Соотношение полов в населении Австралии

Фидлер М. - специально для Демоскопа[1]
(По материалам аналитического доклада Австралийского Бюро Статистики)

По последней переписи (2011 года) постоянное население Австралии составило 21507719 человек.

По сравнению с 2006 годом население Австралии увеличилось чуть более чем на 1,6 миллиона человек. Численность населения возросла на 8,5% по сравнению с численностью по переписи 2006 года. В предыдущие пять лет (с 2001 по 2006 год), прирост был 5,8%.

Численность женщин слегка превосходит численность мужчин и составляет 50,6% населения. За прошлые пять лет общее соотношение полов (количество мужчин, приходящихся на сто женщин) увеличилось немного от 98,7 в 2006 году до 98,9 в 2011 в отличие от долгосрочного снижения (соотношение по годам переписей: 1991 год – 99,4, 1996 - 99,0, 2001 – 98,4). Увеличение соотношения полов Австралии происходит из-за большего количества мужчин, чем женщин, мигрирующих в Австралию, и продолжительности жизни, увеличивающейся быстрее для мужчин, чем для женщин.

Соотношение полов складывается по-разному в разных областях жизни общества.

Экономическая область

ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ (РАБОЧАЯ СИЛА)

(a) Численность усредненная для соответствующего финансового года (с июля по июнь следующего года).

Примечание: в состав «рабочей силы» включаются занятые экономической деятельностью и безработные (люди активно ищущие работу и готовые приступить к ней).

Из приведенных данных видно, что в 2011-2012 году в составе рабочей силы в возрастной группе 20-74 лет доля мужчин выше (79%), чем доля женщины в той же самой возрастной группе (65%).

Доля рабочей силы для мужчин увеличилась незначительно за период между 2002-2003 и 2011-2012 годом (чуть более чем на один процентный пункт), в то время как для женщин увеличение составило чуть более чем четыре процентных пункта за этот период. Большая часть увеличения относится к старшим возрастным группам женского пола. Доля рабочей силы была выше среди мужчин, чем среди женщин во всех возрастных группах.

Возрастная группа 20-74 лет выбрана в качестве ключевой для анализа по многим причинам. Тинэйджеры возрастной группы 15-19 лет, более вероятно, работают неполный рабочий день и/или учиться и в рабочей силе участвуют ещё на основе не полной занятости. В течение прошлого десятилетия продолжительность жизни увеличилась для всех австралийцев, и люди в возрасте более чем 64 года могут жить дольше и, вероятно, могут быть в числе занятых. С периода 2002-2003 года доля мужчин возрастной группы 65-74 лет в составе рабочей силы, в общей численности мужчин этой группы, увеличилась от 15% до 26%, а для женщин эта доля более чем удвоилась от 6% до 13%.

Доля рабочей силы для мужчин исторически была намного выше, чем эта доля среди женщин. Однако, диапазон культурных и экономических изменений в последние десятилетия привел к значительному увеличению удельного веса женщин, участвующих в рабочей силе в общем числе женщин. Большая часть увеличения участия женщин в составе рабочей силы связана с увеличенным участием в работе с частичной занятостью.

Изменение удельного веса экономически активных мужчин и женщин в общей их численности, в возрасте 20-74 лет, за период от 2002-2003 до 2011-2012 года (а)

(a) Численность усредненная для соответствующего финансового года (с июля по июнь следующего года).

Возрастные группы

Доля рабочей силы в численности мужчин и женщин изменяется в зависимости от возраста. Уровень для мужчин остается относительно высоким, пока мужчины не достигают своих шестидесятых годов, когда многие прекращают работать. Для мужчин коэффициенты рабочей силы достигают максимума в возрастной группе 25-44 лет, в то время как для женщин, коэффициенты рабочей силы достигают максимума в возрастной группе 45-54 лет.

Доля рабочей силы среди женщин имеет тенденцию опускаться немного в течение пиковых лет рождения ребенка - между возрастами 25 и 44 лет. В 2011-2012 году, доля рабочей силы среди женщин в возрастной группе 20-24 года составляла 76%, а для возрастной группы 25-34 лет эта доля уменьшилась до 74%. Отсроченное рождение ребенка и увеличивающаяся склонность матерей объединить оплаченную работу и семью привели к этому падению. Доля рабочей силы для женщин в возрастной группе 35-44 лет составляла 75%, а в возрастной группы 45-54 года эта доля увеличилась до 78%.

Коэффициенты рабочей силы для мужчин в возрастных группах 20-54 лет остались относительно устойчивыми в период от 2002-2003 до 2011-2012 года, но увеличился для мужчин возрастных групп 55-64 и 65-74 лет (на девять и одиннадцать процентных пунктов, соответственно) за этот период. Для женщин, в то время как коэффициенты рабочей силы увеличивались во всех возрастных группах в тот же самый период, самое большое увеличение было в группах старшего возраста. Для женщин в возрасте 55-64 лет это увеличение составило 15 процентных пункта, а для женщин в возрасте 45-54 лет и 65-74 лет увеличение составило четыре процентных пункта и семь процентных пункта, соответственно.

Удельный вес экономически активных мужчин и женщин в общей их численности по возрастным группам, 2011-2012 год (а)

(а) Численность усредненная для соответствующего финансового года (с июля по июнь следующего года).

Доля рабочей силы в общей численности мужчин и женщин-родителей с зависимыми детьми

Доля рабочей силы особенно ниже для женщин с зависимыми детьми, чем для их коллег-мужчин, поскольку они, наиболее вероятно, переходят в роль основной сиделки при детях на данном этапе жизни. Доля рабочей силы для матерей частично связана с возрастом их ребёнка/детей и увеличивается с ростом их самых молодых детей. В 2011-2012 году, различие в доле рабочей силы между мужчинами и женщинами, самый молодой ребенок которых был в возрасте, 5 лет или младше, составляло 38 процентных пункта, но уменьшается до различия в 14 процентных пункта, когда самый молодой зависимый ребенок достигает возраста 6-14 лет.

ЗАНЯТЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В СОСТАВЕ НАСЕЛЕНИЯ

(a) Численность усредненная для соответствующего финансового года (с июля по июнь следующего года).

Уровень занятости мужчин и женщин в составе населения изменился в течение долгого времени. Увеличение удельного веса занятых женщин за период между 2002-2003 и 2011-2012 годами связано, по всей вероятности, с некоторыми изменениями социальных отношений и уменьшением величины семей. Кроме того, в настоящее время больше удельный вес женщин имеющих квалификации высшего образования.

За рассматриваемый период удельный вес занятости женщин в общей их численности в возрасте 20-74 лет вырос больше чем на четыре процентных пункта, тогда как для мужчин рост составил два процентных пункта. Несмотря на это различие, в 2011-2012 году удельные веса занятости среди мужчин и женщин в возрасте 20-74 лет разнятся на 14 процентных пункта (76% и 62% соответственно).

Возрастные группы

В рассматриваемый период с 2002-2003 по 2011-2012 годы наблюдался рост удельного веса занятых среди женщин всех возрастных групп, однако более заметен этот рост в группе старших возрастов: в группе 55-64 лет удельный вес вырос на 15 процентных пункта, а в группе 45-54 лет на четыре процентных пункта.

Среди мужчин этот рост составил: 55-64 лет - девять процентных пункта, а в группе 65-74 лет - одиннадцать процентных пункта (в рассматриваемый период).

Доля занятых среди женщин в возрастных группах пиковых лет рождения ребенка, так же как и в составе рабочей силы, достаточно низка. В группах 25-34 и 35-44 лет она была 70% и 72%, соответственно, по сравнению с 75% в возрастной группе 45-54 лет.

Ряд факторов влияет на решение женщины искать тип занятости, который бы удовлетворял соответствующей стадии её жизненного цикла. Эти факторы включают возраст, образовательная квалификация, семейные обязательства/заботы, финансовая безопасность и доступность подходящей работы, совместимой с заботами о детях. Увеличенная доступность работы с частичной занятостью расширила возможности для женщин балансировать оплачиваемую работу и домашние обязанности, получать образование или подготовить свой переход на пенсию. Например, женщина с очень маленькими детьми может искать работу с неполной занятостью, или такую работу могут искать некоторые женщины старшего возраста, поскольку они приближаются к пенсии. Женщины с детьми школьного возраста могут также сократить свое участие рабочей силы, но в меньшей степени. Некоторые женщины могут увеличить свою оплачиваемую занятость после разделения со своим партнером или развода.

Области занятости

В 2011-2012 году 55% занятого населения в возрасте 20-74 лет составляли мужчины и 45% - женщины.

В 2011-2012 году самая большая доля занятого населения в возрасте 20-74 лет (12%) работала в области «Здравоохранение и Социальная помощь». Эта области занятости также использовала самую большую долю женской рабочей силы (21%), в то время как всего 5% занятых мужчин работали в этой области. Из занятых в этой области 78% были женщинами.

Из занятых в области «Образование и Обучение» 70% были женщинами, и 56% из занятых в области «Розничная торговля» были женщинами.

В целом, некоторые областях занятости преобладают мужчины. Так, в области «Строительство» в 2011-2012 годах 88%, были мужчины. В области «Горная промышленность» 85% мужчины, в области «Транспорт, Почта и Складское хозяйство» мужчины составляют 79% занятых, в области «Электричество, Газ, Водопровод и Канализация» - 76% и области «Промышленность» - 75%.

Распределение всех занятых (работающих по найму) женщин и мужчин по областям занятий, 2011-2012 год (численность усредненная по четырем кварталам соответствующего финансового года).

Примечание
Agriculture, Forestry and Fishing - Сельское хозяйство, лесоводство и рыболовство
Mining – Горная промышленность
Manufacturing - Промышленность
Electricity, Gas, Water and Waste Services - «Электричество, Газ, Водопровод и Канализация»
Construction - Строительство
Wholesale Trade – Оптовая торговля
Retail Trade – Розничная торговля
Accommodation and Food Services – Гостиничное хозяйство и общественное питание
Transport, Postal and Warehousing - «Транспорт, Почта и Складское хозяйство»
Information Media and Telecommunications - Информационные СМИ и телекоммуникации
Financial and Insurance Services – Финансы и страхование
Rental, Hiring and Real Estate Services – Сдача, наем и обслуживание использования недвижимого имущества
Professional, Scientific and Technical Services - Профессиональные, научно-технические услуги
Administrative and Support Services - Административная служба и служба поддержки
Public Administration and Safety - Государственное управление и безопасность
Education and Training - Образование и обучение
Health Care and Social Assistance - Здравоохранение и социальная помощь
Arts and Recreation Services – Культура и сфера обслуживания отдыха
Other Services – Прочие виды услуг (Другая сфера обслуживания)

Другая сфера обслуживания состоит из широкого диапазона бытовых услуг (например, волосы, красота, диета и услуги оптимизации веса) и также включает отобранные действия ремонта и/или обслуживания оборудования (исключая лодки, самолет, железнодорожный подвижной состав или здания) и отрасли промышленности, которые участвуют в найме рабочих, нанятых в действиях, главным образом, касавшихся деятельности домашних хозяйств (например, садовники, няньки и смотрители)

Занятые по профессиям

В 2011-2012 году более четверти (27%) женской рабочей силы в возрасте 20-74 лет были заняты как «Квалифицированные работники» и 26% как «Конторские и Административные работники». Двадцать три процента (23%) мужской рабочей силы в этой возрастной группе использовались как «Технические работники и рабочие», и каждый пятый (20%) использовался как «Квалифицированный работник». В целом 11% женской рабочей силы работали менеджерами по сравнению с 16% мужской рабочей силы.

В 2011-2012 году 76% из всех занятых в возрасте 20-74 лет, используемых как «Конторские и Административные работники», были женщинами, в то время как 65% из всех занятые как менеджеры, были мужчинами. Женщинами были чуть более чем треть (35%) всех чернорабочих (наименее квалифицированное занятие) в возрасте 20-74 лет.

Распределение всех занятых (работающих по найму) женщин и мужчин по профессиям, 2011-2012 год (численность усредненная по четырем кварталам соответствующего финансового года)

Примечание
Managers - Менеджеры
Professionals – Квалифицированные работники
Technicians and Trades Workers – Технический персонал и рабочие
Community and Personal service Workers – Социальные работники и работники личного обслуживания
Clerical and Administrative Workers - Конторские и Административные работники
Sales Workers – Торговые работники
Machinery Operators and Drivers - Операторы оборудования и водители
Labourers – Чернорабочие

УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ

(a) Численность усредненная для соответствующего финансового года (с июля по июнь следующего года).

(а) В среднее число часов работы включено: оплаченное урочное и неоплаченное сверхурочное время, но исключено оплаченное время, которое не отработано (например: время болезни, ежегодный отпуск или отпуск в связи с рождением ребенка, выходные дни, перерывы на обед, время в дороге на работу и с работы и т.п.)
(б) Статус «занятый полное рабочее время» и «занятый неполное рабочее время» основывается на обычных и фактических часах работы в период справочной недели обзора. Те, кто обычно работал 35 часов или больше в неделю (на всех рабочих местах) и те, которые, обычно работая меньше чем 35 часов в неделю, но работал 35 часов или больше в течение справочной недели, классифицированы как «занятые полное рабочий время». Те, кто обычно работает меньше чем 35 часов (на всех рабочих местах) и так же работал в течение справочной недели, или не были на работе в справочной неделе, классифицированы как «занятые неполное рабочий время».

В 2011-2012 году 43% занятых женщин в возрасте 20-74 лет работали неполное рабочее время по сравнению с 14% занятых мужчин той же возрастной группе.

Более высока доля занятых без права оплаты отпуска среди женщин (23%), чем среди мужчин (17%), по состоянию на ноябрь 2011 года.

В 2011-2012 году женщины, занятые полное рабочее время, работали в среднем, в неделю, меньше часов, чем мужчины, которые были заняты полное рабочее время (36,4 часа по сравнению с 40,6 часа). Однако, было меньшее различие для тех, кто работал неполное рабочее время (16,8 часа для женщин по сравнению с 17,3 часа для мужчин).

НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

Увеличение участия женщин в занятости сильно связано с увеличением работы с частичной занятостью, т.е. с работой неполное рабочее время. Увеличенная доступность работы с частичной занятостью расширила возможности уравновесить работу и домашние обязанности, участвовать в образовании или подготовиться для перехода на пенсию.

В то время как доля занятых женщин, которые работали неполное рабочее время, осталась относительно устойчивой в 42% или 43% между 2002-2003 и 2011-2012 годами, эта доля среди мужчин увеличилось приблизительно на 2 процентных пункта (от 12% до 14%).

Изменение доли нанятых на неполное рабочее время среди занятых мужчин и женщин, в период от 2002-2003 до 2011-2012 года (а)

(a) Численность усредненная для соответствующего финансового года (с июля по июнь следующего года).

Возрастные группы

Доли занятых не полное рабочее время среди занятых мужчин и женщин меняется с изменением возраста, особенно это видно на этапе перехода на пенсию. В 2011-2012 году на условиях не полного рабочего времени, работало 17% занятых мужчин и 48% женщин возрастной группы 55-64 лет и 43% и 68%, соответственно, возрастной группы 65-74 года.

В 2011-2012 году, в то время как более высокая доля занятых женщин, чем мужчин, работала не полное рабочее время во всех возрастных группах, самое большое различие было в группах среднего возраста. Высока была эта доля у женщин в возрастной группе 35-44 лет (49%), в группе 25-34 лет (34%) и в группе 20-24 лет (42%). У многих женщин возраста 35-44 лет были дети младше 15-летнего возраста, чем, вероятно, объясняется необходимость объединять домашние заботы с частичной занятостью.

Доля занятых не полное рабочее время женщин выше 40% во всех возрастных группах старше 34 лет и выше, чем у мужчин тех же возрастов. Только 8% занятых мужчин возрастной группы 35-44 года работали на условиях неполной занятости в 2011-2012 году.

Доли нанятых на неполное рабочее время среди занятых мужчин и женщин по возрастным группам (а), 2011-2012 год

(а) Численность усредненная для соответствующего финансового года (с июля по июнь следующего года).

Неполная занятость родителей, имеющих детей

Согласно данных переписей, за период между 1996 и 2011 годами доля рабочей силы среди матерей с детьми в возрасте 0-14 лет повысилась от 59% до 67%. В 2011 году занятые матери с детьми в возрасте 0-14 лет, более вероятно, работают неполный рабочий день (55% занятых одиноких матерей и 57% занятых матерей из семейных пар), чем женщины, занятые полные рабочий день (44%).

В последние годы политика Федерального правительства Австралии сосредоточилась на подъеме доли рабочей силы среди женщин с маленькими детьми и поддержания их связи с рынком труда. Возврат налоговых платежей в связи с заботой о детях (The Child Care Tax Rebate), который был сначала введен в 2004-2005 году, стремился поощрять участие в рабочей силы матерей с маленькими детьми, увеличивая возможности заботы о детях. Введение национальной схемы оплачиваемых родительских отпусков (Paid Parental Leave) в 2011 году поощряет женщин поддерживать эту связь с рабочей силой и их карьерой после рождения ребенка.

Однако занятые матери с детьми в возрасте 0-14 лет, еще более вероятно, работают неполный рабочий день, чтобы уравновесить их оплачиваемую работу и обязанности по заботе о детях. С другой стороны, уровни неполной занятости среди их коллег-мужчин остались особенно низкими.

На долю женщин, занятых неполный рабочий день, также воздействует возраст самого молодого зависимого ребенка. В 2011-2012 году, около двух третей (65%) занятых женщин в возрасте 20-74 лет с ребенком в возрасте 5 лет или младше, работали в условиях частичной занятости и 55% среди тех женщин, самый молодой ребенок которых был в возрасте 6-14 лет. Только 7% занятых мужчин в возрасте 20-74 лет с ребенком в возрасте 14 лет и младше, работал неполный рабочий день.

Среднее количество часов работы в неделю

В 2011-2012 году, мужчины в возрасте 20-74 лет, заняты полный рабочий день, работали, в среднем, больше часов в неделю, чем женщины (40,6 часа по сравнению с 36,4 часа). Это средне количество часов, отработанных, работавшими на условиях полной занятости, мужчинами и женщинами, были ниже, чем в 2002-2003 году на 2,0 и 1,8 часа в неделю, соответственно.

Изменение среднего количества часов работы в неделю у занятых полный рабочий день, мужчин и женщин, за период от 2002-2003 года до 2011-2012 год

Среднее количество часов работы в неделю для мужчин и женщин, которые были заняты неполный рабочий день в 2011-2012 году, было практически таким же, как и в 2002-2003 году (17,3 и 16,8 часа соответственно).

Изменение среднего количества часов работы в неделю у занятых неполный рабочий день, мужчин и женщин, за период от 2002-2003 года до 2011-2012 год

Возрастные группы

Во всех возрастных группах нанятые на полное рабочее время мужчины работали, в среднем, больше часов в неделю, чем их коллеги-женщины.

Среднее количество часов работы в неделю у занятых полный рабочий день, мужчин и женщин, по возрастным группам, 2011-2012 год

Для тех, кто был нанят на неполный рабочий день, средние еженедельные количество часов работы у мужчин, были значительно выше, чем у женщин во всех возрастных группах, кроме групп 20-24 лет и 55-64 лет.

Среднее количество часов работы в неделю у занятых неполный рабочий день, мужчин и женщин, по возрастным группам, 2011-2012 год

Родители, имеющие детей

Среднее количество часов работы в неделю родителей, имеющих детей в возрасте до 15-ти лет, занятых полный и неполный рабочий день, мужчин и женщин, по возрастным группам детей, 2011-2012 год

В 2011-2012 году родители мужского пола, работающие полный рабочий день, самый младший ребенок которых был в возрасте 0-5 лет, работали в среднем, 41,1 часа в неделю по сравнению с 32,3 часами для родителей женского пола. Количество часов работы женщин увеличились, когда дети переходили в возрастную группу 6-14 лет до 36,4 часов, в то время как у мужчин это количество практически не менялось (приблизительно 41-42 часа).

Работники, нанятые без права на оплачиваемый отпуск и оплаты времени отсутствия по болезни

Удельный вес работников, нанятых без право оплаты отсутствия на работе, среди занятых мужчин и женщин (а), в возрасте 20-74 года, %

(a) Работники, нанятые без права на оплачиваемый отпуск и оплаты времени отсутствия по болезни

В ноябре 2011 года почти четверть (23%), работающих по найму женщин в возрасте 20-74 лет работали без прав на оплачиваемый отпуск и оплаты отсутствия на работе по болезни на их основном месте работы, по сравнению с 17% работающих по найму мужчин.

Доля женщин, нанятых на рассматриваемых условиях, была значительно выше, чем мужчин, во всех возрастных группах, за исключением группы 65-74 лет, где эта доля была подобна (35% у мужчин и 41% у женщин).

Области занятости работников, нанятых без права на оплачиваемый отпуск и оплаты времени отсутствия по болезни

Доля наёмных работников, работающих на условиях без прав на оплачиваемый отпуск и оплаты отсутствия на работе по болезни, среди мужчин и женщин по областям занятости, ноябрь 2011 года

Примечание
Agriculture, Forestry and Fishing - Сельское хозяйство, лесоводство и рыболовство
Mining – Горная промышленность
Manufacturing - Промышленность
Electricity, Gas, Water and Waste Services - «Электричество, Газ, Водопровод и Канализация»
Construction - Строительство
Wholesale Trade – Оптовая торговля
Retail Trade – Розничная торговля
Accommodation and Food Services – Гостиничное хозяйство и общественное питание
Transport, Postal and Warehousing - «Транспорт, Почта и Складское хозяйство»
Information Media and Telecommunications - Информационные СМИ и телекоммуникации
Financial and Insurance Services – Финансы и страхование
Rental, Hiring and Real Estate Services – Сдача, наем и обслуживание использования недвижимого имущества
Professional, Scientific and Technical Services - Профессиональные, научно-технические услуги
Administrative and Support Services - Административная служба и служба поддержки
Public Administration and Safety - Государственное управление и безопасность
Education and Training - Образование и обучение
Health Care and Social Assistance - Здравоохранение и социальная помощь
Arts and Recreation Services – Культура и сфера обслуживания отдыха
Other Services – Прочие виды услуг

Доля мужчин, работающих на рассматриваемых условиях в области «Гостиничное хозяйство и общественное питание» самая высокая из всех областей занятия – 49%, однако эта доля ниже, чем доля женщин, работающих на тех же условиях в этой области занятости (59%). Более чем половина (55%) всех сотрудников данной области занятости работали на рассматриваемых условиях. Женщины составили 57% сотрудников, работающих в этой области занятости.

Доля женщин, работающих на рассматриваемых условиях в области «Сельское хозяйство, лесоводство и рыболовство» была самой высокой из всех областей занятости (60%). Доля была в полтора раза выше, чем у мужчин(40%), работающих на тех же условиях. Почти половина (45%) всех сотрудников этой области занятости работали на рассматриваемых условиях. Женщины составили только одну четверть всех сотрудников, работающих в этой области занятости.

В области «Культура и сфера обслуживания отдыха», где на рассматриваемых условиях работает 53% нанятых работников, самое большое различие в долях мужчин и женщин работало в этих условиях в ноябре 2011года (21% мужчин и 46%-ых женщин). Другая область занятости, где также высоки различия в рассматриваемой доле, это область «Прочие виды услуг».

В области «Розничная торговля» 58% нанятых работников – женщины. На рассматриваемых условиях работало 35% из них, а из нанятых мужчин – 22%

ЗАНЯТЫЕ – РАБОТАЮЩИЕ НЕ ПО НАЙМУ

(Независимые подрядчики и другие деловые операторы)

Независимые подрядчики - люди, которые управляют их собственным бизнесом и кто заключает контракт, чтобы выполнить услуги для других, не имея правового статуса нанятого работника. Они проводят большую часть своего времени, оказывая трудовую услугу непосредственно клиенту.

Другие деловые операторы отличают от независимых подрядчиков в том, что они производят свой доход с управлением их штатом (т.е. являются работодателями) или с продажи товаров или услуг, произведенных другими. Другие деловые операторы проводят мало времени, работая над задачами клиента, а большую частью времени отводят на управление своими сотрудниками и/или бизнесом.

Удельный вес, работающих НЕ по найму, мужчин и женщин в общей численности занятых мужчин и женщин в возрасте 20-74 года

В ноябре 2011 года 13% занятых мужчин и 6% занятых женщин были независимыми подрядчиками. Остальные 11% занятых мужчин и 8% занятых женщин были другими деловыми операторами.

Работающие не по найму мужчины всех возрастных групп, в основном, были независимыми подрядчиками или другими деловыми операторами, чем женщины, за исключением мужчин и женщин в возрасте 65-74 лет, где не было никакой значительной разницы для других деловых операторов (29% мужчин, 24% женщин).

Доля независимых подрядчиков и других деловых операторов среди мужчин и женщин с зависимыми детьми, 2011 год

Примечание
Partnered with children, independent contractors – Парная семья с детьми, независимые подрядчики
Partnered with children, other business operator - Парная семья с детьми, друге деловые операторы
Lone parent, independent contractors – Одинокий родитель, независимые подрядчики
Lone parent, other business operator - Одинокий родитель, друге деловые операторы

Мужчины-родители в парных семьях с зависимыми детьми, чаще, чем женщины были независимыми подрядчиками (13% и 7%, соответственно).

Точно так же более высокая доля занятых одиноких отцов было независимыми подрядчиками (15%) по сравнению с одинокими матерями (6%).

Одинокие отцы чаще, чем одинокие матери были другими деловыми операторами (11% и 5%, соответственно). Однако, в парных семьях с зависимыми детьми, доля мужчин и женщин как других деловых операторов была практически одинаковой (13% отцов, 12% матерей).

УРОВЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Степень использования наличной рабочей силы является важной социально-экономической проблемой. В социальном плане это в первую очередь касается тех людей и их окружения, стремление которых к работе не полностью удовлетворены. Экономический аспект проблемы выражается в интересе к измерению степени, до которой доступные трудовые ресурсы не полностью используются в пределах экономики.

Уровень недоиспользования наличной рабочей силы мужчин и женщин (a), в возрасте 20-74 года

(а) Численность усредненная по четырем кварталам для соответствующего финансового года

Рабочая сила женщин недоиспользуется в большей мере, чем рабочая сила мужчин. В 2011-2012 финансовом году уровень недоиспользования для 20-74-летних женщин составлял 13,1% по сравнению с 9,1% для их коллег-мужчин.

Уровень безработицы (т.е. удельный вес числа безработных людей в общей численности рабочей силы) исторически играл центральную роль в нашем понимании неиспользованной рабочей силой. Акцент на уровень безработицы как ключевая мера недостаточно использованного труда понятен по глубине социально-экономических затрат, связанные с безработицей.

Уровень безработицы мужчин и женщин (a), в возрасте 20-74 года

(a) Численность усредненная для соответствующего финансового года (с июля по июнь следующего года).

Однако, уровень безработицы не отражает в полной мере недоиспользования наличной рабочей силы. Другой частью такого недоиспользования является неполная занятость, что отражается в уровне неполной занятости.

Уровень неполной занятости мужчин и женщин (a), в возрасте 20-74 года

(а) Численность усредненная по четырем кварталам для соответствующего финансового года

Неполностью занятые работники определены как:

а) те, кто работал не полный рабочий день, а хотел и мог бы работать полный день, в неделю обследования или в четыре недели до недели обследования;

б) те, кто обычно работает полный рабочий день, но в неделю обследования работал неполный день по экономическим причинам (недостаточный объём работы или тому подобное). Предполагается, что эти работники хотели бы и могут работать полный рабочий день.

Уровень недоиспользования наличной рабочей силы является суммой уровней безработицы и неполной занятости.

За прошлые десять лет уровень безработицы женщин был значительно выше, чем мужчин практически во все годы рассматриваемого периода (за исключением 2002-2003 и 2009-2010 годы). В 2011-2012 году средний уровень безработицы для людей в возрасте 20-74 лет составлял 4,2% для мужчин и 4,6% для женщин.

Изменение уровня безработицы мужчин и женщин в возрасте 20-74 года, по годам (а)

(а) Численность усредненная для соответствующего финансового года (с июля по июнь следующего года).

Уровень неполной занятости женщин была последовательно намного выше, чем мужчин за период с 2003-2004 по 2011-2012 год. В 2011-2012 уровень неполной занятости женщин составлял 8,5% по сравнению с 4,8% у мужчин.

Изменение уровня неполной занятости мужчин и женщин в возрасте 20-74 года, по годам (а)

(а) Численность усредненная по четырем кварталам для соответствующего финансового года

Учитывая более высокие уровни и безработицы и неполной занятости, уровень недоиспользования рабочей силы, поэтому была последовательно выше для женщин в возрасте 20-74 лет, чем их коллеги-мужчины. В 2011-2012 годах уровень составлял 13,1% для женщин по сравнению с 9,1% для мужчин.

Изменение уровня недоиспользования наличной рабочей силы мужчин и женщин в возрасте 20-74 лет, по годам (а)

(а) Численность усредненная для соответствующего финансового года (с июля по июнь следующего года).

Возрастные группы

Уровень недоиспользования наличной рабочей силы был самой высокий среди 20-24-летних мужчин и женщин (18,6% и 21,3%, соответственно, в 2011-2012 году).

В 2011-2012 году этот уровень среди мужчин возрастной группы 55-64 лет составлял 8,4%, по сравнению с 7,3% среди 45-54-летних мужчин. Большое влияние на уровень неполного использования рабочей силы среди 55-64-летних мужчин может оказывать приближающийся пенсионный возраст. Они могут рассматриваться работодателями как «слишком старые» и это является главным барьером для занятости этих людей при поиске работы.

Этот уровень среди женщин был намного выше, чем среди мужчины для всех возрастных групп до 54-летнего возраста. Однако, промежуток сужается для тех, кто находится в возрасте 55 лет и старше.

Уровень недоиспользования наличной рабочей силы мужчин и женщин по возрастным группам, 2011-2012 год (а)

(а) Численность усредненная для соответствующего финансового года (с июля по июнь следующего года).

Недоиспользование наличной рабочей силы родителей, имеющих детей

В 2011-2012 году уровни недоиспользования наличной рабочей силы среди мужчин-родителей, у которых был в домашнем хозяйстве ребёнок в возрасте менее шести лет, составляли 6,2% и 6,3%, когда самый молодой ребенок был в возрасте 6-14 лет. Эти уровни намного ниже, чем среднее число 9,1% для полного 20-74-летнего населения мужского пола, но эти уровни совместимы с показателями в младших возрастных группах, где меньше мужчин - родителей. У родителей мужского пола с детьми возраста менее 15 лет были и низкий уровень неполной занятости, и низкие показатели безработицы.

Уровни безработицы (А) и неполной занятости (Б) мужчин и женщин-родителей, имеющих детей в возраст 0–5 и 6–14 лет, 2011-2012 год

(а) Численность усредненная для соответствующего финансового года (с июля по июнь следующего года)
(б) Численность усредненная по четырем кварталам для соответствующего финансового года

Уровни недоиспользования наличной рабочей силы среди женщин-родителей (чей самый молодой ребенок был младше 15 лет) были почти в три раза выше, чем у их коллег-мужчин (14,9% для родителей женского пола с детьми менее чем 6-летнего возраста и 16,1% для тех, кто с детьми в возрасте 6-14 лет). У родителей женского пола также были более высокие показатели уровня недоиспользования наличной рабочей силы, чем показатель для всего женского населения в возрасте 20-74 лет. Неполная занятость является главной составляющей недоиспользования наличной рабочей силы родителей женского пола.

Влияние Глобального финансового кризиса [Global Financial Crisis (GFC)] на недоиспользование наличной рабочей силы

Между 2007-2008 и 2009-2010 годами (период существенного спада экономической активности, питаемого GFC), средний ежегодный уровень безработицы в Австралии повысился на 1,5 процентных пункта для мужчин в возрасте 20-74 лет и 0,8 процентных пункта для женщин в этой возрастной группе. Во время этого периода повысился также и уровень неполной занятости для мужчин и женщин (1,2% и 1,4%, соответственно), поскольку работодатели уменьшили часы работы сотрудника вместо того, чтобы уменьшить штат.

Экономическим замедлением особенно оказываются затронутыми молодые люди, также это произошло в связи с недавним GFC. Между 2007-2008 и 2009-2010 годами и мужчины и женщины в 20-24-летней возрастной группе испытали самые большие повышения уровня недоиспользования наличной рабочей силы, чем в любой другой возрастной группе, (на 4,4 процентных пункта и 5,5 процентных пункта, соответственно). В 20-24-летней возрастной группе, для мужчин, это происходило преимущественно из-за увеличения уровня безработицы, в то время как для женщин они были больше всего затронуты растущим уровнем неполной занятости.

ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕАКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ (НАСЕЛЕНИЕ НЕ ВХОДЯЩЕЕ В СОСТАВ РАБОЧЕЙ СИЛЫ)

Удельный вес экономически НЕактивных мужчин и женщин в общей их численности (a), в возрасте 20-74 лет

(a) Численность усредненная для соответствующего финансового года (с июля по июнь следующего года).

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Часовая заработная плата взрослого (21 год и старше) работника, занятого на неруководящей работе (а), (б)

(а) Включено: оплата стандартных или согласованных часов работы, выплата регулярных премий и оплата, взвешенная по результатам работы, потери зарплаты не по вине работника. Не включено: безналичные элементы зарплаты, оплата сверхурочных работ и платежи не связанные с отчетным периодом, таких как, авансы, выходное пособие и т.п.
(б) Обзор относится к последнему периоду платы, заканчивающемуся на или до 19 мая 2006 года, 15 августа 2008 и 21 мая 2010 года, соответственно.

Работники, занятые руководящей работой - это работники, определяющие стратегические вопросы деятельности организации и/или отвечающие за значительное количество сотрудников. У этих работников обычно нет права на получение оплаты за работу сверхурочно, т.е. у них ненормированный рабочий день. Сюда включаются профессионально квалифицированные работники, которые, прежде всего, выполняют организаторские задачи вместе с использованием своих профессиональных навыков, а так же руководители-собственники кооперативных предприятий.

В мае 2010 года средняя часовая заработная плата взрослого работника, занятого на неруководящей работе, была 28,7 австралийских доллара у женщин, по сравнению с 32,3 у мужчин. Одинацатипроцентный разрыв в часовой заработной плате совпадает с таким же разрывом в мае 2006 года, но в августе 2008 года разрыв был больше – 13%.

Заработная плата определяет возможность большинства австралийцев приобрести необходимые для потребления товары и услуги и произвести необходимые накопления, и она является ключевым детерминантом существенного жизненного уровня.

Средняя часовая заработная плата взрослого работника, занятого на неруководящей работе - широко используемый показатель меры дохода, поскольку он не подвержен колебаниям в зависимости от сверхурочного времени работы. В среднем мужчины работают больше часов и сверхурочных часов в неделю, чем женщины.

Медианная величина часовой заработной платы взрослого работника, занятого на неруководящей работе, у женщин ниже, чем у мужчин. В мае 2010 года эта величина для женщин (24,70$) была ниже, чем для мужчин (26,70$) почти на 7%, тогда как средняя величина была ниже на 11% (28,70$ и 32,30$, соответственно). Это говорит о том, что большой удельный вес мужчин и женщин получают зарплату ниже средней. Меньший разрыв в медианных величинах для мужчин и женщин, говорит о том, что относительно больший удельный вес мужчине среди своего пола, чем женщин имеют зарплату ниже средней.

Часовая заработная плата взрослых (21 год и старше) работников (мужчин и женщин), занятых на неруководящей работе, май 2006, август 2008 и май 2010 года

Mean – средняя, Median – медианная области занятости

Заработная плата в разных областях занятости со временем менялась и для мужчин и для женщин. В мае 2010 года заработная плата была самой высокой у наёмных работников отрасли «Горнодобывающая промышленность». Средняя часовая зарплата женщин составляла 40,80$, на 19% ниже средней часовой зарплаты мужчин – 50,30$. Женщины также составляли только 14% рабочей силы в этой отрасли.

Средняя часовая зарплата в этой отрасли была почти в два раза выше, чем в отрасли «Гостиничное хозяйство и общественное питание» (22,00$ для мужчин и 21,00$ для женщин) и в отрасли «Розничная торговля» (23,90$ для мужчин и 22,10$ для женщин). В этих двух отраслях был и более высокий удельный вес женщин в составе рабочей силы (55% и 57%, соответственно). В мае 2010 года средняя часовая зарплата женщин была ниже, чем у мужчин в отрасли «Гостиничное хозяйство и общественное питание» на 5%, а в отрасли «Розничная торговля» на 8%.

В целом, различие между величинами средней часовой зарплатой мужчин и женщин было самым низким в отрасли «Государственное управление и безопасность» - у женщин 32,40$, у мужчин 33,30$, т.е. у женщин всего на 3% ниже. Различия между величинами средней часовой зарплатой мужчин и женщин были, как правило, ниже для отраслей с более низкой почасовой оплатой (особенно для мужчин), и выше для тех отраслей с более высокой почасовой оплатой.

Средняя часовая заработная плата мужчин и женщин, занятых на неруководящей работе, по областям занятости, май 2010 года

Примечание
Mining – Горная промышленность
Manufacturing - Промышленность
Electricity, Gas, Water and Waste Services - «Электричество, Газ, Водопровод и Канализация»
Construction - Строительство
Wholesale Trade – Оптовая торговля
Retail Trade – Розничная торговля
Accommodation and Food Services – Гостиничное хозяйство и общественное питание
Transport, Postal and Warehousing - «Транспорт, Почта и Складское хозяйство»
Information Media and Telecommunications - Информационные СМИ и телекоммуникации
Financial and Insurance Services – Финансы и страхование
Rental, Hiring and Real Estate Services – Сдача, наем и обслуживание использования недвижимого имущества
Professional, Scientific and Technical Services - Профессиональные, научно-технические услуги
Administrative and Support Services - Административная служба и служба поддержки
Public Administration and Safety - Государственное управление и безопасность
Education and Training - Образование и обучение
Health Care and Social Assistance - Здравоохранение и социальная помощь
Arts and Recreation Services – Культура и сфера обслуживания отдыха
Other Services – Прочие виды услуг

Занятые по профессиям

В целом, различие между величинами средней часовой зарплатой мужчин и женщин наблюдается по всем профессиям. Это различие было самым маленьким для операторов оборудования и водителей (у женщин на 11% ниже) и самым высоким для технического персонала и рабочих (у женщин на 19% ниже).

По некоторым профессиям характерно продвижение по службе, как правило, через возрастающую шкалу заработной платы. В этих профессиях у женщин, которые уходят из рабочей силы, чтобы воспитать детей или выполнить другие роли по заботам в домашнем хозяйстве, могут задержаться или откладываться основанные на поощрении увеличения, которые мужчины того же самого возраста могут получить через постоянную работу в этом занятии.

Средняя часовая заработная плата мужчин и женщин, занятых на неруководящей работе, по профессиям, май 2010 года

Примечание
Managers - Менеджеры
Professionals – Квалифицированные работники
Technicians and Trades Workers – Технический персонал и рабочие
Community and Personal service Workers – Социальные работники и работники личного обслуживания
Clerical and Administrative Workers - Конторские и Административные работники
Sales Workers – Торговые работники
Machinery Operators and Drivers - Операторы оборудования и водители
Labourers – Чернорабочие

Недельная общая заработная плата взрослого (21 год и старше) работника (a), (б)

(а) Общая заработная плата включает: обычную почасовую оплату плюс оплата сверхурочных.
(б) Обзор относится к последнему периоду платы, заканчивающемуся на или до 19 мая 2006 года, 15 августа 2008 и 21 мая 2010 года, соответственно.

В мае 2010 года еженедельная средняя общая заработная плата взрослой женщины была 863$. Это составляло 69% такой же зарплаты мужчины (1246$). Медианные величины этой зарплаты: у женщины ниже, чем у мужчины на 27% (774$ и 1058$, соответственно).

По сравнению со средней почасовой заработной платой разница между еженедельной общей зарплатой мужчин и женщин была больше из-за разницы в количестве часов работы – часов сверхурочного времени и часов с неполной занятостью. Например, преобладающее количество мужчин имеют полную занятость (в мае 2010 года 77% всех занятых мужчин), тогда как женщины – 49% полностью занятые и 51% неполностью занятые. В среднем женщины, работающие с неполной занятостью, склонны работать меньше часов, чем неполностью занятые мужчины. Мужчины также работают больше сверхурочных часов в неделю, чем женщины.

В мае 2010 года общая еженедельная заработная плата была самой высокой у мужчин и женщин, работающих в Горной промышленности (2322$ и 1614$, соответственно) и самая низкая для мужчин и женщин, работающих в отрасли Гостиничное хозяйство и общественное питание (615$ и 487$, соответственно).

В мае 2010 года самое высокое различие в заработной плате между мужчинами и женщинами было в отрасли финансы и страхование - у женщин 1097$, на 44% ниже, чем 1948$ у мужчин.

ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕАКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ (НАСЕЛЕНИЕ НЕ ВХОДЯЩЕЕ В СОСТАВ РАБОЧЕЙ СИЛЫ), ГЛАВНЫМ ИСТОЧНИКОМ ДОХОДА КОТОРОГО ЯВЛЯЕТСЯ ПЕНСИЯ ИЛИ РЕНТА ИЗ ФОНДА ПЕНСИИ

Удельный вес мужчин и женщин в возрасте 65 лет и старше, не входящих в состав рабочей силы, чьим источником дохода является пенсия или рента с пенсионного счета, в общей численности мужчин и женщин этого возраста, %

SUPERANNUATION – Система персональных счетов долгосрочных сбережений, работающая, прежде всего, с пенсионным фондом, чтобы поддержать будущую пенсию по возрасту

Удельный вес мужчин и женщин в возрасте в возрасте 15-69 лет, не охваченных системой SUPERANNUATION в общей численности мужчин и женщин этого возраста, %

Охват системой SUPERANNUATION

Человек считается охваченным данной системой, если он имеет:

- пенсионный счет в фазе накопления,

- пенсионный счет, с которого он получает пенсию или ренту с этого счета в настоящее время или

- ему была выплачена единовременная сумма пенсии по возрасту в течение прошлых четырех лет.

В 2007 году 81% мужчин в возрасте 15-69 лет было охвачено системой SUPERANNUATION, а женщин - 74% этой возрастной группы. Различие в основном отражает большее участие в составе рабочей силы мужчин, особенно в группах более старшего возраста. Однако удельный вес людей в возрасте 15-69 лет, не охваченных этой системой, уменьшился за эти семь лет с 2000 года, больше для женщин (от 38% до 26%), чем для мужчин (от 26% до 19%). Это, в частности, отражает возрастающую долю женщин в составе рабочей силы.

Охват системой SUPERANNUATION по возрастным группам

Люди считаются не охваченными данной системой, если у них нет счетов пенсии по возрасту в фазе накопления и, они в настоящее время не получают пенсию по возрасту/ренту и не получили единовременно выплачиваемую сумму от пенсии по возрасту в течение прошлых четырех лет.

Обязательная гарантия пенсии по возрасту, введенная в 1992 году, повысила охват системой SUPERANNUATION среди мужчин и женщин в возрасте 25-64 лет. Эта возрастная группа, которая находится, прежде всего, на стадии накопления пенсии по возрасту. В 2007 году большинство мужчин и женщин в этой возрастной группе были охвачены названной пенсионной системой.

Из австралийцев в возрасте 65-69 лет 64% женщин и 43% мужчин не было охвачено системой SUPERANNUATION, и этот удельный вес увеличился до 87% женщин и 69% мужчин в возрастной группе 70 лет и старше.

В возрастной группе 15-24 года 42% мужчин и 44% женщин не было охвачено системой SUPERANNUATION. Факторами, обуславливающими высокий процент мужчин и женщин, не охваченных этой системой в данной возрастной группе, являются более низкий уровень занятости, занятость на рабочих местах с низкой зарплатой и неполной занятости. Работодатели могут не быть обязаны делать вклады в пенсионный фонд по возрасту для таких сотрудников низкого дохода. Кроме того, очень маленький удельный вес 15-24-летних мужчин и женщин принимают решение способствовать обеспечению себя пенсией по возрасту, жертвуя доходом до вычета налогов или вкладывая капитал после вычета налога.

Удельный вес неохваченных системой SUPERANNUATION мужчин и женщин по возрастным группам, 2007 год

Между 2000 и 2007 годом, удельный вес охвата системой SUPERANNUATION мужчин и женщин увеличился в каждой 10-летней возрастной группе, увеличиваясь больше всего для женщин во всех возрастных группах.

Часть увеличения этого удельного веса для женщин отражает сравнительно более сильные увеличения участия женщин в составе рабочей силы по сравнению с мужчинами. Кроме того, узаконивание в 2002 году положения о разделе, накопленных в системе SUPERANNUATION средств, между супругами после развода, введение правительственного co-вклада в эти фонды в 2003 году и положения о разделе вкладов в пенсии по возрасту между супругами в 2006 году, способствовали увеличению, рассматриваемого удельного веса, для женщин в возрасте до 70 лет, в большей мере чем для мужчин.

Средства на персональных счетах в системе SUPERANNUATION

Общая сумма средств на персональном пенсионом счете (счета в фазе накопления) каждого человека в возрасте 15 лет и старше (а), (б)

(а) Максимум для трех счетов пенсии по возрасту на человека
(б) Средняя и медианная величины рассчитаны по учтенной зарплате
(в) Информация собрана для людей в возрасте 15-69 лет
(г) Информация собрана для людей в возрасте 15 лет и старше

В 2007 году медианная величина средств на персональных счетах пенсий по возрасту в фазе накопления для мужчин в возрасте 15 лет и старше составляла 31000$, по сравнению с 18000$ для женщин. Средняя величина этих средств для мужчин составила 88000$, в то время как для женщин это были 52000$. Медианные величины были значительно ниже средних.

Средние и медианные величины средств на персональных счетах пенсий по возрасту в фазе накопления для мужчин и женщин в возрасте 15 лет и старше увеличились между 2000 и 2007 годом. Средняя величина для женщин почти удвоился от 27000$ в 2000 до 52000$ в 2007 году, в то время как для мужчин она повысился на 45% с 60000$ в 2000 до 88000$ в 2007 году.

Средства на персональных счетах в системе SUPERANNUATION по возрастным группам

Средства на персональных счетах коррелированны с возрастом, отражая накопления по сроку службы человека. Средние и медианные величины средств на счетах у женщин были ниже по сравнению с тем же показателями у мужчин во всех возрастных группах, и различие расширилось с возрастом. Средняя величина средств на счетах у женщин в возрасте 45-54 лет составляла 73000$, что составляло 57% того же показателя у мужчин в этой возрастной группе (128000$). Медианная величина средств на счетах у женщин в возрасте 45-54 лет составлял 30000$, что составляло 45% того же показателя у мужчин в той же самой возрастной группе (67000$). Между 2000 и 2007 годом, средние и медианные показатели у женщин во всех возрастных группах до 64 лет повысились больше, чем это для мужчин.

Средние и медианные величины средств на персональных счетах (а), (б), у мужчин и женщин, по возрастным группам, 2007 год

(а) Максимум для трех счетов пенсии по возрасту на человека
(б) Средняя и медианная величины рассчитаны по учтенной зарплате

Средства на персональных счетах в системе SUPERANNUATION, соотнесенные с брачными отношениями

Различия между суммами средств на персональных счетах пенсий по возрасту у мужчин и женщин были больше для тех, которые живут в паре, чем у тех, которые живут как одинокие люди. В 2007 году для одиноких людей в возрасте 35-44 лет, сумма названных средству женщин составлял 89% суммы таких же средств у одиноких мужчин этого возраста. Однако, для людей этого возраста живущих в паре, эта сумма средств у женщин составлял 60% такой же суммы у мужчин. Для людей в возрасте 45-54 лет сумма названных средств одиноких женщин составляла 83% таких же средств одиноких мужчин, по сравнению с 54% для людей, живущих в паре. Для людей в возрасте 55 лет и старше сумма названных средств одиноких женщин составлял 77% таких же средств одиноких мужчин, по сравнению с 61% для людей, живущих в паре.

В случае разделения бывших партнеров (состоявших в официальном браке или фактически живших вместе) закон предусматривает разделение объединенных активов пенсии по возрасту прежней пары.