|
|
 |
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В РОССИИ: ЭВОЛЮЦИЯ
И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ
Под редакцией. В.Е.Гимпельсона, Р.И.Капелюшникова
М., Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007, 575 страниц
|
|
Темпы прироста номинальной заработной платы, потребительски
цен и реальной заработной платы (2000-2006 гг.), % (стр. 34)
|
Годы
|
Темп прироста номинальной среднемесячной заработной
платы
|
Темп прироста потребительских цен
|
Темп прироста реальной среднемесячной заработной
платы
|
|
граждан-ские органи-зации
|
вся экономика (СНС, ОНПЗ)*
|
индекс потребитель-ских цен
|
дефлятор потребитель-ских расходов (СНС)
|
граждан-ские органи-зации
|
вся эконо-мика (СНС, ОНПЗ)*
|
|
|
-1
|
-2
|
-3
|
-4
|
(5)=(1)/(3)
|
(6)=(2)/(4)
|
|
2000
|
46
|
43,8
|
20,7
|
21,6
|
21
|
18,3
|
|
2001
|
45,7
|
31,9
|
21,6
|
19,7
|
19,9
|
10,2
|
|
2002
|
34,6
|
27
|
15,8
|
15,4
|
16,2
|
10
|
|
2003
|
26,1
|
23,7
|
13,7
|
12,5
|
10,9
|
9,9
|
|
2004
|
22,6
|
26,1
|
10,8
|
14,6
|
10,6
|
10
|
|
2005
|
26,9
|
23,9
|
12,7
|
12,1
|
12,6
|
10,5
|
|
2006
|
24,3
|
н.д.
|
9,7
|
9,2
|
13,3
|
н.д.
|
|
Средняя за 2000-2005 гг.
|
33,3
|
29,2
|
15,8
|
15,9
|
15,1
|
11,5
|
* СНС - система национальных счетов, ОНПЗ - обследования
населения по проблемам занятости
Чувствительность среднего уровня заработной платы
к 10-процентным изменениям различных параметров экономической
и институциональной среды (стр. 111)
|
Показатели
|
Доля предприятий, %
|
Эластичность п.п.
|
|
с нулевой реакцией
|
с положительной реакцией
|
|
Объем продаж
|
21
|
79
|
7,7
|
|
Уровень цен на выпускаемую продукцию
|
35
|
65
|
5,2
|
|
Индекс потребительских цен
|
61
|
39
|
3,6
|
|
Региональный прожиточный минимум
|
69
|
31
|
2,9
|
|
Уровень заработной платы на других предприятиях
|
79
|
28
|
2,5
|
|
Минимальный размер оплаты труда
|
71
|
29
|
2,9
|
|
Ставка первого разряда ЕТС
|
76
|
24
|
2,3
|
Распределение получателей МРОТ по основным социально-демографическим
группам (2005 г.), % (стр. 174)
|
|
Структура получателей МРОТ
|
Структура работников с заработной платой, превышающей
МРОТ
|
|
Пол:
|
|
мужской
|
36
|
45
|
|
женский
|
64
|
55
|
|
Возраст, лет:
|
|
до 24
|
11
|
7
|
|
25-39
|
27
|
30
|
|
40-59
|
50
|
56
|
|
60 и старше
|
12
|
6
|
|
Образование:
|
|
высшее (полное и неполное)
|
11
|
30
|
|
среднее профессиональное
|
24
|
29
|
|
начальное профессиональное
|
10
|
11
|
|
среднее (полное) общее
|
41
|
24
|
|
основное общее
|
9
|
4
|
|
начальное
|
5
|
2
|
Примечание: к получателям МРОТ отнесены все работники,
тарифная часть заработной платы которых на момент обследования
не превышала 800 руб.
Межрегиональные различия в заработной плате в
России по сравнению с некоторыми другими странами мира (стр.
302)
|
Страна
|
Число регионов
|
Период
|
Макс./мин.
|
Коэффициент вариации
|
|
Австралия
|
8
|
1996-2001
|
1,28
|
0,083
|
|
Германия
|
16
|
2003
|
1,56
|
0,147
|
|
Канада
|
11
|
2001
|
2
|
-
|
|
США
|
51
|
1998-2002
|
2,19
|
-
|
|
Франция
|
26
|
2002
|
1,57
|
0,087
|
|
Белоруссия
|
7
|
I кв. 2005
|
1,47
|
0,152
|
|
Украина
|
27
|
2002-2004
|
2,71
|
0,255
|
|
Россия
|
79
|
2000-2005
|
7,38
|
0,485
|
Уровни и структура заработной платы по укрупненным
профессиональным группам (стр. 411)
|
Группы по профессиям
|
Заработная плата, тыс. руб.
|
Структура заработной платы, %
|
|
тарифный заработок
|
выплаты по районному регулированию
|
прочие выплаты
|
|
Руководители
|
15,2
|
60,5
|
12,2
|
27,3
|
|
Специалисты высшего уровня квалификации
|
9,4
|
63,6
|
11,3
|
25,1
|
|
Специалисты среднего уровня квалификации
|
7,2
|
62,1
|
13,4
|
24,5
|
|
Служащие, занятые подготовкой информации
|
5,7
|
62,2
|
12
|
25,8
|
|
Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли
|
5,7
|
63,2
|
12,6
|
24,2
|
|
Квалифицированные рабочие
|
9,4
|
56
|
13,7
|
30,3
|
|
Операторы, аппаратчики, машинисты
|
10
|
52,5
|
17,3
|
30,2
|
|
Неквалифицированные рабочие
|
3,9
|
62
|
12,5
|
25,6
|
|
Всего
|
8,7
|
59,3
|
13,4
|
27,3
|
|
Монография продолжает серию предшествующих публикаций
Центра трудовых исследований (ЦеТИ) ГУ ВШЭ, посвященных "российской
модели рынка труда", и предлагает комплексный анализ формирования
заработной платы в постсоветской России.
В книге рассматриваем динамика стоимости рабочей силы
и выявляются особенности институциональных механизмов зарплатообразования
в российской экономике. Специально и детально анализируются различные
аспекты дифференциации заработной платы: между мужчинами и женщинами;
работниками бюджетного и коммерческого секторов; обладателями разного
образования; жителями разных регионов; профессиями; работниками
с неодинаковыми трудовыми контрактами. Дифференциация анализируется
с применением современных эконометрических методов и с использованием
больших массивов микроданных.
Предназначена для экономистов и социологов, специалистов
в области трудовых отношений и социальной политики. Монография может
быть использована в качестве учебного пособия в преподавании таких
дисциплин, как экономика труда, экономическая социология, управление
человеческими ресурсами.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Российская модель рынка труда: ценовое измерение
1.1. Введение
1.2. Становление российской модели рынка труда
1.3. Общая динамика заработной платы: макроэкономические характеристики
1.4. Динамика и структура издержек на рабочую силу
1.5. Задержки заработной платы
1.6. Институциональные и функциональные особенности
1.7. Заключение
Приложение П1
Глава 2. Механизмы формирования заработной платы в российской
промышленности
2.1. Введение
2.2. Факторы коллективно-договорного регулирования
2.3. Кто и как принимает решения?
2.4. Спусковые механизмы
2.5. Макроэкономические последствия
2.6. Использование общегосударственных стандартов оплаты труда
2.7. Заключение
Приложение П2
Глава 3. Минимальная заработная плата: мировой опыт
и российская практика
3.1. Введение
3.2. Общая характеристика
3.3. Институциональные особенности регулирования МЗП
3.4. Уровень и динамика минимальной заработной платы
3.5. Доля получателей МЗП и их состав
3.6. Минимальная заработная плата и рынок труда
3.7. Влияние МЗП на уровень бедности
3.8. Заключение
Приложение ПЗ
Глава 4. Заработная плата бюджетников: "премия"
или "штраф"?
4.1. Введение
4.2. Динамика относительной заработной платы в отраслях бюджетного
сектора
4.3. Формирование заработной платы бюджетников: институциональные
механизмы
4.4. Данные и определения
4.5. Дескриптивный анализ межсекторных различий в занятости и
оплате труда
4.6. Регрессионный анализ межсекторного разрыва
4.7. Межсекторные переходы и межсекторный разрыв в заработной
плате
4.8. Декомпозиция межсекторного разрыва
4.9. Региональная дифференциация разрыва в заработной плате
4.10. Заключение
Приложение П4
Глава 5. Гендерные различия в оплате труда
5.1. Введение
5.2. Почему женщины зарабатывают меньше, чем мужчины?
5.3. Гендерное неравенство на российском рынке труда
5.4. Обзор исследований о гендерном неравенстве в оплате труда
в России
5.5. Методология
5.6. Данные
5.7. Основные результаты
5.8. Заключение
Глава 6. Межрегиональная дифференциация в заработной
плате
6.1. Введение
6.2. Межрегиональные различия в заработной плате: масштабы и динамика
6.3. Теория компенсирующих различий: основные положения и трудности
применения
6.4. Методология и данные
6.5. Результаты и интерпретация
6.6. Заключение
Приложение П6
Глава 7. Отдача на уровни, типы и качество образования
7.1. Введение
7.2. Основные концепции
7.3. Методология оценивания отдачи на образование
7.4. Описание данных и построение переменных
7.5. Эмпирические оценки отдачи на образование и их интерпретация
7.6. Заключение
Приложение П7
Глава 8. Взгляд на заработную плату через "призму"
профессий
8.1. Введение
8.2. Методология и данные
8.3. Межпрофессиональные различия в уровнях и структуре заработной
платы
8.4. Многофакторный анализ различий в заработной плате
8.5. Дифференциация заработной платы внутри профессиональных групп
8.6. Заключение
Глава 9. Занятые на нестандартных рабочих местах: жертвы
или бенефицианты?
9.1. Введение
9.2. Что такое нестандартная занятость? Ее динамика и распространенность
9.3. Источники различий в заработной плате: теоретические аргументы
9.4. Различия в заработках и их эмпирический анализ: межстрановый
обзор
9.5. Используемые определения, эмпирические данные и методология
9.6. Масштаб, структура и факторы "нестандартной" занятости
9.7. Различия в оплате труда по формам занятости
9.8. Заключение
Приложение П9
Глава 10. Динамика и структура неравенства по заработной
плате (1998-2005 гг.)
10.1. Введение
10.2. Рост дифференциации в заработной плате в переходных экономиках
10.3. Россия в 1990-е годы: выигравшие и проигравшие
10.4. Данные и основные переменные
10.5. Как менялся общий уровень дифференциации
10.6. Изменение неравенства по подгруппам
10.7. Динамика "остаточного" неравенства
10.8. Почему изменилось неравенство?
10.9. Заключение
Приложение П10
Заключение
Статистическое приложение
Сведения об авторах
|
