Мигранты, дающие заботу
	В нише домашнего труда
	«Коллективный портрет» трудовых мигранток
	Как находят такую работу
	Режим - ненормированный
	Специфика работы в домохозяйствах
	Цена домашнего труда
	Издержки «невидимости»
	Проблемы интеграции и планы на будущее
	ОБСУДИТЬ НА ФОРУМЕ
	Вся статья (в формате PDF)
	Ссылки по теме номера
	Темы предыдущих номеров
	См. также Архив "Темы номеров"

Для цитирования: Карачурина Л.Б., Полетаев Д.В., Флоринская Ю.Ф. Мигранты, дающие заботу //Демоскоп Weekly. 2015. № 661 - 662.
URL: http://demoscope.ru/weekly/
2015/0661/tema01.php

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:

Web demoscope.ru

Мигранты, дающие заботу
	Над темой номера работали Лилия КАРАЧУРИНА Дмитрий ПОЛЕТАЕВ Юлия ФЛОРИНСКАЯ

Цена домашнего труда

Особые сложности домашней деятельности – ее эмоциональный характер, нерегламентированный режим работы и длина рабочего дня, закрытость, определенные требования к образованию, социальная изоляция, личная зависимость от работодателя, отсутствие личного пространства – все это приводит к тому, что зарплата мигрантов - домашних работников по сравнению с мигрантами, работающими в других отраслях, как правило, выше.

На более высокую зарплату домашних работниц по отношению к другим группам мигрантов указывают и другие российские исследования. К примеру, М. Савоскул, опираясь на собственное исследование сиделок в Москве и результаты анализа сайтов ряда патронажных агентств, пишет, что «…средняя заработная плата сиделки выше на несколько тысяч, чем заработная плата других групп мигрантов, особенно занятых неквалифицированным трудом»[47].

О более высоких заработках мигрантов-домашних работников по отношению к другим группам мигрантов свидетельствуют и данные опроса АНО «Центр этнополитических и региональных исследований» (ноябрь 2011 года), результаты которого приводятся в работе Е. Варшавской. Зарплата у задействованных в сфере домашнего труда составила 24,2 тыс. руб. против 19,9 тыс. руб. у остальных мигрантов и 28,9 тыс. руб. у местного населения в регионах опроса[48].

Размер почасовой оплаты в Москве, в среднем, составляет около 180 рублей (медиана – 200 рублей); минимальная почасовая оплата 100 рублей, максимальная – 300 рублей в час. Те работники, кто получает зарплату сразу за месяц, в среднем зарабатывают 27250 рублей; минимальная месячная зарплата – 10000 рублей, максимальная – 60000 рублей (няня из Украины). Всего по массиву, с учетом получающих почасовую, суточную, недельную и месячную зарплату, средний месячный заработок составил 25511 рублей[49].

- За день 1500 рублей сиделка.

- Нет, я все время занята. Я раньше у дедушки была сиделкой - я вообще там круглые сутки жила. 25000 рублей в месяц.

- В среднем домработница получает больше, чем няня (почасовой оплаты), чуть ли не в 2 раза, как ни удивительно. Выход домработницы - 2-2,5 тысячи руб., при 6-8-и часовом дне. В среднем – это 400 рублей в час. Чуть меньше, чуть больше. Няни – это 200, 250 в час.

(Из интервью в кадровом агентстве и по материалам фокус-группы)

Результаты опроса позволяют увидеть четкую иерархию в оплате домашних работников в зависимости от их гражданства. На одном полюсе находятся более высокооплачиваемые граждане России, Белоруссии и Украины, а на другом – значительно менее оплачиваемые работники из Средней Азии. Так, для граждан России среднемесячная зарплата составляет 28867 рублей, Белоруссии – 28727 рублей, Украины – 28719 рублей, Узбекистана – 22857 рублей, Таджикистана – 23083 рубля, Киргизии – 20200 рублей (учитывались те, кто получает зарплату сразу за месяц).

- Российская домработница получает 25000 руб. за 3 дня в неделю, причем она приезжает к 12 и уезжает в 16-17. Работники в загородном доме (узбеки; работают полный день с одним выходным в неделю) - Гуля - 25, а он - 30. За проживание не вычитаем, питаются сами.

- …Если сиделка российская, у нас получает коэффициент 1, с Украины она получит 0,8 при всех прочих равных… А Таджикистан, я бы сказал, что 0,7.

- Я (респондентка – киргизка) пошла устраиваться на работу - там было 11 соискателей. Я пошла на собеседование, он выбрал меня из трех других. Но потом вышла представитель агентства и сказала, готова ли я работать за 15000 с тяжелым больным. Я спросила у двух других женщин (они были россиянки), какую зарплату им предлагали. Им за ту же самую работу предложили 25000-35000 рублей. Меня это очень сильно обидело, и я отказалась.

(Из интервью в кадровом агентстве и по материалам фокус-группы)

Размер почасовой оплаты в Алматы и Астане в среднем составляет около 375 тенге (медиана – 375 тенге); минимальная почасовая оплата 250 тенге, максимальная – 500 тенге[50]. Казахстанские работники, получающие месячную зарплату, в среднем зарабатывают 53807 тенге (по курсу сентября 2013 года это примерно 11257 рублей, или 350 долларов США) (медиана – 50000 тенге); минимальная месячная зарплата – 15000 тенге, максимальная – 100000 тенге (такую зарплату получают две домработницы, одна – гражданка Казахстана, другая - Киргизии). Всего средний месячный заработок (с учетом почасовой, суточной, недельной и месячной оплаты) составляет в Казахстане 50785 тенге. Если подсчитать среднюю месячную зарплату домашних работников[51], имеющих гражданство Казахстана, то мы увидим, что она существенно выше средней по массиву – 63611 тенге (средняя по массиву для тех, кто получает зарплату сразу за месяц, – 53807 тенге).

Из всего социального пакета, который предоставляют работодатели своим домашним работникам, широкое распространение получило только питание по месту работы: ответ «кормит» выбрали 73% опрошенных (табл. 6).

Таблица 6. Что делает для Вас работодатель, помимо выплаты зарплаты, % отметивших каждую позицию среди всех респондентов

* - в Казахстане патенты для работы у физических лиц во время обследования не были введены

Источник: Обследование 2013 г.

Около половины опрошенных упомянули предоставление жилья. При этом регистрация по месту этого жилья в Москве была оформлена менее чем половине из реально проживающих (40%), что лишний раз демонстрирует нежелание москвичей регистрировать у себя мигрантов, даже тех, кто на них работает. Таким образом, чтобы не нарушать правила миграционного учета, мигрантам остается только фиктивная регистрация, за которую их потом штрафуют и высылают. В Казахстане ситуация несколько лучше – около 80% проживающих у своих работодателей были ими зарегистрированы.

Практически все остальные трансферты в денежной форме (оплата отпуска, больничного, медосмотра, лечения, патента) встречаются единично, а полис добровольного медицинского страхования своему работнику не покупает ни один работодатель. Только 15% оплачивают сверхурочные[52].

Таким образом, в России и Казахстане мигранты - домашние работники с точки зрения оплаты труда оказываются в лучшем положении, чем мигранты, занятые в других сферах деятельности и иногда сопоставимую с зарплатой местного населения. Иначе обстоят дела с оплатой труда домашних работников в других странах, обследования в которых показывают значительно пониженную оплату их труда по отношению к местному населению[53]. Американское исследование домашних работников[54] в качестве одной из ключевых проблем называет низкую оплату труда работников домашней сферы обслуживания, оплату труда, меньшую, чем минимально установленная в стране почасовая зарплата (таковых 23%). Еще 70 процентам платят меньше, чем $13 в час[55]; менее 2% получают пенсию или пенсию от их основных работодателей; только за 9% работников работодатели делают перечисления в фонд социальной безопасности; 65% респонденток не имеют медицинской страховки, и только 4% получают страховки, предоставляемые работодателем

Таким образом, если зарплатные «проблемы» у домашних работников в России, Казахстане и США в целом не очень схожи, то проблема недокументированности труда по обслуживанию частных домохозяйств – общая. В качестве следствия она имеет полную незащищенность от работодателей и невозможность постоять за себя в условиях профессиональной разобщенности сообщества работников, связанных с заботой и уходом («care givers» или «care services» - буквально, «дающих заботу/уход») «и «миграционного» статуса, отсутствие выплат в социальные фонды и потенциально - пенсии, невозможность уйти в оплачиваемый отпуск и т.п.

[47] Савоскул М., цит. соч., с. 131.
[48] Варшавская Е. Особенности занятости домашних работников: западный и отечественный опыт //Человек и труд. 2013. №9: 29.
[49] По опросу ЦМИ женщин-мигрантов (2010 год), средняя зарплата составляла в месяц 15172 рубля. Таким образом, предположение мигрантов, сознательно ищущих работу именно у физических лиц в связи с более высоким заработком, оказалось верным.
[50] По курсу на 27 сентября 2013 г., 1 доллар США = 153,67 тенге; 1 рубль – 4,78 тенге.
[51] Расчет велся для тех, кто получает зарплату за месяц.
[52] Получает сверхурочные только половина из тех, кто предварительно обсуждал/прописывал этот вопрос перед началом своей работы; с другой стороны, есть те, кто этот вопрос с работодателем не обговаривал, но работодатель по своей инициативе платит сверхурочные – т.е. опять срабатывает «человеческий фактор»
[53] Domestic workers across the world: Global and regional statistics and the extent of legal protection. – Geneva, ILO, 2013: 68
[54] Burnham, L., Theodore N. Foreword by B. Ehrenreich, 2012. Home Economics. The Invisible and Unregulated World of Domestic Work. 2012 National Domestic Workers Alliance, New York: 7
[55] Несложные расчеты показывают, что при пороге, равном $США 13 в час, при 8-ми часовом рабочем дне и 20-ти дневной рабочей неделе, домашние работники должны получать $ США 2080 – что существенно выше, чем получают мигранты – домашние работники в России.