… об удаленной работе

В мире развернулась настоящая борьба сотрудников за удаленный режим работы. Поняв все плюсы удаленки во время пандемии, работники решили отстаивать свои права до последнего. В России работодатели тоже столкнулись с востребованным форматом удаленки и начали завлекать им ценных сотрудников.
Договор дороже денег?
Режим удаленной работы, столь востребованный во время пандемии, прижился и стал приятен многим сотрудникам. Но когда работодатели потребовали возвращения в офис, оказалось, что смена режима работы должна быть закреплена приказом, что делали не все. Переход на очный режим работы тоже надо было оформлять приказом, и с согласия работника внести изменения в трудовой договор или заключить с работником дополнительное соглашение. Ушлые сотрудники оказались подкованными в Трудовом законодательстве и массово начали отказываться от выхода на работу в офис…
На сегодня в российских офисах больше половины сотрудников работают удаленно.
"Недавно проводили опрос, около 45% сотрудников работают в офисах, остальные удаленно, - пояснил "НИ" руководитель пресс-службы HH.RU Александр Джабаров. - Часть "удаленщиков" стабильна, она не растет и не падает. Единственное - работодатель просит 1-2 раза в неделю приходить в офис. Постоянно в офисах работают медработники, строители, рабочие. А офисные работники - например, маркетологи, юристы, бухгалтеры - работают в основном удаленно. На удаленку привлекают также в тех офисах, где в условиях оттока и дефицита работников используют сотрудников из других городов и даже стран".
Согласно данным исследователей НИУ ВШЭ, на гибридный формат собираются перейти больше половины российских предпринимателей, которые пытаются привлечь сотрудников в условиях оттока и дефицита сотрудников. В этих условиях многие руководители задаются вопросами, не повредит ли частичная удаленка рабочим процессам. В целом - ответ "нет, не повредит".
Удаленка - способ привлечь ценных сотрудников
Вообще, если смотреть статистику за год, число вакансий с удаленной занятостью за 2022 г. выросло в 2 раза. Как сообщил "Ведомостям" заместитель генерального директора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков, по сравнению с 2021 г. количество вакансий с обязанностями, которые можно выполнять в дистанционном формате, выросло на 89%.
HR-эксперт, автор канала WTF_HR Александр Маслюк прогнозирует, что кадровый дефицит "будет ощущаться максимально остро", что породит конкуренцию среди работодателей за наиболее востребованную и работоспособную категорию (в возрасте 20-29 лет): "И армия, и бизнес хотят получить примерно одинаковый типаж: молодой, активный, способный проявлять инициативу, решать новые нестандартные задачи, вести за собой людей". По его словам, именно эти люди либо уходят в армию, либо уезжают за рубеж, а по демографическим причинам когорта молодых людей 20-29 лет сейчас в принципе малочисленна, считает эксперт. Поэтому, по его мнению, на этом фоне популярность удаленной работы возрастет.
Главная цель работодателей сегодня - удержать квалифицированных сотрудников. Именно поэтому, для борьбы с кадровым голодом компании разрешают сотрудникам "удалёнку" и оформляют брони от мобилизации. По данным РБК, каждая третья компания сегодня старается сохранить работников, давая возможность работать на более выгодных условиях с возможностью подработки, а каждая четвертая - оформляет мобилизационную бронь.
Действительно это подтверждают и опросы общественного мнения.
Согласно опросу Superjob, за последние шесть месяцев этого года работодателей, которые практикуют удалённую занятость, стало больше. Однако связаны послабления в основном с погодными условиями летом. Не все работники хорошо переносят жару, поэтому некоторым своим сотрудникам руководство разрешило трудиться из дома по состоянию здоровья.
В Москве компаний, где есть удалённый формат работы, больше, чем в северной столице и регионах - 46, 41 и 42% соответственно. При этом дистанционно чаще всего трудятся программисты - в 27% организаций, где есть удалёнка, сотрудники отделов продаж - 20%, бухгалтерия - 16% и кадры - 11%.
Запад - тоже за удаленку
За рубежом за удаленку тоже идет настоящая борьба. Сотрудники зарубежных изданий как будто приросли к своим диванам и выдвигают свои условия, при которых готовы заезжать в офис пару раз в неделю. Например, руководство The New York Times сообщило сотрудникам, что те должны приходить в офис три раза в неделю, профсоюз издания тут же начал возмущаться и напомнил, что им это уже предлагали в прошлом году. Тогда более 1000 сотрудников-членов профсоюза проигнорировали предложение и не пошли в офис. А вот у Wall Street Journal уже есть мандат на работу три дня в неделю, который вступил в силу в ноябре прошлого года, несмотря на протесты членов профсоюза. Он истекает совсем скоро, поэтому там опять ведут переговоры по этому поводу. Профсоюзы многих редакций еще со времен пандемии спорят с руководством по вопросу гибридного графика работы.
Вообще, в свете последних событий, становится ясно, что профсоюзы на Западе - очень влиятельные группировки: чуть что - сразу начинают бастовать, и никто им за это ничего не делает. Журналисты пользуются этим, чтобы продолжать работать из дома.
У нас же все заканчивается, как правило, конфликтом с работодателем, в котором сотрудник априори не бывает прав никогда.

Ирина МИШИНА. Новые Известия, 29 августа 2023 года