|
|
 |
ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ
СФЕРЫ
Серия "Научные доклады: независимый экономический
анализ", № 204
М., Московский общественный научный фонд, Независимый
институт социальной политики, 2008, 216 страниц
|
|
Характеристики связи домохозяйств с бюджетным
сектором, медианные значения, данные НОБУСа (стр. 42)
|
Социально-демографический тип
|
Доля бюджетников в домохозяйстве
|
Доля зарплаты бюджетников в доходах домохозяйства
|
Доля бюджетников среди занятых членов домохозяйства
|
|
Одиночки пенсионного возраста
|
100,0
|
43,6
|
100,0
|
|
Одиночки непенсионного возраста
|
100,0
|
60,2
|
100,0
|
|
Супруги-пенсионеры
|
50,0
|
33,1
|
100,0
|
|
Супруги-непенсионеры
|
50,0
|
41,8
|
50,0
|
|
Домохозяйства взрослых
|
50,0
|
35,9
|
100,0
|
|
Супружеская пара с 1 ребенком
|
33,3
|
36,3
|
50,0
|
|
Супружеская пара с 2 и более детьми
|
25,0
|
33,3
|
100,0
|
|
Супружеская пара с 1 ребенком и родственниками
|
25,0
|
28,4
|
50,0
|
|
Супружеская пара с 2 и более детьми и родственниками
|
20,0
|
24,6
|
66,7
|
|
Одинокий родитель с детьми
|
50,0
|
44,8
|
100,0
|
|
Одинокий родитель с детьми и родственниками
|
33,3
|
34,7
|
100,0
|
|
Все домохозяйства
|
33,3
|
36,1
|
100,0
|
Планы сменить работу или прекратить трудовую деятельность
у бюджетников и небюджетников в 2004-2005 гг. (стр. 53)
|
|
Бюджет-ники
|
Небюджет-ники
|
|
Планы сменить работу
|
|
Планировали сменить работу, в % от числа занятых, по
данным РиДМиЖ 1-й волны
|
12,5
|
17,7
|
|
Планировали сменить работу и сменили ее в 2004-2005
гг., в % от числа собиравшихся сменить работу, по данным
EES
|
12,6
|
18,2
|
|
Планировали сменить работу и сменили ее в 2004-2007
гг., в % от числа собиравшихся менять работу, по данным
EES и РиДМиЖ 2-й волны
|
38,4
|
51,8
|
|
Не планировали менять работу, но сменили ее в 2004-2005
гг., в % от числа не собиравшихся менять работу, по
данным EES
|
2,7
|
5,1
|
|
Не планировали менять работу, но сменили ее в 2004-2007
гг., в % от числа не собиравшихся менять работу, по
данным EES и РиДМиЖ 2-й волны
|
16,5
|
25,6
|
|
Планы закончить трудовую деятельность
|
|
Планировали закончить трудовую карьеру, в % от числа
занятых, по данным РиДМиЖ 1-й волны
|
6,3
|
6,6
|
|
Планировали закончить карьеру и прекратили трудовую
деятельность в 2004-2005 гг., в % от числа собиравшихся
закончить карьеру, по данным EES
|
2,6
|
4,5
|
|
Планировали закончить карьеру и прекратили трудовую
деятельность в 2004-2007 гг., в % от числа собиравшихся
закончить карьеру, по данным EES и РиДМиЖ 2-й волны
|
8,2
|
10,8
|
|
|Не планировали закончить карьеру, но прекратили трудовую
деятельность в 2004-2005 гг., в % от числа не собиравшихся
закончить карьеру, по данным EES
|
0,5
|
1,9
|
|
Не планировали закончить карьеру, но прекратили трудовую
деятельность в 2004-2007 гг., в % от числа не собиравшихся
закончить карьеру, по данным EES и РиДМиЖ 2-й волны
|
3,6
|
6,7
|
Источник: данные EES и РиДМиЖ 1-й и 2-й волн
Уровни выраженности мотивов трудовой деятельности
врачей у разных типологических категорий (средние значения,
1 минимум, 3 - максимум) (стр. 122)
|
Мотивы
|
Типологические категории*
|
|
Соци-альные капита-листы
|
Ценностно ориентированные профессионалы
|
Утилита-ристы
|
Консер-ваторы
|
|
1. Возможность заработать деньги на жизнь
|
2,6
|
2,8
|
2,7
|
3,0
|
|
2. Профессиональный интерес
|
2,6
|
3,0
|
2,5
|
2,6
|
|
3. Сострадание и помощь больному
|
2,7
|
3,0
|
2,5
|
2,4
|
|
4. Профессиональный рост
|
2,4
|
2,7
|
2,7
|
2,3
|
|
5. Возможность завоевать уважение коллег
|
2,4
|
2,3
|
2,5
|
2,2
|
|
6. Возможность сделать карьеру
|
1,9
|
1,8
|
2,6
|
1,9
|
|
7. Гарантия занятости
|
2,5
|
2,4
|
2,5
|
2,8
|
|
8. Невозможность устроиться в регионе на другую, более
оплачиваемую работу по медицинской специальности
|
2Д
|
1,7
|
1,9
|
2,5
|
|
9. Уважение, поддержка семьи и близких друзей
|
2,9
|
2,4
|
2,2
|
2,4
|
|
10. Возможность при необходимости помочь близким, друзьям,
себе в сохранении здоровья
|
3,0
|
2,5
|
2,4
|
2,5
|
|
11. Расширение возможностей общения с другими людьми
|
2,5
|
1,8
|
2,2
|
1,9
|
|
Количество в категории (чел.)
|
155
|
155
|
155
|
155
|
* Отбирались категории респондентов с максимальным выражением
факторной нагрузки (первые квартили).
Типы трудовой мотивации врачей (стр. 124)
|
Типы трудовой мотивации
|
Приоритетные мотивы
|
|
Социально-прагматический тип мотивации «Врачи - социальные
«капиталисты»
|
На первом месте максимальное использование возможностей
оказывать помощь близкому кругу (друзей, знакомых, родственников)
в сохранении здоровья и повышение авторитетности за
счет роста уважения со стороны близкого круга.
Ориентация на ближний круг сетевого взаимодействия,
на наращивание и укрепление социальных сетей ближнего
круга отношений с друзьями, знакомыми, устойчивыми группами
пациентов.
|
|
Ценностно ориентированный тип мотивации
«Врачи - ценностно ориентированные профессионалы»
|
Равнозначимы ценности профессионального интереса к
выполняемой работе и максимизации сострадания и помощи
больным, без жесткой привязки к материальным и карьерным
соображениям.
Ориентация на профессиональные ценности, связанные,
прежде, всего, с фигурой больного, состраданием к нему.
|
|
Деятельностно-утилитарный тип мотивации «Врачи-утилитаристы»
|
На первом месте максимальное использование возможностей
для обеспечения карьерного и профессионального роста
и завоевания за счет этого уважения со стороны коллег.
Ориентация на себя, свои честолюбивые интересы.
|
|
Консервативно-сохранительный тип мотивации
«Врачи-консерваторы»
|
На первом месте максимальное использование возможностей
для зарабатывания денег на повседневную жизнь и сохранение
гарантированной занятости, демонстрация неуверенности
на внешнем рынке труда.
Ориентация на сохранение занятости, обеспечение материального
благополучия семьи.
|
Желаемое соотношение постоянной и переменной частей
в оплате труда в зависимости от вида лечебного учреждения
(%) (стр. 186)
|
Группы по желаемому соотношению постоянной и переменной
долей в оплате труда
|
Итого
|
Виды учреждения
|
|
Областные и городские больницы
|
Поликлиники
|
ЦРБ
|
Частные клиники
|
|
100/0
|
10
|
7
|
12
|
13
|
10
|
|
90/10
|
13
|
7
|
18
|
11
|
12
|
|
80/20
|
22
|
25
|
22
|
10
|
22
|
|
70/30
|
23
|
25
|
16
|
30
|
23
|
|
50/50
|
32
|
36
|
32
|
36
|
33
|
|
Всего
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
Медиана
|
|
70/30
|
70/30
|
60/40
|
70/30
|
|
Мода
|
|
50/50
|
50/50
|
50/50
|
70/30
|
|
В книге представлен анализ динамики оплаты труда бюджетников
в сравнении с другими категориями занятых, а также влияния мер по
повышению оплаты труда на уровень и дифференциацию заработной платы
в бюджетном секторе.
Предметом отдельного рассмотрения являются семейные
экономические стратегии работников бюджетного сектора. Показано,
что более низкие заработки бюджетных работников компенсируются доходами
других членов семей. Выявлено, что в бюджетном секторе сконцентрировались
работники с низкой трудовой мобильностью.
Изучение трудовой мотивации бюджетных работников на
примере врачей свидетельствует, что они имеют сложную мотивационную
структуру, и мотив зарабатывания денег не является абсолютно доминирующим.
Выявлены группы врачей с разными типами трудовой мотивации. Анализируется
влияние повышения оплаты труда терапевтам и педиатрам в рамках Национального
проекта "Здоровье" на объем и качество их работы, а также
на трудовую мотивацию других врачей. Обсуждается, как стимулировать
врачей к оказанию качественной медицинской помощи.
СОДЕРЖАНИЕ
О серии "Независимый экономический анализ"
Используемые сокращения
Введение
1. Оплата труда работников бюджетной сферы и доходы
их семей
1.1. Динамический аспект макроэкономических ценовых эффектов
российского рынка труда
1.2. Меры государственной политики в отношении оплаты труда в
условиях экономического роста
1.3. Как меняется положение работников бюджетной сферы при переходе
от индивидуальных заработков к душевым доходам
1.4. Трудовая мобильность, карьерные намерения и профессиональный
рост работников, занятых в бюджетном секторе
2. Трудовая мотивация российских врачей и влияние на
нее Национального проекта
2.1. Трудовая мотивация врачей: предмет и метод анализа
2.1.1. Трудовая мотивация врачей как предмет исследований
2.1.2. Методы проведения исследования
2.1.3. Характеристики врачей, участвовавших в анкетном опросе
2.2. Условия работы и экономическое положение врачей
2.2.1. Условия занятости и труда
2.2.2. Организация опиаты труда
2.2.3. Дополнительная оплачиваемая работа врачей
2.2.4. Материальное положение домохозяйств врачей
2.2.5. Выводы
2.3. Мотивация профессиональной деятельности врачей
2.3.1. Основные мотивы профессиональной деятельности врачей
2.3.2. Структуры трудовой мотивации врачей
2.3.3. Потенциал достижителъности в мотивации труда врачей
2.3.4. Выводы
2.4. Последствия повышения оплаты труда терапевтам и педиатрам
в рамках Национального проекта "Здоровье"
2.4.1. Цели повышения оплаты труда медицинским работникам первичного
звена здравоохранения
2.4.2. Повышение привлекательности профессий терапевта и педиатра:
деньги решают далеко не все
2.4.3. Терапевты и педиатры о повышении заработной платы: ожидаемые
и непредвиденные последствия
2.4.4. Вызвало ли повышение оплаты труда изменения в работе участковых
врачей?
2.4.5. Последствия для трудовой мотивации остальных врачей
2.4.6. Выводы
2.5. Как стимулировать врачей к оказанию качественной медицинской
помощи?
2.5.1. Принципы организации оплаты труда в оценках врачей
2.5.2. Рекомендации о направлениях реформирования механизмов оплаты
труда врачей
Источники
Об авторах
О Независимом институте социальной политики
Программа поддержки независимых экономических аналитических
центров в Российской Федерации
|
