|
|
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Гендерный состав соискателей на руководящие должности
Что бы сегодня ни звучало в СМИ о необходимости гендерного
равенства на рынке труда, большинство соискателей высших руководящих
постов на сегодняшний день — мужчины. Только на 4 из 25 рассмотренных
Исследовательским центром портала Superjob должностей женщины претендуют
чаще мужчин, но если на топ-позициях кадровой сферы и бухгалтерии
женщины обосновались прочно, составляя 78 и 93% соискателей соответственно,
то места директоров по рекламе и PR и управляющих дополнительными
офисами банков можно назвать «женскими» пока весьма условно: на
них претендует 55 и 59% женщин соответственно.
Однако если уж женщины выбрали для себя прочно занятое
мужчинами направление, то сесть в кресло директора им удается почти
всегда раньше, чем их коллегам мужского пола. Так, например, средний
возраст мужчин-соискателей должности административного директора
— 45 лет, а женщин, претендующих на ту же позицию, — 40. В сфере
маркетинга и закупок соискательницы топовых должностей моложе мужчин-кандидатов
в среднем на 3 года. Среднестатистическим соискательницам постов
исполнительного и генерального директора — 41 и 42 года соответственно
(мужчины, претендующие на те же позиции, в среднем на 3 года старше
дам). Самые молодые женщины-директора работают в творческой сфере:
средний возраст соискательниц поста креативного директора — 35 лет
(мужчины-кандидаты в среднем на 3 года старше).
Правда, если мужчины решат добиться топ-вершин в тех
немногочисленных сферах, где прочно обосновались женщины, то ситуация
повторится с точностью до наоборот. Например, мужчины, претендующие
на типично женскую должность главного бухгалтера, делают карьеру
примерно на 2 года раньше, чем женщины, а среднестатистический соискатель
должности управляющего дополнительным офисом банка моложе претендента-женщины
на 3 года.
Пожалуй, лишь пост директора по персоналу можно признать
настоящей вершиной карьеры женщины: здесь дамы берут не только числом,
но и молодостью (женщине-соискателю в среднем 40 лет, мужчине —
45).
Впрочем, у эмансипации есть и обратная сторона медали.
Добиваясь высоких постов, женщины нередко действуют в ущерб семейному
счастью. Если мужчин-директоров, состоящих в браке, — 60%, то женщин
— почти в два раза меньше (34%). Детей имеют 59% руководителей-мужчин
и только 43% женщин-директоров.
|
№
|
Должность
|
Мужчины
|
Женщины
|
Средний возраст мужчин-соискателей
|
Средний возраст женщин-соискателей
|
|
1.
|
Управляющий дополнительным офисом банка
|
41%
|
59%
|
34
|
37
|
|
2.
|
Директор департамента по работе с клиентами
|
56%
|
44%
|
35
|
36
|
|
3.
|
Главный инженер проекта
|
89%
|
11%
|
38
|
44
|
|
4.
|
Креативный директор
|
65%
|
35%
|
38
|
35
|
|
5.
|
Директор по IT
|
99%
|
1%
|
39
|
41
|
|
6.
|
Директор по маркетингу
|
57%
|
43%
|
40
|
37
|
|
7.
|
Директор по продажам
|
80%
|
20%
|
40
|
39
|
|
8.
|
Директор по развитию
|
78%
|
22%
|
40
|
38
|
|
9.
|
Директор по рекламе и связям с общественностью
|
45%
|
55%
|
40
|
39
|
|
10.
|
Директор филиала
|
84%
|
16%
|
40
|
39
|
|
11.
|
Директор юридического департамента
|
61%
|
39%
|
40
|
39
|
|
12.
|
Коммерческий директор
|
83%
|
17%
|
40
|
39
|
|
13.
|
Главный бухгалтер
|
7%
|
93%
|
41
|
43
|
|
14.
|
Директор по закупкам
|
77%
|
23%
|
41
|
38
|
|
15.
|
Директор по качеству
|
64%
|
36%
|
42
|
44
|
|
16.
|
Директор по логистике
|
86%
|
14%
|
42
|
40
|
|
17.
|
Финансовый директор
|
56%
|
44%
|
42
|
43
|
|
18.
|
Начальник службы безопасности
|
99%
|
1%
|
43
|
43
|
|
19.
|
Исполнительный директор
|
84%
|
16%
|
44
|
41
|
|
20.
|
Технический директор
|
99%
|
1%
|
44
|
44
|
|
21.
|
Административный директор
|
62%
|
38%
|
45
|
40
|
|
22.
|
Генеральный директор
|
85%
|
15%
|
45
|
42
|
|
23.
|
Директор по персоналу
|
22%
|
78%
|
45
|
40
|
|
24.
|
Главный врач
|
75%
|
25%
|
48
|
46
|
|
25.
|
Главный архитектор
|
67%
|
33%
|
50
|
48
|
Место проведения исследования: Россия, все округа
Время проведения: 20 февраля 2015 года
Исследуемая совокупность: соискатели позиций топ-менеджеров,
имеющие опыт руководящей работы
Размер выборки: 105 000 резюме
Исследовательский центр портала Superjob.ru, 6 марта 2015
года
http://www.superjob.ru/research/articles/111741/
karernyj-olimp-zhenschiny-pokoryayut-bystree-muzhchin/
|
