|
|
 |
От
чего зависят различия в зарплате россиян |
|
Над темой номера работали:
|
 |
 |
 |
|
Лидия
БЕЛОКОННАЯ
|
Владимир
ГИМПЕЛЬСОН
|
Татьяна
ГОРБАЧЕВА
|
| |
 |
 |
|
Ольга
ЖИХАРЕВА
|
Ростислав
КАПЕЛЮШНИКОВ
|
Анна
ЛУКЬЯНОВА
|
|
В структуре занятости преобладают специалисты с высшим
образованием и рабочие средней и низкой квалификации
Прежде чем приступить к анализу заработной платы по
профессиям/занятиям, представим общую картину профессионально-квалификационной
структуры российской рабочей силы. Она служит своего рода системой
зеркал, отражающей как технико-технологическое, так и социальное
строение экономики. Потенциальные деформации в этой структуре могут
влиять на механизмы формирования заработной платы, создавая выигрыши
("премии") для одних групп и проигрыши ("анти-премии")
- для других.
Табл. 1 и рис. 1 позволяют сравнить профессиональную
структуру занятости по данным ОЗПП с данными Обследования населения
по проблемам занятости (ОНПЗ) за 2005 год4.
Между ними существуют определенные расхождения: ОЗПП дает относительно
более высокую долю руководителей, специалистов высшего уровня квалификации,
а также рабочих, занятых вне сферы обслуживания и сельского хозяйства.
В то же время оно несколько занижает (по сравнению с ОНПЗ) удельный
вес групп, расположенных в средней части профессиональной иерархии.
Особенно заметно отставание (в версии ОЗПП) по работникам сферы
обслуживания (на 7 п.п.). Крайне мала также и доля квалифицированных
рабочих сельского хозяйства.
Таблица 1. Профессионально-квалификационная структура
занятости по результатам двух обследований, 2005
|
|
ОЗПП*, октябрь
|
ОНПЗ**, год%
|
Разница в процентных пунктах
|
|
N (тыс. чел.)
|
%
|
|
1 - Руководители***
|
1988
|
9,3
|
7,0 (7,3)
|
+2,3 (+2,0)
|
|
2 - Специалисты высшего уровня квалификации
|
4831,7
|
22,5
|
16,9 (17,8)
|
+5,6 (+4,7)
|
|
3 - Специалисты среднего уровня квалификации
|
2361,1
|
11,0
|
14,2 (14,9)
|
-3,2 (-3,9)
|
|
4 - Служащие, занятые подготовкой информации
|
553,0
|
2,6
|
3,1 (3,3)
|
-0,5 (-0,7)
|
|
5 - Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли
|
1483,2
|
6,9
|
13,9 (14,7)
|
-7,0 (-7,8)
|
|
6 - Квалифицированные работники сельского хозяйства
|
40,4
|
0,2
|
4,9 (-)
|
-4,7 (-)
|
|
7 - Квалифицированные рабочие
|
3747,5
|
17,4
|
16,0 (16,8)
|
+1,4 (+0,6)
|
|
8 - Операторы, аппаратчики, машинисты
|
3554,5
|
16,5
|
12,8 (13,5)
|
+3,7 (+3,0)
|
|
9 - Неквалифицированные рабочие
|
2929,4
|
13,6
|
11,2 (11,8)
|
+2,4 (+1,8)
|
|
Итого
|
21488,8
|
100
|
100
|
-
|
* Обследование заработной платы по профессиям
** Обследование населения по проблемам занятости
*** Здесь и далее без учета первых лиц
Цифры в скобках - без учета квалифицированных работников сельского
хозяйства.
Рисунок 1. Профессионально-квалификационная структура
занятости по результатам двух обследований, 2005, без учета квалифицированных
работников сельского хозяйства
Эти расхождения объясняются методологическими особенностями
обоих обследований.
Во-первых, выборка ОНПЗ репрезентирует всех занятых
в экономике (около 69 млн. человек), включая малые предприятия,
индивидуальных предпринимателей, занятых у частных лиц, самозанятых,
работавших хотя бы 1 час в течение обследуемой недели. "Фильтр"
ОЗПП гораздо уже: он "пропускает" лишь занятых на крупных
и средних предприятиях, отработавших полный календарный месяц. Неудивительно,
что работники тех видов деятельности, где широко задействованы малые
предприятия или индивидуальные предприниматели (например, торговля,
ЖКХ, сфера обслуживания), недопредставлены.
Во-вторых, как уже указывалось, сельское/лесное хозяйство
остается вне рамок ОЗПП. Как следствие, численность группы 6 - квалифицированные
рабочие сельского хозяйства - оказывается минимальной (по этой причине
в последующем анализе мы не будем ее учитывать.) При исключении
этой группы (соответствующие оценки представлены в табл. 1 в скобках)
расхождения между ОЗЗП и ОНПЗ сглаживаются.
В-третьих, методология ОНПЗ предполагает, что работник
сам определяет свое профессиональное положение, тогда как в ОЗПП
профессия/должность работника фиксируется представителями администрации
в соответствии с формальной документацией организации/предприятия.
Естественно, что самооценки и формальные титулы профессий могут
заметно расходиться.
С учетом этих методологических особенностей оценки ОЗПП
и ОНПЗ можно признать достаточно близкими. Из представленных в табл.
1 данных следует вывод о том, что в структуре российской занятости
по-прежнему преобладают группы, располагающиеся по краям профессиональной
иерархии: специалисты высшего уровня квалификации (почти четверть
всех работников) и рабочие средней и низкой квалификации, вместе
составляющие почти треть. Если в первом случае это объясняется раздутым
бюджетным сектором, то во втором - технологической отсталостью промышленности,
по-прежнему широко использующей малоквалифицированную рабочую силу.
Наоборот, некоторые промежуточные группы, такие, например, как конторские
служащие (группа 4), остаются малочисленными. Такое смещение в профессиональной
структуре (на основе данных ОНПЗ) мы отмечали ранее5,
но данные ОЗПП демонстрируют его еще более рельефно.
4 - Обследование населения по проблемам
занятости. Ноябрь 2005. М.: Федеральная служба государственной статистики.
2006.
5 - Обзор занятости в России. Выпуск 1 (1991-2000
гг.). М.: ТЕИС, 2002, с. 76-78.
|
