Рынок труда РФ может найти кадровый резерв в фиктивно
работающих на себя
Услуги самозанятых сейчас востребованы примерно половиной российского
малого и среднего бизнеса, свидетельствуют данные группы "Актион".
В то же время, по данным "Ъ", значительная доля самозанятых
сейчас оформляет этот статус формально, чтобы иметь право претендовать
на единое пособие для семей с детьми, и де-факто на себя не работает.
Поправки, которые ужесточат требования к доходу от самозанятости
для доступа к пособиям, "подтолкнут" их активнее участвовать
в рынке труда, увеличивая оборот как самозанятые, выходя на наемную
работу или заключая социальный контракт.
Почти половина российского малого и среднего бизнеса (48,5%) работает
с самозанятыми - как из-за налоговых преференций, так и благодаря
эффективности таких сотрудников. Такой вывод можно сделать из исследования
"Актион Бухгалтерии" для "Ъ". В опросе приняли
участие более 500 компаний, работающих преимущественно в торговле,
производстве и строительстве.
В большинстве компаний (74,5%) самозанятые выполняют разовые задания,
примерно в четверти компаний с ними заключаются и продлеваются длительные
контракты.
Большинство респондентов (52,5%) заявили, что работают с самозанятыми
больше нескольких месяцев, вплоть до продления договоров годами:
примерно каждая шестая компания работает с самозанятыми вплоть до
года, а каждая десятая - на протяжении нескольких лет. Причина,
по которой большинство компаний (53%) готовы нанимать самозанятых,-
возможность сэкономить на налогах и сборах. Однако в каждой третьей
организации (33%) считают, что самозанятые работают эффективнее
штатных сотрудников и создают меньшую нагрузку на бухгалтерию. Больше
половины опрошенных компаний (51%) настолько ценят самозанятость
как формат, что признались, что скорее выберут другого кандидата,
чем станут выбивать место в штате для кандидата, который отказывается
регистрироваться как плательщик ПСН.
Примерно каждая 12-я компания (8,2%) сталкивалась с интересом со
стороны проверяющих органов из-за работы с самозанятыми - в частности,
они получали требования пояснить причины заключения таких договоров.
Это неудивительно: 6,5% опрошенных заявили, что нанимают бывших
сотрудников как самозанятых, что прямо запрещено законодательством
- бывший работодатель может заключить договор с бывшим сотрудником
как с самозанятым только спустя два года после его увольнения.
В результате 4,5% компаний сталкивались с требованиями налоговой
службы переквалифицировать гражданско-правовой договор с самозанятым
в трудовой, а 2,4% даже удалось оспорить эти требования.
Напомним, сейчас, по данным ФНС, которые ведомство озвучило в конце
ноября, в РФ зарегистрировано более 9 млн самозанятых, которые в
совокупности с 2019 года заработали 2,9 трлн руб. Наиболее популярными
видами деятельности у самозанятых являются услуги такси, ремонт,
маркетинг, продажа продукции собственного производства, сфера красоты,
доставка товаров и аренда квартир. Средний чек самозанятого - 1,8
тыс. руб. В то же время, отмечает источник "Ъ" в ведомстве,
несмотря на значительный прирост числа самозанятых, внутри этой
категории есть те, кто практически ничего не зарабатывает. "Мы
видим, что на сентябрь этого года у нас было зарегистрировано в
качестве самозанятых более 4 млн человек, которые зарабатывали до
5 тыс. руб. в год. Такой доход, конечно, не позволяет считать их
полноценными работниками",- говорит он.
Причин существования самозанятых с крайне низкими доходами может
быть две. Часть работников регистрирует себя в качестве самозанятых,
чтобы протестировать новый налоговый режим, и по каким-то причинам
впоследствии продолжает работать по трудовому договору или договору
ГПХ. В то же время, как ранее писал "Ъ", Минтруд обнаружил,
что за счет получения статуса самозанятого многие россияне обходят
правило "нулевого дохода" и получают возможность подать
документы на единое пособие на ребенка, которое полагается семьям
с доходом ниже определенного порога (см. "Ъ" от 1 декабря).
Поправки, которые ведомство предложило внести в правила выдачи этой
выплаты, позволят решить проблему фиктивной занятости - органы соцзащиты
будут считать самозанятость работой при минимальном доходе от нее
не менее двух МРОТ в год (с 2024 года - 19,2 тыс. руб.).
Это, в свою очередь, "подтолкнет" часть таких самозанятых
занять более активную позицию на российском рынке труда - или увеличив
свой доход от самозанятости хотя бы до необходимого минимума, или
перейдя в наем, или обратившись к социальному контракту, который
можно использовать, например, для открытия небольшого бизнеса. В
результате работодатели, вероятно, смогли бы закрыть часть своих
потребностей в кадрах - особенно при поиске линейных специалистов
в тех сферах, где не требуется высокая квалификация, например в
ритейле или логистике. Сейчас, напомним, уровень безработицы в РФ
снова обновил исторический минимум и, по данным Росстата, в октябре
этого года составил 2,9%.
Анастасия МАНУЙЛОВА. Коммерсантъ, 6 декабря 2023
года
