, что безопасность - вообще
слабое место удаленной работы. И при этом неважно, где находится
человек: на подмосковной даче или кипрском пляже. Многие, кстати,
не только россияне, предпочитают скрывать факт отъезда за рубеж.
В этом признались две трети участников опроса международной компании
Topia. Но определить, откуда на самом деле работает человек, не
составляет особого труда, подчеркнул консультант по интернет-безопасности
компании Positive Technologies Алексей Лукацкий:
"Можно убрать возможность удаленного подключения, причем разделить
это по геолокации, то есть будет блокироваться только доступ из-за
рубежа. Использование VPN тоже достаточно легко идентифицируется.
Работа за границей с российскими сервисами - это сама по себе нетривиальная
задача, потому что их по большому счету уже и не осталось. В этом
случае сеть придется разворачивать на базе одного из облачных провайдеров.
Да и доступ к такого рода VPN-подключениям может быть легко заблокирован".
Кроме всего прочего, компании могут не отпускать сотрудников за
рубеж и из-за особенностей налогообложения. Через полгода проживания
за границей человек должен получить статус резидента, и тогда, согласно
российским законам, ставка НДФЛ для него меняется с 13% до 30%.
На практике же этом механизм отрегулирован не до конца. Так, в Минфине
ранее заявляли, что уехавшие за рубеж россияне могут фактически
вообще не платить налоги. И этот пробел ведомство только планирует
закрыть.
Так или иначе, ФНС может заинтересоваться сотрудниками на удаленке
уже сейчас, рассказала управляющий партнер юридической компании
Sona Private Consulting Наринэ Беглярова: "Ответственность
за начисление НДФЛ несет работодатель. Если из-за невнимательности
он, например, при выплате зарплаты, обозначит сотрудника как резидента
другой страны, то в рамках проверки может быть легко установлено,
что человек работает на удаленке. В этом случае можно произвести
сравнительный анализ с другой отчетностью, в частности, со страховыми
взносами, можно запросить табель рабочего времени и учета нахождения
на предприятии. Если налоговики обнаружат, что есть какое-то несоответствие,
то при отсутствии ответа или уточненных расчетов со стороны работодателя
они могут принять меры".
Тем не менее в некоторых странах - от Коста-Рики до Хорватии - считают,
что удаленной работе мешать не надо. Здесь вводят специальные визы
для так называемых цифровых кочевников. По данным агентства Bloomberg,
с 2020 года такие программы запустили 30 государств, еще 12 сделают
это в ближайшее время.
