|
Россияне все чаще считают, что рождение ребенка - не
помеха для карьеры
Работодатели и сотрудницы, имеющие детей, стали чаще
утверждать, что декрет не отражается на карьерном росте. Сервис
по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, можно ли совместить
рождение детей и карьеру. В опросах приняли участие представители
500 компаний, 1600 россиян из всех округов страны и 1600 матерей
несовершеннолетних детей.
Треть работодателей (33%) называют оптимальной продолжительностью
отпуска по уходу за ребенком для матери, не желающей упускать карьерные
перспективы, период в 1,5 года. Более четверти опрошенных считает,
что уход в декретный отпуск любой продолжительности не сказывается
на карьерном росте (26%). Между тем, 7 лет назад подобного мнения
придерживались всего 17% работодателей.
Рассуждая о том, когда у женщины есть более высокая
вероятность построить карьеру, до или после рождения детей, каждый
второй работодатель ответил, что рост по службе не зависит от наличия
или отсутствия детей.
По данным SuperJob, россияне солидарны с представителями
компаний: большинство также не наблюдает зависимости между деторождением
и карьерой (44%). Причем чаще всего об отсутствии подобной взаимосвязи
говорили сами женщины (48%), россияне с зарплатой от 80 тыс. руб.
(также 48%) и респонденты старше 45 лет (49%). А вот среди молодежи
до 24 лет больше всего уверенных в том, что карьеру надо ковать
до рождения наследников (41%).
За 7 лет число россиян, уверенных в том, что рождение
детей не влияет на карьеру, стало больше на треть, и что самое главное,
сменилось мировоззрение самих матерей: женщины все чаще утверждают,
что их карьерные ожидания не изменились после рождения ребенка (38%
в 2013 году и 49% сегодня). После окончания декрета все больше женщин
меняют место работы (36% 7 лет назад и 41% сегодня) или находят
другие варианты занятости: от фриланса до открытия собственного
дела (8 и 13% соответственно).
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 105
Время проведения: 25 февраля — 5 марта 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие
представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные
за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, закрепленная законодательством, составляет 3 года. Однако такой период отсутствия на работе негативно отражается на карьерном росте. Какова оптимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком для матери, не желающей упускать карьерные перспективы, на ваш взгляд?»
|
Вариант ответа
|
2013
|
2020
|
|
Отказ от отпуска по уходу за ребенком
|
2%
|
2%
|
|
Не более 3 месяцев
|
4%
|
3%
|
|
Не более 6 месяцев
|
10%
|
9%
|
|
Не более 9 месяцев
|
4%
|
2%
|
|
Не более 1 года
|
20%
|
13%
|
|
Не более 1,5 лет
|
31%
|
33%
|
|
Другое
|
5%
|
6%
|
|
Отпуск по уходу за ребенком никак не отражается на карьерном росте
|
17%
|
26%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
7%
|
6%
|
Вопрос: «По вашему мнению, когда женщина с большей вероятностью может сделать карьеру: до или после рождения ребенка/детей?»
|
Вариант ответа
|
Доля респондентов
|
|
До рождения ребенка/детей
|
33%
|
|
После рождения ребенка/детей
|
13%
|
|
Рождение детей не влияет на женскую карьеру
|
50%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
4%
|
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 348
Время проведения: 25—26 февраля 2020 года
Исследуемая совокупность:экономически активное население
России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «По вашему мнению, когда женщина с большей вероятностью может сделать карьеру: до или после рождения ребенка/детей?»
|
Вариант ответа
|
Доля респондентов
|
|
2013
|
2020
|
|
До рождения ребенка/детей
|
31%
|
29%
|
|
После рождения ребенка/детей
|
22%
|
14%
|
|
Рождение детей не влияет на женскую карьеру
|
33%
|
44%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
14%
|
13%
|
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 371
Время проведения: 25—26 февраля 2020 года
Исследуемая совокупность: женщины, имеющие ребенка/детей
до 16 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «По вашему мнению, когда женщина с большей вероятностью может сделать карьеру: до или после рождения ребенка/детей?»
|
Вариант ответа
|
Все
|
Пол
|
Возраст, лет
|
Ежемесячный доход, руб.
|
|
муж-
чины
|
жен-
щины
|
до
24
|
25 -
34
|
35 -
44
|
45 и
старше
|
до
29999
|
30000 -
49999
|
50000 -
79999
|
от
80000
|
|
До рождения ребенка/детей
|
29%
|
29%
|
30%
|
41%
|
32%
|
28%
|
19%
|
31%
|
30%
|
31%
|
22%
|
|
После рождения ребенка/детей
|
14%
|
15%
|
13%
|
6%
|
14%
|
16%
|
18%
|
12%
|
14%
|
14%
|
16%
|
|
Рождение детей не влияет на женскую карьеру
|
44%
|
39%
|
48%
|
41%
|
41%
|
43%
|
49%
|
46%
|
43%
|
43%
|
48%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
13%
|
17%
|
9%
|
12%
|
13%
|
13%
|
14%
|
11%
|
13%
|
12%
|
14%
|
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 371
Время проведения: 25—26 февраля 2020 года
Исследуемая совокупность: женщины, имеющие ребенка/детей
до 16 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Можете ли вы сказать, что после рождение ребенка/детей ваши карьерные ожидания изменились?»
|
Вариант ответа
|
2013
|
2020
|
|
Да, я стала меньше внимания уделять карьере
|
26%
|
19%
|
|
Да, я стала больше внимания уделять карьере
|
21%
|
18%
|
|
Нет, карьерные ожидания остались прежними
|
38%
|
49%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
15%
|
14%
|
Вопрос: «После окончания вашего последнего отпуска по беременности и родам вы…»
|
Вариант ответа
|
2013
|
2020
|
|
Остались в компании и вернулись к своей прежней должности
|
26%
|
26%
|
|
Остались в компании и перешли на более высокую должность
|
13%
|
7%
|
|
Остались в компании и перешли на более низкую должность
|
4%
|
2%
|
|
Остались в компании, но сменили профиль деятельности
|
3%
|
3%
|
|
Перешли на работу в другую компанию
|
36%
|
41%
|
|
Другое
|
8%
|
13%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
10%
|
8%
|
Исследовательский центр портала Superjob.ru, 10
марта 2020 года
https://www.superjob.ru/research/articles/112332/rossiyane-vse-chasche-schitayut/
|
