|
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
|
|
|
|
|
|
![](img/da_foto02.jpg) |
Автор обзора Юлия Лонщикова (Студентка 1 курса магистратуры
факультета социальных наук НИУ ВШЭ)
Рубрику ведет
Илья КАШНИЦКИЙ
|
Children and Careers: How Family Size Affects Parents’
Labor Market Outcomes in the Long Run
На сегодняшний день сохраняются заметные карьерные различия
между мужчинами и женщинами. Несмотря на то, что в последние десятилетия
гендерный разрыв в заработной плате снижался за счет догоняющего
и даже превосходящего женского уровня образования, карьера мужчин
продолжает развиваться более динамично. Часто такое положение вещей
связывают с рождением детей и появлением материнских обязанностей
у женщин.
В данной статье Сара Кулс, Симен Маркуссен
и Марте Стрём исследуют влияние увеличения размера семьи
на предложение рабочей силы (доход, рабочая сила и еженедельные
рабочие часы) и на карьерные достижения, такие как ранжирование
доходов (как самого индивида, так и его фирмы), а также вероятность
того, что он будет максимально зарабатывать на своем рабочем месте
в краткосрочном и долгосрочном периодах. Также авторы рассматривают
проблему эндогенности в размере семьи, используя декомпозицию по
полу первых двух детей как инструментальную переменную для общего
числа детей. По причине того, что пол ребенка определяется случайным
образом, а некоторые родители хотят иметь и мальчика, и девочку,
увеличивается вероятность дальнейшего деторождения таким образом,
который не связан с влиянием на результаты рынка труда родителей.
Исследование построено на данных норвежского регистра
населения о семьях с детьми, родившимися в период с 1970 по 2001
год. Авторы исследуют родителей в течение 40 лет после рождения
второго ребенка. Они проводят отдельные оценки за каждый год с момента
рождения второго ребенка, чтобы в полной мере отобразить траекторию
эффектов. Авторы делят выборку индивидов с высшим образование и
без для получения разных ответов в этих двух группах. Богатые данные
регистра населения связывают детей с родителями и предоставляют
информацию о браке родителей. В используемый набор данных включены
не только состоящие в браке, но и сожительствующие родители. Размер
выборки составил более 640 тыс. наблюдений. Взаимосвязи переменных
устанавливаются двумя методами: методом наименьших квадратов и оценкой
инструментальных переменных.
![](img/da_graf02.jpg)
Рисунок 1. Влияние размера семьи на предложение рабочей
силы для родителей. Каждый заполненный круг на рисунке является
результатом оценки двухшаговым методом наименьших квадратов воздействия
числа детей на заработок и занятость. Открытые круги - это оценки
методом наименьших квадратов того же отношения.
Результаты показывают значительное негативное влияние
дополнительных детей на предложение рабочей силы в краткосрочной
и среднесрочной перспективе. Авторы находят четкое доказательство
того, что дополнительные дети затрудняют карьеру женщин в долгосрочной
перспективе и что эти эффекты сосредоточены среди женщин, получивших
высшее образование. Размер семьи влияет на тип занятости женщин,
поскольку женщины с большим количеством детей работают в менее престижных
местах работы, но, похоже, имеют тот же статус, что и женщины с
меньшим количеством детей. Авторы не обнаружили влияния размера
семьи на карьерные перспективы мужчин. Для женщин без образования
размер семьи практически не ущемляет ее карьеру.
|