|
|
Рынок труда в 2023: тенденции и прогнозы SuperJob
2023 год на рынке труда: нарастающий дефицит рабочей
силы и усиливающаяся конкуренция между отраслями за персонал, рост
заработных плат и ускорение процедур найма.
Спрос и предложение
Число вакансий за год выросло более чем в 1,5 раза.
Резюме не стало больше. Конкурс на вакансию снизился на треть.
|
Вакансий за год
|
+57%
|
|
Резюме за год
|
-2%
|
|
Конкурс на вакансию
|
-34%
|
Подбор усложнился. Большинство компаний функционирует
в условиях кадрового голода (85%).
Вопрос: «Ощущается ли в вашей компании «кадровый голод»
(дефицит кадров)?»
|
Да
|
85%
|
|
Нет
|
11%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
4%
|
Топ самых востребованных позиций
Самые дефицитные позиции на рынке труда — квалифицированные
рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта,
разнорабочие, инженеры.
Топ-3 отраслей с наиболее высоким спросом на персонал:
промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера.
Производственная отрасль демонстрирует и самый большой
темп прироста количества вакансий: их число за год увеличилось в
2,2 раза. Вакансий служб доставки стало больше в 2 раза. Спрос на
персонал в гостинично-ресторанном бизнесе вырос на 36%.
|
Сфера деятельности компании (в порядке убывания количества
вакансий)
|
Топ-3 наиболее востребованных позиций
|
Прирост количества вакансий за год, %
|
|
Промышленность, производство
|
Квалифицированные рабочие
ИТР
Мастера цехов и участков работ
|
+122%
|
|
Строительство, проектирование, недвижимость
|
Квалифицированные рабочие
ИТР
Производители работ
|
+31%
|
|
Транспорт, логистика, склад, ВЭД
|
Водители грузовых автомобилей
Машинисты спецтехники
Складские рабочие
|
+35%
|
|
Ритейл
|
Продавцы-консультанты
Кассиры
Администраторы магазинов
|
+24%
|
|
Услуги, ремонт, сервисное обслуживание
|
Рабочие по обслуживанию и ремонту промышленного и торгового
оборудования
Рабочие автосервисов
|
+14%
|
|
Службы доставки
|
Курьеры
Водители-курьеры
Сборщики заказов
|
+107%
|
|
Медицина, фармацевтика
|
Средний и младший медицинский персонал
Врачи-специалисты
Фармацевты/провизоры
|
+5%
|
|
Туризм, гостиницы, общественное питание
|
Повара
Кухонные работники
Обслуживающий персонал гостиниц
|
+36%
|
|
IT, интернет, связь, телекоммуникации
|
Программисты
Product-менеджеры
Системные администраторы
|
+10%
|
|
Закупки, снабжение
|
Менеджеры по закупкам:
продуктов питания
косметики, бытовой химии
ТНП
|
+27%
|
Соискатели стареют
SuperJob уже не первый год отмечает увеличение доли
возрастных соискателей. Эта тенденция особенно выражена среди рабочих
специальностей и разнорабочих. «Старение» рабочих кадров во многом
— следствие демографической ямы.
К 2030 году граждан 30—39 лет (это самая активная на
рынке труда возрастная группа) станет меньше на 7 млн. Россиян 40—59
лет будет больше на 3,7 млн. «Демографическим окном возможностей»
считают поколение 15—29-летних: к 2030 году их будет порядка 3 млн.
Таким образом, компаниям придется еще больше работать над молодежной
политикой, а также вести работу по привлечению и удержанию уже состоявшихся
специалистов.
Вот, например, как изменился средний возраст соискателей
рабочих позиций всего за 1 год.
|
Позиция
|
Средний возраст, лет
|
|
2023
|
2022
|
|
Наладчик оборудования
|
46 ^
|
43
|
|
Механик
|
46 ^
|
44
|
|
Электрик/электромонтер
|
45 ^
|
42
|
|
Электрогазосварщик
|
44 ^
|
40
|
|
Водитель грузового автомобиля
|
44 ^
|
42
|
|
Электромонтажник
|
43 ^
|
41
|
|
Водитель-курьер
|
40 ^
|
37
|
|
Арматурщик
|
38 ^
|
36
|
|
Курьер пеший/на самокате/велосипеде
|
37 ^
|
34
|
|
Комплектовщик
|
37 ^
|
31
|
|
Грузчик
|
35 ^
|
32
|
|
Сборщик заказов
|
32 ^
|
29
|
Зарплатные предложения работодателей растут
Годовой темп прироста зарплатных предложений работодателей
в Москве составил (в номинальном выражении без учета инфляции):
- в IT +8,1%;
- в строительстве +6,9%;
- в сфере маркетинга, рекламы, PR +6,6%;
- в кадровой сфере +6,5%;
- в банковской сфере +6,2%.
Тенденции рынка труда и прогнозы
Новая реальность рынка труда: задержек заплаты и сокращений
практически нет. 93% компаний не проводят сокращения штата. 98%
работодателей платят зарплаты вовремя.
Вопрос: «Проводятся ли в вашей компании сокращения сотрудников?»
|
Да, массовые сокращения
|
0%
|
|
Да, небольшие сокращения в целях оптимизации численности
|
3%
|
|
Не проводятся, но планируются массовые сокращения
|
1%
|
|
Не проводятся, но планируются небольшие сокращения
|
2%
|
|
Нет
|
93%
|
|
Затрудняюсь ответить
|
1%
|
Вопрос: «Задерживали ли на вашем предприятии зарплату сотрудникам
за последний месяц?»
Люди уходят за высокими зарплатами. Следовательно, вопрос
удержания стоит очень остро. Это значит, что работодателям будет
необходимо еще более тщательно отслеживать тенденции рынка труда,
конкурентное окружение, чтобы предлагать лучшие условия и не допускать
перетока кадров. Повышение зарплат 8 из 10 работодателей проводили
в течение 2023 года. В каждой второй компании повышение или индексация
запланированы на ближайшее время.
Соискатели все реже соглашаются на «серый» заработок
или неофициальное оформление. Время, когда работодатель мог предъявлять
к кандидатам завышенные требования, прошло. Процедура найма автоматизируется,
работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования. Преимущество
на рынке труда — у компаний, отказавшихся от лишних барьеров в подборе,
в частности, негласных пожеланий к возрасту (официально возрастная
дискриминация незаконна). Сами соискатели, например, утверждают,
что возраст наибольшей продуктивности — 47 лет.
Помимо размера заработной платы важным фактором привлечения
кадров является компенсационный пакет. Так, для ИТР на первом месте
сегодня — полис ДМС, для квалифицированных рабочих — питание за
счет работодателя. Россиянам нравится идея сокращения на час рабочей
недели. Однако вряд ли эта мечта осуществится в условиях жесткой
нехватки кадров.
Место проведения опросов: Россия, все округа
Населенных пунктов: 224
Время проведения: 1—27 ноября 2023 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие
представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные
за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Исследовательский центр портала Superjob.ru, 4
декабря 2023 г.
Подробнее см.: https://www.superjob.ru/research/articles/114374/rynok-truda-v-2023/
|
