За одну прошедшую неделю компании во всем мире сократили более 80 тыс. рабочих мест. В основном это происходит на Западе, однако очередь России не за горами – 44% средних и крупных отечественных компаний собираются увольнять людей, свидетельствует последний опрос Ассоциации менеджеров России и международной аудиторской компании PricewaterhouseCoopers (PwC). Налоговые послабления, объявленные властью на прошлой неделе, вряд ли изменят общую картину – они облегчат бизнесу жизнь не так существенно, как ему хотелось бы.
Экономисты ожидают ухудшения ситуации по мере того, как в развитых странах будет падать производство, а в таких развивающихся странах, как Китай и Россия, будет замедляться экономический рост. Так комментирует британская газета Financial Times увольнения персонала. 28% представителей отечественного бизнеса, опрошенные PwC, заявили, что будут в 2009 году сокращать кадры, поскольку планировали это ранее. Еще 16% признались: хоть ничего подобного они и не планировали, но увольнять придется. Получается, что в сумме в планах на сокращение признались 44% из 100 опрошенных компаний, среди которых есть такие гиганты, как ВТБ и МТС. Это особенно тревожно, ведь сейчас в мире основная масса увольнений приходится именно на крупные компании. Так, банковский конгломерат Citigroup на прошлой неделе указал на дверь 52 тыс. сотрудников. Хотя и без него в мире сокращают около 5,5 тыс. работников ежедневно.
Похожие цифры дают другие опросы. Так, кадровый холдинг «Анкор» опросил 371 фирму из сфер производства и продажи товаров народного потребления, промтоваров и оказания услуг. Из них 30% планируют или уже начали уменьшать штат. Портал SuperJob узнал положение дел в 3 тыс. фирмах. Оказалось, что в 22% «антикризисные» увольнения уже проводятся, а еще в 12% запланированы. Но даже там, где увольнений нет, тоже тревожно. «Никого не сокращают, но и зарплату не платят», – заявил один из респондентов.
Эксперты предупреждают: главное для менеджеров сегодня – это сохранить холодную голову и не сократить из-за желания спасти бизнес тех сотрудников, на которых этот бизнес держится. «Одни руководители сокращают любые затраты «на скорую руку» – подобный подход в долгосрочной перспективе не принесет большой экономии.
Правильно поступают те руководители, которые пытаются понять, что лежит в основе затрат и факторов, влияющих на их величину, и проанализировать их с точки зрения эффективности, считает Денис Протасов, директор отдела управления эффективностью бизнеса из PwC.
В PwC отмечают: капитаны бизнеса запланировали самые решительные меры по противодействию кризису (в том числе сокращение всевозможных статей расходов, изменение стратегии развития), но верят, что уже через три года их компания перестанет чувствовать кризис, а доходы начнут расти (среди опрошенных – 87% оптимистов). Эксперты полагают: российские менеджеры так привыкли к быстрому росту последних лет, что им трудно представить затяжное падение.
В принципе, бизнесменов должна обрадовать программа налоговых послаблений, обнародованная премьер-министром Владимиром Путиным в четверг. Она начнет действовать с 1 января 2009 года и включает в себя снижение налога на прибыль с 24 до 20% (с 15 до 5% для малых предприятий, пользующихся упрощенной системой налогообложения) и повышение амортизационной премии с 10 до 30%. Вдобавок, граждане смогут вернуть себе подоходный налог с денег, ушедших на приобретение жилья (так называемый имущественный налоговый вычет). Проще говоря, налоговая вам вернет 13% от стоимости квартиры, но не более 260 тыс. руб. (ранее – не более 130 тыс. руб.). Премьер пообещал, что эта норма распространится на все квартиры, купленные с 1 января нынешнего года.
Минфин оценил общую стоимость налоговых льгот в 556 млрд. руб. в 2009 году. Но радоваться рано – с 2010 года увеличивается единый социальный налог, из-за которого нагрузка на бизнес возрастет, по оценке Минздрава, на 1,4 трлн. руб. Даже если добавить одобренные ранее льготы по налогу на добычу полезных ископаемых (105 млрд.), все равно пока выходит, что налоговое бремя в целом увеличивается.
Николай ДЗИСЬ-ВОЙНАРОВСКИЙ. «Новые известия», 24 ноября 2008 года
Кривое зеркало
На Западе и в России рынки труда реагируют на проблемы по-разному
Общее число вакансий в США и странах ЕС в октябре сократилось на фоне развивающегося кризиса. Об этом сообщается в аналитическом докладе американской рекрутинговой компании Monster Worldwide. Впрочем, в отдельных секторах исследователи отмечают увеличение спроса на сотрудников. Так, на Западе нуждаются в госслужащих, соцработниках, солдатах, работниках добывающей промышленности. Российский рынок труда положительными тенденциями не радует вообще. Специалисты не верят в рост числа занятых даже в госсекторе и прогнозируют дальнейшие сокращения во многих отраслях экономики.
Как показывают данные опроса Monster Worldwide, работникам в развитых странах отнюдь не грозят мрачные перспективы, как в годы Великой депрессии. Общий индекс занятости в Европе и США действительно упал, но пока некритично. За октябрь он снизился чуть больше в США и чуть меньше в Европе. В Америке наибольшее сокращение спроса на персонал зафиксировано в таких областях, как недвижимость, сфера развлечений и гостиничный бизнес, розничная торговля. В Старом Свете в последнее время снизился спрос на специалистов в области производства товаров, в банковской и страховой сферах.
Между тем специалисты отметили рост числа вакансий по многим другим специальностям. Так, в США выросла потребность в рабочих добывающих отраслей, коммунального хозяйства, нефтегазового сектора и рекрутах для вооруженных сил. Четыре месяца подряд растет спрос на персонал в госсекторе, что свидетельствует о продолжающемся найме работников в правительственные структуры. В странах ЕС спрос на высокопоставленных чиновников и руководителей также резко вырос. Кроме того, увеличилась заинтересованность работодателей в медицинских и соцработниках, учителях. Как и в Америке, вырос спрос на специалистов добывающих отраслей и солдат.
Как видно, на Западе в поддержку высвобождающихся рабочих включилось государство. Активизировался набор в вооруженные силы, бюджетный сектор. Более того, кризис стал золотой жилой для властей, которые сейчас могут получить относительно дешевых чиновников-менеджеров, ранее работавших в коммерческих структурах. Активность государства на собственном рынке труда может стать одним из средств стабилизации социально-экономического положения в условиях кризиса.
В России же, в отличие от Запада, как подчеркивают специалисты, надежд на улучшение ситуации с занятостью немного. По словам генерального директора группы рекрутинговых компаний Михаила Жукова, скоро наш рынок труда ждет «вторая волна» кризиса. Первая накрыла финансовый сектор, строительство, автопром. Вторая же ударит по предприятиям обслуживания, на которых скажется снижение потребительского спроса. Это приведет к новым сокращениям персонала.
Не стоит ожидать роста занятости и в бюджетной сфере. «Вряд ли спрос на бюджетников будет расти, – рассказал «НИ» директор Института глобализации и социальных движений Борис Кагарлицкий. – Технически увеличить число вакансий в бюджетной сфере можно. Но объемы финансирования здравоохранения или образования остаются на прежнем уровне. На новых сотрудников может не хватить денег. Не думаю, что заметно увеличится и число контрактников в армии. В США или Англии зарплата солдата выше, чем он смог бы рассчитывать на «гражданке». А в России даже сейчас есть масса вакансий без особых требований, где человеку будут платить больше, чем в войсках».
Андрей ДОЛГИХ. «Новые известия», 25 ноября 2008 года
Демоскоп Weekly издается при поддержке:
Фонда ООН по народонаселению (UNFPA) - www.unfpa.org
(c 2001 г.)
Фонда Джона Д. и Кэтрин Т. Макартуров - www.macfound.ru
(с 2004 г.)
Фонда некоммерческих программ "Династия" - www.dynastyfdn.com
(с 2008 г.)
Российского гуманитарного научного фонда - www.rfh.ru
(2004-2007)
Национального института демографических исследований (INED) - www.ined.fr
(с 2004 г.)
ЮНЕСКО - portal.unesco.org
(2001), Бюро ЮНЕСКО в Москве - www.unesco.ru
(2005)
Института "Открытое общество" (Фонд Сороса) - www.osi.ru
(2001-2002)