|
|
 |
Р.И. Капелюшников, В.Е. Гимпельсон
ТРУДОВОЙ КОДЕКС: ИЗМЕНИЛ ЛИ ОН ПОВЕДЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ?
Препринт
М, ГУ ВШЭ, 2004,52 страницы
|
Препринты ГУ ВШЭ размещаются на сайте: http://www.hse.ru/science/preprint/
|
Если сравнить ситуацию до и после введения нового
Трудового кодекса, стала ли администрация Вашего предприятия
чаще в своей практике: (% давших положительные ответы от общего
числа ответивших) - стр. 42.
|
Варианты ответа
|
2002
|
2003
|
|
Увольнять работников в связи с сокращением штатов
|
4
|
7
|
|
Увольнять работников за нарушения трудовой дисциплины
|
12
|
21
|
|
Нанимать работников по срочным контрактам
|
26
|
38
|
|
Нанимать совместителей
|
-
|
26
|
|
Нанимать работников с испытательным сроком
|
-
|
58
|
|
Переводить работников на неполное рабочее время
|
7
|
13
|
|
Использовать сверхурочные часы
|
3
|
20
|
|
Использовать гибкий график работы
|
15
|
29
|
|
Жестче пресекать попытки остановить работу, организовывать
забастовку и т.д.
|
-
|
10
|
Проблемные зоны действующего трудового законодательства
серьезные трудности для предприятий (% от общего числа ответивших)
- стр. 49.
|
Положения нового ТК, создающие наибольшие трудности
для предприятий
|
Вся выборка
|
Группы предприятий по текущему финансовому состоянию
|
|
хорошее
|
нормальное
|
плохое
|
|
Правила найма и увольнения работников
|
13
|
11
|
11
|
18
|
|
Правила использования срочных трудовых договоров
|
10
|
7
|
10
|
9
|
|
Правила использования рабочего времени
|
10
|
7
|
12
|
6
|
|
Соблюдение требований об уровне минимальной заработной
платы
|
7
|
0
|
7
|
12
|
|
Нормы, регулирующие предоставление социальных льгот
|
11
|
7
|
9
|
18
|
|
Нормы, регулирующие своевременность выплат заработной
платы
|
19
|
7
|
12
|
36
|
|
Правила, регламентирующие отношения с профсоюзами
|
3
|
0
|
3
|
4
|
|
Другое
|
6
|
14
|
5
|
8
|
|
В новом ТК нет таких правил и норм, которые создавали
бы серьезные трудности
|
49
|
61
|
54
|
34
|
Распределение ответов на вопрос о последствиях
повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума (% от общего
числа ответивших) - стр. 51.
|
Варианты ответов
|
2002
|
2003
|
|
1. Была бы повышена зарплата низкооплачиваемым работникам
|
31,8
|
42,8
|
|
2. Была бы повышена зарплата всем работникам
|
21,2
|
39,1
|
|
3. Пришлось бы сократить переменную (надтарифную) часть
зарплаты (премии и т.п.)
|
21,2
|
17,1
|
|
4. Пришлось бы часть официальной зарплаты перевести
в «неофициальную»
|
3,8
|
7,6
|
|
5. Возникли бы/усилились задержки зарплаты
|
20,2
|
19,4
|
|
6. Пришлось бы прекратить наем новых работников
|
12,3
|
10,5
|
|
7. Часть работников пришлось бы отправить в административные
отпуска или перевести на неполное рабочее время
|
8,2
|
12,2
|
|
8. Часть работников пришлось бы сократить
|
22,9
|
15,1
|
|
9. Предприятие оказалось бы на грани банкротства
|
13,4
|
13,5
|
|
10. Никаких изменений не произошло бы
|
22,9
|
14,8
|
|
В работе на основе опросной статистики дается всесторонний
анализ важнейших изменении в поведении предприятии на рынке труда
в период после вступления в действие нового Трудового кодекса. Источником
эмпирических данных служит специальное обследование промышленных
предприятии проведенное в 2003 г. В работе показано что российский
рынок труда характеризуется парадоксальным сочетанием чрезмерной
формальной зарегулированности и высокой неформальной гибкости. Подробно
анализируется какие институциональные изменения могли бы повысить
эффективность его функционирования. Предложены конкретные меры по
повышению гибкости системы трудовых отношений.
Содержание
Введение: трудовое законодательство и гибкость рынка труда
1. Немного теории: правила, инфорсмент и функционирование рынка
труда
2. Методология и инструментарий обследования
3. Структурные характеристики и показатели хозяйственной деятельности
обследованных предприятий
4. Новый Трудовой кодекс в оценках руководителей предприятий
5. Оценки частных последствий нового Трудового кодекса
6. насколько полно выполняются нормы нового Трудового кодекса?
7. Оценки Трудового кодекса и последствий его введения: многофакторный
анализ
8. "Проблемные зоны" и ожидаемые изменения в трудовом
законодательстве
9. Повышение минимальной заработной платы до уровня прожиточного
минимума: оценка потенциальных последствий
Заключение: краткие выводы для политики и совершенствования
трудового законодательства
ТАБЛИЦЫ И ГРАФИКИ
|
