|
Для цитирования: Гимпельсон В.Е.,
Зудина А.А. Демографические проблемы рынка труда // Демоскоп Weekly.
2017. № 729-730. URL: http://demoscope.ru/weekly/
2017/0729/tema01.php
|
|
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Демографические
проблемы рынка труда[1] |
 |
|
|
Над темой номера работали
|
 |
 |
|
Владимир
ГИМПЕЛЬСОН[2]
|
Анна
ЗУДИНА[3]
|
|
Меняющаяся конфигурация рабочей силы
Приток молодой и квалифицированной рабочей силы дает
любой экономике очевидные преимущества. Экономические и социальные
сложности, которые создает старение рабочей силы, многочисленны,
а убедительного практического опыта их успешного разрешения пока
не видно. Старение влияет на рынок труда, на функционирование пенсионной
системы, сдерживает рост производительности, усиливает давление
на бюджет, меняет потребительские приоритеты населения, подавляет
инвестиционную активность и т.п. Даже частичная нейтрализация негативных
последствий может потребовать значительных финансовых ресурсов,
которые не всегда есть в наличии.
На рис. 1 представлены значения уровней занятости в
России за 2000-2015 гг. и произошедшие за это время изменения (столбцы
гистограммы, в процентных пунктах) по пятилетним возрастным группам.
Рисунок 1. Уровни занятости
по возрастам, %
Источник: Росстат
Рисунок 1 указывает на несколько характерных изменений,
происходивших за прошедшие 15 лет. Во-первых, уровень занятости
вырос для всех возрастных групп старше 25 лет, а максимальный рост
отмечен в группе 56-60 лет. В группе до 25 лет, наоборот, наблюдалось
снижение. Во-вторых, увеличение уровня занятости происходило в первой
половине рассматриваемого периода, то есть еще до 2008 года. Падение
же (в младших возрастах) имело место после 2008 года. Общее увеличение
поддерживалось ростом спроса на труд на этапе экономического бума
2000-х годов, когда мог сказываться эффект замещения через ускоренный
рост зарплат. Падение, по-видимому, было вызвано активизацией оттока
на учебу при входе российской экономики в стагнацию (эффект дохода).
Доля молодежи в возрасте 15-24 года в населении сократилась с примерно
17% в 2002 году до 11% в 2015 – такое сокращение началось в 2008
году.
Дальнейшее повышение уровней занятости означает вовлечение
в экономику дополнительных ресурсов труда, что особенно важно в
свете ожидаемых демографических проблем. Для индивидов в возрасте
25-54 года уровни занятости достаточно высоки и стабильны. Более
высокие, чем достигнуты в России, можно увидеть только в Скандинавских
странах, а потому было бы мало реалистичным ожидать их дальнейшего
повышения. Международные сопоставления говорят о том, что по уровням
занятости в крайних возрастных группах Россия находится в середине
распределения для стран ОЭСР, обгоняя многие страны, но большинству
уступая. Если страны-лидеры в этом ряду имеют уровень занятости
в старшей группе выше 70%, то в России он ниже 50% (47,4%). Это
значительное отставание от лидеров, но оно оказывается менее существенным,
если сравнивать со средним по ОЭСР. Что же касается молодежной занятости,
то здесь наш уровень составляет около 33%, а в странах лидерах он
приближается к 60% (а в ряде стран даже выше). Если же брать среднее
по ОЭСР, то мы демонстрируем значения, близкие к средним. Однако
практическая возможность дополнительной мобилизации в занятость
индивидов в крайних возрастах не является очевидной. С одной стороны,
ограничением является продолжение обучения для молодежи в высших
учебных заведениях, когда высшее образование превратилось в социальную
норму; с другой, ограничением служит слабое здоровье, потеря квалификации
и, соответственно, сокращение спроса на труд лиц старших возрастов
со стороны экономики. Ранний пенсионный возраст также вносит свой
вклад. Рассчитывать на мобилизацию дополнительных ресурсов труда
в этих возрастах в среднесрочной перспективе оснований немного.
[1] Текст статьи основан на
материалах доклада Российский рынок труда: тенденции, институты,
структурные изменения» / под ред. В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова
и С. Рощина М.: ЦСР-НИУ ВШЭ, 2017. 148 с.
[2] Гимпельсон Владимир Ефимович
– к.э.н., Директор центра трудовых исследований НИУ ВШЭ.
[3] Зудина Анна Алексеевна
– к.с.н., научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ.
|
