|
|
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Карабчук Т.С., Костенко В.В.,
Зеликова Ю.А., Бейшеналы Н.Э.,
Рябчикова А.П.,
Закотянский Д.В.,
Сальникова Д.В.,
Перебоев В.С.
ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ И ТРУДОЕМКИЕ ОТРАСЛИ В КЫРГЫЗСТАНЕ
И ТАДЖИКИСТАНЕ: ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ В ЦЕНТРАЛЬНОЙ
АЗИИ
Евразийский банк развития, Санкт-Петербург, 2015, 127
страниц
|
http://www.eabr.org/general//upload/CII%20-%20izdania/2015/Report_CA_Labour_Migration_and_Labour_Intensive_Sectors_Full_RUS.pdf
|
Распределение респондентов в шести странах
по их самооценке по типам занятости,
в 2011 году, % (страница 21)
|
|
Беларусь
|
Казахстан
|
Кыргызстан
|
Россия
|
Узбекистан
|
|
Всего респондентов
|
1500
|
1502
|
1500
|
2500
|
1500
|
|
Полная занятость
|
55,3
|
46,7
|
24,5
|
51,4
|
20
|
|
Частичная занятость
|
7,2
|
13,1
|
15,9
|
5,8
|
14,9
|
|
Самозанятость
|
2,4
|
5,2
|
14,3
|
4,4
|
7,2
|
|
Пенсионеры
|
23,5
|
13,2
|
8,9
|
23
|
15,8
|
|
Домохозяйки
|
4,7
|
10,3
|
17,1
|
4,9
|
24,8
|
|
Студенты
|
4,9
|
4,9
|
8,4
|
4,5
|
3,8
|
|
Безработные
|
2,1
|
6,3
|
10,1
|
5,6
|
13,1
|
|
Другое
|
-
|
0,3
|
0,8
|
0,9
|
0,3
|
Источник: расчеты авторов по данным «Всемирного
исследования ценностей», 2011 год.
Квалификационная структура трудовых мигрантов,
работающих по временному разрешению на работу в России, 2012
год, % (страница 66)
|
Страна
|
Руководящие должности
|
Квалиф. сотрудники на предприятиях
|
Рабочие в горно-доб отрасли,
в строительстве, ремонте
|
Квалиф. работники, водители,
машинисты
|
Низко-квалиф. работники в разных
отраслях
|
Другие
|
Всего
|
|
Кыргызстан
|
1.3
|
1
|
14
|
15.5
|
45.6
|
22.6
|
100%
|
|
Таджикистан
|
0.9
|
2.2
|
22.9
|
17.7
|
45.2
|
11.1
|
100%
|
|
Узбекистан
|
1.3
|
4.5
|
22.9
|
18.1
|
39.5
|
13.7
|
100%
|
|
Казахстан
|
4.3
|
4.7
|
26.8
|
17.6
|
26.8
|
19.9
|
100%
|
Данные Центрального банка России, и многочисленные
обследования мигрантов показывают, что в месяц они пересылают
домой в среднем $500-600. Это означает, что уровень их зарплаты
составляет не меньше $800-1000 , что вполне сопоставимо с
уровнем зарплат российских граждан.
В 2013 году, согласно данным Национального банка
Кыргызстана, объем денежных переводов составил $2,2 млрд долларов(+7,8%
по сравнению с 2012 годом). Несмотря на то, что в денежных
переводах могут быть и бизнес-переводы, в основном эти денежные
переводы осуществляются трудовыми мигрантами из России и Казахстана.
Значимость и эффект от денежных переводов трудовых мигрантов
стали ощутимыми с 2004 года, когда соотношение трансфертов
к ВВП резко выросло с 3% до 7%, то есть в два раза, дав начало
тенденции постоянного роста поступающих средств к ВВП. В 2012
году Кыргызстан вошел вторым после Таджикистана в рейтинг
Всемирного банка стран-получателей денежных переводов.
Стр. 71.
|
Доклад посвящен анализу миграционных потоков и трудового
потенциала региона Центральной Азии с использованием данных преимущественно
по Киргизии и Таджикистану. В работе приводится детальный обзор
состояния рынков труда, трудового законодательства и инвестиционной
привлекательности для потенциальных работодателей через анализ законодательной
базы для поддержки бизнеса и отраслевой экономики в регионе. Использование
экспертных оценок представителей бизнеса и местной законодательной
власти дает возможность подтвердить полученные аналитические выводы
на основе анализа статистических материалов и законодательной базы.
Комплексная оценка рынка труда и миграционных настроений на микроуровне
позволяет сделать выводы о будущих потоках трудовых мигрантов и
дальнейшего роста доли денежных переводов в ВВП Киргизии и Таджикистана.
Анализ потенциала некоторых отраслей экономики дает основания полагать
о возможной переориентации этих двух стран с экспорта рабочей силы
на экспорт трудоемких товаров и услуг, что, безусловно, будет способствовать
развитию региона в целом.
Оглавление
Список таблиц
Список рисунков
Терминология и используемые сокращения
Введение
Глава 1. Анализ миграционных потоков и рынков труда
Центральной Азии в контексте Евразийской интеграции
1.1. Миграционные потоки, денежные переводы и человеческий потенциал:
понятия, определения и концепции. Что говорит литература?
1.2. Трудовая миграция в странах ЕАЭС и ЦА, на примере Таджикистана
и Кыргызстана
1.3. Обзор рынков труда в ЕАЭС и ЦА и анализ конкурентных преимуществ
1.4. Анализ нормативно-правовой базы ЕАЭС и последствий вступления
в ТС и ратификации правовой базы ЕЭП для миграционных потоков
в регионе и рынков труда Кыргызстана и Таджикистана
1.5. Выводы и рекомендации
Глава 2. Экономическая деятельность в Кыргызстане и
Таджикистане: инвестиционная привлекательность и трудовой потенциал
2.1. Виды экономической деятельности в Кыргызстане и Таджикистане
2.1.1. Структура экономики Кыргызстана
2.1.2. Приоритетные и экспортоориентированные сектора экономики
Кыргызстана
2.1.3. Отраслевая структура экономики Таджикистана
2.2. Обзор и анализ трудового законодательства и государственной
поддержки ведения бизнеса в Кыргызстане и Таджикистане
2.2.1. Трудовое законодательство в Кыргызстане
2.2.2. Трудовое законодательство Таджикистана
2.2.3. Законодательство Кыргызстана в области малого и среднего
бизнеса
2.2.4. Законодательство Таджикистана в области малого и среднего
бизнеса
2.3. Выводы и рекомендации: экономическая деятельность и инвестиционная
привлекательность Кыргызстана и Таджикистана в контексте евразийской
экономической интеграции
Глава 3. Человеческое развитие и трудовой потенциал
Центральной Азии
3.1. Анализ трудового потенциала Кыргызстана и Таджикистана
3.1.1. Занятость и безработица в Кыргызстане и Таджикистане на
основе данных официальной статистики
3.1.2. Молодежь на рынке труда в Кыргызстане и Таджикистане
3.1.3. Детерминанты занятости в Центральной Азии
3.2. Субъективное благополучие населения и оценка миграционных
настроений в странах Центральной Азии
3.3. Выводы и рекомендации: развитие трудового потенциала ЦА в
контексте евразийской экономической интеграции
Глава 4. Денежные переводы и миграционная политика
4.1. Динамика денежных переводов и их значение в экономике стран
реципиентов
4.2. Назначения денежных переводов, инвестиционный потенциал и
миграционная политика
4.3. Выводы и рекомендации
Глава 5. Анализ программ привлечения мигрантов в страны
выбытия
5.1. Обзор мирового опыта по программам добровольного возвращения
трудовых мигрантов в страны выбытия
5.1.1. Типы программ помощи добровольного возвращения мигрантов
5.1.2. Программы помощи репатриантам в Западной Европе
5.1.3. Программы помощи репатриантам в странах Центральной и Восточной
Европы
5.2. Анализ текущей ситуации и мер по добровольному возвращению
трудовых мигрантов в Кыргызстан и Таджикистан
5.3. Оценка привлекательности рабочих мест для иммигрантов и иностранной
рабочей силы в Центральной Азии
5.4. Выводы и рекомендации
Заключение
Использованные источники статистической информации
Использованная литература
Приложения
Приложение А. Гайд проведения углублённого интервью с экспертами
из Кыргызстана
Приложение Б. Дополнительные таблицы и графики
Приложение В. Операционализация использованных переменных для мультиноминального
регрессионного анализа оценки статуса на рынке труда
Приложение Г. Раздел XXVI Договора о Евразийском экономическом союзе
(2014): трудовая миграция. Статьи 96-98. Основные положения (частично)
|
